Ассоциированные и штатные рабочие места: в чем разница?

5 августа 2021 г.

В деловом мире название должности может определить ваш ранг и потенциал для карьерного роста. Хотя некоторые работодатели используют одни и те же термины для обозначения разных ролей, каждая должность имеет особое значение. Понимание различий между распространенными названиями должностей может помочь вам определить, соответствует ли должность вашим карьерным целям, что может помочь вам выбрать работу, которая соответствует вашим потребностям. В этой статье мы определяем должности младшего и среднего персонала и различия между ними, включая требования к образованию, обучение, должностные обязанности, заработную плату и рабочую среду.

Что такое ассоциированная работа?

В то время как некоторые компании используют термин «ассоциированный сотрудник» для описания любого члена своего персонала без официального титула, ассоциированный сотрудник также может быть членом руководящего или руководящего состава начального уровня. Профессионалы, занимающие ассоциированные должности, обычно работают на своих должностях с намерением в конечном итоге получить повышение до более высокого ранга. Например, термин «сотрудник» может описывать менеджера начального уровня, чья компания планирует в будущем повысить его до более высокой руководящей должности.

Вот несколько дополнительных примеров ассоциированных вакансий:

• Ассоциированный вице-президент

• Помощник директора

• Младший руководитель

• Ассоциированный поверенный

• Ассоциированный по развитию бизнеса

Что такое работа на уровне персонала?

Штатная должность — это должность, на которой сотрудник предоставляет рабочую силу компании. Работники среднего звена часто имеют возможность карьерного роста. Однако они могут конкурировать с другими сотрудниками за получение более высоких должностей, например, ассоциированных должностей. Компании также используют термин «персонал» для обозначения людей, которые работают на компанию напрямую, в отличие от тех, кто работает в кадровых агентствах или в качестве независимых подрядчиков. Этот термин может также относиться к работникам, которые работают полный рабочий день, а не неполный рабочий день.

Вот несколько примеров должностей на уровне персонала:

• Штатный писатель

• Штатный фотограф

• Штатный бухгалтер

• Штатный инженер

• Штатный библиотекарь

Ассоциированные и штатные должности

Различия между должностью помощника и штатного сотрудника зависят от компании. Однако условия обычно предполагают разные обязанности и уровни опыта. Вот некоторые основные различия между ассоциированной и штатной работой:

Обучение и лицензирование

Образование и лицензирование, необходимые для должности младшего специалиста, зависят от отрасли. Хотя термин «ассоциированный сотрудник» обычно имеет одно и то же значение в разных дисциплинах, требования к управлению или лидерству различаются в зависимости от области. Вот несколько примеров образования и лицензирования для ассоциированных должностей в определенных областях:

• Бизнес: Большинство партнеров в бизнесе имеют степень бакалавра, хотя некоторые зарабатывают свои должности, приобретая опыт работы в качестве штатных сотрудников.

• Юриспруденция: партнеры по праву часто являются поверенными. Чтобы заниматься юридической практикой в ​​своем штате на законных основаниях, они получают юридическую степень и государственную лицензию.

• Академия: в академических кругах ассоциированными являются профессора, которые обычно имеют докторскую степень в области, в которой они преподают.

• Розничная торговля: менеджеры розничной торговли обычно нанимают сотрудников на основе их уровня опыта, а не их образования, поэтому профессионалы могут занимать должности помощников с частичным или полным средним образованием.

Для сравнения, профессионалы штатного уровня часто требуют того же уровня образования, что и сотрудники в их области. Это связано с тем, что многие работодатели используют обозначение персонала для обозначения статуса занятости специалиста, а не его ранга в компании. Например, штатный инженер — это инженер, который работает полный рабочий день в качестве постоянного сотрудника компании, поэтому их работодатель может ожидать, что они будут соответствовать тем же образовательным требованиям, что и младший инженер.

Повышение квалификации

Профессионалы на ассоциированных должностях обычно работают на уровне персонала, чтобы набраться опыта, прежде чем они получат звание младшего специалиста. Они также могут посещать программы обучения компании, которые готовят их к работе в руководящих или управленческих командах. В то время как штатные сотрудники также могут пройти обучение на рабочем месте, образование, необходимое для их должностей, может иметь приоритет над конкретными критериями обучения.

Должностные обязанности

Ассоциированные сотрудники обычно сосредотачиваются на сложных обязанностях, таких как управленческие задачи, которые готовят их к руководящим должностям. Это относится к должностям в бизнесе, розничной торговле, юриспруденции и академических кругах, где ассоциированные должности дают сотрудникам навыки и опыт, необходимые им для продвижения в своих областях. Например, в то время как доценты и доценты обучают студентов, у доцентов обычно больше опыта, чем у доцентов. Кроме того, работодатели часто предлагают долгосрочные штатные должности доцентам до доцентов.

Должностные обязанности специалиста штатного уровня часто включают стандартные, неуправленческие обязанности. Хотя конкретные обязанности для штатных должностей зависят от работодателя и опыта кандидата, у сотрудников могут быть аналогичные обязанности в разных компаниях. Например, штатный копирайтер, скорее всего, может работать копирайтером в другой организации, потому что работа требует от них выполнения одних и тех же основных обязанностей независимо от работодателя.

Зарплата

Как профессионалы более высокого уровня, те, кто работает на ассоциированных должностях, часто получают более высокую заработную плату, чем штатные сотрудники с аналогичными должностями. Однако сотрудники на уровне штата могут зарабатывать больше, чем сотрудники, работающие в разных профессиях. Например, штатные фармацевты получают более высокую заработную плату, чем младшие менеджеры. Средняя заработная плата штатного фармацевта по стране составляет 120 682 доллара в годв то время как младшие менеджеры зарабатывают в среднем 49 324 доллара в год.

При сравнении уровня персонала и сотрудников в одной и той же области сотрудники обычно зарабатывают больше. Например, средняя заработная плата штатного юриста по стране составляет 63 341 доллар в годв то время как младшие поверенные зарабатывают в среднем 78 949 долларов в год.

Рабочая среда

В качестве младших менеджеров сотрудники, работающие на ассоциированных должностях, могут иметь собственные офисы или частные рабочие помещения. У них также может быть доступ к таким помещениям, как конференц-залы, где они могут проводить встречи или обучать сотрудников. Работа на уровне персонала часто связана с общими рабочими пространствами, такими как кабинки и общие комнаты отдыха. Как и в случае с другими аспектами должностей младшего и штатного персонала, конкретные условия труда зависят от работодателя и профессии.