32 вопроса интервью по системе управления контентом (с ответами)
2 апреля 2022 г.
Когда вы готовитесь к работе в области управления контентом, важно понимать, как правильно использовать и ориентироваться в системе управления контентом (CMS), которая представляет собой приложение или программу, которую профессионалы используют для управления своим рабочим процессом. CMS позволяет нескольким пользователям проектировать, создавать, редактировать и публиковать контент для веб-сайта или другой формы веб-презентации. Научившись отвечать на распространенные вопросы о CMS, вы сможете преуспеть на следующем собеседовании. В этой статье мы приводим вопросы для интервью о системах управления контентом, а также примеры ответов на шесть из них.
6 вопросов для собеседования по системе управления контентом с примерами ответов
Вот несколько вопросов для собеседования с примерами ответов, которые вы можете использовать при подготовке к встрече с менеджером по найму, который хочет узнать больше о вашем опыте работы с CMS:
1. Что такое система управления контентом?
Когда вы подаете заявку на работу в области управления контентом, важно понимать, что такое CMS, поэтому менеджеры по найму могут задавать основные вопросы, подобные этому. Это помогает им понять, что вы знаете, как использовать общую CMS для той роли, которую вы преследуете. Постарайтесь быть тщательным в своем ответе, предоставив простой ответ об управлении контентом с некоторыми более конкретными подробностями. Менеджеры по найму могут понять, что каждая CMS немного отличается, поэтому сделайте все возможное, чтобы описать CMS, которую вы использовали чаще всего.
Пример: «Система управления контентом — это веб-программа, которая позволяет создавать контент путем импорта текста, фотографий и графики. Она также разрабатывает веб-сайты и целевые страницы с использованием и редактированием кодов CSS и HTML на задней панели веб-сайта. Предыдущая должность специалиста по контенту, в компании использовалась внутренняя CMS, где я писал текстовые документы, импортировал изображения и редактировал внешний вид для фронтенда сайта, а также имею опыт работы с известными системами управления контентом, такими как WordPress (WP), Hootsuite и HubSpot».
2. Каковы преимущества системы управления контентом?
Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы решить, понимаете ли вы важность CMS и как она связана с работой, которую вы отправляете. Отвечая на этот вопрос, постарайтесь предоставить интервьюеру несколько основных преимуществ CMS, а также несколько конкретных примеров того, как эти преимущества связаны с вашей предыдущей работой. Предоставление подробного ответа, объясняющего ваши знания CMS, может помочь вам произвести более сильное впечатление на собеседовании.
Пример «CMS имеет множество преимуществ, но некоторые аспекты я считаю лучше других. Это включает в себя возможность планировать проекты контента, просто загружать изображения и легко редактировать базовый код. Это может помочь веб-странице, которую я разрабатываю, выглядеть эстетично для моего клиента и пользователя.
Например, последняя CMS, с которой я работал, позволяла мне быстро создавать и редактировать свой контент в соответствии с графиком моего клиента, чтобы я мог укладываться в сроки. В этом же проекте я смог загрузить изображения, которые мой клиент хотел, чтобы я использовал, и я отредактировал базовый код, чтобы изменить цветовую схему веб-страницы, чтобы она лучше соответствовала бренду моего клиента».
3. Как можно встроить код в систему управления контентом?
Менеджер по найму может задать этот вопрос, чтобы убедиться, что вы знаете, как ориентироваться в CMS. Это также может позволить им лучше понять ваше знакомство с основными процессами кодирования. Функциональность каждой CMS может различаться, поэтому важно предоставить конкретный ответ относительно вашего прошлого опыта работы. Рассмотрите возможность включения сценариев, в которых вы редактировали код на используемой вами CMS.
Пример: «На моей последней должности в CMS, которую использовала моя компания, было довольно легко ориентироваться. В окне создания контента были инструменты редактирования, которые включали представление кода. Здесь мы могли бы легко удалить любой ненужный код в тексте. На другой работе я работал именно в WordPress, где использовал плагины, которые позволяли мне редактировать любые цветовые схемы, шрифты или размещение изображений. Работая в WordPress, я также знаком с редактированием базового кода CSS».
Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.
4. В чем разница между страницей и публикацией?
Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы убедиться, что вы знакомы с базовой терминологией цифрового маркетинга. Это также позволяет им узнать, что вы можете интерпретировать указания, когда они поручают вам задачу создать публикацию или страницу. Когда вы отвечаете на этот вопрос, вы можете быть краткими, но это может помочь вам привести краткие примеры того, как вы создавали пост и страницу.
Пример: «Пост — это своевременная информация, которую вы можете написать на странице в социальной сети или на веб-сайте. Обычно я пишу посты, чтобы способствовать продвижению бизнеса компании. И наоборот, страница — это стационарная страница контента, которая является частью веб-сайта. Это могут быть страницы с информацией, контактами или услугами на веб-сайте вашей организации. Это помогает информировать вашего пользователя с основной информацией, которая не может регулярно меняться.
Имею опыт использования каждого. Я создал несколько постов для своих клиентов, когда они хотели продвигать новые продукты, предлагать скидки или взаимодействовать со своими клиентами через социальные сети. Я также разработал различные веб-страницы для веб-сайтов, которые включали содержимое и графику домашней страницы, страницы продуктов или услуг, разделы обо мне на странице и контактные формы для страницы».
5. Какова цель системы управления контентом?
Когда менеджер по найму задает этот вопрос, это может помочь ему определить размер организации, в которой вы ранее работали. Небольшие компании могут использовать внутреннюю CMS, в то время как более крупные организации часто используют известные программы для управления контентом. Хотя для некоторых работодателей это может не иметь значения, другие могут захотеть узнать, что вы можете работать в определенной CMS. Как минимум, полезно понимать основное использование общей системы управления контентом. Попробуйте адаптировать свой ответ к своим специальным знаниям о системах, которые вы использовали в прошлом.
Пример: «По моему опыту, основной целью системы управления контентом является возможность разрешить нескольким пользователям хранить и вносить контент для организации. Независимо от размера организации, это может позволить компании хранить различный контент на простой платформе. CMS упрощает для многих писателей и редакторов возможность создавать, загружать, редактировать и публиковать проекты. Это также позволяет командам легко общаться, позволяя менеджерам назначать задачи, специалистам по контенту создавать статьи, редакторам вычитывать и оставлять отзывы писателю на одной простой платформе».
6. Каковы основные области применения системы управления контентом?
Менеджер по найму может задать вам этот вопрос, чтобы определить причины, по которым вы работали с CMS, поскольку некоторые компании могут использовать ее не только для управления контентом, но и для других целей. Когда вы ответите на этот вопрос, постарайтесь рассказать интервьюеру о том, как вы использовали CMS, чтобы принести пользу своей команде и менеджерам. Это может помочь им лучше понять ваши технические навыки и решить, применимы ли эти навыки к вакансии.
Пример: «Хотя я в основном использовал CMS для создания контента и загрузки изображений, мои предыдущие компании также использовали аналогичные программы по разным причинам. Это включало оптимизацию веб-сайта путем отслеживания загрузок и посещений пользователей, а также отслеживания аналитики контента и генерируемого им трафика. Моя компания также использовала CMS для организации и хранения всего цифрового контента, предоставленного отделом маркетинга и нашей командой писателей. Со всеми файлами в одном месте это позволило всем в команде сотрудничать и вносить свой вклад в каждый элемент веб-сайта компании».
26 дополнительных вопросов для собеседования по системе управления контентом
Вот несколько дополнительных вопросов для собеседования по системе управления контентом, которые следует изучить перед встречей с менеджером по найму:
Как бы вы выбрали правильную CMS для организации?
Стоит ли дорогая CMS дополнительных затрат?
Что такое функция bloginfo(‘template_url’) в CMS?
Какую CMS вы предпочитаете использовать больше всего? Почему?
Создает ли CMS доступные или совместимые страницы?
Что такое крючки в CMH?
Какие распространенные типы крючков вы использовали?
Что такое дочерняя тема?
Почему вы должны использовать дочернюю тему?
Как вы можете изменить общее количество слов эксперта CMS по умолчанию?
Можете ли вы включить SEO-аналитику в CMS?
Какие три ваших любимых плагина?
Как передать переменную по значению?
Что такое функция the_time() в CMS?
Что такое функция bloginfo(‘url’) в CMS?
Что делает функция wp_list_pages() в CMS?
Является ли CMS хорошим инструментом для ведения блога?
Что такое функция is-page() в CMS?
Что такое RSS-канал?
Как вы используете функцию wp_nav_menu() в CMS?
Что такое функция is_category() в CMS?
Сколько таблиц может иметь шаблон CMS по умолчанию?
Что такое функция the_title() в CMS?
В чем преимущество функции the_content() в CMS?
Какие плагины вы используете для отслеживания показателей SEO?
Что такое функция get_excerpt в CMS?
Советы по вопросам интервью по системе управления контентом
Существует множество доступных программ CMS, и все они имеют схожие компоненты, но могут не включать одинаковые функции. Для некоторых навигация может быть простой, в то время как другие могут быть более сложными в использовании, поэтому важно изучить некоторые из самых популярных программ перед собеседованием. Вот несколько советов, которые следует учитывать при подготовке к интервью, когда интервьюер может задать несколько вопросов о системе управления контентом:
Знайте о типах CMS и о том, что они делают. Если вы сможете объяснить это, вы продемонстрируете свой опыт менеджеру по найму и сообщите ему, что ваш опыт подходит вам для этой должности.
Знать, как использовать функции, которые есть в CMS. Объяснение того, как использовать функции в CMS, может показать, что у вас есть технические навыки, чтобы преуспеть в работе, в которой они используются.
Ознакомьтесь с шаблонами постов или страниц. Понимание различий между ними и то, как их использовать, может сделать вас более привлекательным кандидатом на работу.
Узнайте, как использовать плагины для улучшения контента. Подробное описание некоторых продвинутых функций CMS, с которыми вы знакомы, может дать вам преимущество перед кандидатами с меньшим опытом.
Уметь писать заголовки и метаописания. Это может улучшить поисковую оптимизацию контента компании, и знание того, как максимизировать это, может понравиться менеджеру по найму.