36 вопросов для собеседования медсестер отделения интенсивной терапии (с примерами ответов)
23 июля 2021 г.
В процессе найма на должности медсестер отделения интенсивной терапии (ОИТ) работодатели ищут людей, обладающих навыками и опытом, необходимыми для этой роли, отмечая при этом, кто лучше всего знает, как продемонстрировать, что делает их подходящими для этой должности.
Работодатели будут задавать вам вопросы во время собеседования, которые позволят вам более подробно поделиться своим опытом и выразить свою страсть к сестринскому делу. Часть собеседования в процессе найма также дает работодателям возможность задать важные вопросы, необходимые им для оценки вашего уровня навыков. В этой статье мы поделимся 36 распространенными вопросами собеседования медсестер отделения интенсивной терапии с примерами ответов на некоторые из них.
Основные вопросы
Эти общие вопросы помогают менеджеру по найму, который, скорее всего, является менеджером медсестры отделения интенсивной терапии, лучше понять, кто вы и что отличает вас от других кандидатов на эту должность. Ваши ответы важны, так как менеджер по найму может лучше понять, как ваша личность будет сочетаться с остальным персоналом, поскольку уход часто требует больших командных усилий, сотрудничества и общения, чтобы гарантировать, что пациенты получают уход высочайшего качества. Примеры вопросов включают:
Каковы ваши самые сильные стороны как медсестры?
Что вдохновило вас заняться сестринским делом?
Как ваши пациенты описали бы вас?
Почему вы хотите работать именно на этом объекте?
Каковы ваши конечные карьерные цели?
Как вы думаете, с какими самыми большими проблемами сегодня сталкиваются медицинские сестры?
Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?
В каких областях своей работы вы видите возможности для улучшения?
Каков ваш стиль общения на рабочем месте?
Что самое приятное в работе медсестры?
Вопросы об опыте и прошлом
Помимо оценки вашего характера, интервьюер должен получить представление о том, что вы знаете, что вы сделали и что вы сможете сделать уверенно и эффективно. Эти вопросы помогут вашему интервьюеру лучше понять ваши навыки, профессиональный опыт и опыт интенсивной терапии:
Расскажите мне о случае, когда вы находились под сильным давлением на работе. Что вы сделали, чтобы справиться с этим?
У вас когда-нибудь был пациент, который был недоволен вашим уходом? Что ты сделал?
Как вы расставляете приоритеты в своих задачах, чтобы продолжать оказывать исключительную помощь пациентам?
Опишите случай, когда вы вышли за рамки своих обычных должностных обязанностей.
Что вы делаете, когда чувствуете себя перегруженным своими обязанностями или нагрузкой на пациентов?
Какой график работы у вас был во время вашей карьеры медсестры?
Какой у вас опыт работы в различных отделениях интенсивной терапии, таких как кардиологическая, педиатрическая, неонатальная, хирургическая, постанестезиологическая или любых других?
Иногда пациентам трудно понять, что медсестры и другой медицинский персонал сообщают им об их ситуации. Как вы общаетесь с этими пациентами, чтобы установить высокий уровень понимания?
Какие конференции, тренинги или семинары вы посещали в прошлом и какие выводы вы сделали из каждого?
Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?
Углубленные вопросы
При собеседовании в сфере здравоохранения, особенно медсестры отделения интенсивной терапии, то, как вы справляетесь со стрессовыми или чрезвычайными ситуациями, имеет решающее значение для вашей работы. Работодатель может задать эти подробные вопросы, чтобы узнать больше о том, как вы ухаживали за тяжелобольными и травмированными пациентами на предыдущих должностях, насколько вы способны быстро решать проблемы и какой у вас уровень опыта:
Как титровать капельницу с гепарином?
Назовите случай, когда вы не согласились с политикой или процедурой. Что вы сделали, чтобы решить эту проблему?
Расскажите мне о случае, когда вам пришлось отреагировать на критическую ситуацию пациента. Каков был результат?
Каковы самые важные ценности для вас как медсестры?
Как вы расслабляетесь после сложной ситуации с конкретным пациентом?
Расскажите мне о случае, когда вам нужно было следовать обычной цепочке подчинения для решения проблемы.
Какие конструктивные отзывы вы получили от руководителя или менеджера на предыдущей должности? Как вы справиться с этим?
Каков ваш процесс предоставления образования вашим пациентам и их семьям?
Как бы вы оценили пациента, перенесшего сердечный приступ?
Какую информацию вы включаете в отчет о выздоровлении пациента?
Расскажите мне о новой медицинской системе, методе или технологии, которые вы использовали или хотели бы использовать в будущем.
Вопросы для интервью с примерами ответов
Демонстрация самоотверженности, опыта и личного контакта с пациентами сделает вас выдающимся кандидатом на собеседовании медсестры в отделении интенсивной терапии. Используйте эти примеры вопросов и ответов для собеседования, чтобы подготовиться к собственному собеседованию с заведующей медсестрой отделения интенсивной терапии или другим членом руководящего состава больницы:
Семья пациента является частью процесса его выздоровления. Как вы включаете членов семьи в ваше лечение пациента?
Работодатель задает этот вопрос, чтобы лучше понять, как вы заботитесь о тех, кто не является пациентом. Обстановка в отделении интенсивной терапии может быть неудобной для многих людей из-за неопределенности, которая может сопутствовать ей. Члены семьи захотят участвовать в исцелении своего близкого и могут часто посещать больницу, чтобы получать новости и оказывать поддержку своему близкому человеку.
Пример: «Если вам удается наладить хорошие отношения с членами семьи и друзьями больного, то они, как правило, более уверены в вашем лечении их близкого человека. Чтобы вовлечь родственников в процесс выздоровления, я убеждаюсь, что у них есть все подробности о здоровье пациента, включая план лечения и прогноз.Многие люди чувствуют себя некомфортно в условиях отделения интенсивной терапии из-за машин и проводов, но я призываю членов семьи держать своих близких за руку или разговаривать с ними.
Например, когда я работала в отделении интенсивной терапии, я позаботилась о том, чтобы родители знали, что они могут держать своих детей. Я способствовал переходу из детской кроватки в руки родителя. Я обнаружил, что многие молодые мамы и папы либо не хотят просить об этом, либо думают, что им не разрешено держать своих детей на руках. Однако даже с помощью проводов родители могут обеспечить своему ребенку благотворный контакт кожа к коже, который так важен для исцеления и установления связи».
Опишите случай, когда вы взяли на себя неофициальную руководящую роль на рабочем месте.
Когда вы работаете медсестрой отделения интенсивной терапии, работодатель ожидает, что вы будете иметь некоторую автономию, когда дело доходит до ухода за вашими пациентами. При наличии необходимого опыта и опыта вы должны быть в состоянии оценивать проблемы, быстро реагировать и привлекать других членов команды, если это необходимо для безопасности пациента.
Пример: «Важно иметь автономию в своей работе и принимать важные решения по уходу за пациентом без колебаний, однако бывают моменты, когда привлечение других членов вашей команды имеет решающее значение. В моей предыдущей роли у меня был пациент, который внезапно впал в Мне пришлось позвать своих коллег-медсестер из отделения интенсивной терапии, чтобы они помогли мне с мерами по спасению жизни, которые были необходимы пациенту, чтобы пережить этот инцидент.
В этой ситуации я возложил ответственность на каждого члена моей команды. Когда мы работали над спасением пациента, я внимательно следил за тем, как каждая из моих коллег-медсестер справляется со своей задачей, и я смог вмешаться, когда у одной медсестры возникли трудности с непрямым массажем сердца. Когда ваш пациент находится в критической стадии, вы должны действовать как лидер и использовать доступные вам ресурсы, включая ваших коллег, чтобы спасти их жизнь».
Вам когда-нибудь приходилось ухаживать за трудным пациентом? Как вы справиться с этим?
Поскольку любое отделение интенсивной терапии может пугать пациентов, часто бывают пациенты, которые испытывают трудности и не уверены в своем окружении, в том числе в своей команде медсестер и врачей. Менеджер медсестры отделения интенсивной терапии захочет знать, что вы по-прежнему можете оказывать пациентам помощь на высоком уровне, несмотря на то, как они могут относиться к вам. Работодатели должны понимать, что вы остаетесь преданными пациенту даже в трудных обстоятельствах.
Пример: «Мне много раз приходилось ухаживать за враждебно настроенными пациентами. Это часть работы в больнице, потому что люди могут опасаться находиться здесь и бояться за свое здоровье. Я помню джентльмена, о котором я заботился, когда работал в больнице. Он отказался отвечать на мои вопросы, доставил неприятности нашим медработникам, когда они вошли в палату, чтобы взять жизненно важные органы, и выразил недовольство моим планом лечения.
Я старался не принимать это на свой счет и продолжал оказывать пациенту наилучшую помощь, какую только мог. Я сохранял позитивный настрой и никогда не реагировал негативно на его неприятные слова. Обращая внимание на этого пациента и оставаясь спокойным и профессиональным, я смог узнать больше о его ситуации. Оказывается, у него не было близких родственников, а его враждебность исходила от чувства одиночества и страха.
Чтобы он чувствовал себя более комфортно, я заходил к нему в комнату и сидел у его кровати, чтобы поболтать во время перерывов. Я хотел убедиться, что он знает, что даже если рядом с ним не было близких, у него была я и что я человек, который глубоко заботится о нем и всех своих пациентах. Я расспрашивал его о себе, рассказывал о своем дне и даже приносил ему особое угощение из кафетерия в низкий день».
Расскажите мне о времени, когда вы представили новую льготу больнице и ее пациентам.
Работодатель хочет знать, что вы увлечены этой областью и не отстаете от отрасли. Они хотят, чтобы вы оставались инновационными и думали о том, как вы можете внести свой вклад в улучшение работы отделения или того, как пациенты проходят лечение.
Пример: «В больнице, где я работал раньше, нас призвали провести собственное исследование, основанное на фактических данных, и представить идеи руководителям отделений. Вместе с двумя другими медсестрами мы придумали, как помочь младенцам в отделениях интенсивной терапии чувствовать себя лучше. связаны со своими родителями Все данные указывают на то, насколько важно для младенцев слышать звук голосов своих родителей, что способствует выздоровлению.
Поскольку родители не могут все время находиться в больнице, нам пришла в голову идея вставить в мягкую игрушку или одеяло ребенка кнопку, которая при нажатии воспроизводила бы аудиозапись того, как их родитель читает сказку. Позже мы представили нашу идею на научно-практической конференции и получили одобрение бюджета для воплощения этой идеи в жизнь».
Как вы думаете, как лучше всего наладить отношения с коллегами-медсестрами?
Хотя большую часть времени в отделении интенсивной терапии вы работаете автономно, работодатели также хотят знать, что вы сотрудничаете, обращаясь к своим коллегам-медсестрам для оказания помощи пациентам, когда они вам нужны. Медицинская бригада имеет решающее значение для успеха здоровья пациента в отделении интенсивной терапии, поэтому важны крепкие рабочие отношения. Работодатели хотят знать, что вы умеете хорошо общаться, внимательно слушать, проявлять уважение и просить о помощи, когда вам это нужно.
Пример: «Я думаю, что лучший способ установить взаимопонимание с моими коллегами-медсестрами в отделении и другими членами медицинской бригады — это способствовать позитивному настрою и общению на рабочем месте. меняю жизнь людей Я устно благодарю своих товарищей по команде за отличный уход за пациентами, чтобы они знали, что я замечаю и ценю их работу.
Я также обязательно прошу разъяснений, когда мне это нужно, и повторяю то, что говорит товарищ по команде, чтобы подтвердить, что я понимаю, и что они знают, что я слушаю. Важно работать в атмосфере уважения и сотрудничества, поэтому обращение за помощью и предоставление ее взамен помогли мне укрепить отношения с коллегами на предыдущих должностях».
Профессии, похожие на медсестру отделения интенсивной терапии
У медицинских сестер могут быть разные специальности и роли, в том числе в отделении интенсивной терапии. Вот список из 10 профессий, похожих на роль медсестры отделения интенсивной терапии:
1. Медсестра хирургического профиля
4. Медсестра отделения неотложной помощи
6. медсестра отделения интенсивной терапии
7. Анестезиолог