Часто задаваемые вопросы: должен ли босс дружить со своими сотрудниками?

8 апреля 2022 г.

По мере того, как вы общаетесь с людьми, с которыми работаете, дружба может естественным образом формироваться с людьми, играющими разные роли. Управление дружбой начальника и сотрудника может быть полезным, но может создавать определенные проблемы. Понимание того, как справляться с такими дружескими отношениями, может помочь вам преодолеть потенциальные проблемы, которые они могут вызвать на рабочем месте. В этой статье мы ответим на некоторые часто задаваемые вопросы о том, должен ли начальник дружить со своими подчиненными, и рассмотрим некоторые плюсы и минусы такой дружбы.

Должен ли начальник дружить со своими подчиненными?

Боссы, супервайзеры и менеджеры могут дружить со своими сотрудниками до тех пор, пока эти отношения не мешают профессиональным делам. Их дружба может существовать вне работы, но она не может повлиять ни на производительность, ни на репутацию человека. Это также не должно влиять на динамику власти отдельных лиц, поскольку руководитель по-прежнему имеет больше власти и авторитета на рабочем месте.

Каковы плюсы того, что руководители дружат со своими сотрудниками?

Вот некоторые плюсы того, что руководители дружат со своими сотрудниками:

Вы можете лучше понять потребности друг друга

Когда руководитель и сотрудник дружат, они могут лучше понять, что нужно другому человеку. Например, руководители, которые дружат со своими сотрудниками, могут предложить более непосредственную поддержку, потому что они могут предвидеть, когда их сотрудникам может понадобиться помощь. Это может привести к большей производительности на рабочем месте, в отличие от рабочего места, где руководитель не имеет личных отношений со своими сотрудниками.

Вы можете развить больше взаимного уважения и сострадания

Когда руководитель и сотрудник дружат, между ними может развиться большое взаимное уважение и сострадание. Сотрудник может использовать эту дружбу, чтобы лучше понимать решения начальника, связанные с работой. Руководитель может использовать эту дружбу, чтобы оценить условия труда своих сотрудников и убедиться, что они справедливы и разумны.

Работа может стать более приятной

Даже если вам нравится ваша работа, вы можете столкнуться со скучными или медленными моментами в течение рабочего дня. Работа с людьми, с которыми вы дружите, может сделать вашу работу намного приятнее. Вы, вероятно, будете с нетерпением ждать возможности каждый день приходить на работу и получать удовольствие от решения проблем с вашей командой.

Каковы минусы того, что руководители дружат со своими сотрудниками?

Вот некоторые возможные недостатки того, что руководители дружат со своими подчиненными:

Другие сотрудники могут обидеться

Другие сотрудники могут обидеться, если заметят, что их руководитель дружит с другим сотрудником. Руководитель может управлять этим риском, будучи дружелюбным со всеми своими сотрудниками, независимо от их взаимодействия или отсутствия взаимодействия вне работы. Сотрудник также может помочь справиться с этим риском, ожидая того же отношения, которое его руководитель дает другим сотрудникам.

Проблемы в личных отношениях могут отразиться на рабочей среде.

В дружеских отношениях нередко возникают разногласия. Если у сотрудника и начальника возникает конфликт в личной жизни, это может отразиться на рабочей среде и снизить производительность. Оба человека могут справиться с этим потенциальным недостатком, согласившись разделить свою личную и профессиональную жизнь.

Руководитель может непреднамеренно проявлять фаворитизм

Руководители, которые дружат со своими сотрудниками, могут непреднамеренно проявлять фаворитизм. Менеджер может дать сотруднику более снисходительную оценку эффективности из-за их личных отношений. Это может затруднить сотруднику повышение производительности и достижение профессиональных целей. Руководитель также может не замечать ошибки, которые делает сотрудник, и быть менее склонным исправлять их из-за случайных отношений, которые у них есть вне работы. Обе стороны могут предотвратить это, взяв на себя обязательство качественно выполнять работу и объективно оценивая ее качество.

Должны ли быть правила для менеджеров и сотрудников, которые дружат?

Может быть полезно установить правила дружбы между менеджерами и сотрудниками. Хотя на рабочем месте может не быть официальных правил по этому вопросу, руководитель и сотрудник могут установить свои собственные правила, чтобы гарантировать, что они учитывают наилучшие интересы компании. Например, одно из правил может заключаться в том, чтобы они воздерживались от чрезмерного раскрытия подробностей своей личной жизни, которые могут повлиять на их профессиональный статус.

Каковы советы для дружбы в качестве руководителей и сотрудников?

Вот несколько полезных советов, которые вы можете применить, если вы являетесь частью дружбы начальника и сотрудника:

Позвольте дружбе формироваться естественным образом

Лучше всего позволить такой дружбе формироваться инстинктивно. Это может позволить дружбе развиваться искренне, без ожидания одолжений или особого отношения. Если вы сотрудник, вы можете сначала попытаться подружиться со своим руководителем, обсуждая темы, связанные с работой. Позже вы можете перейти к разговору об общих интересах и увлечениях. По мере того, как вы узнаете друг друга лучше, вы можете проводить время вместе вне работы и делиться историями о своей личной жизни. Важно следовать этому типу развития, чтобы вы могли поддерживать границы и сохранять целостность вашего рабочего места.

Держите вашу дружбу относительно конфиденциальной

Лучше не афишировать дружбу между начальником и сотрудником. Хотя вам не нужно держать это в секрете, вы можете сделать все возможное, чтобы сохранить это в относительной конфиденциальности. Например, хотя вы можете принять онлайн-запрос на добавление в друзья от своего руководителя или сотрудника, вы можете воздержаться от публикации нескольких совместных фотографий вне работы.

Будьте инклюзивными

Важно быть инклюзивным, если вы являетесь частью дружбы начальника и сотрудника. Как сотрудник, вы можете общаться и взаимодействовать со всеми своими коллегами и другими руководителями в равной степени. Как руководитель вы можете организовывать тимбилдинги и одинаково относиться ко всем своим сотрудникам.

Общайтесь открыто

Один из самых эффективных способов наладить дружеские отношения между руководителем и сотрудником — поддерживать открытое общение. Установите правила, которые вас обоих устраивают, и поощряйте друг друга поднимать проблемы, если они возникают. Вы также можете получить пользу от общения, когда роли меняются, и один из вас получает повышение, которое сопровождается новыми полномочиями.

Говорите о работе позитивно

Работа, вероятно, является важной частью вашей жизни, если вы проводите много времени в своем офисе. Вполне естественно хотеть поговорить об этом или сослаться на него, когда вы не на работе. Если вы обсуждаете свою работу со своим руководителем или сотрудником за пределами рабочей среды, обязательно говорите только о положительных аспектах. Если у вас есть серьезная проблема, которую вы хотели бы обсудить, обязательно сделайте это профессионально в офисе.