5 причин поддерживать связь со своим бывшим начальником (плюс советы)

13 сентября 2021 г.

При переходе в новую компанию или к новому работодателю поддержание связи с предыдущим руководителем или руководителем может иметь много ценных преимуществ. От профессионального развития до получения положительных отзывов, поддержание отношений с вашим бывшим работодателем может способствовать вашему будущему успеху.

В этой статье мы обсудим пять причин, по которым вам следует поддерживать связь со своим бывшим начальником, и дадим советы, которые помогут вам поддерживать связь.

Пять причин поддерживать связь с бывшим начальником

Ниже приведены пять преимуществ поддержания связи с бывшим начальником:

1. Руководство

Поддержание контакта с вашим бывшим работодателем может дать вам возможность продолжать искать его рекомендации. Бывшие руководители часто знакомы с вашими сильными и слабыми сторонами и трудовой этикой и могут дать ценную информацию в трудные периоды вашей карьеры. Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения, которые вы хотите обсудить со своим бывшим менеджером или руководителем, оставайтесь на связи с ними, чтобы у вас была возможность сделать это.

2. Профессиональное развитие

Профессиональное развитие — еще одна важная причина поддерживать связь с вашим бывшим работодателем. Поскольку ваш бывший менеджер или начальник знает о ваших талантах, навыках и опыте, они могут быть ценным ресурсом, который поможет вам определить, на развитии каких навыков вы можете сосредоточиться.

Вы можете обсудить свои обязанности, достижения и проблемы, когда будете приспосабливаться к новой должности, и попросить оставить отзыв о своей работе. Ваш бывший менеджер или начальник может дать совет со стороны и дать объективную критику вашей текущей и прошлой деятельности.

3. Возможности

Ваш бывший работодатель может стать отличным ресурсом для новых возможностей. Если вам нужно найти работу, связь с ними может предоставить ценные возможности для общения. Они могут порекомендовать вас менеджеру по найму в своей профессиональной сети или предложить вам должность в своей текущей организации.

Поддерживая связь со своим предыдущим менеджером, вы можете узнать о новых интересных возможностях в его сети или получить советы по установлению контактов, например, как подать заявку и с кем запланировать собеседование.

4. Ссылки

Еще одним ценным преимуществом продолжения общения с вашим бывшим работодателем является сохранение их в качестве ссылки в материалах вашего заявления. Когда вам нужно предоставить потенциальному работодателю рекомендации, спросите бывшего начальника, с которым вы поддерживали отношения, это может привести к положительному отзыву. Эти обзоры могут сделать материалы вашего заявления более впечатляющими и увеличить ваши шансы на трудоустройство.

5. Положительные отношения

Поддержание позитивных отношений на рабочем месте может оказать положительное влияние на ваше профессиональное будущее. Поддержание контакта с вашим бывшим работодателем может помочь убедиться, что они доступны и готовы дать рекомендации, помочь в вашем профессиональном развитии и дать положительные рекомендации потенциальным работодателям. Чем здоровее будут ваши отношения с бывшим менеджером или руководителем, тем больше вероятность того, что они предложат свою помощь по мере того, как вы продолжаете расти в своей карьере.

Советы, как поддерживать связь с бывшим начальником

Важно выбрать методы поддержания контакта, которые будут устойчивыми, профессиональными и доступными. Ниже приведен список, который вы можете использовать, чтобы поддерживать связь с бывшим работодателем:

Отправить праздничные открытки

Подумайте о том, чтобы отправлять открытки в дни больших праздников, особенно праздников, которые, как вы знаете, отмечает ваш бывший менеджер, чтобы зарегистрироваться и послать им свои наилучшие пожелания. Праздничные открытки — это дружелюбный и профессиональный способ поддерживать отношения с кем-то и может помочь установить постоянное общение в ваших отношениях.

Делитесь событиями из жизни

Приглашение вашего бывшего работодателя на важные жизненные события — еще один отличный способ сохранить позитивные отношения. Рассмотрите возможность приглашения на выпускные, свадьбы, дни рождения и торжества в качестве любезности по отношению к ним. Если вы получите от них приглашение посетить такого рода мероприятия, сделайте все возможное, чтобы принять участие и выразить признательность за приглашение. Также может быть полезно отправить формальные благодарственные письма, чтобы выразить признательность за их участие.

Назовите профессиональные возможности

Если вы узнаете о каких-либо захватывающих профессиональных возможностях, которые, по вашему мнению, могут заинтересовать вашего бывшего руководителя, важно поделиться этой информацией. Посещая сетевые мероприятия, семинары или просматривая сайты профессиональных сетей, постарайтесь вспомнить любые возможности, которые ваш бывший работодатель может заинтересовать. Они могут оценить вашу заботу и поддержку в их профессиональном развитии, что может способствовать здоровым, позитивным отношениям.

Присылайте интересные статьи

Точно так же, если вы найдете какие-либо интересные статьи или отраслевую информацию, о которой ваш бывший менеджер может захотеть узнать, отправьте ее им. Подумайте о любых статьях, публикациях, отраслевых мероприятиях или семинарах, которые ваш предыдущий руководитель может прочитать или посетить. Скорее всего, они будут благодарны за то, что вы поделились этими возможностями, и могут ответить взаимностью, порекомендовав подобную информацию и мероприятия.

Используйте социальные сети

Социальные сети могут быть полезным инструментом для поддержания связи с вашим бывшим руководителем. Рассмотрите возможность подключения к платформам социальных сетей или сайтам профессиональных сетей, чтобы оставаться на связи. Важно, чтобы какую бы платформу вы ни использовали, контент оставался профессиональным и подходящим для работы.

Также может быть полезно обсудить с ними общение в социальных сетях, прежде чем начинать такой контакт. Вы также можете обратиться к своему предыдущему руководству для сотрудников или политике на рабочем месте, чтобы определить уместность связи с вашим предыдущим менеджером или руководителем в социальных сетях.