38 вопросов для интервью со спортивным директором (плюс примеры ответов)

16 сентября 2021 г.

Если вы заинтересованы в работе в качестве спортивного директора, важно подготовиться к потенциальному собеседованию. Менеджеры по найму задают различные вопросы на собеседовании, чтобы узнать ваши способности и компетенции в этой области. Изучив вопросы, которые может задать спортивный директор на собеседовании, вы почувствуете себя более уверенно в день собеседования. В этой статье мы рассмотрим вопросы, которые менеджер по найму может задать вам на собеседовании со спортивным директором, и предоставим вам примеры ответов на три из них.

Вопросы для собеседования с генеральным спортивным директором

В начале собеседования менеджеры по найму задают вопросы, чтобы узнать, кто вы и почему вас интересует эта профессия. Эти вопросы также помогут им определить, подходите ли вы в соответствии с их культурой для их школы. Вот несколько вопросов, которые вы можете ожидать на собеседовании с генеральным спортивным директором:

1. Расскажите о себе.

2. Кем вы видите себя через 10 лет?

3. В чем ваша самая сильная сторона как спортивного директора?

4. Какая ваша самая большая слабость как спортивного директора?

5. Как ваш нынешний руководитель или коллеги могут описать вас?

6. Какие три прилагательных вы бы использовали, чтобы описать себя?

7. Что вам нравится делать, когда вы не работаете?

8. Почему вы захотели стать спортивным директором?

9. Как вы узнали об этой работе?

10. Что мотивирует вас как спортивного директора?

11. Почему вы хотите эту работу?

12. Каков ваш ожидаемый диапазон заработной платы?

13. У вас есть ко мне вопросы?

Вопросы об опыте и прошлом

Перед тем, как работодатели наймут, они хотят знать, что вы можете сделать работу. Из-за этого менеджеры по найму часто задают вопросы о вашей истории работы и карьерном пути в качестве спортивного директора. Вот вопросы, которые вы можете получить о своем опыте и опыте работы спортивным директором:

1. Расскажите о своем опыте работы спортивным директором.

2. Какой из ваших классов лучше всего подготовил вас к этой роли и почему?

3. Приведите пример, когда вы продемонстрировали лидерство в качестве спортивного директора.

4. Расскажите мне о своем опыте найма таких сотрудников, как тренеры.

5. Расскажите мне о своих силах в продвижении спортивных мероприятий и мероприятий в школе.

6. Что вы считаете основной ролью спортивного директора?

7. Насколько вы знакомы с государственными спортивными ассоциациями и конференциями?

8. Объясните роль школьного бустер-клуба.

9. Каков ваш опыт управления спортивным бюджетом?

10. Объясните, что вы знаете о процедурах набора в колледж.

Углубленные вопросы

Менеджеры по найму часто задают специфические для роли и ситуационные вопросы ближе к концу собеседования. Эти вопросы проверяют, насколько хорошо вы подходите на роль спортивного директора. Вот несколько подробных вопросов, которые вы можете ожидать во время собеседования со спортивным директором:

1. Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с коллегой. Что случилось и как вы справились с ситуацией?

2. Объясните, какую пользу вы можете принести этому рабочему месту.

3. Каково ваше видение спортивной деятельности в нашей школе?

4. Объясните, как вы представляете себе обычный день в качестве спортивного директора в нашей школе.

5. Объясните свои стратегии продвижения спортивных мероприятий и мероприятий в школе.

6. Объясните, какую роль административная работа играет в должности спортивного директора.

7. Вы когда-нибудь сталкивались с этической дилеммой на работе? Расскажи мне об этом.

8. Как вы определяете «успех» в легкой атлетике?

9. Расскажите мне о вашей философии легкой атлетики в старшей школе с точки зрения победы и игрового времени.

10. Как вы задаете тон отделу легкой атлетики в качестве директора по легкой атлетике?

11. Как вы определяете, когда нанять или уволить тренера?

12. Как вы обеспечиваете как спортивные, так и академические успехи?

Вопросы для интервью с примерами ответов

Наряду с обзором общих вопросов для должности спортивного директора подумайте, как вы могли бы на них ответить. Просмотрите эти вопросы для интервью с примерами ответов, чтобы обдумать свои собственные стратегические ответы:

1. Что делает хорошего спортивного директора?

Менеджеры по найму хотят знать, что вы понимаете, что от вас ожидают на этой работе. Также проверяется ваше знание роли. Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы убедиться, что вы знаете, как работать после найма. В своем ответе объясните качества компетентного спортивного директора. Сохраняйте уверенность в своем ответе, чтобы показать им, что вы можете соответствовать или превосходить их ожидания в этой роли.

Пример: «Отличным спортивным директорам требуются сильные лидерские качества и навыки мотивации. Даже когда команды проигрывают чаще, чем им хотелось бы, простая мотивация может поднять их моральный дух и помочь им преуспеть в будущем. Когда спортсмены получают необходимую им поддержку, они более способный работать на более высоком уровне».

2. Что приносит вам наибольшую радость как спортивному директору?

Когда вам нравится то, что вы делаете, вы, скорее всего, будете работать на более высоком уровне или качестве. Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы убедиться, что вы увлечены работой. Когда вы отвечаете на этот вопрос, выделите области этой работы, которые вас больше всего волнуют. Вы также можете объяснить, как ваше счастье в роли способствует моральному духу команды.

Пример: «Я получаю огромное удовольствие, работая вместе с тренерами и мотивируя наши команды работать с максимальной отдачей. Когда я вижу, как все работают вместе и соблюдают спортивные правила, я чувствую вдохновение в своей собственной карьере».

3. Расскажите о своем самом большом достижении в качестве спортивного директора.

Когда менеджеры по найму задают этот вопрос, они пытаются определить, достигли ли вы уже своей цели в этой профессии. В своем ответе объясните все достижения или успехи, которыми вы больше всего гордитесь как спортивный директор. Дайте четкий и уверенный ответ, который подчеркивает вашу страсть к работе.

Пример: «В моей последней роли спортивного директора наша бейсбольная команда пробилась в плей-офф округа. Команда боролась в предыдущие годы, поэтому предоставление им лидерства и ресурсов, необходимых для того, чтобы это достижение казалось победой для весь отдел. Хотя в этом году мы стали свидетелями изменений в их стремлении и навыках, то, как они вышли в плей-офф, все равно нас удивило. Это также придало им больше мотивации в следующем сезоне».