50 вопросов для собеседования по DFT (с примерами ответов и советами)

3 января 2022 г.

При собеседовании на должность инженера по проектированию для тестирования (DFT) интервьюер может задать вам множество вопросов, связанных с вашими навыками, опытом и образованием. Изучение некоторых возможных вопросов для интервью для этой работы может помочь вам подготовиться к собеседованию. В этой статье мы обсудим 50 вопросов интервью DFT, несколько примеров ответов и несколько советов, которые могут помочь вам подготовиться к собеседованию.

Общие вопросы интервью DFT

Интервьюеры обычно задают общие вопросы, чтобы узнать о вашей трудовой этике и вашей личности. Эти вопросы также могут помочь интервьюеру оценить, вписываетесь ли вы в рабочую культуру компании. Рассмотрите эти общие вопросы при подготовке к собеседованию в DFT:

1. Расскажите о себе.

2. Каковы ваши ожидания по зарплате?

3. Каковы ваши самые сильные стороны?

4. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с проблемой на работе. Что вы сделали, чтобы преодолеть это?

5. Почему вы уходите с нынешней работы?

6. Что вы можете предложить этой компании?

7. Что вы ищете в новой должности?

8. Каковы ваши карьерные цели? Как вы планируете их достичь?

9. Что я должен знать о вас, чего нет в вашем резюме?

10. У вас есть какие-либо вопросы ко мне?

11. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?

12. Что вы знаете о нашей организации?

13. Что отличает вас от других кандидатов?

14. Как вы остаетесь в курсе технических отраслевых знаний?

Вопросы об опыте и прошлом

Ваш интервьюер может потратить большую часть интервью на вопросы о вашем опыте, навыках, связанных с DFT, и вашем образовании. Эти вопросы часто помогают интервьюерам определить, как вы используете свои навыки и соответствуют ли ваши способности требованиям должностной инструкции. Вот список общих вопросов для собеседования по DFT, основанных на опыте:

1. Как вы справляетесь со стрессом на работе?

2. Как вы осваиваете новые технические навыки?

3. Приведите примеры проблем, с которыми вы сталкивались на предыдущей должности?

4. Какова ваша история образования?

5. Как ваше образование подготовило вас к работе в этой сфере?

6. Как вы улучшили свои навыки DFT за последний год?

7. Какой вклад вы внесли на предыдущей должности? Как они были успешными?

8. Есть ли у вас профессиональные сертификаты?

9. Вы когда-нибудь были на руководящей должности? Что это было?

10. Как вы работаете в команде, и можете ли вы рассказать нам о ситуации из предыдущей работы инженера DFT, когда вы проявили качества командной работы?

11. По сравнению с другими подобными компаниями, как вы оцениваете наш процесс подбора персонала, исходя из вашего опыта?

12. Какой у вас опыт работы в реальном времени в DFT?

13. Какой аспект вашей прошлой работы вам нравился больше всего?

14. Какие задачи, связанные с DFT, вы выполняли на своей предыдущей работе?

15. Что вы можете предложить этой компании, чего не могут другие кандидаты?

16. Опишите последний проект, который вы завершили, включая любые проблемы и ваш вклад.

Углубленные вопросы

Подробные вопросы, непосредственно связанные с должностью, на которую вы проходите собеседование. Интервьюеры обычно задают эти сложные вопросы, чтобы проверить ваши обширные знания о задачах и сценариях, связанных с DFT. Вопросы могут включать в себя вопросы, основанные на сценариях, или требовать от вас повторения определенных понятий и действий. Вот список примеров подробных вопросов:

1. Объясните методы ДПФ.

2. С какими нарушениями DRC вы столкнулись во время вставки сканирования и как вы их исправили?

3. В чем разница между флопами и скан-флопами?

4. Какие важные факторы вы оцениваете перед началом нового проекта?

5. Что такое метастабильность и знаете ли вы ее физическое значение?

6. Какие типы технических ресурсов вам требуются для выполнения задач DFT?

7. Если у вас есть сбои моделирования, что бы вы проанализировали, чтобы исправить проблему?

8. Как вы думаете, какой метод лучше всего подходит для обучения новых инженеров DFT?

9. Вам удобно пользоваться технологией, которую мы используем в этой организации?

10. Объясните роль дизайна для тестируемости в жизненном цикле продукта.

11. Что рушится?

12. Нарисуйте D-триггер вместе с временной диаграммой.

13. Что такое вставка контрольной точки? Можете ли вы объяснить сценарий вставки контрольной точки?

14. Что такое управляемость и наблюдаемость?

15. Почему бы нам не подключить часы захвата флопа к защелке блокировки?

16. Каково значение состояния «пауза» конечного автомата TAP?

17. Напишите уравнение установочного зазора.

Вопросы интервью DFT с примерами ответов

Вот три вопроса интервью из списков выше и примеры ответов, которые могут помочь вам сформировать свои собственные ответы на распространенные вопросы интервью DFT:

1. Как вы узнали об этой работе?

Работодатели часто задают этот вопрос, потому что они размещают списки вакансий на нескольких веб-сайтах и ​​в социальных сетях, поэтому им часто интересно, какой сайт вы использовали. Это часто помогает им оценить, какой сайт или канал в социальных сетях лучше всего подходит для привлечения квалифицированных кандидатов. Отвечая на этот вопрос, честно расскажите, где вы нашли вакансию. Это включает в себя выслушивание предложений от коллег, друзей и семьи.

Пример: «Я проводил исследование карьеры, потому что собирался покинуть свою нынешнюю должность. Я нашел в Интернете статью, в которой подробно описывались некоторые из лучших компаний, в которых можно работать, поэтому я решил провести собственное исследование. Мне понравилось то, что я увидел на ваш веб-сайт и вашу страницу карьеры, поэтому я решил подать заявку и узнать больше об этой должности».

2. Какие навыки вы считаете наиболее важными для этой должности?

Интервьюеры могут задать этот вопрос, потому что хотят оценить, обладаете ли вы теми же навыками, которые они ценят в своей организации. Они также могут использовать этот вопрос, чтобы определить ваши приоритеты и ценности в вашей карьере. Прежде чем ответить на этот вопрос, просмотрите список вакансий и веб-сайт компании. Обычно они подчеркивают навыки и качества, которые ценят в сотрудниках. При составлении ответа подумайте о навыках, которыми часто обладают профессионалы в этой области. Перечислите три или более навыков и объясните, почему вы считаете их ценными для должности в DFT.

Пример: «Я думаю, что решение проблем, коммуникативные и технические навыки с использованием инструментов проектирования являются наиболее важными навыками, которыми можно обладать на должности DFT. Эта работа обычно требует навыков решения проблем для выполнения тестов и исправления ошибок, выполнения анализа и реализации DFT. Навыки общения помогают инженерам выражать свои идеи, писать инструкции и работать с другими над проектами. Владение инструментами проектирования, вероятно, является одним из самых важных навыков для этой должности, потому что инженер использует их ежедневно для выполнения своих повседневных задач».

3. Какие методы вы используете, чтобы уменьшить количество паттернов без потери охвата?

Интервьюеры обычно задают этот вопрос для конкретной роли, чтобы оценить, как вы могли бы отреагировать на подобный сценарий на работе. Этот вопрос также может помочь им оценить ваши знания по предмету и ваш уровень навыков. Отвечая на этот вопрос, предоставьте краткое объяснение процесса, который вы используете.

Пример: «Различные инструменты ATPG предлагают различные методы сжатия и упорядочения паттернов, чтобы помочь уменьшить количество паттернов. Первым шагом является балансировка цепочек во время сшивания или вставки сканирования. Если я балансирую свои цепочки, инструменту нужно вставить меньше фиктивных паттернов для достижения требуемого флопа. Я также могу включить сжатие в цепочках, где есть ограничения на выводы устройства. Это означает, что если у меня есть коэффициент сжатия, равный двум, то моя цепочка одного сканирования делится на две внутри устройства. Это уменьшает длину цепочки».

Советы по собеседованию

Вот несколько советов, которые вы можете учесть при подготовке к собеседованию:

• Потренируйтесь отвечать на вопросы перед зеркалом. Глядя на себя во время ответов на типовые вопросы, вы можете попрактиковаться в поддержании зрительного контакта и хорошей осанки. Эти черты часто показывают интервьюерам вашу уверенность и профессионализм.

• Принесите несколько копий резюме на собеседование. Наличие нескольких копий с собой обычно дает интервьюеру визуальный ориентир при обсуждении вашей квалификации. Несколько копий также могут принести вам пользу, если есть более одного интервьюера.

• Используйте метод ЗВЕЗДЫ, отвечая на вопросы. STAR — это аббревиатура от «ситуация», «задача», «действие» и «результат». Этот метод помогает вам отвечать на поведенческие вопросы, потому что он часто помогает вам давать четкие, целенаправленные ответы, которые также подчеркивают ваши навыки.