9 вакансий по сертификации кадров (плюс заработная плата)
24 июня 2021 г.
Индустрия человеческих ресурсов включает в себя широкий спектр рабочих мест, посвященных таким ролям, как набор и найм, создание планов льгот и компенсаций и обеспечение благополучия сотрудников. Наличие сертификата отдела кадров может помочь вам получить эту работу, поскольку он показывает работодателям, что у вас есть навыки и стремление к успеху в отделе кадров. Может быть полезно понять типы доступных должностей в области управления персоналом, чтобы вы могли принимать обоснованные решения о своем будущем в этой области.
В этой статье мы объясним, что такое сертификат отдела кадров, и перечислим девять рабочих мест, которые вы можете получить, имея сертификат отдела кадров.
Что вы можете сделать с сертификацией человеческих ресурсов?
Сертификат отдела кадров относится к сертификату, который вы получаете после посещения занятий и сдачи экзамена по программам, связанным с отделом кадров. Вы можете подумать о получении сертификата отдела кадров, потому что это может увеличить ваши шансы получить работу в этой области. Однако для других вакансий может потребоваться, чтобы кандидаты имели сертификат отдела кадров, чтобы их рассматривали на эту роль. Существует множество сертификатов по управлению персоналом, которые помогут вам в развитии вашей карьеры, например:
Ассоциированный специалист по кадрам (APHR)
Специалист по кадрам (PHR)
Старший специалист по кадрам (SPHR)
Глобальный специалист по кадрам (GPHR)
9 вакансий по сертификации кадров
Понимание типов должностей, доступных с сертификацией отдела кадров, может помочь вам решить, какая из этих профессий лучше всего подходит для вас. Вот девять рабочих мест, которые вы можете получить, если у вас есть сертификат отдела кадров:
1. Специалист по льготам
Средняя заработная плата по стране: 50 156 долларов в год
Основные обязанности: специалист по льготам управляет администрированием льгот для сотрудников, таких как пенсионные планы, медицинские, стоматологические, офтальмологические, страхование жизни и краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность. В их обязанности может входить регистрация сотрудников для получения пособий, обеспечение точности планов пособий, обработка обновлений жизненного статуса, распространение материалов, касающихся регистрации пособий, и помощь сотрудникам с изменениями плана. Специалист по льготам связывается с работодателями своей компании, чтобы убедиться, что у каждого есть план льгот, который наилучшим образом соответствует их потребностям.
2. Специалист по подбору персонала
Средняя заработная плата по стране: 50 281 доллар в год
Основные обязанности: Специалист по подбору персонала создает планы и программы подбора персонала, чтобы помочь найти кандидатов, отвечающих потребностям компании. В их должностные обязанности может входить проверка кандидатов, проверка биографических данных, сотрудничество с менеджерами по найму для удовлетворения кадровых потребностей, проведение выходных собеседований и консультирование группы по найму. Они также помогают в процессе собеседования, например, проводят собеседование с кандидатами, общаются с кандидатами и отслеживают их, а также предоставляют кандидатам информацию о работодателе во время собеседования.
3. Супервайзер по обучению
Средняя заработная плата по стране: 52 833 доллара в год
Основные обязанности: Руководитель обучения отвечает за прием, обучение и наставничество новых сотрудников. Как правило, это первый человек, которого встречает новый сотрудник в первый рабочий день. Их работа может включать в себя обучение новых сотрудников политикам и правилам компании, ознакомление новых сотрудников с технологиями и системами, которые могут им понадобиться для их работы, предоставление учебных материалов новым сотрудникам и обеспечение того, чтобы у них были графики адаптации. Обучение супервайзеров имеет важное значение для успеха новых сотрудников, поскольку они обучают их основам роли.
4. Специалист по персоналу
Средняя заработная плата по стране: 57 731 доллар в год
Основные обязанности: Специалист по персоналу занимает должность начального уровня в сфере управления персоналом и тесно сотрудничает с менеджером по персоналу. В их функции может входить отслеживание потребностей компании в найме, определение количества сотрудников, необходимых тому или иному отделу, обеспечение развития новых сотрудников, участие в обучении сотрудников, управление расчетом заработной платы и обеспечение безопасности и благополучия сотрудников. Начинать с должности специалиста по персоналу — отличная позиция для тех, кто заинтересован в том, чтобы в конечном итоге стать менеджером по персоналу.
5. Менеджер по персоналу
Средняя заработная плата по стране: 69 244 доллара в год
Основные обязанности: Менеджер по персоналу курирует отдел кадров компании. В их должностные обязанности может входить управление универсалами и специалистами по персоналу, рассмотрение жалоб и разногласий сотрудников, выполнение функций посредника между сотрудниками и руководством, администрирование документов о регистрации пособий, создание учебных материалов и обеспечение соблюдения всеми сотрудниками правил и политик компании. Менеджер по персоналу также может встречаться с новыми сотрудниками, хотя это может зависеть от потребностей компании.
6. Аналитик HRIS
Средняя заработная плата по стране: 74 765 долларов в год
Основные обязанности: аналитик информационных систем управления персоналом (HRIS) использует базы данных и другие системы для тщательного отслеживания и управления отделом кадров. В обязанности этой роли может входить создание отчетов о сотрудниках, организация и анализ данных по персоналу, хранение записей о персонале, обучение персонала по работе с персоналом использованию программ данных и правильному вводу данных в базы данных. Аналитик HRIS контролирует и управляет системами, которые их компания использует для хранения и сбора данных о человеческих ресурсах.
7. Специалист по трудовым отношениям
Средняя заработная плата по стране: 85 500 долларов в год
Основные обязанности: Специалист по трудовым отношениям анализирует и распространяет документы, касающиеся трудовых договоров. Они также работают напрямую с профсоюзами и руководством своей компании. Роли и обязанности специалиста по трудовым отношениям могут включать консультирование руководства и других сотрудников по трудовым договорам, проведение встреч между руководством и рабочими, составление предложений по трудоустройству, обучение сотрудников трудовым отношениям, ведение коллективных переговоров и пропаганду справедливой рабочей среды внутри компании. Специалист по трудовым отношениям тесно сотрудничает с сотрудниками, чтобы обеспечить соблюдение компанией их трудовых прав и благополучия.
8. Директор отдела кадров
Средняя заработная плата по стране: 92 760 долларов в год
Основные обязанности: Директор по персоналу курирует отдел кадров компании. Роли этой работы могут включать в себя надзор за наймом, набором и укомплектованием штатов компании, разработку и внедрение политики человеческих ресурсов, поддержание знаний о тенденциях человеческих ресурсов и применение их в своем отделе, установление соответствия законам и политикам штата, мониторинг профессионального развития. среди сотрудников отдела кадров и исполнения бюджета людских ресурсов. Директор по персоналу руководит всем отделом кадров, поэтому он хорошо знает каждую ветвь отдела.
9. Компенсационный менеджер
Средняя заработная плата по стране: 96 160 долларов в год
Основные обязанности: Менеджер по вознаграждениям наблюдает за планами вознаграждения для отделов персонала. Их работа может включать в себя такие обязанности, как разработка программ и документов компенсации, консультирование корпоративного персонала относительно решений об оплате, создание планов стимулирования для сотрудников, анализ и систематизация данных о заработной плате и компенсации, обеспечение соблюдения действующих законов о компенсации, а также наем и обучение сотрудников в отделе компенсации. . Менеджер по компенсациям обладает обширными знаниями о федеральных, государственных и местных правилах компенсации, чтобы выполнять свои функции.