20 примеров альтернативных графиков работы

22 февраля 2021 г.

Наличие альтернативного графика работы может обеспечить гибкость стандартной рабочей недели. Как работники, так и работодатели могут требовать различные типы графиков работы, и тип графика, который предлагает компания, может быть решающим фактором при приеме на работу. Знание различных вариантов позволяет понять, что ищут работодатели, когда указывают свой тип графика работы в описании вакансии. В этой статье мы приводим 20 примеров альтернативных графиков работы.

Чем может быть полезен альтернативный график работы

Альтернативный график работы может быть выгоден тем, кому нужна гибкость стандартного графика. У каждого типа графика работы есть свои преимущества, и понимание типов альтернативных графиков работы может помочь вам понять, что компания ищет при приеме на работу. Ваш график работы влияет на график вашей жизни, и полезно найти работу с графиком работы, который дает вам больше свободы управлять своей жизнью так, как вы хотите.

Виды альтернативных графиков работы

Вот 20 типов рабочих графиков, которые вы можете иметь:

1. Стандарт

Стандартный график работы – это когда вы обязаны работать в стандартное рабочее время. Примером стандартного графика работы может быть компания, требующая, чтобы вы работали пять дней в неделю с 8:00 до 17:00. Время начала и окончания может различаться, но стандартный график всегда требует работы в часы работы компании.

Пример: рабочее время компании с 8:00 до 17:00, и вы работаете в эти рабочие часы с часовым перерывом на обед.

2. Фиксированная полная занятость

Фиксированный полный рабочий день аналогичен стандартному графику работы, но применяется к компаниям, которые работают более девяти часов каждый день. При фиксированном графике на полный рабочий день вам может потребоваться работать с 6:00 до 15:00, в то время как коллега должен работать с 14:00 до 23:00. Оба сотрудника работают по фиксированному графику полный рабочий день в разное время.

Пример: рабочее время компании с 5:00 до 1:00, а вы работаете по фиксированному графику полный рабочий день с 16:00 до 01:00.

3. Фиксированная неполная занятость

Фиксированный график работы неполный рабочий день аналогичен фиксированному графику полный рабочий день, за исключением того, что вы работаете менее восьми часов в день и менее 40 часов в неделю. Ваш график остается неизменным каждый день и неделю. Вы можете работать с 8:00 до 13:00 на неполный рабочий день.

Пример: рабочее время компании с 7:00 до 17:00, а вы работаете неполный рабочий день с 8:00 до 13:00.

4. Доля работы

Разделение работы — это когда два сотрудника работают по графику неполный рабочий день, чтобы выполнить график полного рабочего дня стандартного сотрудника. В то время как некоторые сотрудники работают полный рабочий день, график распределения рабочих мест будет разделен между двумя сотрудниками, где каждый сотрудник работает половину графика полного рабочего дня.

Пример: сотрудники, работающие полный рабочий день, работают по графику с 14:00 до 22:00, а два сотрудника работают по графику разделения работы, когда один работает с 14:00 до 18:00, а другой работает с 18:00 до 22:00.

5. Непредсказуемость

Непредсказуемый график — это любой график работы, который меняется каждый день или неделю. Вы можете работать четыре часа в один день и восемь часов в следующий. Вы можете работать пять дней в одну неделю и два дня в следующую.

Пример: одну неделю вы работаете с 10:00 до 18:00, а на следующей неделе ваш работодатель меняет ваш график с 7:00 до 15:00. В середине второй недели ваше расписание снова меняется на 5:00–13:00.

6. Гибкое время

График с гибким графиком требует, чтобы сотрудник работал часть своего рабочего времени в течение определенного времени, в то же время позволяя сотруднику выбирать остальные часы. Возможно, вам придется работать с 9:00 до 12:00, и вы сможете выбрать остальные пять часов с 6:00 до 18:00.

Пример: Требуемые часы — с 14:00 до 17:00. Однажды вы решили работать с 8:00 до 17:00, чтобы поужинать с семьей, а на следующий день вы решили работать с 14:00 до 23:00, потому что у вас назначен визит к стоматологу. утром.

7. Сжатая рабочая неделя

Сжатый график рабочей недели позволяет сотрудникам работать полный рабочий день за меньшее количество дней. Вместо того, чтобы работать полный рабочий день шесть дней в неделю по семь часов в день, вы можете работать четыре дня в неделю по 10 часов в день.

Пример: Вы работаете полный рабочий день в течение 40 часов, работая с понедельника по четверг с 6:00 до 17:00 с одночасовым обедом.

8. Сжатый рабочий день

Сжатый график рабочего дня — это когда вы работаете меньше часов в день. Это похоже на неполный рабочий день, но в том смысле, что большинство или все сотрудники компании работают по одному и тому же сжатому графику.

Пример: вы и все ваши коллеги работаете с 7:00 до 13:00, чтобы выполнить все необходимые задачи каждый день.

9. Сменная работа

Сменная работа — это любой график, который является частью последовательной смены смен. Компании, которые работают более 10 часов в день, обычно используют смены, а каждое предприятие, работающее 24 часа в сутки, использует смены. Компании могут иметь две или более смены в любой день.

Пример: в круглосуточном учреждении один сотрудник работает с 6:00 до 15:00, другой сотрудник работает с 14:00 до 23:00, а вы работаете с 22:00 до 7:00. Каждый сотрудник имеет часовой перерыв и перекрывает один час. в следующую смену работника.

10. Вращающаяся смена

Чередующиеся смены могут быть ежедневными или еженедельными и настраиваются таким образом, что сотрудники работают в разные смены каждый день или неделю по мере смены часов между сотрудниками. Каждый сотрудник, работающий вахтовым методом, будет работать в одно и то же время в разное время.

Пример: вы работаете с 6:00 до 15:00 в первую неделю, с 22:00 до 19:00 во вторую неделю и с 14:00 до 23:00 в третью неделю.

11. Раздельная смена

Раздельный график работы — это когда сотрудник работает в течение дня в две укороченные смены с продолжительным перерывом между ними. Сотрудник может работать с 7:00 до 11:00 и делать перерыв до следующей смены с 17:00 до 21:00.

Пример: в качестве водителя по доставке еды вы работаете в трехчасовую смену на обед с 11:00 до 14:00 и в пятичасовую смену на ужин с 18:00 до 23:00.

12. Дежурный

График работы по вызову — это когда сотрудник должен быть доступен для работы в любое время в течение рабочего дня в определенный день. Вы можете работать по вызову в один из дней недели, что потребует от вас работы столько часов, сколько вам нужно.

Пример: у вас дежурная смена с 6:00 до 22:00, а ваш работодатель звонит в 13:00 и сообщает, что в этот день вы должны работать с 14:00 до 22:00.

13. Сверхурочные

Графики сверхурочной работы требуют, чтобы сотрудники работали дольше, чем стандартные 40 часов в неделю или восемь часов в день. Вы можете работать 10 часов в день или 60 часов в неделю. Сверхурочные часы обычно сопровождаются повышенной оплатой в зависимости от работодателя.

Пример: вы и ваш друг работаете сверхурочно. Ваш друг работает три дня в неделю по 12 часов каждый день, а вы работаете семь дней в неделю по семь часов каждый день. Ваш друг использует ежедневную сверхурочную работу, а вы пользуетесь еженедельной сверхурочной работой.

14. Нет расписания

Работодатель с политикой отсутствия графика позволяет сотрудникам работать столько, сколько им нужно для выполнения своих задач. Рабочий день сотрудника закончится, если он закончит свою работу за четыре часа вместо восьми. Политики отсутствия расписания обычно встречаются на работах с неопределенным объемом работы каждый день.

Пример. Вы разгружаете грузовики на складе утром, время начала — 4 часа утра. Каждый день требует разное количество часов в зависимости от того, сколько запасов находится в каждом грузовике. Один день вы работаете с 4 до 7 утра, а другой день вы работаете с 4 утра до 12 дня.

15. Рабочая среда, ориентированная только на результат

В рабочей среде, ориентированной только на результат, сотрудники могут работать столько, сколько захотят, если они приносят ожидаемые результаты. Графики ROWE обычно встречаются на должностях с окладом, которые вознаграждают за производительность больше, чем затраченное время.

Пример: вам выплачивается годовая заработная плата частями раз в два месяца, и вы можете работать по два часа в день три дня в неделю или восемь часов в день семь дней в неделю, если вы выполняете квоту или требования вашего работодателя.

16. Фриланс

График работы фрилансера полностью определяется фрилансером или наемным работником. Если работа выполнена в установленный срок, фрилансер может работать, когда захочет, и так долго, как пожелает.

Пример: 15 октября вы заключили контракт на создание 30 дизайнов для рекламной кампании к 15 ноября. Вы выбираете рабочие дни и часы и отправляете свои окончательные дизайны до крайнего срока 15 ноября.

17. Сезонный

Сезонный график — это любой график работы, ограниченный определенным сезоном или временем года. Некоторые компании, открытые круглый год, будут использовать сезонные графики для дополнительных сотрудников, необходимых в напряженное время года. Другие компании, которые открыты только в течение ограниченного периода времени каждый год, используют только сезонных сотрудников.

Пример. Продуктовый магазин ожидает больше покупателей в ноябре и декабре, поэтому вы работаете полный или неполный рабочий день в эти месяцы, чтобы компенсировать увеличение числа покупателей. В качестве альтернативы вы работаете установщиком рождественских огней в течение всего рабочего года компании, что происходит только с ноября по январь каждого года.

18. Удаленная работа

График удаленной работы — это любой график, по которому сотрудник работает вне места работы. Некоторые компании могут разрешить сотрудникам работать удаленно по своему выбору, в то время как другие компании требуют, чтобы сотрудники работали удаленно полный рабочий день.

Пример: вы работаете в службе телефонной поддержки компании и полностью выполняете свои повседневные обязанности из дома.

19. Работа на дому

График удаленной работы позволяет сотрудникам работать удаленно часть или большую часть времени, но требует, чтобы сотрудник работал на рабочем месте в течение определенного количества времени каждую неделю или месяц. Как удаленный сотрудник, вы можете выполнять большую часть своих задач дома и приходить в офис на встречу с клиентом или командой.

Пример: вы работаете из дома, звоните потенциальным клиентам и используете конференц-зал вашей компании для встреч с клиентами.

20. Индивидуальные

Индивидуальный график позволяет сотруднику выбирать свой график. Сотрудникам может быть разрешено полностью выбирать свой график, или им может потребоваться выполнить требования, такие как работа минимального количества часов или работа в определенные дни.

Пример: В компании много нанятых по контракту сотрудников, которые могут работать в любое свободное время. Компания ожидает, что вы будете работать семь часов с 8:00 до 20:00, поэтому вы решаете работать с 10:00 до 17:00.