Часто задаваемые вопросы: что означает «конструктивно разряженный»?

8 ноября 2021 г.

Конструктивное увольнение, также называемое «конструктивным увольнением» или «конструктивным увольнением», происходит, когда работник увольняется с работы из-за невыносимых или незаконно враждебных условий труда. Несмотря на то, что одобрено лишь небольшое количество конструктивных заявлений об увольнении, подача конструктивного заявления об увольнении имеет свои преимущества, такие как доступ к пособию по безработице.

В этой статье мы обсудим, как определить, было ли ваше увольнение конструктивным, как работает конструктивное увольнение и о чем следует помнить, если вы рассматриваете возможность подачи заявления о конструктивном увольнении.

Что значит быть конструктивно разряженным?

Конструктивное увольнение – это вынужденная отставка по причине невыносимых условий труда. Домогательства, дискриминация, месть работодателей и отсутствие приспособлений для инвалидов считаются недопустимыми условиями труда, если попытки исправить эти условия не увенчались успехом или игнорируются. Точно так же снижение заработной платы или понижение в должности, основанное на чем-либо, кроме результатов работы сотрудника, может привести к конструктивному увольнению.

В большинстве штатов США действует трудовое законодательство «по желанию», что означает, что работодатель может уволить работника практически по любой причине. Тем не менее, ни в одном штате ваш работодатель не имеет права уволить вас, потому что он незаконно дискриминирует вас. Таким образом, работодатель также не имеет права принуждать вас к ситуации, когда вы уходите в отставку из-за незаконной дискриминации.

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), федеральный орган, ответственный за обеспечение соблюдения законов о гражданских правах против дискриминации на рабочем месте, предлагает тест из трех пунктов, который поможет вам определить, были ли у вас конструктивные увольнения. EEOC, скорее всего, классифицирует вашу ситуацию как конструктивное увольнение в случае следующего:

• Если непредвзятый человек в таком же положении, как и вы, счел бы те же условия невыносимыми.

• Если дискриминационные действия вызвали негативную рабочую среду

• Если эти действия непосредственно вызвали вашу отставку

Как работает конструктивный разряд?

При конструктивном увольнении сотрудник предпринимает действия, чтобы отделиться от компании. Это означает, что сотрудник не получит уведомления о том, что его увольняют по конструктивным соображениям. Вместо этого они должны признать условия, которые привели к их отставке, как те, которые представляют собой конструктивную разрядку.

Со стороны может показаться, что сотрудник просто уволился с работы. В Соединенных Штатах люди, уволившиеся с работы, не имеют права на пособие по безработице. Однако те, кто был уволен по конструктивному принципу, имеют право на пособие по безработице, если они могут доказать, что увольнение по конструктивному принципу имело место. Работник обязан предоставить доказательства невыносимых условий труда и доказательства того, что попытки исправить эти условия остались без внимания или не увенчались успехом.

Можно ли получить безработицу после конструктивного увольнения?

Если ваше стремление добиться конструктивного увольнения окажется успешным, вы будете иметь право на пособие по безработице. Это денежные пособия, основанные на проценте от вашей последней зарплаты, и этот процент варьируется от штата к штату. Для получения этих пособий от вас может потребоваться доказать агентству по безработице, что невыносимые условия труда вынудили вас уйти в отставку. Это может включать слушание, которое проводится перед профессионалами, которые оценивают ваше требование.

Как работает конструктивное исковое заявление об увольнении?

Чтобы подать конструктивное заявление об увольнении, рекомендуется сначала проконсультироваться со специалистом в области права, чтобы убедиться, что у вас есть необходимая информация для продвижения вперед. Сюда могут входить отчеты, сделанные вашему руководителю, руководству компании или отделу кадров относительно условий вашей работы, а также любые последующие сообщения или корреспонденция, которые вы получили после составления отчетов.

Не забывайте также о своевременности, потому что Министерство труда предоставляет инструкции штата относительно того, как скоро после увольнения по закону вы должны подать заявление. Стоит отметить, что у федеральных служащих есть значительно более короткий промежуток времени — всего 45 дней — для подачи конструктивного иска об увольнении, чем у людей, работающих в других отраслях.

В зависимости от ваших конкретных обстоятельств и юридических указаний вы также можете получить возмещение упущенной заработной платы, упущенных выгод, гонораров адвокатов и судебных издержек, если ваше исковое заявление об освобождении от ответственности будет одобрено.

Что, если я уволюсь с работы, не изменив условий труда?

Если вы уволились с работы из-за невыносимых условий труда, но не попытались решить эти проблемы, поговорив с руководителем или специалистом по кадрам, подача конструктивного заявления об увольнении может оказаться сложной задачей. Поскольку вы как сотрудник должны доказать, что вы были уволены конструктивно, ваш личный отчет об условиях может быть недостаточным с юридической точки зрения, если это единственное доказательство, которое у вас есть.

Чтобы одобрить ваш иск о конструктивном увольнении, те, кто оценивает ваше иск, ищут определенные доказательства халатности или домогательств со стороны работодателя, и им нужны доказательства того, что ваш работодатель был проинформирован об условиях, но не смог их решить.

Я собираюсь быть конструктивно освобожденным. Что я делаю?

Во-первых, важно поговорить со специалистом в области права, который может дать представление о вашей ситуации и посоветовать вам конкретные действия, которые необходимо предпринять, чтобы повысить вероятность одобрения вашего заявления о конструктивном увольнении.

Далее, если вы общались со своим руководителем или отделом кадров относительно ваших условий работы, сохраните копии этих сообщений, при условии, что вы не нарушаете при этом какие-либо протоколы компании. Если вы не уверены, что сохранение этих сообщений поставит под угрозу ваше положение, попросите вашего юриста поделиться мнением.

Когда вы встретитесь со своим юристом, ответьте на его вопросы о вашем опыте, чтобы он оценил, соответствует ли ваша ситуация этому критерию. Будьте честны и дайте как можно больше информации. Хотя об этом может быть сложно говорить, точность и конкретность предоставленных вами сведений могут иметь ключевое значение для обоснования вашего заявления.