54 отличных вопроса, которые нужно задать во время интервью
8 сентября 2021 г.
Спросив вас о вашем опыте и прошлом, большинство интервьюеров предложат вам возможность задать любые вопросы о должности или компании. Это хороший способ получить представление о деталях возможной новой работы, а также может сделать вас более конкурентоспособным кандидатом. Задавая правильные вопросы интервьюеру, вы сможете заинтересовать его и продемонстрировать свою приверженность работе.
В этой статье мы поделимся 54 вопросами, которые можно задать на собеседовании и которые помогут вам произвести впечатление на будущих работодателей.
Связанный: 21 совет на собеседовании: как произвести отличное впечатление
Вопросы к интервьюеру
Задавая вопросы о интервьюере, вы можете наладить с ним отношения и сделать себя более запоминающимся. Интервьюер, скорее всего, оценит кандидатов, которые проявляют интерес к ним и их карьере. Если это кто-то, с кем вы будете тесно сотрудничать, например, менеджер или коллега, вы можете задать вопросы, чтобы определить, какими могут быть ваши рабочие отношения. Их ответы также могут предоставить вам пример типичного опыта кого-то из вашего отдела.
Как работа в этой компании способствует достижению ваших целей?
Как бы вы описали свой стиль управления?
Наставлял ли вас кто-нибудь в этой компании, и если да, то как они повлияли на вашу карьеру?
Что самое интересное в вашей работе?
Что самое сложное в вашей работе и как вы преодолеваете эти трудности?
Как долго вы работаете на этой должности и почему продолжаете здесь работать?
Вопросы о корпоративной культуре
Вопросы о корпоративная культура поможет вам определить, совпадают ли ваши ценности с потенциальным работодателем. Задавая эти вопросы, вы также можете подчеркнуть свою совместимость с культурой рабочего места. Вопросы о корпоративной культуре также могут показать интервьюеру, что вы заинтересованы в том, чтобы познакомиться с другими людьми и стать частью сообщества.
Как эта компания продвигает свои основные ценности?
В каких тимбилдингах участвует ваша команда?
Каким образом эта компания поддерживает своих сотрудников?
Есть ли в этой компании традиции на рабочем месте?
Какие изменения вы увидели в этой компании за время работы?
Каковы характеристики человека, который преуспеет в среде этой компании?
Как команда, в которой я буду работать, поддерживает цели компании?
Вопросы о должности
Задавая вопросы о должности, вы не только покажете интервьюеру, что вы приложили усилия к своему заявлению, но также предоставите вам ценную информацию о работе. Измерение ожиданий работодателя может помочь вам понять, что они ищут в соискателе. Эти вопросы могут помочь вам понять масштаб должности и возможности для роста.
Какие качества помогли бы мне добиться успеха на этой должности?
Как часто я буду сотрудничать с другими на этой должности?
Есть ли возможности изменить или расширить эту позицию?
Кто основные люди, с которыми я бы регулярно общался?
Какие задачи я бы выполнил в среднем за день?
Что хорошего сделал человек, ранее занимавший эту должность?
Какие изменения вы хотели бы увидеть в том, как выполняется эта работа?
Вопросы о производительности
Проявление интереса к тому, как оценивается эффективность работы, демонстрирует работодателю, что у вас есть планы роста в компании. Работодатели часто ищут кандидатов, которые останутся в их компании как можно дольше, чтобы избежать затрат на текучесть кадров. Задавайте вопросы о производительности, чтобы убедить работодателей в вашей способности соответствовать ожиданиям и превосходить их.
Как часто мой менеджер будет доступен для обсуждения моей работы?
Можете ли вы описать формальный процесс оценки эффективности для этой должности?
Как и как часто я могу получать отзывы о своей работе?
Как я могу получить поддержку в постановке целей и ожиданий?
Чего я должен достичь в первые 90 дней, если меня наняли на эту должность?
Как эта компания или команда отмечает успех?
Как вы оцениваете успехи своих сотрудников?
Прочитайте больше: Как подготовиться к обзору эффективности
Вопросы по обучению
Задавайте вопросы о процессе обучения, чтобы узнать о возможностях карьерного роста и показать интервьюеру, что вы амбициозный кандидат. Такой вопрос сигнализирует команде по найму, что вы дальновидно смотрите на свою карьеру. Изучение процедур обучения возможного нового работодателя может подготовить вас к быстрой адаптации к новой среде и выделиться как сотруднику.
Можете ли вы описать процесс обучения на эту должность?
Как продвинулись успешные сотрудники в этой компании?
Предлагает ли эта компания частые возможности продвижения по службе или обучения на рабочем месте?
Буду ли я иметь возможность следить за своими коллегами и узнавать о других ролях?
Как работа на этой должности повысит мои навыки?
Предлагает ли ваша компания дополнительное обучение для заинтересованных сотрудников?
Вопросы о разработке
Вопросы о профессиональном развитии показывают интервьюеру, что вы не только заинтересованы в должности, на которую претендуете, но и хотите развиваться в компании. Сотрудники, которые привносят новые навыки и образование в свою компанию, часто являются желанными кандидатами. Задав вопрос о возможностях профессионального развития, вы также узнаете, как компания может поддерживать ваши собственные цели.
Эта компания отправляет сотрудников на конференции?
С какими организациями сотрудничает эта компания для повышения квалификации своих сотрудников?
Организует ли эта компания какие-либо волонтерские возможности?
Предлагает ли компания какие-либо стимулы для обучения новым навыкам?
Как эта компания остается конкурентоспособной в своей области?
Спонсирует ли компания постоянное обучение своих сотрудников?
Вопросы о команде
Задавая вопросы о людях, с которыми вы могли бы работать, вы можете определить, сможете ли вы преуспеть в их команде. Личности, сильные и слабые стороны команды могут повлиять на вашу способность добиться успеха на рабочем месте. Эти вопросы показывают интервьюеру, что вы привержены работа в команде и сотрудничество.
Как бы вы описали динамику вашей команды?
Что вы можете сказать мне о людях, с которыми я буду работать?
Кому я буду подчиняться напрямую и как бы вы описали их стиль управления?
Что бы вы назвали самым большим успехом вашей команды?
С какими еще отделами сотрудничает эта команда?
Как ваша команда разрешает конфликты?
Каковы самые сильные и слабые стороны этого отдела?
Какова текучесть кадров в этом отделе?
Вопросы о приеме на работу
Чтобы установить разумные ожидания относительно того, когда команда по найму примет решение, задавайте вопросы о процессе найма. Понимание их графика и процесса адаптации нового сотрудника позволяет вам строить планы на будущее. Кроме того, интервьюер может указать на успех вашего собеседования своим настроением и энтузиазмом, отвечая на вопросы о приеме на работу.
Каковы следующие шаги в процессе найма?
К кому я могу обратиться с любыми вопросами?
Если бы меня наняли на эту должность, когда бы я смог приступить к работе?
Когда я могу ожидать услышать ваше решение по моему заявлению?
Вас беспокоит моя квалификация?
Что есть у других соискателей
Можете ли вы описать процесс адаптации?