44 вопроса для собеседования о слияниях и поглощениях (с примерами ответов)

При собеседовании на позицию по слияниям и поглощениям интервьюер, скорее всего, задаст вопросы, которые проверят ваши знания в финансовом и инвестиционном секторах. Ответы, которые вы дадите, помогут вам произвести хорошее первое впечатление и позиционировать себя как высококвалифицированного кандидата. Один из лучших способов укрепить вашу уверенность и повысить шансы на переход к следующему раунду собеседований — это просмотреть общие вопросы, чтобы вы могли естественно ответить на них во время собеседования.

В этой статье мы перечисляем 44 распространенных вопроса на собеседованиях о слияниях и поглощениях, объясняем, почему интервьюеры задают эти вопросы, и приводим образцы ответов, которые вы можете использовать в качестве вдохновения при подготовке к предстоящему собеседованию.

Общие вопросы интервью о слияниях и поглощениях

В первой половине собеседования менеджер по найму часто задает более общие вопросы. Обычно они задают эти вопросы, чтобы лучше узнать вас и помочь вам расслабиться, прежде чем задавать более сложные вопросы, проверяющие ваши знания и опыт. Вот несколько общих вопросов, с которых интервьюер может начать встречу:

1. Как вы узнали об этой компании и вакансии?

2. Почему вы решили подать заявку на эту роль?

3. Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?

4. Что побудило вас заняться карьерой в области финансов?

5. Как бы ваши бывшие коллеги описали вас?

6. Что самое сложное в работе в инвестиционном банке?

7. Вы видите себя работающим в сфере финансов через пять лет?

8. Что поддерживает вашу мотивацию, когда вы работаете под давлением?

9. Что нужно кандидату, чтобы преуспеть в этой роли?

10. Что вы думаете о работе в команде?

11. Как вы представляете типичный рабочий день менеджера по слияниям и поглощениям?

12. Какова ваша идеальная рабочая среда?

13. Какой образ мышления должен быть у успешного кандидата на эту роль?

14. Что вы думаете о многозадачности?

Вопросы о прошлом и опыте

Работа в области слияний и поглощений (M&A) может быть идеальной для вас, если вы увлечены финансовыми рынками и хотели бы работать в динамичной и сложной рабочей среде. Чтобы успешно пройти процесс найма и получить предложение о работе в сфере слияний и поглощений, важно, чтобы у вас было достаточно опыта и нужное образование, потому что интервьюеры обычно спрашивают об этом на первом этапе интервью. Вот несколько распространенных вопросов о вашем прошлом и опыте:

1. Какой у вас опыт работы в сфере слияний и поглощений?

2. Как ваше образование подготовило вас к работе в сфере финансов?

3. Можете ли вы описать ситуацию, когда вы использовали свои навыки решения проблем для разрешения конфликта?

4. Какая была самая успешная сделка, над которой вы работали?

5. Есть ли у вас опыт координации процессов M&A?

6. Каков ваш опыт моделирования и прогнозирования планов приобретения?

7. Есть ли у вас опыт работы с финансовыми аналитиками?

8. Можете ли вы рассказать мне о ситуации, когда проект, над которым вы работали, провалился?

9. Какое ваше самое большое профессиональное достижение в этой области?

10. Есть ли у вас опыт публичных выступлений?

11. Как бы вы оценили свое понимание процессов спроса на котировки и котировок на наличные?

12. Каков ваш опыт в исследовании и поиске новых возможностей для потока сделок?

Углубленные вопросы

Также важно подготовиться к более подробным вопросам. Обычно они сосредоточены на проверке ваших специальных навыков и знаний для конкретной роли и позволяют интервьюеру увидеть, знаете ли вы, как справляться с обычными задачами по слияниям и поглощениям. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете рассмотреть, чтобы получить представление о том, что вы можете ожидать во время интервью:

1. Кто наши основные конкуренты?

2. Как бы вы объяснили нашу бизнес-модель тому, кто не знаком с финансами?

3. Что является самой большой угрозой для нашей бизнес-модели?

4. Может ли организация иметь отрицательную стоимость предприятия?

5. В чем разница между бета-версией актива и бета-версией капитала?

6. Почему стратегические покупатели часто платят за компанию больше, чем частные инвестиционные компании?

7. Можете ли вы рассказать нам, что делает банкир в сделке IPO или M&A?

8. Вы знакомы с какими-либо сделками, над которыми работал наш банк в последние месяцы?

9. Что часто приводит к снижению текущей стоимости компании?

10. Какова внутренняя норма доходности?

11. Можете ли вы объяснить, как аналитики используют анализ DCF для оценки компании?

12. Как рассчитать компоненты WACC?

13. Не могли бы вы рассказать мне о модели слияния?

14. Как бы вы подошли к анализу рынка и конкуренции?

Вопросы для собеседования по слияниям и поглощениям с примерами ответов

Просмотр общих вопросов о слияниях и поглощениях, разработка ответов и их отработка — отличный способ подготовиться к собеседованию. Также важно, чтобы вы знали, почему интервьюеры задают эти вопросы, потому что это позволяет вам лучше сформулировать свои ответы и выделить навыки, наиболее важные для этой должности. Вот несколько общих вопросов с примерами ответов, которые помогут вам:

1. Что такое успешное приобретение?

Интервьюеры могут задать этот вопрос, чтобы проверить ваши знания в данной области. Обычно они ожидают, что вы сформулируете свой ответ в соответствии с корпоративными целями и рынком их организации. Обязательно отвечайте уверенно и подумайте о том, чтобы объяснить, как успешное приобретение может повлиять на компанию.

Пример: «В результате успешного приобретения мы можем наблюдать увеличение рыночной цены акций приобретателя. Таким образом, успешное приобретение часто играет важную роль в органическом росте компании. Также часто предприятия получают доступ к новым продукты, услуги или рынки, которые было бы труднее достичь без приобретения».

2. Каковы три основных метода оценки и какие из них могут дать самые высокие оценки?

Обычно менеджеры по найму проверяют, можете ли вы применить свои знания, чтобы объяснить примеры из реальной жизни. Этот вопрос требует от вас показать понимание теоретических концепций. Чтобы ответить на него, рассмотрите возможность использования своих навыков критического мышления, чтобы выбрать одну методологию в соответствии с рекомендациями интервьюера.

Пример: «Три основных методологии оценки — это DCF-анализ, анализ сопоставимых компаний и прецедентные сделки. Все три основных методологии оценки могут сделать это, потому что это часто зависит от отрасли, периода и допущений. В целом, я заметил, что это характерно для предшествующие транзакции для получения более высоких значений, чем сопоставимый анализ. Трудно сравнивать эти две методологии с анализом DCF, потому что сам по себе DCF является такой независимой методологией, которая имеет тенденцию давать самые разные результаты ».

3. С какой самой большой проблемой вы столкнулись в прошлом при слияниях и поглощениях?

Интервьюеры любят задавать вопросы о различных проблемах, с которыми вы сталкивались в прошлом, потому что это позволяет им наблюдать, как вы ведете себя, говоря о своем успехе. Отвечая на этот вопрос, вы можете подумать об использовании техники ответа на интервью STAR. Этот метод отлично подходит для формулирования четких ответов, которые объясняют ситуацию, вашу роль, действия, которые вы предприняли, и то, как вы преодолели вызов.

Пример: «На моей последней должности, которая была моей первой работой на полную ставку в сфере слияний и поглощений, компания, в которой я работал, терпела огромные убытки из-за нескольких неудачных сделок в течение одного квартала. За несколько месяцев до этого меня повысили до независимая роль менеджера по слияниям и поглощениям, поэтому у меня была команда аналитиков, чтобы управлять и вести через этот внутренний кризис.К счастью, благодаря отличному сотрудничеству и навыкам совместной работы, мы смогли найти основную причину падения и предложили изменения, которые помогли операционной команде сделать сделки успешными».

4. Каковы основные качества успешного аналитика по слияниям и поглощениям?

Этот вопрос проверяет ваше общее понимание области и роли, на которую вы претендуете. Задавая этот вопрос, интервьюер может ожидать, что вы свяжете свой ответ с описанием работы. Обязательно подчеркните те качества, которые у вас есть в настоящее время, или те, над которыми вы работаете, так как это может позиционировать вас как хорошо осведомленного и квалифицированного кандидата.

Пример: «Успешный аналитик по слияниям и поглощениям — это, как правило, тот, кто может легко планировать и разрабатывать стратегию финансовых операций и сотрудничества. Чтобы хорошо выполнять свою работу, ему необходимо быть в курсе тенденций в области финансов и постоянно повышать свою квалификацию, чтобы соответствовать требованиям отрасли. для них важно иметь сильные аналитические, исследовательские и коммуникативные навыки».