30+ вопросов на собеседовании (с видеопримерами)
8 сентября 2021 г.
Собеседование при приеме на работу должно напоминать беседу, когда два человека задают вопросы и отвечают на них. Вы должны следовать примеру своего интервьюера и уделять первоочередное внимание предоставлению им информации о себе, но знайте, что интервьюеры также ожидают, что вы будете задавать вопросы. Когда вы это делаете, это показывает, что у вас есть энтузиазм и неподдельный интерес к работе.
В этом коротком видео специалист по подбору персонала Indeed Линда приводит примеры вопросов, которые вы можете задать своему интервьюеру.
(Продолжайте читать, чтобы узнать больше примеров вопросов, которые вы можете задать на собеседовании.)
Обычно у вас есть возможность задать эти вопросы в конце интервью. Это возможность узнать больше о культуре компании, проблемах и возможностях, с которыми сталкивается организация, и о том, что на самом деле представляет собой эта работа.
Нужно ли задавать вопросы интервьюеру?
Настоятельно рекомендуется задавать интервьюеру уместные, вдумчивые вопросы. Так вы лучше поймете, подходит ли вам эта позиция. Это также покажет интервьюеру, что вы искренне заинтересованы в этой должности. Если приходит время задавать вопросы, а вы сообщаете интервьюеру, что у вас их нет, это может показаться признаком того, что вы не подготовились или не относитесь к должности серьезно.
Подумайте о том, чтобы подготовить список из 5-10 вопросов, которые нужно задать заранее. Наличие письменного списка заранее подготовленных вопросов поможет в том случае, если вы нервничаете и не помните, что хотели спросить, или вопросы не возникают органично во время интервью. С помощью правильных вопросов вы сможете проиллюстрировать свои знания о компании и отрасли, а также свое стремление преуспеть на новой должности.
Описание изображения
Вопросы, которые можно задать на собеседовании:
Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, которые влечет за собой эта работа?
Каковы характеристики того, кто преуспеет в этой роли?
Что самое важное я мог бы сделать в течение первых 90 дней?
С какими трудностями сталкиваются люди в этой роли?
Как будет измеряться моя производительность?
Как выглядит карьерный путь человека на этой должности?
С какими другими функциями или отделами эта команда работает чаще всего?
Как выглядит ваша работа изо дня в день?
Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Лучшие вопросы, которые можно задать на собеседовании
Приходите на собеседование с подготовленными вопросами. Подумайте, с кем вы берете интервью и какие вопросы лучше всего подходят для них. Например, рекрутеры будут лучше всего знать культуру компании, преимущества и обязанности высокого уровня, в то время как вице-президенты или генеральные директора лучше всего подготовлены для вопросов о стратегии, видении и целях компании. Заранее потренируйтесь задавать по крайней мере три вопроса, которые продемонстрируют, что вы серьезно думали о том, что значит выполнять эту работу. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:
Вопросы, которые нужно задать о работе
Вопрос 1: Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, которые влечет за собой эта работа?
Это хороший вопрос, чтобы задать менеджеру по найму. Ответ будет важен для вас, чтобы принять во внимание, когда вы решаете, подходит ли вам эта работа.
Вопрос 2: Каковы характеристики того, кто преуспеет в этой роли?
Задайте этот вопрос менеджеру по найму или другим участникам интервью, с которыми вы могли бы работать, если согласитесь на эту работу. Их ответы быстро дадут вам представление о качествах, которые они надеются увидеть в человеке, которого нанимают.
Вопрос 3: Что самое важное я могу сделать, чтобы помочь в течение первых 90 дней работы?
Этим вопросом вы демонстрируете свое желание и способность внести свой вклад с первого дня. Это хороший вопрос, чтобы спросить менеджера по найму.
Вопрос 4: С какими проблемами, по вашему мнению, сталкиваются люди в этой роли или в этой команде?
Во время собеседований вы хотите получить четкое представление о том, на что похожа эта работа — почему она сложна и в то же время полезна. Получение мнения ваших интервьюеров о потенциальных препятствиях даст вам целостную картину.
Вопрос 5: Если бы я был на этой работе, как бы оценивалась моя производительность?
На собеседовании с менеджером по найму задайте этот вопрос, чтобы уточнить, как вы можете добиться успеха на этой работе. Ответ на этот вопрос будет полезен для вас, даже если вы не получите работу — возможно, вы сможете использовать идеи, которыми они делятся, для определения новых областей профессионального развития.
Вопрос 6: Как выглядит карьерный путь человека на этой должности?
Еще один для менеджера по найму. Этот вопрос может сигнализировать о вашей заинтересованности в росте в этой компании.
Вопрос 7: С какими другими функциями или отделами эта команда работает чаще всего? Каковы характеристики успешного сотрудничества?
Это важный вопрос, если компания, с которой вы проводите собеседование, относится к крупному или среднему бизнесу. Умение сотрудничать станет важной частью вашей способности выполнять работу.
Вопрос 8: Как выглядит ваша повседневная работа и как бы вы хотели работать с человеком в этой роли?
Это хорошо для ваших потенциальных коллег, но также может работать для менеджера по найму. Их ответы дадут вам представление об их приоритетах.
Дополнительные вопросы, которые можно задать интервьюеру о вакансии:
9. Как бы выглядела моя первая неделя на работе?
10. Как эта роль способствует успеху вашей организации?
11. Есть ли какие-либо возможности для этой должности?
12. Можете ли вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
Подробнее: Советы по телефонному интервью, которые помогут вам пройти в следующий раунд
Вопросы, которые нужно задать о компании
В дополнение к этим вопросам о конкретной работе, вы можете использовать исследование, которое вы сделали заранее задавать вопросы, которые демонстрируют ваш интерес к компании и отрасли. Вот некоторые примеры:
Вопрос 13: Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Этот вопрос может быть случайным способом привлечь вашего интервьюера на личном уровне, получая при этом ценную информацию об их опыте работы с компанией. Если это уместно, не забудьте ответить на их ответ, приведя примеры того, почему вы считаете, что такой тип среды отлично подходит для вашей личности и стиля работы.
Вопрос 14: Кого вы считаете своим самым большим конкурентом и почему?
Этот вопрос может показать, что вы заинтересованы в более широкой картине компании и отрасли. Это также может быть возможностью для вас поделиться тем, что вы провели исследование компании, дополнив ответ интервьюера тем, что вы обнаружили, изучив это перед собеседованием.
Вопрос 15: С какими проблемами столкнулась эта компания за последние несколько лет? Какие вызовы вы ожидаете в ближайшие годы?
Это отличный вопрос, если вы проводите собеседование с менеджерами или высшим руководством. Это показывает вашу заинтересованность в работе компании и может дать вам представление о болевых точках, с которыми они сталкиваются. Если применимо, вы можете проследить их реакцию, используя любой опыт, который вы привносите, который может помочь с этими болевыми точками/проблемами.
Вопрос 16: Какие изменения или инновации в отрасли вас больше всего интересуют?
Этот вопрос позволяет вам увидеть, насколько интервьюер увлечен этой компанией и отраслью. Это также дает вам возможность узнать, что вас больше всего взволновало в отрасли во время вашего исследования или из вашего прошлого опыта.
Вопрос 17: Я заметил в ваших социальных сетях, что в последнее время вы открыли несколько новых офисов. Такой рост меня вдохновляет. Это заставило меня задуматься, какие направления бизнеса являются частью этого расширения?
Формулирование вопросов следующего уровня с помощью вопросов, вытекающих из того, что вы читали о компании в новостях или в социальных сетях, показывает глубину вашего интереса к компании.
Дополнительные вопросы, которые можно задать интервьюеру о компании:
18. Какая самая большая проблема вашей компании?
19. Как часто сотрудники доступны в нерабочее время?
20. Как сотрудники получают признание за хорошо выполненную работу?
21. Есть ли у вас система наставничества?
Подробнее: 5 вопросов, которые нужно задать себе перед собеседованием
Вопросы о культуре
Это прекрасная возможность для вас узнать, соответствует ли культура компании тому типу культуры, который вы ищете. Вы можете подумать о том, чтобы изучить тип корпоративная культура вас больше всего интересует заранее.
Вопрос 22: Как бы вы описали корпоративную культуру?
Это отличный, прямой вопрос, чтобы узнать, как интервьюер описал бы культуру компании. Интервьюеры часто говорят о том, что им больше всего нравится в культуре, поэтому было бы здорово задавать этот вопрос нескольким людям на протяжении всего процесса интервью, чтобы получить целостное представление о культуре.
Вопрос 23. Я наткнулся на интервью с вашим генеральным директором, в котором она затронула несколько аспектов корпоративной культуры. Какие элементы здешней культуры вам нравятся больше всего?
Спрашивая о культуре компании таким образом, вы показываете, насколько хорошо вы изучили компанию и ее руководителей. Это отличный способ показать неподдельный интерес к компании и должности. Этот вопрос также показывает, что вы хотите понять, подходит ли вам культура и подходите ли вы для компании.
Вопрос 24: Каковы самые важные ценности вашей компании?
У компаний часто есть миссии или ценности, которые определяют решения, отношения и цели компании. Знание и понимание этих ценностей может дать вам отличное представление о типе установленной культуры.
Подробнее: Руководство по поиску работы: поиск компаний, которые ценят разнообразие и инклюзивность
Вопрос 25: Каковы примеры корпоративных мероприятий?
Ответ на этот вопрос даст вам представление о том, поощряет ли компания дух товарищества среди сотрудников и какие мероприятия они отмечают.
Вопрос 26: Как бы вы описали офисную среду?
Вы можете лучше понять культуру компании, зная, как сотрудники описывают офисную среду. Например, открытая планировка сидений и диваны/зоны, где можно собираться и проводить время, создают более непринужденную атмосферу.
Вопрос 27: Есть ли у вас ресурсные группы сотрудников?
Это хороший вопрос, если вы ищете компанию, которая продвигает разнообразие и инклюзивность. Если в компании есть ресурсные группы или советы для недостаточно представленных групп населения, это признак того, что они могут ценить разнообразие и инклюзивность. Хороший дополнительный вопрос: «Какое влияние группы ресурсов оказывают на принятие решений в компании?» Это может помочь вам понять, насколько компания ценит мнения и рекомендации ресурсных групп.
Дополнительные вопросы, которые можно задать интервьюеру о корпоративной культуре:
28. Какова ваша политика удаленной работы?
29. Как вы помогаете своим сотрудникам сбалансировать работу и личную жизнь?
30. Какие преимущества и привилегии предлагает компания?
31. Что здесь вызывает наибольшие конфликты среди сотрудников?