7 способов подготовиться к кейс-стади-интервью
6 декабря 2021 г.
Консалтинговые агентства часто используют кейс-стади для тестирования кандидатов с помощью реальных рабочих симуляций. Эти собеседования позволяют менеджерам по найму выяснить, подходит ли кандидат на должность и может ли он выполнять работу, необходимую для этой работы. Если у вас запланировано собеседование по тематическому исследованию, важно уделить время надлежащей подготовке, чтобы обеспечить максимальную эффективность и успех. В этой статье мы рассмотрим, что такое собеседование по тематическому изучению, и семь лучших методов подготовки, которые необходимо применить перед тем, как приступить к этому типу интервью.
Что такое кейс-интервью?
Собеседование по тематическому исследованию — это форма интервью, часто используемая консалтинговыми фирмами в процессе найма новых консультантов. Этот тип интервью включает в себя представление кандидату реальной ситуации и просьбу решить проблему. Этот тип собеседования часто включает моделирование вероятного клиентского сценария, с которым столкнется кандидат, если фирма наймет его на эту должность. Кандидаты должны проанализировать ситуацию и разработать действенные решения в течение установленного периода времени.
Советы по подготовке к собеседованию по кейсу
Ниже приведены несколько наиболее эффективных способов подготовки к собеседованию по тематическому исследованию:
Практикуйте свои математические навыки
Почти все вопросы на собеседовании включают математические расчеты, и вам часто приходится выполнять эти расчеты без калькулятора. Например, общие темы симуляций кейс-интервью включают оценку и оценку, обе из которых требуют определенного уровня математики для решения. Хотя вам не нужно знать, как делать сложные математические формулы по памяти, вам потребуется некоторое время, чтобы повторно ознакомиться с основами, включая деление, сложение, вычитание и умножение.
Знакомство с различными фреймворками
Есть несколько распространенных моделей кейсов, которые вы можете использовать или которые вам могут предложить использовать во время собеседования по кейс-стади. Наиболее часто встречающиеся фреймворки, с которыми стоит ознакомиться, включают:
Структура выхода на рынок: консультанты часто используют структуру этого типа, когда решают, стоит ли консультировать бизнес для выхода на новый рынок. Компоненты структуры выхода на рынок включают ключевые характеристики конкретного рынка, возможности компании по отношению к этому рынку, финансовое положение компании и стратегию, которая будет использоваться для выхода на рынок.
Структура прибыльности: этот тип структуры часто используется консультантами практически в любом сценарии бизнес-анализа. Структура прибыльности фокусируется на разбивке прибыли на компоненты доходов и затрат и определении основной причины любых проблем, связанных с прибыльностью компании. Компоненты, которые следует учитывать при использовании концепции прибыльности, включают выручку, затраты, объем, постоянные затраты, переменные затраты, объем и полезную сегментацию доходов.
Структура слияния и поглощения. Компании и консультанты используют этот тип структуры при принятии решения о приобретении или слиянии с другой компанией или конкурентом. Хотя это не часто используемая структура, поскольку слияния и поглощения происходят довольно редко, она иногда возникает в ходе интервью по тематическому исследованию. Компоненты этой структуры включают рынок слияния компаний, потенциальную цель приобретения, причину приобретения или слияния, а также любые риски или синергию, которые могут возникнуть во время и после приобретения или слияния.
Знайте, какие навыки они будут проверять на собеседовании
Есть несколько ключевых навыков, которые проверяются почти в каждом конкретном интервью. Готовность использовать эти навыки поддержит вашу способность решать задачи из тематического исследования и выделит вас среди других кандидатов. К наиболее распространенным навыкам, оцениваемым на собеседованиях по кейс-стади, относятся:
Творческий подход: Менеджеры по найму хотят увидеть, насколько творчески вы подходите к определенным ситуациям. Чем более вы креативны, тем больше вероятность того, что вы придете к жизнеспособному и уникальному решению, которое не было придумано или реализовано по отношению к конкретной проблеме.
Структурирование: почти все вопросы из тематического исследования требуют структурирования или создания структуры, чтобы прийти к решению. Структурирование включает в себя создание четкого набора шагов, которые можно легко объяснить и реализовать для решения проблемы. Попрактикуйтесь в структурировании перед собеседованием, чтобы войти в этот тип мышления.
Коммуникация: позиции консультанта требуют, чтобы вы не только создавали жизнеспособные решения проблем, но и сообщали об этих решениях убедительным и простым для понимания способом. Вы должны сообщить свои рекомендации заинтересованным сторонам и руководителям бизнеса, чтобы они могли быть реализованы в компании для решения проблемы.
Решение проблем: Важным компонентом работы консультанта является способность решать проблемы. Вы должны знать, как выявлять проблемы и причины этих проблем, а затем использовать эту информацию для поиска действенных решений. Хорошие навыки решения проблем, над которыми стоит поработать перед тематическим интервью, включают расстановку приоритетов и формулирование выводов.
Разработайте последовательный метод ответов на кейс-вопросы
Многие тематические интервью включают в себя четко определенный набор вопросов. Эти типы вопросов включают количественные, ситуационные, креативные и рамочные вопросы. Это означает, что вы можете пройти большинство интервью, зная, какие типы вопросов ожидать, и, следовательно, можете создать последовательный метод, в котором вы будете отвечать на каждый тип вопросов. Чем последовательнее вы подходите к вопросам, тем более эффективными будут ваши ответы.
Ролевая игра с другом или коллегой
Еще один отличный способ подготовиться к собеседованию по тематическому исследованию — попрактиковаться в ролевой игре с другом, членом семьи или коллегой. Дайте человеку, которого вы практикуете, несколько потенциальных вопросов для изучения конкретного случая, чтобы он задал вам, а затем потренируйтесь отвечать на эти вопросы вслух. Не забудьте включить каждый шаг в свой процесс решения вопроса. Может быть особенно полезно попрактиковаться с кем-то, кто знаком с собеседованиями по конкретным случаям или консультированием в целом, поскольку они смогут дать вам ценную обратную связь во время ваших ролевых игр.
Знать основные темы тематических исследований
Менеджеры по найму основывают почти все вопросы интервью на тематических исследованиях на одной из нескольких общих тем. Знакомство с этими темами поможет вам лучше определить проблему, связанную с вопросом тематического исследования, и прийти к жизнеспособному решению. Ниже приведены некоторые из наиболее часто используемых тем в тематических исследованиях:
Оценка: оценка — это популярная тема, которую можно увидеть в вопросах тематического исследования, и с ней сталкиваются многие кандидаты. Хотя оценка вопросов может показаться сложной, важно знать, как идентифицировать их, а затем разбить проблему на более мелкие части информации, с которыми легче работать. Пример оценочного вопроса для тематического исследования выглядит следующим образом: «Сколько автомобилей продается в Техасе каждый год?»
Ценообразование: вопросы тематического исследования, связанные с ценообразованием, просят кандидатов определить, сколько денег компания должна взимать за свои продукты или услуги. Есть несколько факторов, влияющих на ценообразование, включая стратегическое положение, стоимость производства, воспринимаемую ценность, конкуренцию, рыночные тенденции, доступность и то, что клиенты готовы платить за конкретный продукт или услугу.
Прибыльность. Вопросы о прибыльности связаны с тем, почему компания зарабатывает или теряет деньги. Например, вопрос о том, почему сеть ресторанов теряет прибыль, несмотря на рост числа клиентов, является вопросом прибыльности. Факторы, которые следует учитывать при решении вопросов о прибыльности, включают факторы затрат, обуславливающие изменение прибыльности, такие как постоянные и переменные затраты, а также сегментацию.
Оценка: вопросы оценки просят кандидатов рассчитать стоимость актива или бизнеса и часто используются в интервью по тематическому исследованию. Например, вопрос кандидата о том, сколько будет стоить ресторан быстрого питания после его продажи, является вопросом оценки. В большинстве случаев вы можете использовать метод чистой приведенной стоимости (NPV) при решении вопросов такого типа. Метод NPV заключается в том, что вы делите денежный поток на ставку дисконтирования. Другие методы, используемые для решения вопросов оценки, включают метод чистых активов и рыночный метод.
Заново ознакомьтесь с основными финансовыми и бухгалтерскими терминами
Многие вопросы тематического исследования связаны с финансовыми и бухгалтерскими терминами, поскольку консультанты часто регулярно сталкиваются с этими терминами в своей повседневной работе. Этот язык используется для передачи информации о финансовом и экономическом положении компании внешним сторонам, таким как кредиторы и акционеры.
Ниже приведены несколько основных бухгалтерских и финансовых терминов, с которыми следует ознакомиться, отправляясь на собеседование по тематическому исследованию:
Балансовый отчет: Балансовый отчет дает компании представление о ее финансовом положении в любой момент и включает в себя долг компании, имущество и собственность. Компоненты баланса включают чистую стоимость, обязательства и активы.
Отчет о движении денежных средств: отчет о движении денежных средств показывает приход и расход денежных средств компании. Большинство отчетов о движении денежных средств включают три раздела: инвестиции, финансы и операции.
Отчет о прибылях и убытках: отчет о прибылях и убытках представляет собой отчет о результатах деятельности компании за определенный период времени, например, за финансовый год. Отчет о прибылях и убытках включает затраты, прибыль и выручку.