8 советов, которые помогут вам справиться с ревностью на рабочем месте
15 апреля 2021 г.
Важно поддерживать благоприятную рабочую атмосферу для сотрудников, даже если возникает чувство ревности. Вы можете эффективно избежать ревности, определив ее общую причину. Как только вы лучше поймете ее причину, вы сможете реализовать стратегии по устранению и устранению ревности среди коллег. В этой статье мы рассмотрим, что такое ревность на рабочем месте, что ее вызывает, и советы, как избавиться от нее в офисе.
Что такое ревность на рабочем месте?
Зависть на рабочем месте может возникнуть, когда один коллега чувствует беспокойство или неуверенность в талантах другого сотрудника. Важно оставаться позитивным, добрым и профессиональным на рабочем месте, чтобы предотвратить и уменьшить ревность на рабочем месте между членами команды. Прежде чем вы сможете правильно разрешить ревность на рабочем месте, вы должны сначала понять источник, из которого она исходит, и что ее вызывает.
Что вызывает ревность на рабочем месте?
Есть много причин, по которым сотрудник может начать испытывать зависть и обиду на другого члена команды. К частым причинам зависти сотрудников на рабочем месте относятся:
Повышение по службе: если члены команды с аналогичными рабочими характеристиками и требованиями получают повышение или повышение по сравнению с другими, это может вызвать чувство несправедливости, негодования или ревности.
Получение небольшого признания за работу: некоторые сотрудники могут получить больше признания, чем другие, за выполнение сложных заданий или решение сложных проблем. Увидев эту похвалу, сотрудник может почувствовать, что его недооценивают за его работу.
Получение предпочтительных и интересных рабочих заданий. Сотрудники могут чувствовать, что с ними несправедливо обращаются, если другие получают рабочие задания, которые доставляют им больше удовольствия или содержат задания, в большей степени ориентированные на их предпочтения или интересы.
Советы по ревнивому обращению на рабочем месте
Иногда зависть на рабочем месте неизбежна, особенно если один сотрудник регулярно получает продвижение по службе, повышение или более желательные задания, чем другой. К счастью, есть много способов определить и решить эту проблему, чтобы поддерживать позитивную, совместную и профессиональную рабочую среду. Используйте эти советы, чтобы правильно справляться с ревностью на рабочем месте:
Оставайся смиренным и скромным
Если один сотрудник получает повышение или повышение по сравнению с другим, поощряйте его оставаться смиренным и скромным. Делитесь ободряющими словами, чтобы мотивировать их на повышение производительности труда, чтобы они могли получать такие же положительные результаты, как и другие сотрудники. Скажите сотрудникам, чтобы они всегда оставались профессионалами, и поощряйте их праздновать победы с друзьями или семьей за пределами офиса, а не делиться этим с другими сотрудниками, которые все еще работают над повышением или повышением.
Обучайте новым навыкам других
Найдите способы помочь сотрудникам улучшить их работу и поддержите их, когда они достигнут своих целей. Это позволяет им чувствовать поддержку и мотивацию. Это также может мотивировать других сотрудников регулярно помогать и поддерживать членов команды, что уменьшает любые чувства ревности или обиды. Предложите им помощь в овладении любыми навыками, которых им может не хватать, и дайте свои советы и рекомендации. Ваш позитивный настрой может помочь им учиться и расти, оставаться уверенными в своей работе и поддерживать успех других.
Будьте готовы учиться и пробовать новое
Хотя обучение навыкам важно, вы также должны продемонстрировать свою готовность приобретать новые способности. Спросите сотрудников, что вы можете сделать, чтобы стать лучшим лидером и помочь им стать лучше. Предложите коллегам попросить и поделиться советом и подсказкой о том, как завершить определенные проекты. Это помогает всем почувствовать, что к ним относятся одинаково и что у каждого из них есть полезные качества, которые они могут предложить друг другу. Это также может заставить сотрудников чувствовать, что они являются частью команды, а не конкурируют с другими.
Напоминайте сотрудникам об их способностях
Если завистливые коллеги заставляют других сомневаться в их навыках, встретьтесь с ними наедине, чтобы обсудить их сильные стороны и способности. Напомните им об их талантах и оцените их способности. Если они выглядят обескураженными, предложите им очистить свой разум, отправившись на прогулку, медитируя или занимаясь спортом. Это может создать более позитивный настрой и лучше подготовить их к любым негативным комментариям, которые коллеги могут адресовать им.
Ставьте профессиональные цели
Сотрудникам будет легче игнорировать негативные действия завистливых коллег, если вы поможете им установить и сосредоточиться на своих профессиональных целях. Установите карьерные цели для сотрудников и разработайте план их достижения. Вы можете распространить это планирование на всю свою команду, поощряя других членов совместно планировать свое будущее в компании или в своих областях. Это повышает осведомленность о целях друг друга и позволяет всем вам использовать свое обучение и опыт, чтобы помочь другим достичь определенных целей.
Поддерживайте и уважайте других
Всегда оставайтесь позитивным, даже рядом с завистливыми коллегами. Попробуйте найти способы превратить ситуации в позитивные, когда они кажутся расстроенными, обескураженными или сбитыми с толку. Например, если их презентация получила меньше положительных отзывов, чем презентация другого сотрудника, расскажите им, что вам в ней понравилось. Вы также можете предложить им помощь с предстоящими проектами, чтобы в следующий раз они работали эффективно.
Работайте над поиском различных способов поддержки в течение рабочего дня. Поздравьте их, когда они выполнят сложную задачу, или предложите помощь в более крупных проектах, требующих много времени. Предложение поддержки и взаимного уважения позволяет им строить и ценить рабочие отношения с вами и другими людьми, которые могут устранить любые чувства злобы или ревности.
Слушайте других
Некоторые коллеги могут завидовать другим, потому что им кажется, что они недостаточно успевают или не получают достаточного признания от руководства или членов команды. Если вы заметили, что сотрудник ведет себя ревниво или негативно относится к вам, найдите время, чтобы спросить его, нужно ли ему поговорить. Это показывает им, что вы здесь, чтобы выслушать, помочь и поддержать их. Это также может дать вам возможность лучше понять, почему они так себя ведут. Вы можете предложить эмоциональную поддержку, чтобы поднять их эмоции или помочь им найти ресурсы, необходимые для достижения успеха.
Сообщайте об их достижениях
Если вы заметили, что сотрудник достигает вех и достигает впечатляющих целей, расскажите ему об этом перед другими. Отметьте их впечатляющие результаты работы с помощью групповых электронных писем, платформы для делового общения команды или встреч. Это заставляет их гордиться своими достижениями и ценить их.