6 качеств командного игрока
23 февраля 2021 г.
Командная работа является важной частью поддержания успешного рабочего процесса на многих рабочих местах. Для большинства профессионалов сотрудничество и координация с другими являются необходимой частью выполнения поставленных задач. Знание того, как вы можете помочь своей команде эффективно достигать целей, сделает вас ценным активом как для ваших коллег, так и для вашего работодателя. Независимо от должности, работа в команде может повысить ваше положительное влияние на рабочем месте. В этой статье мы обсудим самые важные качества, которыми должен обладать командный игрок.
Подробнее: 6 советов для эффективной командной работы
Что такое командный игрок?
Командный игрок — это тот, кто ставит на первое место цели команды, а не только собственные интересы. Командные игроки знают, что лучший путь к личному успеху — помочь добиться успеха всей команде. Например, сильный командный игрок может добровольно работать допоздна, чтобы помочь своим коллегам достичь цели.
6 важных качеств командного игрока
Есть много личных качеств, которые помогают вам быть хорошим командным игроком, в том числе:
Хороший слушатель
Адаптивный
В курсе других
Надежный
Ответственный
Исходящий
1. Хороший слушатель
Командный игрок намеренно слушает. Хорошие слушатели всегда обращают внимание на идеи и предложения членов своей команды. Если вы готовы слушать товарища по команде, работая над достижением общей цели, вы можете обнаружить, что у него есть важные идеи. Люди часто имеют очень разные взгляды на решение проблем и принятие решений, поэтому получение информации от каждого члена команды может быть очень ценным. Командные игроки, желающие слушать, могут помочь команде стать более сплоченной и сплоченной.
Пример: Кваме замечает, что Кейси выглядит раздраженной во время утренней встречи. Позже он разыскивает ее и узнает, что у нее есть несколько предложений по улучшению рабочего процесса в офисе. Ее идеи отличаются от всего, что команда пробовала раньше, но Кваме внимательно слушает, прежде чем вынести суждение, потому что он понимает, что уникальная точка зрения Кейси может быть полезна в офисе.
2. Адаптивный
Командные игроки будут исполнять любую роль, которую им нужно. Командные игроки не упрямы и не эгоистичны в распределении ролей. Они знают, что постоянное стремление быть в центре внимания вредит командной работе. Они также осознают, что им не всегда может быть поручена конкретная задача, которую они предпочитают. Они сделают все возможное, независимо от ситуации. Независимо от того, какую работу им поручают, командные игроки готовы много работать.
Пример: Эльвира предпочитает брать на себя роль лидера при обсуждении финансовых решений, потому что у нее больше всего опыта. Однако, когда ее босс просит ее позволить товарищу по команде взять на себя ответственность за бюджет нового месяца, она соглашается сделать шаг назад и берет на себя свою новую роль поддержки своего коллеги.
3. Осведомленность о других
Командный игрок всегда знает, какой вклад в проект могут внести другие члены команды. Они знают свою команду достаточно хорошо, чтобы знать, какие задачи могут подойти какому из их коллег. Командный игрок также готов признать, что кто-то другой может выполнить задачу более эффективно, чем он. Хотя они не передают свою работу кому-то другому, они также не стыдятся просить помощи у кого-то, у кого, как они знают, больше опыта или более специфический набор навыков.
Пример: Брайан все еще адаптируется к использованию нового программного обеспечения компании для графического дизайна. Когда его команде дизайнеров требуется создать подробную графику с использованием новой технологии, он просит младшего сотрудника присоединиться к нему в этом проекте. Он знает, что новый сотрудник, скорее всего, получит больше похвалы за хороший результат, чем он сам, но он ценит успех проекта больше, чем собственное стремление к признанию.
4. Надежный
Командный игрок знает, что его поведение повлияет на всю команду. Из-за этого они будут стараться всегда выполнять свою часть работы эффективно и своевременно. Они всегда стараются закончить свои задачи вовремя, чтобы повысить производительность всей команды. Командный игрок всегда выполняет взятые на себя обязательства и тщательно выполняет любые обещания. Командный игрок гордится тем, что на него могут положиться другие.
Пример: Иман пользуется отличной репутацией в редакции газеты, где она работает, как человек, которому можно доверять. Она всегда доводит свои задачи до конца и всегда вносит свой вклад в командные проекты. Иман всегда сдает свои статьи вовремя, чтобы ее редакторы могли закончить свои правки до окончания рабочего дня. Она старается никогда не опаздывать на встречи, потому что знает, что это снизит производительность всей команды. Если у ее начальника есть задача, которую нужно выполнить хорошо, она знает, что может положиться на Иман, чтобы сделать ее хорошо.
5. Ответственный
Командные игроки знают, что когда они работают в команде, они должны взять на себя полную ответственность за свою долю нагрузки. Вместо того, чтобы пытаться передать часть своих задач коллеге, командные игроки усердно работают над тем, чтобы они последовательно выполняли свои обязанности на рабочем месте. Работодатели рассчитывают на то, что сотрудники заслуживают доверия и на них можно положиться, когда дело доходит до выполнения их части рабочей нагрузки. Командные игроки считают, что им можно доверять, и всегда стараются выполнять свои задания вовремя. Они знают, что ответственность за свою долю приносит пользу всей команде.
Пример: новая работа Элли — отдел обслуживания клиентов туристического агентства. Она целыми днями принимает звонки от клиентов и потенциальных клиентов. Когда она поздно приходит на работу после напряженного уик-энда, она не успевает выполнить требуемую квоту звонков. Она знает, что может придумать оправдание своей неудовлетворительной работе или попросить одного из своих коллег взять с собой некоторых ее клиентов, но вместо этого она говорит со своим начальником. После того, как она берет на себя полную ответственность за опоздание, ее начальник с радостью помогает Элли изменить ее график и наверстать упущенное.
6. Исходящий
Командный игрок всегда готов помочь другим членам команды. Они добровольно делятся своими навыками или опытом всякий раз, когда это может принести пользу команде. Инициатива важна, когда вы работаете в команде. Добровольная помощь может включать в себя помощь другим в выполнении сложной задачи, взятие на себя части рабочей нагрузки товарища по команде, если он слишком занят, или предложение провести дополнительное исследование, которое может принести пользу команде.
Пример: Терри имеет большой практический опыт работы с платформами социальных сетей. Когда он видит, что член команды изо всех сил пытается создать учетную запись компании на только что выпущенной платформе, он сразу же предлагает помощь. Он знает, что обмен своим опытом может помочь его коллеге быстрее выполнить задание и перейти к другим задачам, тем самым повысив производительность всей команды.