8 должностей в стартапах с альтернативными именами
5 апреля 2021 г.
Стартапы могут предложить захватывающую карьеру в динамичной среде. Роли быстро меняются, и многие должности в стартапах имеют пересекающиеся обязанности. Начиная с основателя или генерального директора и заканчивая организационной структурой, сотрудники стартапа — независимо от их должности — должны быть гибкими и адаптируемыми, чтобы гарантировать, что компания достигает своих целей. В этой статье мы обсудим, что такое стартап-компания, и некоторые названия должностей, которые вы в них найдете.
Что такое стартап-компания?
Стартап-компания — это новый бизнес, запущенный для заполнения выявленного пробела на рынке. Стартапы стремятся предоставлять услуги или продукты, призванные помочь своим клиентам решать проблемы. Как правило, они начинают с ограниченного финансирования, минимального персонала и жестких временных рамок и могут быть задействованы в любой отрасли, но чаще всего встречаются в новых и появляющихся технологиях, электронной коммерции, здравоохранении и программном обеспечении как услуге (SaaS). Стартапы имеют репутацию быстро развивающихся, творчески ориентированных предприятий, в которых работают энергичные сотрудники, увлеченные инновациями.
Почему названия некоторых должностей в стартапах отличаются от названий в уже существующих компаниях?
Названия должностей в стартапах могут быть такими же, как в традиционных, хорошо зарекомендовавших себя компаниях, или быть творческими, индивидуальными названиями, отражающими культуру рабочего места. В новых компаниях у основателей есть свобода создавать не только бизнес-модели и операционные структуры, но и уникальные названия должностей для поддержки своего видения. Основатели стартапов также определяют, будет ли их бизнес следовать иерархической структуре, которая выиграет от традиционных названий должностей, или другому подходу, например плоской структуре, где нетрадиционные названия должностей имеют больше смысла.
Должности для стартапов
Вот восемь названий должностей в стартап-компаниях и несколько примеров альтернативных названий для этих должностей:
1. Веб-разработчик
Веб-разработчики несут ответственность за создание кода, обеспечивающего работу веб-сайта или цифрового приложения. Разработчики занимаются интерфейсной работой, такой как адаптивный дизайн, внутренней работой, такой как управление базой данных и API, и участвуют в разработке продукта. Веб-разработчики должны обладать навыками компьютерного языка и программирования, способностями к управлению проектами и возможностями веб-мастера. Веб-разработчики должны быть в курсе событий в отрасли и оставаться достаточно гибкими в своем мышлении, чтобы при необходимости иметь возможность быстро меняться.
Веб-разработчики в стартап-компаниях также могут иметь такие должности, как:
Главный технический директор
Вице-президент по инжинирингу
Фокусник с полным стеком
Технический гуру
Главный хакер
2. Дизайнер пользовательского опыта
Дизайнеры взаимодействия с пользователем, также известные как дизайнеры UX, определяют, как конечные пользователи взаимодействуют с программным обеспечением, приложениями, устройствами и веб-сайтами. UX-дизайнеры объединяют потребности пользователей с техническими результатами, обеспечивая беспрепятственный цифровой опыт с помощью исследований, каркасного моделирования, тестирования и информационной архитектуры. Дизайнеры взаимодействия с пользователем должны иметь возможность кодировать, проводить исследования рынка, общаться с конечными пользователями и внутренними партнерами и быть в курсе отраслевых достижений и лучших практик.
Дизайнеры пользовательского опыта в стартап-компаниях также могут иметь такие должности, как:
Дизайнер пользовательского интерфейса (UI)
Исследователь пользователей
Дизайнер продукта
Директор по удовлетворенности пользователей
Информационный архитектор
3. Менеджер по продукту
Менеджеры по продуктам, часто сокращенно до менеджеров по продукту, определяют рыночные возможности для новых продуктов, определяют эти новые продукты и в конечном итоге сообщают об окупаемости продуктов. В дополнение к навыкам управления проектами менеджеры по продуктам хорошо разбираются в исследованиях рынка, разработке бизнес-моделей, ценообразовании и финансовом моделировании. Наборы навыков PM варьируются от высокотехнологичных до аналитических и стратегических.
Менеджеры по продуктам в стартап-компаниях также могут иметь такие должности, как:
Ведущий продукт
Владелец продукта
Директор по продукту
Продукт ниндзя
Ответственный производитель
4. Аналитик данных
Работа аналитика данных состоит в том, чтобы собирать и систематизировать данные, оценивать их, а затем давать рекомендации по развитию бизнеса. Аналитики должны хорошо разбираться в моделировании и визуализации данных, критическом мышлении, статистике и презентации. Аналитики данных должны обладать математическими знаниями и сильными навыками в области компьютерных наук.
Аналитики в стартап-компаниях также могут иметь такие должности, как:
Инженер данных
Специалист по данным
Количественный исследователь
Мастер машины
Обучение рассказчику данных
5. Маркетолог
Маркетологи стартапов объединяют элементы традиционного маркетинга с тактикой, ориентированной на новые технологии. Чтобы успешно продвигать стартап, маркетологи должны владеть навыками управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), социальными сетями, поисковой оптимизацией (SEO), поисковым маркетингом (SEM), платной и органической онлайн-рекламой, маркетингом по электронной почте и контент-маркетингом. Маркетологи стартапов сочетают в своей работе навыки творческого и критического мышления.
Маркетологи в стартап-компаниях также могут иметь такие должности, как:
Директор по маркетингу
Директор по цифровому маркетингу
Ведущий контент и СМИ
Главный создатель контента
евангелист бренда
6. Директор по продажам
Продажа в стартапе требует, чтобы продавцы убедили потенциальных клиентов попробовать продукты или услуги, которые могут не иметь подтвержденной репутации. Стартапам нужно как можно больше закрытых сделок по мере их создания. Успешные продавцы стартапов упорны, целеустремленны и самомотивированы. В дополнение к мягким навыкам, таким как хорошее межличностное общение, адаптивность и эмпатия, продавцы в стартапах должны понимать теорию развития бизнеса и владеть сильными методами ведения переговоров. Их наборы навыков также включают поиск и закрытие, определение стратегий продаж и решение проблем.
Директора по продажам в стартап-компаниях также могут иметь такие должности, как:
Начальник отдела продаж
Менеджер по работе с клиентами
Начальник отдела развития нового бизнеса
Инженер по продажам
Главный создатель дождя
Менеджер учетной записи
7. Финансовый директор
Стартапу нужен кто-то, кто будет контролировать и управлять финансовыми активами компании. Эти финансовые специалисты стартапов должны владеть основные бухгалтерские функции будучи достаточно гибким, чтобы находить творческие решения любых возникающих необычных проблем. Они также несут ответственность за создание финансовых процессов, управление требованиями к отчетности и формирование и поддержание отношений с другими компаниями.
Финансовые сотрудники стартапов также могут иметь такие должности, как:
Контролер
Финансовый инженер
казначей
Гуру бюджета
знаток денег
8. Менеджер по работе с клиентами
Менеджеры по работе с клиентами несут ответственность за то, чтобы клиенты стартапов плавно переходили от процесса продаж к активации и использованию продукта или услуги, которую они купили. Менеджеры по работе с клиентами строят рабочие процессы и процессы, управляют внедрением продуктов, получают доход и передают отзывы клиентов. Ключевые навыки для хороших менеджеров по работе с клиентами включают эмоциональный интеллект, управление проектами, решение проблем, разрешение, установление ожиданий и навыки межличностного общения.
Менеджеры по работе с клиентами в стартап-компаниях также могут иметь такие должности, как:
Инженер по работе с клиентами
Чемпион по работе с клиентами
Эксперт по клиентскому опыту
Главный специалист по удовлетворенности
Чемпион по адаптации