Часто задаваемые вопросы: что такое зарплата на полную ставку по сравнению с зарплатой контрактного сотрудника?
2 сентября 2021 г.
У работы независимого подрядчика и работы на полный рабочий день есть свои преимущества и проблемы, и люди обычно выбирают работу в зависимости от того, какой тип занятости соответствует их потребностям. При сравнении зарплаты контрактного работника и зарплаты штатного сотрудника важно учитывать факторы, которые могут повлиять на вашу зарплату. Понимание разницы между оплатой труда независимых подрядчиков и штатных сотрудников может помочь вам решить, какая роль соответствует вашим потребностям.
В этой статье мы объясняем разницу между подрядчиком и штатным сотрудником, их соображениями о заработной плате и тем, как договориться о вашей зарплате, если вы переходите с контракта на полный рабочий день.
Что такое подрядчик по сравнению с штатным сотрудником?
Как подрядчики, так и штатные сотрудники получают доход, выполняя задачи для компании, но уровень их участия в организации различается. Вот основные характеристики подрядчика и штатного сотрудника:
Подрядчик
Подрядчик — это самозанятый профессионал, который обычно работает на временной или проектной основе. Также называемые независимыми подрядчиками или фрилансерами, они могут иметь краткосрочные или долгосрочные отношения со своими клиентами. Подрядчики придерживаются определенных правил и указаний, которые их клиенты устанавливают для ролей или проектов подрядчика, но подрядчик контролирует, когда и как они работают. Они сами распоряжаются подоходным налогом и часто покупают свои собственные частные льготы, такие как медицинское страхование и пенсионные пособия. Подрядчики также сами решают, какие проекты и задания они хотят принять. Отрасли, которые обычно нанимают фрилансеров, включают:
Информационные технологии
Обслуживание клиентов
Бухгалтерский учет и финансы
Управление проектом
Разработка программного обеспечения
Сотрудник на полную ставку
Штатный сотрудник – это специалист, работающий в компании на постоянной основе. Они получают свой доход из платежной ведомости своего работодателя и следуют правилам и рекомендациям компании в отношении графика работы, обязанностей и поведения. Поскольку они обычно работают на своего работодателя не менее 30 часов в неделю, штатные сотрудники обычно получают более всестороннее обучение и поддержку, чем независимые подрядчики. Их работодатель управляет подоходным налогом от их имени и может предлагать льготы, и многие компании также оплачивают часть страховых взносов своих сотрудников. Отрасли, в которых обычно нанимают сотрудников на полную ставку, включают:
Образование
Здравоохранение
Правительство
Банковское дело
Путешествовать
Какая зарплата у контрактника?
Заработная плата контрактного работника — это сумма денег, которую он получает за выполнение работы для своих клиентов на внештатной основе. Заработная плата конкретных контрактных сотрудников варьируется в зависимости от отрасли, в которой они работают, их опыта и того, сколько они берут со своих клиентов за свои услуги. Подрядчики обычно устанавливают свои ставки в одном из следующих форматов:
Почасовая оплата: подрядчики, которые работают с клиентами с перерывами или выполняют для них небольшие задания, часто берут почасовую оплату.
По проекту: подрядчики часто взимают с клиентов фиксированную ставку за выполнение крупномасштабного проекта.
По установленному периоду: подрядчики, которые работают на продолжительной временной основе, например, в течение 30-дневного периода, могут взимать плату за неделю или месяц.
Служба внутренних доходов (IRS) считает подрядчиков освобожденными, что означает, что их клиенты выплачивают им полную зарплату, а не удерживают часть налогов. Как независимые лица, не являющиеся работниками, подрядчики могут выбирать, какую часть своей зарплаты откладывать при подаче налогов на годовой доход, и могут приобретать свои собственные частные пособия.
Подрядчики зарабатывают больше, чем штатные сотрудники?
Зарплата контрактного работника зависит от объема работы, которую они выбирают. Иногда они могут зарабатывать больше, чем штатные сотрудники, которые выполняют тот же тип работы. Однако другие факторы также влияют на общий доход контрактного работника, и работники, работающие полный рабочий день, могут получать больше в виде пособий. Вот несколько соображений, которые определяют, сможете ли вы зарабатывать больше, работая по контракту или работая полный рабочий день:
Преимущества
В отличие от независимых подрядчиков, наемные или почасовые работники, работающие полный рабочий день, могут претендовать на получение льгот от своего работодателя. Льготы — это форма компенсации, не связанной с заработной платой, которую работодатели выплачивают штатным работникам за их лояльность к компании. В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании работодатели, имеющие 50 и более штатных сотрудников, должны предлагать им медицинские льготы. Работодатель может оплачивать часть или все страховые взносы работника по медицинскому страхованию. Другие виды льгот, которые могут предложить работодатели, включают:
Стоматологическая страховка
Страхование зрения
Страхование жизни
Оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск
Больничный
Опционы на акции
Покрытие инвалидности
401 (к)
Пенсия
Налоговые вычеты
IRS называет штатных сотрудников сотрудниками W-2, потому что в процессе адаптации штатные сотрудники заполняют налоговую форму W-2. Эти налоговые формы определяют, как работник предпочитает, чтобы их работодатель обрабатывал свои удержания подоходного налога, детализацию и вычеты, которые работодатель делает за них. Это означает, что, когда они получают зарплату, штатные сотрудники получают свою заработную плату после уплаты налогов, также известную как валовая заработная плата. Налоговые удержания могут помочь устранить или минимизировать сумму подоходного налога, которую работник должен уплатить IRS при подаче налоговой декларации.
Независимые подрядчики получают чистую заработную плату или полную заработную плату до уплаты налогов, а не валовую заработную плату. Компании нанимают подрядчиков на основе 1099 вместо использования форм W-2. Форма IRS 1099 позволяет подрядчикам сообщать о своих доходах, не связанных с работой, которые они получают вместо заработной платы в качестве самозанятых специалистов. В то время как работник W-2 может определить, какую часть своего дохода он хотел бы, чтобы его работодатель удержал в качестве подоходного налога, подрядчик 1099 сам удерживает часть своей заработной платы, чтобы они могли платить подоходный налог.
Обязательства
Большинство компаний имеют страхование ответственности, которое они могут использовать для покрытия убытков, если они несут ответственность за несчастный случай на рабочем месте. Если сотрудник случайно нанес ущерб имуществу компании, страховая компания компании может решить проблему, оплатив ремонт или замену имущества посредством требования о страховании ответственности. Например, если сотрудник пролил кофе на компьютер и повредил его, страховка компании может покрыть стоимость компьютера. Работодатели редко несут ответственность за действия независимого подрядчика.
Компании часто устанавливают заработную плату сотрудников после рассмотрения других деловых расходов. Оплата страхования деловой ответственности может ограничить финансирование, которое некоторые компании могут предложить своим сотрудникам в качестве заработной платы. По этой причине компания может отказаться от возможности трудоустройства на полный рабочий день и страхования ответственности и вместо этого нанять независимых подрядчиков, чтобы они могли платить им более высокую заработную плату. В этих случаях подрядчики несут ответственность за ущерб, если несчастный случай произойдет во время их работы. Однако они могут зарабатывать больше, чем если бы они работали полный рабочий день в своей отрасли, потому что их клиенты часто могут позволить себе более высокую оплату.
Как вы можете договориться о большем количестве денег, если вы перейдете с контракта на полный рабочий день?
Независимые подрядчики часто получают более высокую заработную плату, чем штатные сотрудники на аналогичных должностях, потому что работодатели удерживают подоходный налог для штатных работодателей. Если вы перейдете на работу с полной занятостью с контрактной должности, вы, вероятно, захотите получать по крайней мере такую же валовую заработную плату или платить после уплаты налогов и пособий, что и после уплаты налогов и пособий из заработной платы вашего подрядчика. Чтобы убедиться, что вы получаете эквивалентную или более высокую заработную плату, вы можете выполнить следующие шаги, чтобы рассчитать, сколько вы должны зарабатывать, и при необходимости договориться с руководством:
1. Сравните единицы заработной платы
Во-первых, подумайте, как вы получали зарплату в качестве подрядчика. Если вы работали на проектной основе, определите, сколько вы заработали за год, и сравните ее с годовой зарплатой по предложению о полной занятости, которое вы получили. Если вы взимаете почасовую ставку, конвертируйте оплату, которую работодатель предлагает вам за полную занятость, в почасовую ставку, чтобы вы могли сравнить их. Кроме того, учитывайте количество часов, которые вы отработали в неделю в качестве подрядчика, чтобы вы могли соответствующим образом скорректировать свою зарплату.
Пример: Джон зарабатывал 25 долларов в час до вычета налогов, работая 40 часов в неделю в качестве независимого подрядчика в прошлом году. Компания недавно предложила ему постоянную работу с зарплатой 36 000 долларов в год. Джон использовал следующие формулы для определения недельной и почасовой оплаты за должность, которую ему предложила компания:
Годовая заработная плата до налогообложения / 52 = еженедельная заработная плата до налогообложения
Еженедельная оплата до уплаты налогов / 40 = почасовая оплата до уплаты налогов
Используя эти формулы, Джон обнаружил, что он будет зарабатывать примерно 17,31 доллара в час на должности с полной занятостью, поэтому он планирует договориться о более высокой заработной плате, прежде чем соглашаться на эту работу.
2. Сравните налоги и льготы
Поскольку штатные сотрудники и независимые подрядчики имеют разные процедуры подоходного налога и льгот, обязательно учтите, сколько вы заработали в качестве независимого подрядчика после уплаты налогов и льгот. Затем сравните эту ставку с тем, что вы заработаете после уплаты налогов и пособий на новой должности.
Пример: когда она работала независимым подрядчиком, Салли платила 11 400 долларов в год в виде подоходного налога с годового дохода в 52 000 долларов. Она также платила 300 долларов в месяц за медицинскую страховку. Ее валовой доход составил 37 000 долларов.
Работодатель предложил ей работу с доходом 46 000 долларов в год. Она использовала информацию о налоговой категории IRS, чтобы определить, что она будет платить 10 000 долларов в месяц за налоги. Однако ее работодатель будет платить ей взносы по медицинскому страхованию, поэтому она будет зарабатывать 36 000 долларов в год после вычета налогов и пособий. Салли решила, что она будет получать более высокий валовой доход в качестве подрядчика.
3. Требуйте эквивалентной оплаты
Если вы подсчитаете, сколько вы заработаете в качестве штатного сотрудника после уплаты налогов и пособий, и обнаружите, что это меньше, чем ваш валовой доход в качестве подрядчика, вы можете договориться о более высокой ставке с вашим потенциальным работодателем. Объясните им методы, которые вы использовали для сравнения двух доходов. Затем сообщите им, что вы заработаете больше, работая фрилансером, чем если бы вы приняли их предложение.
Сообщите им, насколько вам понравилась бы возможность работать в их компании, и резюмируйте, почему, по вашему мнению, вы могли бы принести пользу команде. Наконец, спросите, рассмотрят ли они возможность предложить вам более высокую зарплату, которая лучше соответствовала бы вашим потребностям. Вы можете сделать им конкретное встречное предложение и вести с ними переговоры, пока вы оба не согласитесь на справедливую заработную плату.
Отказ от ответственности: эта статья предназначена только для информационных целей и не предназначена для предоставления юридической консультации; вам следует проконсультироваться с адвокатом по любым юридическим вопросам, которые могут у вас возникнуть.