8 причин, по которым заявления о приеме на работу могут быть немедленно отклонены

14 октября 2021 г.

Иногда вы можете получить письмо об отказе в приеме на работу сразу после подачи заявления. Это может произойти из-за того, как вы представили себя в качестве потенциального сотрудника или из-за статуса на этапе найма, но это не означает, что вы не можете выполнять ту роль, которую желаете. Изучение того, как преодолевать немедленные отказы от работы, может помочь вам повысить свою уверенность и лучше продемонстрировать свои полномочия потенциальным работодателям. В этой статье мы обсудим возможные обстоятельства, которые приводят к быстрому отказу, и советы, как добиться успеха в поисках должности.

По каким причинам заявления о приеме на работу сразу же отклоняются?

Вот восемь возможных причин, по которым вы можете получить немедленное сообщение об отказе в приеме на работу от работодателя:

1. Отсутствующие квалификации

Работодатели часто определяют вашу совместимость с работой, сравнивая ваши учетные данные с требованиями для должности. Если есть несоответствие между тем, что вы можете предложить, и тем, что вы предпочитаете, компания может решить продолжить работу с другими кандидатами. Например, для роли менеджера по разработке программного обеспечения в описании должности может быть указана степень магистра и 10 лет опыта работы в области технологий. Если у вас есть степень младшего специалиста с пятилетним опытом работы, работодатель может заметить, что вам не хватает квалификации. Внимательно прочитайте сообщение, чтобы понять, какой профессиональный опыт предпочитают работодатели.

2. Макет вашего резюме

Макет вашего резюме может повлиять на то, как рекрутеры увидят вашу квалификацию, и повлиять на их решение пригласить вас на собеседование. Например, если заголовки, подзаголовки и отступы неясны, работодателю может быть сложно определить ваш опыт работы и навыки. Другие факторы включают сочетание цветов и шрифтов, а также специфику ваших описаний. Рассмотрите возможность использования простого макета, который способствует пониманию того, кем вы являетесь как кандидат. Для творческих должностей может быть полезно продемонстрировать свое творчество в своем резюме, но приоритет разборчивости может гарантировать, что рекрутер поймет ваши полномочия.

3. Отсутствие материалов заявки

Некоторые работодатели могут вводить специальные инструкции по подаче заявления о приеме на работу. Кандидаты, не выполняющие инструкции, больше не могут претендовать на эту должность. Обратите внимание на материалы заявки, которые требует работодатель. Например, рекрутер может указать резюме в черно-белой цветовой гамме или в формате PDF. Они также могут запросить сопроводительное письмо и портфолио, демонстрирующее вашу предыдущую работу. Предоставление нужных материалов в правильном макете может показать работодателю, что вы можете эффективно следовать указаниям, и вы потратили время на то, чтобы адаптировать свое заявление к работе.

4. Слишком много квалификаций

Еще одно влияние несовместимости с работой — это когда ваша квалификация значительно превышает минимальные требования. Например, у вас может быть степень магистра, хотя для этой должности требуется только аттестат о среднем образовании. Возможно, вы проработали супервайзером 20 лет, но компания предпочитает кандидата с ограниченным опытом работы в отрасли. Письмо об отказе в приеме на работу может означать, что вы «слишком квалифицированы», что может означать, что работодатель ищет профессионала, который может впервые изучить отраслевые стандарты. Во время поиска работы может быть полезно искать должности, которые могут бросить вам вызов в профессиональном плане.

5. Процесс предварительной проверки

Во время предварительного отбора менеджер по найму может обработать ваше резюме через систему отслеживания кандидатов (ATS). Программное обеспечение может выделить части вашего заявления, чтобы получить представление о вашем профессиональном опыте и найти общие черты с описанием работы. Если ваше резюме не соответствует ATS, то работодатель может не перевести вас на следующий этап процесса найма. Подумайте о том, чтобы проверить тип файла и макет вашего резюме, чтобы убедиться, что он соответствует стандартам ATS. Вы можете оценить разборчивость шрифта и расположение разделов вашего резюме.

6. Пробелы в занятости

Пробел в занятости — это период времени в вашем резюме, когда вы не указали, что работаете. Например, если дата, когда вы уволились с одной работы, составляет два года от даты начала вашей текущей должности, работодатель может задуматься о том, чем вы занимались в течение этих двух лет. У вас может быть логическое объяснение перерывов в работе, например, путешествия по миру и воспитание детей. Объяснить отсутствие работы в резюме может быть сложно, поэтому полезно указать это в сопроводительном письме.

7. Конкурентный рынок труда

Рынок труда может быть конкурентным, особенно если ваша отрасль пользуется спросом и вы живете в городе с большим количеством возможностей трудоустройства. На одно объявление о вакансии могут поступить десятки и даже сотни откликов, что усложняет задачу выделить свой опыт среди других специалистов. Если вы подаете заявку на работу после того, как объявление было общедоступным в течение нескольких недель, вы можете ожидать, что менеджер по найму уже выбрал кандидатов для собеседования. Ваш шанс произвести впечатление может быть минимальным, если этап найма уже пройден.

Подумайте о том, чтобы расставить приоритеты вакансий, которые работодатели недавно разместили. Вы можете отправить свое резюме и сопроводительное письмо до наплыва конкурирующих кандидатов, и рекрутер может уделить больше времени вашему заявлению на предварительных этапах. На устойчивом рынке вы также можете подумать о том, что отличает вас от ваших коллег, и сосредоточиться на том, чтобы показать, что ваша уникальность может сделать вас активом любой команды.

8. Подбор внутренних кандидатов

Если есть действующий сотрудник, который подходит на вакантную должность, рекрутер может нанять этого человека, а не специалиста за пределами организации. Как кандидат на работу, вы можете не осознавать, что работодатель уже принял решение о приеме на работу, когда вы подаете заявление, поэтому вы можете получить письмо с отказом. Компании соблюдают правовые нормы, чтобы публично сообщать о своих вакансиях, даже если они заинтересованы в продвижении внутреннего кандидата. Несмотря на то, что вы не можете контролировать внутреннее продвижение по службе, рассмотрите такую ​​возможность, когда будете претендовать на открытую вакансию.

Советы по преодолению немедленного отклонения заявления о приеме на работу

Чтобы повысить свои шансы на продвижение в процессе найма, подумайте о том, чтобы следовать этим советам при следующей подаче заявления о приеме на работу:

Персонализируйте свое резюме для каждой публикации о вакансии

Персонализация вашего резюме для работодателя может продемонстрировать, что вы подходите для этой работы. Когда вы определяете должность, которая вас интересует, подумайте, как вы можете адаптировать свой контент, чтобы он понравился менеджеру по найму. Убедитесь, что вы выделили опыт работы и способности, которые непосредственно связаны с должностью и отраслью. Например, если вы претендуете на должность менеджера по розничной торговле, может быть полезно указать в резюме ваш опыт работы с клиентами и коммуникативные навыки.

Рекрутеры часто тратят ограниченное количество времени на рассмотрение заявлений о приеме на работу, и у них могут быть определенные цели в отношении качеств, которые они предпочитают в кандидатах. Используйте публикацию, чтобы получить представление о точке зрения работодателя. Структурируйте свое резюме, чтобы привлечь внимание с первого взгляда.

Ищите должности, соответствующие вашим полномочиям

Подача заявки на должности, на которые вы имеете право, — это еще один способ повысить вашу уверенность во время поиска работы. Просматривая описание вакансии, убедитесь, что вы соответствуете минимальным требованиям к образованию и опыту работы. Например, если работодатель ищет кандидата с высшим образованием, укажите в своем резюме степень бакалавра. Если для этой должности требуется 10-летний опыт работы в отрасли, сообщите о своем трудовом вкладе и истории занятости в заявлении о приеме на работу. Расставьте приоритеты в соответствии с вашим профессиональным опытом и желаемой карьерой и продемонстрируйте, что вы подходите во всех материалах заявки.

Включите ключевые слова из описания работы

Включение ключевых слов из описания работы может помочь вам добиться успеха в процессе предварительного отбора работодателем. Рекрутер может запрограммировать ATS на выделение определенных слов для выявления кандидатов, соответствующих их стандартам. Используйте описание для дальнейшей настройки вашего резюме. Например, если работодатель предпочитает кандидата, владеющего программным обеспечением для работы с электронными таблицами, добавьте конкретное имя в свой раздел о цели и навыках. Вы также можете сообщать о способностях так же, как это делает работодатель. Сообщите вам учетные данные и используйте простой формат резюме, чтобы соответствовать системе отслеживания.

Попросите работодателя оставить отзыв

Подумайте о том, чтобы связаться с менеджером по найму, который выдал отказ в приеме на работу, и узнать его причины. Обратная связь может помочь вам определить методы поиска работы, которые вы можете улучшить. Например, если работодатель объясняет, что вы были единственным кандидатом, который не загрузил сопроводительное письмо, вы можете узнать, что лучше всего заполнить заявку полностью, даже если некоторые части являются необязательными. Чтобы узнать рекрутера, просмотрите веб-сайт компании и найдите контактную информацию под описанием вакансии. Когда вы инициируете контакт, не забудьте представиться, отметить позицию, которая вас заинтересовала, и напомнить им, почему вы подали заявку.

Запросите помощь в вашей профессиональной сети

Ваша профессиональная сеть, состоящая из бывших коллег, наставников и руководителей, также может помочь вам преодолеть игнорирование со стороны работодателей. Свяжитесь с людьми, которых вы знаете, и сообщите им о своей желаемой карьере и квалификации, которую вы можете предложить компании. У них может быть непосредственная информация о компаниях, которые активно набирают сотрудников, и они могут захотеть говорить от вашего имени с менеджерами по найму.

Получение направления на работу может помочь вам превзойти конкурирующих кандидатов, сделав вас на один шаг ближе к посещению собеседования или получению предложения. При общении с коллегами-профессионалами предоставляйте актуальную информацию. Рассмотрите возможность распространения визитных карточек, чтобы вы могли получать сообщения от заинтересованных работодателей.

Настойчиво ищите работу

Когда работодатели выбрали других кандидатов, может быть важно не чувствовать себя униженным из-за отказа. Вместо этого поразмышляйте над тем, что вы узнали из этого опыта, и примените уроки на будущее. Например, вы можете осознать необходимость посвятить дополнительное время составлению сопроводительного письма и портфолио, чтобы ваша кандидатура нашла отклик у рекрутеров. Практикуйте настойчивость в поиске работы, когда вы продолжаете отправлять заявки и просматривать веб-сайты с вакансиями в поисках подходящих вам вакансий. Чем больше должностей вы ищете, тем выше вероятность того, что вы сможете начать свою желанную должность.