5 типов сокращения заработной платы (с советами по их устранению)
В то время как профессионалы обычно стремятся к тому, чтобы их заработная плата со временем увеличивалась, в некоторых ситуациях их компенсация снижается. Сокращение заработной платы может быть разочаровывающим событием или означать положительное развитие вашей карьеры. Однако, если вы хотите понять все изменения, которые могут повлиять на ваш заработок, вам может быть полезно более подробно разобраться в концепции сокращения заработной платы. В этой статье мы даем определение сокращений заработной платы, используем примеры для иллюстрации пяти распространенных типов и даем несколько советов, как справиться с сокращением заработной платы.
Что такое сокращение заработной платы?
Сокращение заработной платы — это официальное действие, предпринятое вашим работодателем, которое приводит к уменьшению вашей общей компенсации. В то время как многие профессионалы работают в ролях, которые получают различные уровни оплаты, такие как советы по заработку сервера, снижение заработной платы становится сокращением заработной платы только в том случае, если оно является результатом преднамеренного решения, а не из-за того, как вы получаете компенсацию.
Хотя люди часто используют термин «оплата» для обозначения дохода, полученного за работу, в контексте сокращения заработной платы другие формы компенсации также считаются оплатой труда. Например, такие льготы, как пенсии, представляют собой ключевой аспект компенсационных пакетов работников. Поэтому, если сотрудник теряет такую выгоду, важно, чтобы он оценил влияние на свое общее финансовое благополучие. Иногда работодатель вводит сокращение заработной платы, которое затрагивает отдельного работника. В других случаях работодатели проводят сокращение заработной платы, которое затрагивает команду, отдел, категорию сотрудников или всю организацию.
5 видов сокращения заработной платы
Вот список из пяти типов сокращения заработной платы, с которыми вы можете столкнуться как работник или как работодатель, каждый из которых проиллюстрирован примером:
1. Зарплата или сокращение заработной платы
Сокращение заработной платы или заработной платы — это наиболее простое сокращение заработной платы, когда ваш работодатель уменьшает общую годовую или почасовую заработную плату, на которую вы изначально согласились при приеме на работу или после вашего последнего повышения. В этом случае ваш рабочий график и обязанности могут остаться прежними, но вы получите меньшую компенсацию за выполнение своих обязанностей. Работодателю, возможно, придется ввести заработную плату или сокращение заработной платы, чтобы продолжить работу, или компания может решить, что ей необходимо скорректировать способ оплаты определенной должности.
Пример: технологическая компания, испытывающая трудности, приходит к выводу, что ей необходимо сократить заработную плату сотрудников, чтобы остаться в бизнесе. Чтобы сохранить чувство справедливости, он пропорционально сокращает заработную плату для каждой категории сотрудников: руководители получают сокращение заработной платы на 15%, другие наемные работники получают сокращение заработной платы на 10%, а почасовые сотрудники получают сокращение заработной платы на 5%. Зарплата инженера-программиста составляет от 100 000 до 90 000 долларов, а зарплата уборщика — от 15 до 14,25 долларов в час.
2. Сокращение выгод
Сокращение пособий происходит, когда работодатель уменьшает или отменяет вознаграждение, имеющее денежную ценность для работников. Льготы дорого обходятся работодателям, которые их предлагают, что делает их основным вариантом для компаний, пытающихся сократить свои расходы. Потеря некоторых привилегий, таких как абонемент в спортзал, может привести к финансовым неудобствам, но потеря других, таких как определенный план медицинского обслуживания, может оказать огромное влияние на ваши личные финансы. Некоторые потенциальные льготы, которые работодатель может сократить, включают оплачиваемый отпуск и больничные, льготы на проезд в пригородных поездах, возмещение расходов на химчистку и пенсионные пособия.
Пример: Ресторан, управляемый гостиничной компанией, решает, что ему необходимо сократить некоторые выплаты своим сотрудникам. Вместо того, чтобы сменить поставщика медицинских услуг, компания отменяет как льготы на поездки, так и возмещение расходов на химчистку, которые покрывали стоимость чистки униформы. С точки зрения сотрудников, они теряют в среднем 85 долларов на проезде и 24 доллара на оплате услуг химчистки в месяц, что представляет собой сокращение заработной платы на 1308 долларов в год.
3. Бонус или рейз
Сокращение премий или прибавок — это сокращение заработной платы, которое влияет только на дополнительную компенсацию, которую работодатели присуждают либо в обычном порядке, либо в знак признательности за отличную работу. Некоторые компании, например, ежегодно выплачивают фиксированную процентную премию или прибавку к зарплате. Другие могут вознаграждать сотрудников индивидуально, в зависимости от их оценки вклада члена команды. Поскольку как бонусы, так и надбавки часто носят дискреционный характер, работодателям может быть легче уменьшить их, чем оклады или заработную плату. Сотрудники также могут меньше расстраиваться из-за меньшего бонуса в период финансовых трудностей, чем из-за сокращения зарплаты.
Пример: За последний год компания по управлению недвижимостью потеряла нескольких основных арендаторов коммерческих площадей. Надеясь защитить чистую прибыль, руководство сокращает отпускные бонусы с 7% до 4% от годовой зарплаты сотрудника. Компания избегает увольнений и сводит к минимуму недовольство сотрудников, признавая необходимость сокращения расходов на заработную плату, не затрагивая заработную плату.
4. Сокращение часов
Сокращение рабочего времени — это сокращение заработной платы, когда работодатель удаляет или сокращает смены из графика работника. Сокращение рабочего времени позволяет компаниям меньше тратить на рабочую силу, не снижая при этом заработную плату, о которой их сотрудники договорились ранее. Основная проблема штатных сотрудников, которые теряют часы, заключается в том, чтобы убедиться, что они по-прежнему соответствуют порогу права на льготы.
Пример. Магазин розничной торговли одеждой опасается, что ему придется закрыться, если он не сэкономит деньги на рабочей силе. Поскольку большинство его сотрудников — учащиеся старших классов и учащиеся колледжей, получающие минимальную заработную плату, владелец магазина решает нанять на одного человека меньше в смену. Каждый сотрудник теряет один рабочий день и соответствующую сумму заработной платы.
5. Добровольные сокращения
Добровольные сокращения происходят, когда профессионал добровольно соглашается на меньшую оплату. Кто-то может сменить работодателя и пожертвовать некоторой компенсацией ради общего удовлетворения, или кто-то может захотеть сменить отдел в своей компании и согласиться на менее оплачиваемую должность. В других случаях, столкнувшись с финансовыми трудностями, руководитель может пойти на добровольное сокращение заработной платы, чтобы уберечь сотрудников от сокращения заработной платы и помочь своей компании остаться в бизнесе.
Пример: бухгалтер хочет перейти от работы в корпорации к управлению собственной практикой. Хотя бухгалтер в настоящее время получает большую зарплату, они чувствуют, что были бы гораздо более удовлетворены, работая самостоятельно, общаясь со своими клиентами и развивая устойчивые отношения. Бухгалтер начинает собственное дело и за несколько лет зарабатывает половину того, что делал раньше. Со временем у бухгалтера появляется достаточно клиентов, чтобы приблизиться к его первоначальной зарплате, но в целом они намного счастливее и не сожалеют об отказе от компенсации, которую они получили бы.
Советы, как справиться с сокращением зарплаты
Если вы решите пойти на сокращение заработной платы или ваш работодатель уменьшит вашу компенсацию, эти советы могут быть вам полезны:
Определите последствия
Когда вы узнаете о сокращении заработной платы, начните с определения его последствий для ваших личных финансов. Для некоторых снижение заработной платы требует немедленных действий, поэтому очень важно проанализировать свой бюджет и убедиться, что вас устраивает новый уровень вознаграждения. Это может предложить вам лучший следующий шаг, будь то просто корректировка ваших дискреционных расходов или поиск профессиональных возможностей в другом месте.
Оценить обстоятельства
Работодатели часто делают все возможное, чтобы сохранять оптимизм и поддерживать мотивацию сотрудников. Однако сокращение заработной платы обычно свидетельствует о том, что организация испытывает трудности или выявила проблему, связанную с эффективностью работы сотрудников. Хотя это не всегда так, вам будет полезно оценить причины сокращения заработной платы в меру своих возможностей. При необходимости вы можете встретиться со своим руководителем, чтобы узнать больше об обстоятельствах, приведших к сокращению вознаграждения.
Вы можете сделать вывод, что компания сталкивается с высокой вероятностью увольнений, дальнейшего сокращения заработной платы или ликвидации. Если это так, вам будет полезно решить, как бы вы поступили, если бы вскоре вам пришлось искать новую работу. Например, вы можете начать изучать вакансии и готовить свое резюме. В качестве альтернативы вы можете сделать вывод, что временные экономические тенденции привели к сложному деловому циклу, и быть уверенным в вероятности возвращения к нормальной жизни.
Рассмотрите возможность переговоров
Хотя в большинстве случаев у бизнеса есть право на сокращение заработной платы, вы все равно можете попытаться договориться. Хотя вы, возможно, не сможете изменить сумму сокращения заработной платы, вы можете получить что-то в обмен на потерянную заработную плату. Например, если ваша компания объявила об отмене льгот для пассажиров, вы можете попросить своего работодателя сделать их политику работы на дому более гибкой, чтобы ни вам, ни компании не пришлось нести дополнительные расходы.