Бонусные структуры: определение и примеры
25 марта 2021 г.
Бонусы могут быть хорошим стимулом, чтобы помочь сотрудникам оставаться мотивированными и вовлеченными в свою работу. Существует множество типов бонусных структур, и компании часто выбирают планы, которые лучше всего подходят для их размера и собственного капитала. В этой статье мы рассмотрим, что такое структура бонусов и несколько типов бонусных структур, которые может предложить компания.
Что такое бонусная структура?
Бонусная система — это программа поощрения сотрудников. Эти планы включают вознаграждения или стимулы помимо заработной платы сотрудника. Они являются привилегией и зависят от выполнения показателей или достижения цели. Настройка структуры бонусов каждой компании может выглядеть по-разному в зависимости от ее типа и размера. Например, отдел продаж может получать комиссию в качестве бонусной структуры. Крупный офис продаж может предложить более крупную структуру комиссионных бонусов по сравнению с небольшим офисом продаж.
Виды бонусных структур
Вот несколько типов бонусных структур, которые могут предложить компании:
Разделение прибыли
Планы распределения прибыли дают сотрудникам процент от прибыли компании. Компания присуждает их ежеквартально или ежегодно, в зависимости от плана структуры бонусов компании. Некоторые компании также привязывают вознаграждение за участие в прибыли к счетам 401(k). Когда прибыль достигает определенного порога, компания распределяет прибыль в виде наличных, помимо размещения средств на вашем счете 401 (k).
Спотовый бонус
Работодатель может выдать спот-бонус за действие, выходящее за рамки ваших обычных обязанностей. Название этой программы связано с тем, что супервайзер или менеджер дает премию «на месте». Это не бонусный план, основанный на времени или цели. Сумма этого бонуса варьируется в зависимости от компании и действия, которое вызвало бонус.
Безналичный бонус
Неденежное вознаграждение может быть представлено в различных формах, включая сертификат, трофей или специальную ленту наград внутри компании. Например, ваша компания может вручить вам награду или кубок «Сотрудник месяца». Руководители могут отвечать за выдвижение кандидатур на неденежные вознаграждения, хотя в некоторых бонусных структурах компании имеют внутрикорпоративную ленту наград, где коллеги по работе номинируют коллег на награды. Это идеальный способ наладить командную работу на рабочем месте.
Направление бонус
Компания выдает реферальные бонусы текущим сотрудникам за привлечение новых сотрудников. Некоторые компании присуждают бонус, когда ваш реферал завершает свой 90-дневный испытательный срок. Другие компании дают реферальный бонус после того, как вы порекомендовали определенное количество кандидатов. Эта структура бонусов может помочь компаниям быстро набирать новые таланты, когда они испытывают высокие темпы роста или когда открываются новые отделы.
Бонус за подписку
Бонус за подписку, также известный как бонус за прием на работу или бонус за регистрацию, представляет собой бонусную структуру, предоставляемую новому сотруднику, когда он впервые подписывает контракт с компанией. Компания может выплатить эту премиальную выплату при приеме на работу, но она также может распределять эту выплату в течение года, в зависимости от размера премиальной выплаты для целей бюджета. Бонусная выплата также может быть обусловлена прохождением 90-дневного испытательного срока. Компании используют этот тип структуры бонусов для привлечения сотрудников с труднодоступными навыками, а когда уровень безработицы низкий, чтобы привлечь больше подходящих новых сотрудников.
Бонус за этап
Компании дают веховый бонус, также называемый бонусом миссии или задачи, за выполнение вехи в проекте или цели. Этот бонус может получиться в середине проекта или любой важной вехи или задачи. Компания заранее определяет этапы и сроки, чтобы у команды была цель, к которой нужно стремиться, если они хотят получить бонус. Компании-разработчики программного или аппаратного обеспечения используют эти программы премиальной структуры во время проектов развития, чтобы активизировать членов команды. Им также может потребоваться проверка качества в рамках поощрения.
Бонус проекта
Компания присуждает проектный бонус команде или отдельному лицу после завершения проекта. Подобно промежуточному бонусу, компания заранее устанавливает сроки проекта для выплаты бонуса. Бонус проекта обычно представляет собой денежный бонус, предоставляемый в качестве единовременной выплаты команде или сотруднику. Другое название этого бонуса — бонус за цель.
Бонус за посещение
Премия за посещаемость — это награда за отличную посещаемость для сотрудника. Компания предоставляет эти премиальные структуры сотруднику ежегодно или ежеквартально, в зависимости от плана структуры и бюджета компании. Гостиницы или аптеки, которые работают в сфере услуг и не имеют большого количества дат закрытия, предлагают эти типы бонусов в качестве вознаграждения для членов команды за то, что они приходят в отпуск и в другие загруженные периоды в течение года.
Годовой бонус
Компания может выдавать ежегодные бонусы всей компании в зависимости от годовой производительности. Этот размер этого бонуса варьируется в зависимости от того, как компания работала в течение года. Компания может привязать годовой бонус к целям компании. Например, в годовом плане премирования компания может выдать бонус, если к ноябрю продуктовая команда успешно выпустит три продукта.
Праздничный бонус
Праздничный бонус обычно представляет собой небольшой подарок, который компании дарят всем сотрудникам в праздничный сезон. Эти бонусы обычно не зависят от производительности или времени. Некоторые компании выдают месячную зарплату во время праздников. Хотя компания может назвать эти деньги отпускной премией, эта выплата считается частью заработной платы работника, а не отпускной премией. Этот тип оплаты также обычно называют 13-месячной зарплатой.
комиссия
Профессионалы по продажам часто получают комиссионные бонусы в качестве стимула для достижения целей продаж. Компании устанавливают квоту продаж для продавцов для получения комиссионных бонусных выплат, что помогает как сотруднику, так и компании.
Существует несколько типов комиссионных бонусных структур. Например, сотрудники могут получать комиссионные на основе многоуровневой структуры или комиссионных на основе конкретных целей или целей. Чем выше вы достигаете уровня, тем выше ваш комиссионный бонус. Работодатели также могут использовать комиссионные на основе целей, чтобы помочь сотрудникам отдела продаж быстро достичь целей.
Бонус удержания
Компания может предлагать бонусы за удержание во время слияния или поглощения, чтобы помочь мотивировать сотрудников и побудить их остаться в бизнесе. Менеджер или супервайзер связывает выплату бонуса с проектом, который продолжается во время слияния или поглощения. После завершения проекта компания присуждает премию команде или сотрудникам.
Подробнее: Что такое ретенционный бонус?
Бонус долголетия
Компании присуждают бонусы за выслугу лет сотрудникам, проработавшим в компании значительное количество времени. Это может быть денежное вознаграждение или более крупная надбавка, когда сотрудник достигает рубежного года. Эта структура бонусов может варьироваться в зависимости от возраста компании. Компании могут предлагать несколько уровней бонусов за выслугу лет, при этом поощрительные бонусы начинаются после того, как сотрудник проработал в компании значительное количество времени. Эта структура премирования награждает старших сотрудников за многолетнюю работу в компании, что способствует лояльности.
Бонус безопасности
Компания дает бонусы за безопасность членам команды, когда цели безопасности достигнуты. Это может включать награждение команд за достижение поставленных целей в области безопасности или отдельных лиц за достижение личных целей. Компании обычно присуждают премии за безопасность ежеквартально или ежегодно.
Некоторые компании строят свою бонусную программу за безопасность, вместо этого поощряя безопасное поведение. Это может включать в себя сообщение о любых нарушениях безопасности, внесение предложений по улучшению безопасного поведения или членство в комитете по безопасности.