5 вопросов для качественного исследовательского интервью начального уровня

9 декабря 2021 г.

Качественные исследовательские интервью обычно включают вопросы о технических навыках и навыках сбора данных, а также об основных исследовательских компетенциях. Компании часто задают эти вопросы, чтобы понять ваши навыки исследователя и какую ценность вы можете принести бизнесу. Если вы специалист по качественным исследованиям и готовитесь к собеседованию при приеме на работу, вам может быть полезно попрактиковаться в том, как отвечать на некоторые распространенные вопросы по этим темам. В этой статье мы обсудим пять распространенных вопросов для качественного исследовательского интервью начального уровня, несколько примеров ответов, которые помогут вам составить свои собственные ответы на интервью, и советы по подготовке к качественному исследовательскому интервью.

Вопросы для качественного исследования начального уровня с примерами ответов

Вот список из пяти вопросов интервью для качественного исследования и несколько примеров ответов, которые следует учитывать при подготовке к интервью:

1. Дайте определение исследованию рынка и объясните мне, как оно работает.

Интервьюеры могут задать этот вопрос, чтобы оценить ваше базовое понимание исследования и того, как его собрать и понять. Маркетинговые исследования — это еще одна форма исследования, которую качественный исследователь может проводить в своей карьере. Это может быть вопрос, который они задают только кандидатам начального уровня, или это может быть стандартный вопрос. Это часто зависит от политики и процедур проведения собеседований в компании. Когда интервьюеры задают этот вопрос, они обычно хотят получить общее объяснение исследования рынка и хотя бы один пример того, как оно работает. Рассмотрим этот образец ответа ниже:

Пример: «Исследование рынка — это процесс сбора данных о целевых рынках и их клиентах, таких как их демографические данные и история покупок. Оно работает, помогая компаниям разрабатывать бизнес-стратегии и выявлять потенциальных конкурентов. Оно также позволяет компаниям получать отзывы от клиентов, таких как свое мнение о продукте или услуге посредством опросов, опросов и тестирования продукта».

2. Какими, по вашему мнению, наиболее ценными навыками может обладать качественный исследователь?

Интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы оценить, какими навыками вы можете обладать, что вы цените в своих коллегах и насколько ваши ценности соответствуют целям компании. Они также могут задать этот вопрос, чтобы определить, соответствуют ли перечисленные вами навыки ожиданиям компании в отношении своих сотрудников. Отвечая на этот вопрос, подумайте о том, чтобы перечислить как минимум четыре навыка качественного исследования и объяснить, почему вы считаете их важными. Вот список общих навыков, которыми обладают эти исследователи:

• Внимание к детали

• Лидерство

• Коммуникация

• Прослушивание

• Интуитивность

• Наблюдательные исследования

• Аналитический

• Любопытство

• Этика

• Сочувствие

• Работа в команде

• Тайм-менеджмент

• Инициатива

• Терпение

• Учусь

• Интерпретация

• Многозадачность

• Организация

• Сильная рабочая этика

• Решение проблем

• Критическое мышление

• Мотивация

Попробуйте включить некоторые из этих навыков в свой ответ и объяснить их ценность. На этот вопрос нет «правильного» ответа, поэтому выберите навык, который вы лично цените в своей работе.

Пример: «По моему мнению, внимание к деталям, лидерство, управление временем и решение проблем — самые ценные навыки, которыми может обладать качественный исследователь. Внимание к деталям помогает исследователям собирать все данные, которые могут быть использованы при анализе и составлении отчетов. Информация. Лидерство приносит пользу исследователям, продвигая исследования вперед, направляя и мотивируя членов команды для достижения целей и вдохновляя на инновации. Управление временем чрезвычайно важно в качественных исследованиях, поскольку оно помогает исследователям сохранять концентрацию и помогает им соблюдать сроки проекта. Исследователи получают преимущества от навыков решения проблем потому что это помогает им находить эффективные решения потенциальных технических, межличностных и исследовательских проблем».

3. Что такое качественное исследование и каковы его шесть методологий?

Интервьюеры могут задать этот вопрос, чтобы дополнительно оценить, понимаете ли вы основы качественного исследования и его основные концепции. Отвечая на этот вопрос, дайте общее объяснение качественных исследований и перечислите шесть типов. Интервьюер может также попросить вас объяснить, что включает в себя каждый тип.

Пример: «Качественное исследование — это процесс сбора информации и данных о восприятии исследователем события. Это исследование обычно фокусируется на том, почему происходят социальные явления, а не на том, что происходит. Шесть методологий качественного исследования: феноменологическая, этнографическая, обоснованная теория, историческая. , тематическое исследование и практическое исследование».

4. Каковы различия между участником и сотрудником?

Интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы оценить ваши знания о процессе интервью. Как правило, это важная часть качественного исследования, поэтому работодатель может захотеть убедиться, что вы обладаете адекватной компетенцией, прежде чем пригласить вас присоединиться к компании. При ответе на этот вопрос укажите не менее двух различий между участниками и соавторами.

Пример: «Участник — это человек, который принимает участие в исследовании. Обычно это означает, что исследователи собирают данные от них, когда они выполняют определенные задачи, отвечают на вопросы или взаимодействуют с другими субъектами в исследовании. Соавтор — это человек, который работает вместе с исследователя для сбора данных от участников. Обычно это означает, что они не выполняют никаких задач в исследовании, но они вносят свой вклад в свои собственные исследования и работают с другими исследователями над задачами анализа или отчетности».

5. С какими типами компьютерного программного обеспечения для качественного анализа данных вы знакомы?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы узнать больше о вас как об исследователе, ваших технических навыках, знакомы ли вы с какой-либо технологией, которую использует компания, и требуется ли вам обучение работе с незнакомым программным обеспечением. Они также могут использовать это, чтобы определить, какое программное обеспечение используют сотрудники, и оценить, может ли компания внедрить новые программы. Отвечая на этот вопрос, вы можете перечислить все технологии, с которыми у вас есть опыт, или вы можете перечислить от трех до пяти, если вас беспокоит краткость. Вот список нескольких программ, которые используют многие качественные исследователи:

• Нвиво

• АТЛАС.ti

• MAXQDA

• SPSS

• Стата

• СПМ

• МАТЛАБ

Интервьюер также может спросить, какое программное обеспечение вы предпочитаете использовать больше всего и почему вы выбрали его. Если интервьюер спросит о ваших предпочтениях, честно ответьте, почему вы их выбрали. На этот вопрос нет «правильного» ответа. Пример ответа ниже не содержит пояснений по использованию определенного программного обеспечения, поскольку у каждого исследователя есть свои причины для выбора той или иной технологии.

Пример: «Я знаком с Nvivo, SPSS, JMP и MATLAB. Я предпочитаю Nvivo другому программному обеспечению».

Советы по подготовке к качественному исследовательскому интервью

Подготовка к собеседованию может помочь вам чувствовать себя более подготовленным и уверенным, когда придет время встретиться с интервьюером. Примите во внимание следующие советы перед тем, как идти на собеседование:

• Используйте метод ответа STAR, где это применимо. STAR — это аббревиатура от «ситуация, задача, действие и результат». Многие люди предпочитают отвечать на вопросы поведенческого интервью с помощью этого метода, потому что он обычно помогает работодателям понять ваши навыки, то, как вы их используете и как вы можете работать на рабочем месте.

• Потренируйтесь отвечать на вопросы интервью перед зеркалом. Практика перед зеркалом может помочь вам научиться поддерживать зрительный контакт, улыбаться и исправлять осанку во время интервью. Сохранение этих качеств часто показывает интервьюеру вашу уверенность и энтузиазм в отношении работы.

• Изучите возможные темы, которые интервьюер может обсудить. Проведение исследований по общим темам качественных исследований может помочь вам чувствовать себя более уверенно, когда вы идете на собеседование, потому что вы можете заранее подготовиться к возможным вопросам. Если вы также исследуете ответы, вы можете продемонстрировать свои знания интервьюеру.

• Выберите наряд за несколько дней до того, как пойдете на собеседование. Выбор подходящего для собеседования наряда как минимум за 48 часов до собеседования часто экономит ваше время при подготовке. Это может дать вам время, чтобы получить одобрение от друзей или семьи или помочь вам убедиться, что ваша одежда чистая и без складок.

Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.