38 вопросов для интервью с программным директором (с примерами ответов)

Программный директор планирует, разрабатывает и реализует информационно-просветительские программы компании. Если вы подаете заявление о приеме на работу в качестве директора программы, полезно просмотреть вопросы на собеседовании, которые вы можете услышать от менеджера по найму. Знание вопросов, которые они могут задать во время собеседования, может помочь вам обдумать стратегические ответы, которые могут улучшить вашу кандидатуру. В этой статье мы рассмотрим различные вопросы для собеседования с директором программы, которые вы можете услышать от менеджера по найму, и предоставим образцы ответов на три из них.

Вопросы для собеседования с генеральным программным директором

Менеджеры по найму используют начало собеседования, чтобы лучше узнать вас и вашу уникальную личность. Общие вопросы, которые они задают, могут помочь им определить, подходите ли вы культурно для их компании. Вот несколько общих вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании с директором программы:

1. Расскажите о себе.

2. Каковы ваши самые сильные стороны как программного директора?

3. Каковы ваши самые большие недостатки как программного директора?

4. Как бы ваши коллеги описали вашу трудовую этику?

5. Что вам нравится делать, когда вы не работаете?

6. Как вы узнали об этой работе?

7. Почему вы хотите работать у нас?

8. Что вы знаете о должности?

9. Что вы знаете о нашей компании?

10. Каковы ваши ожидания по зарплате?

11. Кем вы видите себя через пять лет?

12. Почему вы уходите с нынешней работы?

13. Когда ты можешь начать?

Вопросы об опыте и прошлом

Прежде чем продвигать вас в процессе собеседования, менеджеры по найму хотят знать, что у вас есть образование и опыт работы в отрасли, чтобы добиться успеха. Помимо степени бакалавра или магистра, важно иметь практический опыт работы на должности директора программы. Вот несколько вопросов, которые менеджер по найму может задать о вашем опыте работы в качестве руководителя программы:

1. Расскажите мне о своем карьерном пути к тому, чтобы стать программным директором.

2. Где вы получили образование?

3. Какой из ваших курсов лучше всего подготовил вас к этой работе?

4. Как ваши предыдущие роли подготовили вас к этой роли?

5. Расскажите о своем опыте подготовки и представления отчетов.

6. Есть ли у вас опыт составления бюджета и финансирования?

7. Расскажите о своем стиле руководства. Отличается ли он в разных ваших программах?

8. Расскажите о своем опыте ведения переговоров с заинтересованными сторонами.

9. Опишите, как вы разработали бюджет для вашей последней программы.

10. Что вы делаете, чтобы быть в курсе последних отраслевых новостей и технологий?

Вопросы для глубинного интервью

В конце собеседования менеджер по найму часто задает подробные вопросы, чтобы определить, подходите ли вы в конечном итоге для этой роли. Они могут задавать ситуационные вопросы, которые помогают им понять, как вы можете реагировать в той или иной ситуации. Вот несколько подробных вопросов, которые они могут задать на роль директора программы:

1. Вы когда-нибудь сталкивались с проблемой общения между вами и членом команды? Как вам это удалось?

2. Были ли у вас когда-нибудь разногласия со своим руководителем? Как вы справились с ситуацией?

3. На ваш взгляд, в чем сложности работы в некоммерческом секторе?

4. Вы когда-нибудь ошибались на работе? Расскажите мне о ней и как вы ее решили.

5. Как вы отслеживаете, какие проекты имеют здоровые показатели?

6. Были ли у вас когда-нибудь неудачные проекты? Расскажите мне об этом и объясните, что бы вы сделали по-другому.

7. Как вы обеспечиваете соответствие проектов целям компании?

8. Как заставить коллегу признать или принять ваши предложения и идеи?

9. Расскажите о своем самом требовательном и сложном проекте. Как вы справиться с этим?

10. Что бы вы сделали, если бы поняли, что кто-то из вашей команды допустил ошибку?

11. Расскажите мне о случае, когда коллега раскритиковал вашу работу. Как вы справиться с этим?

Вопросы для интервью с примерами ответов

Помимо изучения вопросов, которые может задать менеджер по найму, также важно узнать, как вы могли бы на них ответить. Подумайте о том, чтобы провести фиктивное интервью с членом семьи или другом, чтобы помочь вам отрепетировать свои ответы на распространенные вопросы на собеседовании с директором программы. Вот несколько вопросов для собеседования с директором программы с примерами ответов, которые помогут вам составить свой собственный:

1. Как вы справляетесь со стрессом, связанным с работой, как руководитель программы?

Знание того, как справляться со стрессом, связанным с работой, может помочь вам выполнять свою работу более эффективно. Когда менеджеры по найму спрашивают об этом, они хотят знать, как вы справляетесь с этим стрессом. Признайте стресс на работе и четко опишите свои методы решения этой проблемы. Вы также можете объяснить важность преодоления стресса на рабочем месте.

Пример: «Как директор молодежной программы, я понимаю стресс на работе. Хотя работа с детьми может вызывать стресс, поскольку никогда не знаешь, что может случиться, это также одна из причин, почему я люблю эту работу. Разделение обязанностей и работа над достижением общей цели могут помочь облегчить мои заботы и дать мне достаточно времени для выполнения других моих задач.

«Я также верю в то, что нужно просить о помощи, когда она вам нужна. В других случаях я напоминаю себе о причине, по которой я выбрал эту карьеру в первую очередь. Такая точка зрения может помочь мне ценить работу — даже стресс, который может возникнуть — даже больше. “

2. Как руководитель программы вы предпочитаете планировать заранее или решать проблемы по мере их возникновения?

Как руководитель программы вы можете столкнуться с несколькими неожиданными обстоятельствами. Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы убедиться, что у вас есть методика решения внезапных проблем. В своем ответе предоставьте прямой ответ, объясняющий ваше предпочтение одного из подходов. Не забудьте также продемонстрировать свои способности к логическому мышлению.

Пример: «Я предпочитаю заранее планировать непредвиденные ситуации, которые могут возникнуть. Я считаю, что подготовка к любым ситуациям, которые могут возникнуть, может наилучшим образом избежать любого ущерба для бренда. Хотя я понимаю, что не всегда возможно предусмотреть все проблемы, которые могут возникнуть. Когда я не могу планировать заранее, я решаю проблемы как можно быстрее, чтобы свести к минимуму будущий ущерб».

3. Определите роль программного директора.

Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете роль директора программы и что от вас ожидается. Они ищут ответы, которые показывают, что вы исследовали не только роль. Когда будете отвечать, перечислите общие обязанности руководителей программ. Просмотрите объявление о вакансии, чтобы получить представление о конкретных обязанностях, которые вы можете ожидать на этой должности.

Пример: «Директора программ исследуют и планируют различные программы организации от начала до конца. Они несут ответственность за наем и обучение персонала, устанавливают цели программы на основе стратегических целей компании и оценивают потребности, чтобы все команды достигли своих целей».

4. Как вы решаете, каким проектным идеям отдать приоритет?

Как программный директор, вы должны выбирать между различными проектными идеями, которые могут принести пользу вашей компании. Менеджеры по найму хотят, чтобы кандидаты могли правильно определить, какая программа предлагает наибольшую выгоду, и в конечном итоге могут достичь целей компании. Когда они задают этот вопрос, они ищут ответ, который покажет вашу способность сопоставлять разные проекты друг с другом на благо компании. В своем ответе продемонстрируйте этот процесс, а также свои навыки логического мышления и критического мышления.

Пример: «Выбирая между различными проектами, я отдаю приоритет тому, который может принести компании больший доход в будущем. Стабильный и сильный денежный поток может дать возможность со временем заняться другими проектами».