Часто задаваемые вопросы: что значит работать на акции?
25 марта 2021 г.
Компании платят сотрудникам различными способами. Некоторые компании также позволяют сотрудникам покупать акции и получать долю в компании. Однако компании могут выбрать альтернативный способ компенсации, связанный с предоставлением работникам акций. В этой статье мы обсуждаем, что значит работать на основе справедливости, и вопросы, которые следует учитывать в отношении пакетов акций компании для сотрудников, а также даем советы, которые помогут вам определить, подходит ли вам оплата, основанная на долевом капитале.
Что значит работать на справедливость?
Работа на капитал означает, что компания вознаграждает сотрудников акциями компании. Многие основатели стартапов выбирают эту модель для развития своего бизнеса. Это позволяет им получить опыт, необходимый им для создания своей компании, без необходимости обеспечивать финансовую поддержку для выплаты больших зарплат. Это также может принести пользу сотрудникам, позволяя им получить личные инвестиции в компанию, которая может стать успешной.
Что такое стратегия выхода?
У большинства предприятий есть стратегия выхода, которая представляет собой план выхода из ситуации, чтобы либо избежать неудачи, либо достичь цели. Для многих стартапов событие выхода происходит, если владелец продает свой стартап или делает свою компанию публичной. Важно знать, какова всеобъемлющая стратегия выхода для компании, например, планирует ли владелец продать компанию в течение пяти лет или сделать ее публичной как можно скорее.
Как выплачивается капитал?
Компании могут компенсировать сотрудников чистым капиталом, то есть они платят вам только акциями. Это может быть рискованно, но может принести вам большую прибыль, если компания добьется успеха. Другие компании оплачивают часть акций с дополнительным вознаграждением. Это может включать в себя пониженную заработную плату, чтобы компенсировать ваши услуги сейчас и предоставить вам возможность извлечь выгоду из потенциального успеха компании.
Компании также используют различные методы для выплаты капитала. Некоторые компании предлагают имущественный капитал, что означает, что вы получаете оплату одинаковыми частями с течением времени. Например, 4%, закрепленные за четыре года, могут приносить вам 1% в год.
Другой вариант — масштабирование капитала. Этот метод выплачивает все большие ставки каждый год, пока вы не заработаете свое полное облачение. Например, 5,5%, переданные в течение четырех лет, могут выплачивать 0,5% в первый год, 1,25% во второй год, 1,75% в третий год и 2% в четвертый год.
Как справедливость влияет на право собственности?
Заработок, основанный на акционерном капитале, дает вам долю в компании через акции. Это часто помогает подчеркнуть, что все в компании выигрывают от корпоративных побед. Однако на постоянных сотрудников часто приходится от 10% до 20% всех акций, находящихся в обращении. Чтобы определить свою долю владения компанией, разделите количество акций или опционов на общее количество акций в обращении.
Какой тип капитала вы получите?
Большинство компаний предоставляют акции в виде опционов на акции или ограниченных акций. Ограниченные акции имеют ограничения, чаще всего связанные с наделением правами. Однако с ограниченным запасом компания предоставляет их вам, а это означает, что вам не нужно ничего покупать.
Опционы на акции являются наиболее распространенной формой акций, которую компания предоставляет. Этот метод позволяет покупать акции по заранее определенной цене, называемой ценой исполнения. У компании есть юридическое обязательство установить цену исполнения, как справедливую рыночную стоимость, которая была в то время, когда она предоставила опционы на акции. Это часто означает, что вы можете продавать акции успешных компаний с высокой прибылью.
Однако, независимо от типа капитала, который вы получаете, важно знать график передачи ваших акций. Этот график определяет, сколько вы будете должны и заработаете и когда. Например, многие компании выбирают четырехлетний график наделения правами с однолетним обрывом, что означает, что ваши акции не переходят, пока вы не проработаете в компании не менее одного года. Это означает, что если вы покинете компанию до того, как проработаете там год, вы потеряете свои акции.
Каковы преимущества выплаты по акции?
Заработок на основе справедливости может предоставить вам интересные возможности в будущем. Это дает вам долю в стартапе, который может стать очень успешной компанией. Поскольку некоторые компании выплачивают часть капитала сотрудникам, работающим неполный рабочий день, или людям, которым они пока не могут позволить себе платить, работа на основе капитала также может дать вам возможность получить должность на полный рабочий день в зависимости от успеха компании.
Есть ли минусы в том, чтобы получать оплату по собственному капиталу?
Заработок на основе справедливости может означать работу без зарплаты. Это может создать некоторую неопределенность для ваших текущих финансов. Тем не менее, вы можете заработать больше позже, основываясь на графике облачения ваших акций. Важно помнить, что инвесторы могут снизить стоимость вашей доли в стартапе в зависимости от того, сколько они вложат.
Советы, чтобы решить, подходит ли вам оплата на основе долевого участия
Вот несколько советов, которые помогут вам определить, подходит ли вам оплата на основе долевого участия в стартапе:
Учитывайте свои потребности
Подумайте, сколько вам нужно зарабатывать, чтобы платить по счетам. Компании, которые платят на основе справедливости, могут вообще не платить вам зарплату. Однако окупаемость и стоимость вашего капитала через несколько лет могут быть значительными, если вы можете позволить себе подождать.
Оценить потенциал компании
Подумайте о потенциале компании, чтобы быть успешным. Способность компании быть востребованной на рынке, получать прибыль, получать доступ к финансированию и продаваться влияет на стоимость вашего капитала. Убедитесь, что справедливость может справедливо компенсировать вашу работу. Рассмотрите возможность проведения SWOT-анализа компании, чтобы помочь вам принять решение.
Запрашивайте финансовые отчеты
Изучите финансы компании. Попробуйте запросить финансовые отчеты или оценку, чтобы узнать больше о финансовом и общем состоянии организации. Хотя руководители не обязаны делиться с вами всем, если они защищают информацию, они могут пытаться скрыть от вас плохое состояние компании.
Узнайте, есть ли у компании финансирование
Работа в финансируемой компании может обеспечить большую безопасность для вашего дохода, чем работа в нефинансируемой компании. Компания, уже имеющая финансирование, показывает, что инвестор верит в потенциал ее успеха. Это также означает, что у компании может быть больше денег, чтобы инвестировать в свою практику и конкурировать с другими компаниями, чтобы выделиться.
Подумайте, мотивирует ли вас справедливость
Работа, которую вы выполняете в стартапе, может оказать существенное влияние на успех бизнеса и доход, который он приносит. Чем усерднее вы работаете, тем более ценным может быть бизнес для увеличения стоимости вашего капитала. Кроме того, некоторые компании награждают сотрудников дополнительными акциями в зависимости от их эффективности.
Подумайте о том, где вы находитесь в своей карьере
Подумайте, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь. Работа за долевое вознаграждение или в стартапе может потребовать от вас работать больше часов, чем работа, основанная на заработной плате. Молодые специалисты, начинающие свою карьеру, могут предпочесть эти должности для развития своих навыков.
Рассмотрите свои планы
Чтобы получить максимальную отдачу от своего капитала, может потребоваться время. Важно учитывать, как долго вы планируете работать в компании. Многие примеры требуют, чтобы вы проработали в компании не менее одного года, прежде чем вы сможете приобрести акции, и многие компании используют трехлетний график наделения правами. Подумайте, как ваши планы, такие как переезд или возвращение в школу, могут повлиять на вашу способность зарабатывать как можно больше.