35 вопросов интервью помощника резидента (с примерами ответов)
2 декабря 2021 г.
Помощники-резиденты – это наставники и консультанты, которые живут в общежитиях и помогают учащимся с их личными и академическими потребностями. Независимо от вашего опыта, знание некоторых вопросов, которые могут возникнуть во время собеседования, может повысить ваши шансы на получение работы. Изучение вопросов для собеседования с помощником-резидентом может помочь вам получить потенциальное преимущество перед другими кандидатами. В этой статье мы обсудим некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании на должности помощников-резидентов и приведем примеры ответов на некоторые из них.
Общие вопросы интервью помощника резидента
Вот некоторые общие вопросы, которые могут возникнуть во время собеседования:
Как Вы узнали о нас?
Можете ли вы рассказать нам, каковы ваши лучшие качества?
Можете ли вы рассказать нам о своих основных недостатках?
Почему ты хочешь работать здесь?
Каковы ваши увлечения помимо работы?
Какова ваша основная профессиональная цель?
Какой вы видите свою карьеру через 10 лет?
Что побудило вас уйти с прежней должности?
Каковы основные аспекты, которые вы ищете в новой работе?
У вас есть к нам вопросы?
Помощник-резидент интервьюирует вопросы об опыте и прошлом
Эти вопросы направлены на оценку истории работы кандидата:
Можете ли вы рассказать нам о времени на работе, когда вы столкнулись с серьезной проблемой и как вы с ней справились?
Какой у вас был типичный график на предыдущей работе помощником резидента?
Как бы вы описали свою карьеру до сих пор?
Считаете ли вы, что более эффективно работаете в одиночку или в составе большой команды?
Как бы вы оценили свою способность работать под давлением?
Каков ваш идеальный график работы, исходя из опыта?
Что вы считаете самым сложным в работе помощником резидента?
Можете ли вы описать профессиональную цель, которую вы достигли в последнее время?
Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?
Можете ли вы описать ситуацию, когда вам пришлось столкнуться с неожиданным событием, и как вы с этим справились?
Углубленные вопросы интервью помощника резидента
Эти вопросы напрямую связаны с опытом кандидата в этой роли:
Какую стратегию реализации правила или положения вы считаете наиболее эффективной?
Что бы вы сделали, если бы увидели одного из ваших жителей там, где им запрещено находиться?
Как вы совмещаете общение со студентами и попытки создать сообщество с соблюдением правил?
Как вы планируете сделать общежитие более инклюзивным для всех типов студентов?
Как бы вы поступили со студентом, который отказывается следовать вашему примеру?
Что вы делаете во время напольных мероприятий, чтобы все были вовлечены?
Можете ли вы привести пример деятельности, которую вы хотели бы реализовать и которая может помочь вам создать более сильное сообщество?
Можете ли вы упомянуть совет, который вы бы сочли полезным, прежде чем работать помощником резидента?
Вы когда-нибудь были чьим-то тренером или наставником, и можете ли вы описать свой опыт?
Как бы вы поступили, если бы к вам пришел студент и сказал, что скучает по дому?
Вопросы для собеседования помощника резидента с примерами ответов
Вот пять вопросов, которые вы можете услышать во время вашего следующего собеседования с помощником-резидентом, с примерами ответов на каждый:
1. Что заставило вас принять решение стать постоянным ассистентом?
Хотя этот вопрос возникает во время большинства собеседований при приеме на работу, знание того, как ответить на него с точки зрения постоянного помощника, может выделить вас среди конкурентов. Вы можете ответить, заявив, что хотите что-то вернуть сообществу, помогая студентам. Вы также можете упомянуть, что хотите начать свою карьеру, еще учась.
Пример ответа: «Я хотел начать работать как можно раньше, чтобы усвоить основные профессиональные навыки, которые помогут мне в дальнейшей карьере. Работа в качестве ассистента-резидента — идеальная ситуация для меня, так как я могу начать работать еще учусь, но я также могу отдать должное своему сообществу и помочь студентам интегрироваться и успешно провести время здесь».
2. Опишите, как бы вы поступили в чрезвычайной или кризисной ситуации.
Как постоянный помощник, вы можете быть первым человеком, к которому студенты обращаются в чрезвычайной ситуации. Интервьюеры, которые задают этот вопрос, вероятно, хотят оценить способность кандидата сохранять спокойствие и следовать процедурам, когда на него оказывается давление.
Пример ответа: «Я бы сначала сам оценил ситуацию, а затем определил бы соответствующий план действий. Затем я бы немедленно позвонил своему непосредственному руководителю, кратко объяснил им ситуацию и ждал новых указаний. Если ситуация очень срочная и может имеют серьезные последствия, я бы также подумал о том, чтобы связаться с властями».
3. Каковы, по вашему мнению, основные качества хорошего помощника-резидента?
Основная цель этого вопроса обычно состоит в том, чтобы определить, знает ли кандидат, какие качества наиболее желательны для этой роли. Это также может быть хорошим способом оценки способности кандидата к самоанализу. При ответе обычно помогает показать свои лидерские и коммуникативные навыки, а также умение работать с разнообразной группой людей.
Пример ответа: «Я думаю, что хороший ассистент-резидент — это, прежде всего, эффективный лидер и пример для студентов. Для успеха в работе также важны сильные коммуникативные навыки и способность успешно взаимодействовать с самыми разными людьми. качества. Я лидер в своем сообществе и постоянно взаимодействую с различными группами людей из-за моего дружелюбия и непредубежденности».
4. Как бы вы построили позитивные отношения со студентами в качестве ассистента?
Рекрутеры обычно задают этот вопрос, чтобы оценить способность кандидата быстро общаться с людьми и быть доступным для студентов, сохраняя при этом четкое различие между личными отношениями и должностными обязанностями. Вы можете ответить, перечислив эти качества.
Пример ответа: «Я думаю, что всем на моем этаже важно знать меня сразу, поэтому я бы начал с того, что представился каждому ученику. Мой подход был бы открытым, поскольку я пытаюсь завоевать доверие и сделать так, чтобы жители чувствовали себя комфортно, приходя ко мне с различными вопросами. Я также буду осторожен, чтобы поддерживать баланс между моими обязанностями на работе и дружбой со студентами».
5. Как бы вы разрешили конфликт между двумя учениками на одном этаже?
Управление конфликтами – важное качество для ассистента-резидента. Кроме того, умение эффективно разрешать конфликты может быть признаком лидерства. Рекрутер обычно хочет посмотреть, есть ли у вас четкий план действий, который вы сможете эффективно реализовать в конфликтных ситуациях.
Пример ответа: «Сначала я провел бы личные беседы с обеими сторонами, чтобы выслушать каждую сторону истории. проблема действительно в том, что мы можем начать работать над подходящим решением. Я также регулярно общаюсь с ними в течение нескольких недель после конфликта, чтобы убедиться, что между ними все еще все в порядке».