6 важных навыков для карьеры в HR и как их развить
9 декабря 2021 г.
Навыки управления персоналом помогают HR-специалистам развивать свои способности и стать более конкурентоспособными кандидатами на работу. Существуют сотни потенциальных HR-навыков, каждый из которых имеет свою цель и преимущество. Понимание того, как учиться и развивать способности HR, может помочь профессионалам продвинуться по карьерной лестнице и приобрести более конкурентоспособные навыки. В этой статье мы объясним, как освоить HR-навыки, рассмотрим шесть распространенных навыков, которыми вы можете овладеть, и узнаем, как их развивать.
6 навыков управления персоналом, которым нужно научиться
Вот шесть типичных примеров HR-навыков на рабочем месте, которым вы можете научиться, чтобы продвинуться по карьерной лестнице:
1. Администрирование заработной платы
Специалисты по персоналу с навыками администрирования заработной платы могут быть желательными кандидатами на работу. Навыки администрирования расчета заработной платы могут включать в себя использование программного обеспечения для расчета заработной платы, понимание того, как обсуждать заработную плату, льготы и бонусы с сотрудниками и выделение средств для расчета заработной платы. Заработная плата является важным компонентом для бизнеса, поскольку вознаграждение сотрудников может помочь им оставаться продуктивными и мотивированными. Вы можете освоить навыки администрирования заработной платы, приобретя непосредственный опыт работы в должности начисления заработной платы или пройдя образовательные программы и онлайн-курсы.
2. Эмпатия
Эмпатия может быть важным навыком на любом рабочем месте, потому что она может помочь людям лучше понимать друг друга, что может привести к более крепким отношениям. Создание прочных профессиональных отношений может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице и создать более позитивную рабочую атмосферу. Поскольку HR-специалисты часто сталкиваются с такими проблемами, как домогательства и начисление заработной платы, эмпатия является ключевым навыком для успеха HR-специалистов. Специалист по персоналу с сильными чуткими навыками может больше общаться с сотрудниками и способствовать более искренним отношениям между работодателем и их сотрудниками.
3. Программное обеспечение
Специалисты по кадрам используют базовое программное обеспечение, такое как компьютерные операционные системы и электронные таблицы, наряду с передовым программным обеспечением для управления персоналом. Четкое понимание того, как работает программное обеспечение, как устранять основные проблемы и какие программы работают для каких задач, может быть важным навыком для специалистов по персоналу. Большинство из этих специалистов изучают свои навыки работы с программным обеспечением во время обучения, но многие компании имеют проприетарное программное обеспечение для управления персоналом, которому они обучают своих сотрудников. Понимание основ программного обеспечения может помочь HR-специалистам быстрее освоить эти программные продукты и сделать их более желательными кандидатами на работу.
4. Организация
Организационные навыки важны, потому что они помогают HR-специалистам организовывать документы, записи сотрудников, компьютерные файлы, их личное рабочее пространство и время. Организованность может означать создание системы для физических объектов, таких как документы, и разделение их по имени, дате или другим идентифицируемым признакам. Это помогает HR-специалистам находить нужные документы, когда они им нужны, и создавать более профессиональные условия. Если специалист по кадрам должен встретиться с сотрудником, организованное рабочее пространство может помочь создать ощущение комфорта.
5. Тайм-менеджмент
Специалисты по персоналу обладают сильными навыками управления временем, потому что они часто планируют встречи, расчет заработной платы и другие важные для бизнеса задачи. Управление их временем помогает гарантировать, что каждому пункту уделяется нужное количество внимания, и что они вовремя выдают зарплату. Специалисты по персоналу обычно изучают тайм-менеджмент во время учебы, придерживаясь сроков и изучая важность тайм-менеджмента в профессиональной среде на собственном опыте.
6. SQL
SQL, или язык структурированных запросов, — это язык программирования, который многие HR-специалисты осваивают, чтобы продвигаться по карьерной лестнице. SQL — это язык для обслуживания баз данных, что является основной функцией многих специалистов по персоналу. Понимая, как создавать и поддерживать базы данных с помощью SQL, специалисты по кадрам могут получить дополнительные навыки, которые помогут им стать более конкурентоспособными кандидатами на рабочие места. Это также может помочь им создать более совершенные системы управления данными и обеспечить безопасность записей о сотрудниках, что может принести большую пользу их работодателю.
Как развивать свои навыки управления персоналом
Вот несколько шагов, которые помогут вам развить свои навыки работы с персоналом и стать более конкурентоспособным кандидатом на работу:
1. Используйте новые возможности обучения
Принятие менталитета использования новых возможностей обучения, где бы они ни появились, может помочь вам развить свои навыки управления персоналом. Если ваш работодатель предлагает курсы повышения квалификации, вы можете пройти их, чтобы сэкономить на дополнительном образовании и помочь вам продвинуться в компании. С таким количеством онлайн-ресурсов и способов обмена информацией у HR-специалистов есть много возможностей для обучения, чтобы развивать свои навыки онлайн и офлайн. Рассмотрите возможность посещения HR-семинаров, совместных проектов и использования любых возможностей обучения от работодателей.
2. Наблюдайте за экспертами
Опытные сотрудники в сфере управления персоналом могут предложить руководство, наставничество и советы по вашим навыкам и карьере. Работа с экспертом может помочь вам освоить новые навыки и научиться применять их в своей карьере. Наблюдение за этими экспертами может быть самостоятельным опытом обучения, и некоторые опытные HR-специалисты предлагают стажировки или наставничество талантливым кандидатам в HR. Попробуйте понаблюдать, как эти специалисты распоряжаются своим временем, взаимодействуют с сотрудниками или клиентами и какие у них есть навыки, которые помогают им добиться успеха.
3. Получить дополнительное образование
Некоторые HR-специалисты получают дополнительное образование, чтобы расширить свой набор навыков и изучить современные практики управления персоналом. Подумайте о получении степени магистра, если у вас уже есть степень бакалавра в области управления персоналом или аналогичной дисциплины. Некоторые работодатели предпочитают степень магистра для профессионалов из-за деликатного и сложного характера управления человеческими ресурсами и процедур. Степень магистра обычно занимает около двух-трех лет и может дать вам возможность получать более высокую зарплату.
4. Сотрудничайте с другими HR-специалистами
Сотрудничество может помочь вам научиться новым навыкам и процедурам у аналогичных специалистов в вашей отрасли. Совместные проекты также могут обучать таким навыкам, как общение, работа в команде, активное слушание и эмпатия, которые могут пригодиться вам в работе HR. Подумайте о сотрудничестве с другими специалистами по кадрам или о сотрудничестве со студентами отдела кадров, если вы все еще учитесь в колледже. Постарайтесь сосредоточиться на своих самых слабых навыках и учитесь у других тому, как овладеть ими и применять их в HR-среде, чтобы стать более полноценным кандидатом на работу.