69 хороших вопросов для собеседования, которые стоит задать кандидатам

9 декабря 2021 г.

Как интервьюер или менеджер по найму, вы несете ответственность за поиск идеальных сотрудников для вашей компании. Вы можете задаться вопросом, какие вопросы задавать во время интервью, чтобы адекватно оценить личность и квалификацию кандидата. Заблаговременный выбор подходящих вопросов может помочь вам нанять человека, который соответствует ценностям компании и описанию работы. В этой статье мы перечисляем 69 хороших вопросов для собеседования, которые стоит задать кандидатам.

69 хороших вопросов для собеседования

Вот 69 вопросов, разделенных на полезные категории, которые вы можете задать кандидатам в следующий раз, когда будете проходить собеседование на открытую должность в вашей организации:

Основные вопросы на собеседовании

Основные вопросы для собеседования помогают менеджерам по найму узнать больше о своих кандидатах. Они многое говорят о личности и трудовой этике сотрудника, но при этом ответить на них относительно просто. Вот несколько основных вопросов, которые вы можете задать на собеседовании:

1. Расскажите о себе.

2. Назовите пять слов, описывающих ваш характер.

3. Почему вы хотите эту работу?

4. В чем ваша самая большая сила?

5. Какая ваша самая большая слабость?

6. Опишите процесс постановки целей.

7. Какие у вас есть навыки, которые отличают вас от других кандидатов?

8. Что вы знаете об этой компании?

9. Каковы ваши ожидания по зарплате?

10. Хотите ли вы переехать?

Вопросы на собеседовании по истории работы

Интервьюер может спросить об истории работы кандидата, чтобы определить, соответствует ли его опыт описанию работы. Эти знания также раскрывают профессиональные цели и ценности кандидата. Вот несколько вопросов, связанных с опытом работы, которые вы можете задать во время следующего собеседования:

1. Какие обязанности вы выполняли на предыдущем месте работы?

2. Почему вы ушли с предыдущей работы?

3. Чем вы занимались во время перерыва в работе?

4. Какое у вас образование?

5. Планируете ли вы получать дополнительное образование?

6. Какое у вас есть обучение или квалификация, которые имеют отношение к этой роли?

7. Расскажите о своем самом гордом профессиональном достижении.

8. Опишите идеальную рабочую среду.

Вопросы интервью личности

В то время как рабочие места, как правило, выигрывают от различных личностей, некоторые роли могут выиграть от определенных черт. Работодатели часто ищут кандидатов с определенной рабочей этикой, стилем общения и подходом к командной работе. Вот несколько вопросов для личного собеседования, которые помогут вам найти подходящего кандидата:

1. Вы предпочитаете работать самостоятельно или с другими?

2. Расскажите о своих навыках групповой презентации.

3. Опишите свой стиль общения.

4. Как бы другие описали вашу трудовую этику?

5. Как вы справляетесь со стрессом на работе?

6. Насколько важна обратная связь для эффективности вашей работы?

7. Опишите, как вы поддерживаете баланс между работой и личной жизнью.

8. Расскажите мне о времени, когда вы согласились на руководящую роль на рабочем месте.

9. Как бы вы отнеслись к работе с кем-то с меньшим опытом, чем у вас?

Отраслевые вопросы

Кандидаты с отраслевыми знаниями особенно важны в таких областях, как маркетинг, финансы и инженерия. Эти специальные знания часто демонстрируют приверженность своей профессии и готовность адаптироваться к новым разработкам. Вот некоторые вопросы, связанные с отраслью, которые следует задать:

1. Если бы вы были генеральным директором этой компании, какие изменения вы бы внесли?

2. Как, по вашему мнению, будет выглядеть эта отрасль через пять лет?

3. Какая самая серьезная проблема, затрагивающая нашу отрасль?

4. Как быть в курсе последних новостей отрасли?

5. Если бы вы могли выбрать одного человека из этой отрасли в качестве своего наставника, кого бы вы выбрали и почему?

6. Если бы вы нанимали кого-то на эту роль, какие качества вы бы искали в кандидате?

7. Какие инструменты или технологии наиболее важны для этой отрасли?

Поведенческие вопросы интервью

Поведенческие вопросы интервью помогают вам оценить, как кандидат реагирует в реальных ситуациях. Хотя на эти вопросы нет правильного ответа, они демонстрируют, как кандидаты применяют свои знания и навыки принятия решений. Вот несколько поведенческих вопросов, которые следует задать на следующем собеседовании:

1. Расскажите мне о случае, когда вы не согласились со своим руководителем.

2. Приведите пример, демонстрирующий, как вы справляетесь с несколькими обязанностями одновременно.

3. Что делать, если рабочий день заканчивается до того, как вы закончите все поставленные задачи?

4. Опишите ситуацию, когда вы работали с коллегой, личность которого отличалась от вашей.

5. Что бы вы сделали, если бы член команды не общался с вами?

6. Опишите успешную презентацию, которую вы провели.

7. Расскажите мне о случае, когда вы общались с рассерженным клиентом.

8. Что вы делаете, когда член команды не выполняет поставленные перед ним задачи?

9. Что бы вы сделали, если бы заметили ошибку, которую никто не заметил?

10. Как вы расставляете приоритеты безопасности на рабочем месте?

Веселые вопросы на собеседовании

Хотя собеседования, как правило, имеют серьезный тон, многие менеджеры по найму задают забавные вопросы, чтобы снять напряжение. Эти вопросы также помогают кандидатам выразить свою индивидуальность и навыки творческого мышления. Подумайте о том, чтобы включить эти забавные вопросы в свои интервью:

1. Если бы вы могли пообедать с любой исторической личностью, кого бы вы выбрали и почему?

2. Какую последнюю книгу ты прочитал?

3. Каким ты был в старшей школе?

4. Если бы вы могли быть любым животным, какое бы вы выбрали и почему?

5. Когда вы были моложе, кем вы хотели стать, когда вырастете?

6. Какой последний подарок вы подарили кому-то?

7. Вы бы описали себя как охотника или собирателя?

8. Какого цвета деньги?

9. Какой суперспособностью вы хотели бы обладать?

10. Потратьте пять минут, чтобы научить меня чему-то, чего я не знаю.

Сложные вопросы на собеседовании

Сложные вопросы интервью могут быть необычными или неудобными для ответа. Тем не менее, они помогают интервьюерам оценить, как кандидат реагирует на стрессовые ситуации. Вот несколько сложных вопросов для интервью, которые вы можете использовать, чтобы узнать больше о кандидатах:

1. Почему я должен нанять вас?

2. Что ты не хочешь, чтобы я знал о себе?

3. Если бы вы могли начать свою карьеру заново, что бы вы сделали по-другому?

4. Что успех означает для вас?

5. Какие задачи вам не нравится выполнять?

6. Расскажите мне о случае, когда вы совершили ошибку.

7. Как вы разрешаете конфликты на рабочем месте?

8. Что вам не нравилось в вашей предыдущей работе?

9. Считаете ли вы, что слишком квалифицированы для этой должности?

10. Где еще вы берете интервью?

Вопросы, которые следует задать в конце интервью

Ближе к концу собеседования вы можете задать заключительные вопросы, чтобы прояснить ключевые моменты и получить представление о том, как кандидат может работать на своей новой работе. Вот несколько хороших вопросов, которые можно задать ближе к концу интервью:

1. Если мы наймем вас, как долго вы планируете оставаться в компании?

2. Как бы вы интегрировались в свою новую команду?

3. Что бы вы хотели сделать за первые 30 дней?

4. В какой день можно начать?

5. У вас есть какие-либо вопросы ко мне?