6-шаговый процесс планирования карьеры |
23 июля 2021 г.
Процесс планирования карьеры позволяет вам определить свои сильные стороны и интересы, чтобы вы могли открыть для себя профессиональные возможности, которые вам могут понравиться и в которых вы преуспеете. Этот процесс включает в себя ряд простых шагов, которые можно повторно использовать на протяжении всей карьеры, чтобы убедиться, работая над целями, которые все еще удовлетворяют вас. В этой статье мы рассмотрим общие этапы процесса планирования карьеры и способы прохождения каждого этапа.
Что такое планирование карьеры?
Планирование карьеры — это процесс выявления образовательных, обучающих и профессиональных возможностей, соответствующих вашим интересам, увлечениям и целям. Прежде чем искать работу, вы должны установить достижимые долгосрочные цели, которые определяют, чем вы хотите заниматься на протяжении своей карьеры через пять, 10, 15, 20 лет и так далее. Затем вы можете установить краткосрочные цели между каждым этапом, чтобы убедиться, что у вас есть четкие и действенные шаги, которые вы можете предпринять для достижения своих долгосрочных целей. Планирование карьеры позволяет вам наметить свои цели и переоценить их по мере продвижения.
Этапы процесса планирования карьеры
В зависимости от вашего пути, вы можете выполнить каждый шаг только один раз, или вы можете вернуться к процессу, чтобы изменить направление и открыть для себя новые возможности карьеры. Вот хронологические этапы процесса планирования карьеры:
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Самоисследование и оценка
Карьерные исследования
Исследования и эксперименты
Принятие решений и выбор карьеры
Окончательное планирование и действия
Поиск работы и принятие
1. Самоисследование и оценка
Сначала вам нужно понять свои потребности, сильные стороны, личность, навыки, таланты и интересы, чтобы принимать обоснованные академические и карьерные решения. Вы можете определить эти элементы самостоятельно, составив ряд списков или проведя различные тесты, в том числе:
Ценностные оценки, которые включают такие факторы, как желаемый уровень заработной платы, предпочитаете ли вы частое взаимодействие с другими людьми или уединение на рабочем месте, насколько вы хотите, чтобы ваша работа приносила пользу обществу в целом, и насколько важен престиж для вашей работы и всю оставшуюся жизнь.
Оценки интересов, которые собирают данные о ваших симпатиях и антипатиях в отношении широкого спектра действий, людей и объектов. Многие профилировщики интересов, включая опросник интересов Стронга-Кэмпбелла, сопоставляют ваши интересы с шестью типами: реалистическими, исследовательскими, художественными, социальными, предприимчивыми и обычными. Затем эти типы сопоставляются с профессиями, которые им подходят лучше всего.
Оценки личности, которые часто используют онлайн-опросы, такие как индикатор типа Майерс-Бриггс. Этот тест делит людей на 16 типов личности на основе следующих характеристик: интроверсия или экстраверсия, ощущение или интуиция, мышление или чувство, суждение или восприятие. Люди с некоторыми типами личности добиваются большего успеха в определенных профессиях, чем в других. Например, интроверту может не нравиться работать весь день с другими людьми.
Способность оценки, которые проверяют ваши способности и сильные стороны. Они могут сообщить вам, если вам нужно дополнительное образование или обучение, а также могут помочь вам решить, хотите ли вы потратить время, деньги и усилия, необходимые для начала совершенно новой карьеры.
Вы также можете рассмотреть возможность встречи с консультантом по вопросам карьеры. Консультант по вопросам карьеры специализируется на том, чтобы помочь профессионалам понять элементы, которые могут повлиять на решения о карьере, и определить возможности, которые они, возможно, не рассматривали. Консультант по вопросам карьеры может использовать упражнения по выявлению навыков, инвентаризацию интересов, стили общения и обучения и другие методы, чтобы помочь вам лучше понять себя.
2. Исследование карьеры
После того, как вы определите свои качества и способности, вы можете решить, какие виды карьеры вас интересуют с помощью исследований. Начните со списка ролей и отраслей, указанных в ваших оценках, или составьте список характеристик рабочей среды, обязанностей и возможностей продвижения, которые вы хотите получить в своей карьере. Используя эти характеристики, определите дополнительные роли и отрасли, которые вы, возможно, захотите рассмотреть.
Начните дальнейшее исследование, собрав основную информацию о каждой из профессий в вашем списке. Посмотрите на общее описание каждой профессии, а также общую информацию о рынке труда, такую как средняя заработная плата, общие льготы, требования к образованию и обучению и вероятность быть принятым на работу после выполнения всех требований.
Продолжайте сужать свой список возможных профессий, узнавая, что такое работа в разных областях. Рассмотрите возможность использования своей профессиональной сети, чтобы найти людей, уже занимающих эти должности и отрасли, или обратитесь к нынешним профессионалам на платформах социальных сетей, ориентированных на карьеру. Вы также можете прочитать обзоры компаний для конкретных должностей, чтобы узнать как можно больше о преимуществах и недостатках этой области. Чтение от первого лица может оказаться бесценным, когда придет время делать выбор.
3. Карьерный поиск и эксперименты
После того, как вы сузили список возможных профессий, найдите способы испытать каждую из них лично. Вот несколько способов, которыми вы можете получить из первых рук то, что влечет за собой роль:
Информационные интервью. Подумайте о том, чтобы попросить профессионала в интересующей вас области сесть с вами и ответить на вопросы. Вы можете узнать об образовании, обучении, ролях начального уровня и других аспектах, которым они следовали на своем карьерном пути. Ан информационное интервью также может помочь вам создать профессиональную сеть в выбранной вами отрасли, что может помочь вам в процессе поиска работы в будущем.
Слежка за работой: эта деятельность включает в себя наблюдение за профессионалом на работе в течение дня, недели или другого короткого периода. Вы можете сопровождать их на собраниях или наблюдать, как они демонстрируют, как они выполняют свою обычную повседневную работу. Вы также можете задавать им вопросы в течение всего времени, проведенного с ними, чтобы лучше понять их карьерный путь.
Волонтерство: некоторые организации могут позволить вам добровольно выполнять задачи, которые идеально подходят для вашей роли, чтобы получить больше практического опыта. Это также может помочь вам определить, нравится ли вам работать в этой должности, отрасли или типе рабочего места.
Стажировки: рассмотрите возможность стажировки для получения более непосредственного практического опыта. Эти возможности, скорее всего, дадут задачи, более соответствующие вашей предполагаемой роли.
Работа неполный рабочий день: могут быть доступны версии многих вакансий с неполным рабочим днем с меньшими требованиями начального уровня. Вы можете найти их в конкретных компаниях, в которых вы могли бы подумать о работе, и в ролях помощника, которые напрямую взаимодействуют с вашей предполагаемой ролью.
Найдите наставника в отрасли: просмотр опытный наставник и слушать их разговоры о реалиях карьеры может быть очень познавательно. Вы можете подумать о том, чтобы применить их выбор карьерного пути к своему собственному планированию, чтобы определить шаги, которые также могут работать для вас.
Курсы: если вы хотите получить какое-либо высшее образование, рассмотрите возможность выбора курсов, связанных с возможным выбором карьеры. Эти классы могут предоставить вам базовую информацию и обучение с помощью проектов и эссе, которые могут помочь вам понять некоторые основы карьеры.
4. Принятие решений и выбор карьеры
Взвесьте преимущества и недостатки всех ваших вариантов. Вам нужно будет учитывать множество факторов, в том числе возможный баланс между оплатой и удовольствием, плюсы и минусы переезда, а также баланс между работой и личной жизнью.
Тщательно просмотрите все ваши предыдущие исследования, а также любой связанный с ними опыт и расположите их по предпочтениям, от самого высокого к самому низкому. Эта стратегия помогает вам ранжировать определенные факторы и роли по сравнению с другими, чтобы определить ваш лучший выбор. Подумайте также об определении альтернативных, но похожих вариантов, если ваши желания изменятся по мере вашего продвижения или ваш поиск работы не приведет к этой роли.
5. Окончательное планирование и действия
Соберите всю информацию, которую вы узнали, и определите план действий. Этот план должен включать справочную информацию, такую как ваш трудовой стаж, образование, уровень подготовки, волонтерство и другой неоплачиваемый опыт. Он также должен включать ваши профессиональные лицензии или сертификаты, результаты самооценки, упомянутые в первом разделе, и советы консультанта по вопросам карьеры, которые вы получили.
Составьте подробные списки краткосрочных и долгосрочных целей, которые вам нужно будет достичь, прежде чем вы достигнете своей конечной карьерной цели. Эти списки должны включать все профессиональные, образовательные и обучающие цели, необходимые для продолжения выбранной карьеры. Вы также должны рассмотреть препятствия на пути к достижению этих целей и то, как вы планируете их преодолеть. Эти барьеры могут быть финансовыми, образовательными, профессиональными или личными, такими как стоимость обучения в колледже, семейные обязательства или потребность в инструментах и расходных материалах для выбранной вами карьеры.
Подумайте о том, чтобы записать каждый шаг вашей предполагаемой карьеры, включая шаги, которые вы уже предприняли, чтобы увидеть прогресс, которого вы уже достигли. Вы также можете сделать это для своих альтернативных вариантов, чтобы убедиться, что вы готовы следовать им, если ваш идеальный вариант не сработает.
6. Поиск работы и принятие
Используйте свой карьерный план, чтобы начать поиск работы. Определите конкретные должности и компании, в которых вы заинтересованы, и сравните эти предпочтения и требования со своим карьерным планом. Посмотрите, есть ли шаги, которые вам еще нужно предпринять, или вы имеете право подать заявку.
Вы также можете использовать свою стратегию постановки целей и карьерный план, чтобы написать эффективное сопроводительное письмо, демонстрирующее вашу страсть к должности, области деятельности и работодателю. Вы можете использовать свой карьерный план, чтобы определить шаги, которые вы уже сделали на своем пути, и подчеркнуть свои навыки постановки целей и преданность делу. Вы также можете применить эти пункты во время собеседования, чтобы доказать свою заинтересованность и квалификацию потенциальным работодателям.
Если вы получили предложение о работе, определите, соответствуют ли зарплата, льготы, местонахождение, баланс между работой и личной жизнью и обязанности вашей самооценке и плану действий.