39 вопросов на собеседовании инженера по решениям
26 августа 2021 г.
При подаче заявки на должность инженера по решениям вам может потребоваться пройти собеседование с технологическими компаниями. Потратьте время на размышления над различными отраслевыми вопросами, и это может быть полезно для подготовки ваших ответов. Практика для собеседования инженера по решениям полезна, потому что она может помочь повысить вашу уверенность. В этой статье мы поделимся 39 вопросами интервью инженера по решениям и предложим несколько примеров ответов.
Основные вопросы
Обычно вы можете ожидать, что ваш интервьюер или комиссия по интервьюированию задаст вам общие вопросы инженера по решениям, чтобы узнать о вас больше. Вот несколько примеров того, что они могут спросить у вас:
Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели?
Как вы узнали о должности инженера по решениям в нашей компании?
Расскажите о своих профессиональных ценностях.
Как вы включаете эти ценности в свою работу?
Если бы мы связались с вашим бывшим коллегой, что бы он мог о вас сказать?
Можете ли вы предоставить нам три-четыре рекомендации для контакта с ваших предыдущих должностей?
Что вам нравится и не нравится в работе?
Как вы относитесь к самостоятельной работе по сравнению с работой в команде?
Знаете ли вы кого-нибудь, кто сейчас работает или работал в нашей компании?
Есть ли что-то еще, что вы хотели бы узнать о нашей компании или вакансии?
Вопросы об опыте и прошлом
Вопросы об опыте и прошлом также распространены на собеседованиях, потому что они предоставляют вашему интервьюеру или комиссии по интервьюированию подробную информацию о вашем образовательном и профессиональном опыте в этой области. Вот некоторые примеры таких вопросов:
Поделитесь своим образованием и текущими степенями, которые у вас есть.
Проходили ли вы какие-либо стажировки в технологических компаниях?
Вы раньше работали инженером по решениям?
Что вызвало у вас интерес к инженерным решениям?
В какой рабочей среде вы процветаете?
Как вы остаетесь в курсе последних тенденций и лучших практик разработки решений?
Были ли у вас конфликты на работе?
Сколько лет у вас опыта работы в технологической отрасли?
Есть ли у вас опыт работы на руководящих должностях инженера по решениям?
Каково среднее время, которое вы провели на каждой позиции, которую вы занимали?
Углубленные вопросы
Ваш интервьюер или комиссия по собеседованию могут также задать вам подробные вопросы инженера по решениям, чтобы узнать больше о ваших специальных знаниях и навыках. Вот несколько подробных вопросов, с которыми вы можете столкнуться:
Почему вы считаете, что персонализированные решения важны?
Вы когда-нибудь проходили профессиональное обучение, посвященное разработке решений?
Обсудите свои сильные и слабые стороны.
Как вы обычно классифицируете различные сетевые проблемы, которые решаете?
Какие методы вы используете для расстановки приоритетов в своей работе?
Когда кто-то критикует вашу работу, как вы с этим справляетесь?
Как вы относитесь к работе в условиях совместной работы?
Вы когда-нибудь использовали исследования конкурентов, чтобы помочь вам в разработке подходов к решению?
Как выглядит ваш организационный и документальный процесс?
Обсудите различные языки кодирования, которыми вы владеете или использовали ранее.
Вопросы для интервью инженера по решениям с примерами ответов
Вот несколько вопросов для собеседования инженера по решениям с примерами ответов, которые вы можете использовать при подготовке к собеседованию:
1. Опишите обязанности, которые вы выполняли на предыдущих должностях инженера по решениям.
На собеседовании менеджер по найму может предложить вам описать свои обязанности на предыдущих должностях инженера по решениям, чтобы узнать больше о ваших операционных знаниях. Как правило, они задают этот вопрос, чтобы помочь им определить, есть ли у вас опыт выполнения обязанностей, аналогичных тем, которые требуются для заявленной должности. Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете перечислить свои обязанности и привести конкретные примеры того, как вы справлялись с ними.
Пример: «На моих предыдущих должностях инженера по решениям я мог выполнять широкий круг обязанностей. К ним относятся работа с клиентами над разработкой персонализированных технологических решений, внедрение обновлений программного обеспечения по мере необходимости и представление различных технологий текущим или потенциальным клиентам. . Выполняя эти обязанности, я всегда поддерживал связь с клиентами и другими внутренними командами, чтобы гарантировать отсутствие недопонимания в процессе разработки».
2. Какие навыки инженера решений у вас есть?
Ваш интервьюер или комиссия по интервьюированию могут спросить, какими навыками вы обладаете в области разработки решений, потому что они хотят узнать больше о ваших сильных сторонах. Этот вопрос также может предоставить им ценную информацию о конкретных наборах навыков, которые вы можете предложить их компании и команде инженеров, к которой вы присоединились. Отвечая на этот вопрос, вы можете рассказать, как вы приобрели некоторые из своих профессиональных навыков.
Пример: «У меня есть навыки обслуживания клиентов, письменного и устного общения, программных систем, управления облачными средами и безопасностью. Эти навыки помогли мне разработать, создать и поддерживать надежные технологические решения для клиентов на моих предыдущих должностях».
3. Как вы могли бы использовать эти навыки на прикладной должности?
Интервьюеры могут спросить, как вы можете использовать свои навыки на заявленной должности, чтобы узнать о своей способности достигать целей компании. Вы можете ответить на этот вопрос, связав свои навыки с конкретными обязанностями в описании работы.
Пример: «Если вы выберете меня на предложенную должность, я знаю, что мои навыки помогут мне достичь моих целей, а также целей вашей компании и ее клиентов. Это потому, что у меня есть навыки, необходимые для создания технологических решений для клиентов и решения проблем для создать лучший пользовательский опыт и взаимодействие. Если вы дадите мне задание создать новое программное обеспечение для клиента, я уверен, что мои навыки позволят мне добиться положительных результатов».
4. Как вы будете собирать информацию от клиентов?
Вы также можете столкнуться с вопросами о том, как вы собираете информацию от клиентов, если роль требует, чтобы вы работали с клиентами напрямую. Этот вопрос может помочь вашему интервьюеру и комиссии по проведению интервью понять, похож ли ваш подход к коммуникациям на подход компании. Отвечая на этот вопрос, приведите примеры того, как вы собирали информацию от клиентов в своем предыдущем профессиональном опыте.
Пример: «Обычно я собираю информацию от клиентов, встречаясь с ними и выслушивая их потребности или проблемы. По моему опыту, я обнаружил, что это лучший способ понять, кому вы помогаете и что они могут захотеть решить. Обычно, чтобы гарантировать отсутствие изменений в информации, мне нравится проводить периодические встречи на протяжении всего процесса разработки проекта. Я думаю, что это помогает и клиенту, и мне кажется, что мы всегда в курсе того, что происходит с программным обеспечением».
5. Какие приемы вы используете для поддержания позитивных отношений с клиентами?
Интервьюер или комиссия по интервьюированию могут спросить вас о методах, которые вы используете для поддержания позитивных отношений с клиентами. Они могут захотеть узнать, можете ли вы внести свой вклад в положительный опыт клиентов, который они создали, или как вы можете улучшить их существующие отношения. Этот вопрос обычно важен, если в должностные обязанности входит непосредственная работа с клиентами. Вы можете поделиться примерами работы с клиентами на предыдущих должностях инженера по решениям или объяснить, какие методы вы могли бы использовать, если бы у вас была такая задача.
Пример: «В работе над поддержанием позитивных отношений с клиентами основными методами, которые я использую, являются постоянная коммуникация и итерация. Я узнал, что постоянная коммуникация полезна для предотвращения недопонимания и проведения мозгового штурма с клиентом. Кроме того, итерация полезна, потому что иногда клиент может думать, что хочет чего-то определенного, но это меняется, когда он действительно видит цифровой продукт. Итерация позволяет создавать прототипы на нескольких этапах точности до того, как произойдут какие-либо фактические изменения или производство».
6. Обсудите, как вы справились со сложной задачей в предыдущей роли.
Вы также можете подготовиться к ответам на вопросы о том, как вы справлялись со сложными задачами в прошлом. Способность решать проблемы — важная черта, на которую обращают внимание интервьюеры, потому что инженеры по решениям стремятся решать технологические проблемы. Отвечая на этот вопрос, расскажите о сложной задаче, которую вы решили, и объясните процесс ее решения.
Пример: «В одной из моих предыдущих ролей инженера по решениям я столкнулся с ситуацией, когда клиент был недоволен обновлениями программного обеспечения, которые внедрила моя команда. Получив сообщение от клиента по этому поводу, я немедленно связался с ним и попросил объяснить проблему более подробно. Это позволило мне получить информацию, необходимую моей команде для внесения корректировок».
7. Каков ваш процесс выявления проблем или опасений в качестве инженера по решениям?
Во время вашего собеседования менеджер по найму может захотеть узнать больше о том, как вы определяете технологические проблемы или проблемы в качестве инженера по решениям, чтобы лучше понять ваш рабочий процесс. Они также могут захотеть узнать больше о том, как вы распознаете проблемы до их возникновения и как вы решаете проблемы, когда они возникают. Предоставляя свой ответ на этот вопрос, вы можете поделиться своим процессом, обсуждая каждый шаг, который вы выполняете.
Пример: «Мой процесс выявления проблем или опасений в качестве инженера по решениям включает в себя несколько шагов. Я начинаю с обзора внутренней работы конкретного программного обеспечения, чтобы определить и изучить области, в которых могут быть потенциальные проблемы. как я могу решить проблемы, которые я обнаружил, или как я могу предотвратить потенциальные проблемы, которые я распознал. На протяжении всего моего опыта этот процесс работал для меня эффективно ».
8. Как вы измеряли свой успех на предыдущих должностях и как вы могли бы измерить его в нашей компании?
Интервьюер или комиссия по интервьюированию могут спросить вас о том, как вы оцениваете свой успех в качестве инженера по решениям, чтобы понять, что, по вашему мнению, означает предоставление хорошего обслуживания. Они также могут захотеть узнать, похожи ли ваши показатели измерения на то, как их компания измеряет успех. Вы можете ответить на этот вопрос, подчеркнув, как вы оценивали проекты на своих предыдущих должностях.
Пример: «На своих предыдущих должностях я измерял свой успех по реакции клиента и показателям производительности, которые оценивают, насколько хорошо работает программное обеспечение, когда оно фактически используется. Например, в одном проекте я работал над программной системой управления обучением. для клиента, и им понравились улучшения, которые я сделал. Из-за этого отзыва я считаю свою работу успешной».
9. Расскажите нам о том, чего вы добились благодаря работе инженера по решениям.
Во время собеседования вам может понадобиться рассказать о том, чего вы достигли за время работы инженером по решениям. Этим достижением может быть успешный проект, над которым вы работали, или полученная вами сертификация. Обсуждая свое достижение, объясните, что это такое, как вы его достигли и как, по вашему мнению, это достижение может помочь вам в заявленной должности.
Пример: «За время моей работы в качестве инженера по решениям я получил положительные отзывы от клиентов в 70% своих проектов. Я думаю, что этот успех связан с моей приверженностью работе с клиентами на каждом этапе разработки, чтобы убедиться, что они довольны результатом. технологии, которые я создаю или обновляю для них. Это то, чем я действительно горжусь и надеюсь продолжить свою работу».