5 мотивационных вопросов на собеседовании (с примерами ответов)
Мотивационное интервью — это инструмент, который может помочь людям задуматься о том, как они относятся к себе и своей работе. Во время такого интервью вы можете больше узнать о своем отношении к работе, отвечая на открытые вопросы. Понимание природы вопросов и наилучший способ ответа на них поможет вам чувствовать себя уверенно, давая эффективные ответы во время мотивационного интервью.
В этой статье мы перечисляем пять типичных вопросов для мотивационного собеседования и представляем примеры ответов, которые помогут вам подготовиться к мотивационному собеседованию.
Что такое мотивационное интервью?
Мотивационное интервью — это метод консультирования, призванный помочь людям найти внутреннюю мотивацию к изменениям. На рабочем месте метод мотивационного интервью иногда используется, чтобы помочь нынешним сотрудникам, которые чувствуют, что им нужно что-то изменить в своей трудовой жизни. Как следует из названия, они ищут новое вдохновение, которое поможет им выполнять свои рабочие задачи с азартом и страстью. Вместо того, чтобы предлагать возможные изменения, мотивационные интервьюеры часто пытаются помочь своим интервьюируемым найти решения самостоятельно. Они делают это, используя вопросы, которые помогают интервьюируемому оценить свою собственную трудовую жизнь и то, что, по их мнению, могло бы помочь им решить их текущую ситуацию.
Что такое метод OARS?
Метод OARS — это распространенный способ мотивационных интервьюеров задавать вопросы и давать обратную связь. OARS означает открытые вопросы, утверждения, рефлексивное слушание и подведение итогов, и эта техника побуждает вас открыто и честно думать о своих чувствах по поводу вашей работы. Это также позволяет интервьюеру помочь вам решить проблему, с которой вы боретесь. Они задают вопросы о вашей ситуации, которые помогают вам представить возможные результаты и вспомнить, что вызывает у вас положительные эмоции и мотивацию в отношении вашей работы.
5 вопросов для мотивационного интервью с примерами ответов
Ваши ответы на вопросы мотивационного интервью индивидуальны для вас. Честный ответ является ключом к достижению целей интервью. Вот несколько открытых вопросов для мотивационного интервью с примерами ответов, которые помогут вам подготовиться:
1. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы сохраняли мотивацию, выполняя повторяющуюся работу?
Метод STAR может помочь вам ответить на вопросы, непосредственно связанные с вашими рабочими задачами. Хотя интервьюер задает подобный вопрос, чтобы помочь ему понять, как вы себя чувствуете на работе, STAR может помочь вам четко описать вашу методологию работы. ЗВЕЗДА означает:
Ситуация: Предоставление справочной информации, которая поможет сделать ваш ответ понятным
Задача: конкретная обязанность или тема, о которой идет речь в вашем рассказе.
Действие: что вы сделали, чтобы разрешить ситуацию
Результат: разрешение, предоставленное вашим действием.
Пример: «Однажды у меня было задание управлять проектом, чтобы помочь реализовать новую политику. Мне нужно было создать цели и график, а затем контролировать команду на протяжении всего проекта. Я делал это много раз раньше, и у меня не было мотивации. чтобы завершить его на этот раз. Позже я понял, что сосредоточение внимания на работе с моей командой вместо работы над конкретными задачами сделало проект намного более приятным для меня. Сосредоточившись на хорошей работе с моими коллегами, я убедился, что мы завершили проект в срок. время и помогли эффективно реализовать политику».
2. Как вы определяете для себя профессиональный успех?
Во время мотивационного собеседования важно помнить, что основная цель интервьюера — понять, как вы на самом деле относитесь к своей карьере. Если они спросят, что вы думаете об успехе, подумайте о том, чтобы быть максимально честным. Если ваше определение успеха сейчас отличается от того, когда вы начинали свою карьеру, это может помочь вашему интервьюеру лучше понять вас и вашу ситуацию.
Пример: «Когда я начал работать социальным работником, я всегда чувствовал, что успех — это стать руководителем, и я поставил это своей целью. Я дал себе два года, чтобы достичь этой цели, и за эти два года я многого добился. и помог многим людям. Затем я понял, что могу помогать людям более непосредственно в своей нынешней роли. Так что сейчас успех больше похож на построение карьеры, помогая моим клиентам и удостоверяясь, что я могу найти им именно то, что им нужно, чтобы стать лучше».
Подробнее: Вопрос интервью: «Как вы определяете успех?»
3. Можете ли вы рассказать мне о рабочей среде, которая делает вас наиболее продуктивным?
Говоря о вашей рабочей среде и производительности, полезно учитывать конкретные детали. Интервьюер, вероятно, хочет знать, как вы работаете лучше всего, чтобы помочь вам найти решения, которые позволят вам стать лучшим и более продуктивным сотрудником. Подумайте о том, чтобы поговорить о деталях, которые помогут вам повысить вашу продуктивность, таких как время дня, ваше настроение, ваши коллеги или конкретные задания, которые помогут вам лучше выполнять свои задачи.
Пример: «В какой-то момент я понял, что был наиболее продуктивным, когда у меня был крайний срок. Без крайнего срока я всегда могу найти причину отредактировать или изменить отчет просто потому, что у меня есть время. Я бы закончил отчет, но я “потратил бы на это дополнительное время, хотя качество работы осталось прежним. Это время я могу потратить на другие проекты. Теперь, если я получаю задания без крайнего срока или в отдаленном будущем, я сам устанавливаю крайние сроки” для повышения моей продуктивности».
4. Вы бы предпочли работать в идеальной среде с низкой оплатой или в менее идеальной среде с большей оплатой?
Понимание вашей идеальной рабочей ситуации может помочь интервьюеру узнать ваши мотивы, стоящие за вашей работой или работой. Это может помочь им задать более конкретные вопросы на основе вашего ответа, чтобы они могли определить, какая ситуация может быть наиболее полезной для повышения вашего счастья на работе. Отвечая на этот вопрос, подумайте о том, чтобы быть честным в отношении того, как вы предпочитаете работать, даже если это отличается от вашей текущей рабочей ситуации.
Пример: «Раньше я работал в разных условиях. Хотя более высокая заработная плата привлекает меня, я заметил, что менее идеальные условия меняют мое отношение к работе. Для меня гораздо полезнее гордиться работой, которую я выполняю. делать, даже если оплата ниже».
5. Расскажите мне о случае, когда вы думали, что пропустите дедлайн. Как вы это решили?
Мотивационные интервьюеры могут спросить о моментах высокого стресса на работе. Это может помочь им понять, как вы относитесь к таким моментам и как вы с ними справляетесь. Здесь также может помочь метод STAR, потому что он поможет вам структурировать историю о конкретном событии, чтобы рассказать ее интервьюеру.
Пример: «Однажды у меня была статья, которую нужно было сдать в конце недели, хотя у меня было полное расписание других задач. Я понял, что некоторые из этих задач имеют более высокий приоритет, чем другие. сначала приоритетные задачи, прежде чем переходить к остальным. После того, как я создал расписание, я понял, что у меня есть время между задачами, чтобы работать над статьей понемногу. Это позволило мне выполнить все свои задачи до конца недели. .”
Наиболее распространенные вопросы мотивационного интервью
Мотивационные интервьюеры задают открытые вопросы, которые помогают вам критически относиться к своей работе. Это поможет вам рассмотреть вашу текущую ситуацию, чтобы найти способы ее улучшить. Многие из этих вопросов требуют от вас оценки вашей трудовой жизни. Другие вопросы могут потребовать от вас оценить вашу эмоциональную связь с вашей работой и то, как это может повлиять на вас во время работы.
Вопросы, оценивающие вашу трудовую жизнь, могут включать:
Что хорошего в вашей работе?
Как бы вы улучшили свою работу?
Какие попытки вы уже предприняли, чтобы улучшить свое положение?
Чем отличается ваша работа сейчас от того, когда вы начинали?
Можете ли вы рассказать мне больше о том, что вы делаете на работе?
Что-нибудь случилось на работе в последнее время?
Как изменение того, как вы работаете, может изменить ситуацию?
Каковы были ваши цели при поиске этой работы?
Как изменились ваши цели?
Как ваши коллеги влияют на то, как вы работаете?
Как бы вы описали свои отношения с коллегами?
Какие изменения помогут вам достичь ваших целей?
Не могли бы вы рассказать мне о случае, когда у вас возникла отличная идея на работе?
Что вы делаете, чтобы эффективно управлять своим временем на работе?
Как ваша работа помогла вам стать лучше в профессиональном или личном плане?
Не могли бы вы описать случай, когда вы открыли для себя новый метод или процесс выполнения своей работы?
Как ваши менеджеры помогают мотивировать вас во время работы?
Как вы думаете, что вас больше всего мотивирует в работе?
Вопросы, оценивающие ваши эмоциональные связи и ответы, могут включать:
Что привело вас сюда сегодня?
Как я могу помочь вам чувствовать себя более комфортно на работе?
Почему ваша работа важна для вас?
Что привлекло вас в вашей профессии?
Какие методы релаксации помогали вам раньше?
Что было до того, как вы начали так относиться к своей работе?
Как вы думаете, что может произойти, если вы не внесете изменения?
Как вы себя чувствуете по мере того, как вы добились прогресса?
Какая лучшая часть вашего дня?
Что заставляет вас чувствовать поддержку на работе?
Что вы сделали на работе, чем гордитесь?