50 вопросов для интервью CPS (плюс примеры ответов)

16 сентября 2021 г.

CPS, или Служба защиты детей, является частью социальных служб, которые поддерживают детей и их благополучие посредством расследования и вмешательства. В интервью для этой организации специалисты CPS могут ответить на вопросы о своих методах, стратегиях и предыдущем опыте. Если вы проходите собеседование на должность CPS, подготовка к собеседованию путем заблаговременного изучения вопросов и составления ответов может помочь вам улучшить свою работу. В этой статье мы предлагаем общие, связанные с опытом и подробные вопросы для интервью, а также рассмотрим примеры ответов, которые вы можете использовать, чтобы вдохновить себя.

Основные вопросы

Общие вопросы на собеседовании позволяют менеджеру по найму лучше узнать вас и определить, подходите ли вы кандидату на эту должность. Вот некоторые общие вопросы, на которые вы можете ответить во время интервью CPS:

1. Расскажите о себе.

2. Что побудило вас работать в CPS?

3. Что мотивирует тебя?

4. Чем вы увлекаетесь?

5. Какой вы видите свою карьеру через пять лет?

6. Каковы ваши текущие карьерные цели?

7. Каков ваш рабочий стиль?

8. Каков ваш стиль общения?

9. Есть ли у вас предпочтительный стиль руководства?

10. Опишите идеальный рабочий день.

11. Опишите идеального лидера.

12. Что вам больше всего нравится в работе в социальной сфере?

13. Что вам больше всего не нравится в работе в социальной сфере?

14. Почему вам интересна эта позиция?

15. Что бы вы изменили в этой системе?

16. Верите ли вы, что люди могут осуществить позитивные изменения?

Вопросы об опыте и прошлом

Вопросы об опыте и прошлом касаются ваших предыдущих должностей и опыта. Вот некоторые вопросы об опыте и предыстории, на которые вы можете ответить во время интервью CPS:

1. Когда вы впервые начали работать в социальной сфере?

2. У вас есть ученая степень?

3. Какова была ваша последняя должность социального работника?

4. Почему вы оставили свою последнюю должность?

5. Какие обязанности вы выполняли на своей последней должности?

6. Есть ли у вас соответствующие сертификаты?

7. С какими возрастными группами вы больше всего работали?

8. Есть ли у вас опыт работы с семьями?

9. Какой была ваша первая работа?

10. Испытывали ли вы кризис во время социальной работы?

11. Расскажите мне о неудобной ситуации, с которой вам удалось справиться.

12. Расскажите мне о случае, когда вы разрешили конфликт с коллегой.

13. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы разрешили конфликт во время дела?

14. Вы когда-нибудь работали за небольшую плату или вообще бесплатно?

15. Каков ваш волонтерский опыт?

16. Как вы относитесь к тому, что находитесь в нечистой среде?

17. Чем вы больше всего гордитесь в своей карьере?

Углубленные вопросы

Менеджер по найму может задать вам подробные вопросы о вашей философии и стратегиях социальной работы. Вот некоторые подробные вопросы, с которыми вы можете столкнуться:

1. Каков ваш метод определения приоритетности вашей нагрузки?

2. Что такое комплексная защита от детей?

3. Расскажите мне, что вы знаете о местной власти.

4. Каков ваш процесс регистрации случаев?

5. Расскажите мне о законодательном акте, который, по вашему мнению, имеет отношение к этой роли.

6. Расскажите о своей приверженности постоянному профессиональному развитию.

7. Как вы проводите психологическую оценку?

8. Каков ваш метод работы с другими профессионалами?

9. Что важнее, краткосрочное или долгосрочное лечение?

10. Как вы поддерживаете личные границы?

11. Расскажите мне, что вы знаете о действующих правилах социального обеспечения.

12. Объясните свою философию семейной терапии.

13. Каков ваш процесс выявления возможного жестокого обращения?

14. Объясните, как вы проводите посещения на дому.

Вопросы для интервью с примерами ответов

Вот несколько примеров ответов на потенциальные вопросы CPS, которые менеджер по найму может задать во время собеседования. Вы можете использовать эти вопросы и ответы для практики при подготовке к собеседованию:

1. Расскажите мне о клиентах, которым, по вашему мнению, труднее всего помочь.

Социальная работа — это область, в которой специалисты сталкиваются со многими типами людей и реагируют на различные ситуации. Менеджер по найму может задать вам этот вопрос, чтобы определить ваше отношение к социальной работе и мнение о различных клиентах. Чтобы ответить, не забудьте оставаться позитивным и сосредоточиться на том, что вы можете сделать, чтобы помочь другим.

Пример: «Трудно работать со старшими детьми, которые не видят собственной ценности. Они столько всего пережили в своей жизни, и иногда с ними может быть трудно общаться. Хотя это сложно, мне нравится работать с ними. потому что это мотивирует меня находить новые способы устанавливать связи и продолжать улучшать жизнь».

2. Опишите свои стратегии кризисного вмешательства.

Кризисное вмешательство — это запланированная реакция на бедствие клиента или неожиданную ситуацию. Менеджер по найму может задать этот вопрос, чтобы оценить ваши способности разрешать конфликты и определить, можете ли вы применить их к функциям CPS. Чтобы ответить, сосредоточьтесь на стратегиях, которые отдают приоритет клиенту, таких как слушание и общение.

Пример: «Я работала в детском психиатрическом отделении местной больницы, и у всех детей была любимая медсестра, которая проработала там долгое время. Когда она вышла на пенсию, у многих детей были негативные отзывы. Я ожидал этого. может случиться, и запланировала для нее прощальную вечеринку в блоке, чтобы дети могли попрощаться. Мы познакомили их с новым смотрителем на той же вечеринке для более легкого перехода. Я общалась с каждым ребенком и активно слушала, как они выражали свои чувства о смене персонала».

3. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда клиент сопротивлялся вашему плану лечения?

План лечения — это процесс, который вы разрабатываете для поддержки клиентов, когда они выздоравливают от своих ситуаций. Менеджер по найму может задать вам этот вопрос, чтобы оценить вашу гибкость и критическое мышление. Этот вопрос также позволяет им определить, насколько хорошо ваши ценности совпадают с их ветвями. Чтобы ответить, сосредоточьтесь на своем творчестве, адаптивности и сотрудничестве с клиентами.

Пример: «В отделении психического здоровья для детей я работал с клиентом, который отказывался есть во время еды, если только ему не давали несколько избранных продуктов. Они были невероятно разборчивы, и ничто из того, что мы делали, не могло изменить их мнение о еде во время еды. и питательная пища была важной частью их плана лечения, но они отказались от этого.

«Мы пробовали поощрять есть, а также наказывать за отказ от еды, но ни одно из этих решений не сработало. После разговора с клиентом я понял, что их привередливость в еде была побочным эффектом отсутствия контроля. завершить свою уборку за эту неделю в обмен на то, что они будут есть предоставленную еду, а через несколько недель клиент закончил почти каждый прием пищи».

Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.