16 типов личности Майерс-Бриггс на рабочем месте

8 декабря 2021 г.

Видео по теме: Майерс-Бриггс Джобс: личностный тест, чтобы найти идеальную карьеру
В этом видео вы узнаете, как быстро определить вероятный тип личности Майерс-Бриггс и как каждый элемент личности может повлиять на ваши предпочтения, сильные и слабые стороны на рабочем месте.

Один из личностных тестов, который многие люди используют, изучая варианты карьеры, — это Индикатор типа Майерс-Бриггс® (MBTI®). Эта оценка обеспечивает общую основу для более глубокого понимания вашей личности, включая то, как вы воспринимаете мир и процесс принятия решений. Понимание 16 типов личности Майерс-Бриггс также может помочь вам понять людей, с которыми вы работаете, и понять, как лучше с ними общаться. В этой статье мы обсудим 16 типов личности Майерс-Бриггс и где вы найдете каждый тип личности на рабочем месте.

Каковы 16 типов личности Майерс-Бриггс?

16 типов личности Майерс-Бриггс взяты из следующих четырех категорий:

Экстраверсия или интроверсия

Первая категория связана с тем, как вы сосредотачиваете свои усилия и мысли. Если вы более склонны прилагать усилия к вещам вне себя, в том числе к общению с другими людьми и изучению мира, вы, вероятно, экстраверт. Если вы предпочитаете сосредотачиваться внутри, направляя свою энергию на размышления и рассмотрение идей, убеждений и информации, вы интроверт.

Чувство или интуиция

Вторая категория в типе личности Мейерса-Бриггса определяется тем, как вы обрабатываете информацию. Если вы склонны обрабатывать информацию, основываясь на том, что вы можете увидеть или испытать непосредственно или через факты, то вы — чувствующий человек. Если вы учитесь, оценивая или инстинктивно, то вы, вероятно, руководствуетесь интуицией.

Мышление или чувство

Следующая категория связана с тем, как вы принимаете решения. Индивид с обозначением думающего доверяет логике при принятии решений. Чувствующий человек более склонен реагировать на ситуации эмоционально, позволяя чувствам управлять процессом принятия решений.

Суждение или восприятие

Последняя категория определяется тем, насколько вы хотите структурировать свою повседневную жизнь. Когда вы отдаете предпочтение организации и долгосрочным планам, это свидетельствует о том, что вы судите. Люди, которые более адаптируются, считаются воспринимающими.

Типы личности Майерс-Бриггс

Понимание 16 типов личности Майерс-Бриггс может помочь вам лучше понимать и общаться с людьми на вашем рабочем месте. Вот 16 типов личности:

ISTJ (интроверсия, восприятие, мышление, оценка)

Сочетание интроспективного мышления и твердой приверженности логике и структуре делает ISTJ высокоэффективный сотрудник. На рабочем месте тип ISTJ преуспеет на должностях, требующих организации, таких как административные роли и бухгалтерские роли, и может хорошо работать без необходимости пристального надзора и управления. ISTJ часто придают большое значение обучению, ведущему к разнообразному набору навыков, и часто являются тем типом сотрудника, который может продвигаться вперед и брать на себя новые обязанности.

ISTP (интроверсия, восприятие, мышление, восприятие)

Несмотря на сходство с типами ISTJ, ИСТП менее привязаны к структуре в своей повседневной жизни. На рабочем месте этот тип хорошо подходит для практических областей, таких как ремесленное строительство и дизайн. Стремление к обучению и самоанализу полезно для развития навыков, необходимых для достижения успеха, в то время как способность реагировать в данный момент и иногда действовать за пределами обычных конструкций обеспечивает творческую интуицию, необходимую для создания уникальных конструкций. Типу ISTP часто нравится работа, которая позволяет им работать независимо большую часть дня, поэтому этот тип является отличным сотрудником в тех ролях, где вам нужно, чтобы они были активны в решениях.

ISFJ (интроверсия, ощущение, чувство, оценка)

Этот тип личности хорошо подходит для должностей службы и здравоохранения, так как ISFJ склонны делать выводы из того, что они непосредственно испытывают, и хорошо работают, когда действуют в соответствии со строгими правилами. Эти люди хорошо понимают свои собственные эмоции и часто сопереживают окружающим. На рабочем месте они часто ищут аналитические и вспомогательные позиции.

ISFP (интроверсия, ощущение, ощущение, восприятие)

Тип личности ISFP ассоциируется с творческими профессионалами, которые, как правило, лучше всего действуют как личности. Хотя ISFP могут предпочитать основывать свои решения на личном опыте, им удобно импровизировать и полагаться на свои первоначальные реакции и чувства, а не на строгие привязки к логическому мышлению. На рабочем месте с ними легко ладить, они отличные коммуникаторы и хорошо работают без особого контроля.

INTJ (оценка интуитивного мышления интроверсии)

С их сочетанием процессов творческого и логического мышления, INTJ типы личности хорошо подготовлены к тому, чтобы преуспеть в ролях, где они отвечают за стратегическое планирование. INTJ любит проводить время, размышляя и оценивая себя, и предпочитает работать в соответствии со структурированным планом, что еще больше повышает их пригодность для такой роли.

На рабочем месте этот тип, как правило, преуспевает в таких областях, как управление проектами, где они могут использовать свои таланты, чтобы возглавить команду в завершении проекта.

INTP (интроверсия, интуиция, мышление, восприятие)

INTP склонны к творческому мышлению, которые преуспевают в менее традиционных рабочих возможностях. INTP может предпочесть работать в среде, где у него есть большая творческая свобода, чтобы подходить к своим задачам уникальным образом, и если бы у них был выбор, они, вероятно, предпочли бы работать с минимальным прямым надзором перед завершением проекта.

Хотя INTP любит основывать свои решения на логических выводах, им также нравится оспаривать традиционные подходы и находить более эффективные способы выполнения задач. По этой причине они являются отличными командными игроками на рабочем месте и преуспевают на должностях, которые дают возможность провести мозговой штурм или вести дискуссии.

INFJ (интроверсия, интуиция, чувство, оценка)

То INFJ обычно привлекает область, где они могут работать с другими и помогать им эффективно вписываться в более широкую структуру, например, человеческие ресурсы или консультирование. Их сильная способность читать ситуации и общаться с другими через собственный опыт облегчает формирование связей. На рабочем месте их склонность к структуре и руководящим принципам может помочь им помогать другим в обучении и изучении новых идей.

INFP (Интроверсия, Интуиция, Чувство, Восприятие)

INFP очень творческие, замкнутые личности. Их интуитивный и чувственный подходы к повседневной жизни означают, что они придают большее значение тому, что они чувствуют. Они также предпочитают открытую рабочую среду, где они могут свободно творить без строгих правил. На рабочем месте они часто преуспевают на должностях, где им поручено применять долгосрочный подход к компании и ставить перед другими более мелкие цели для достижения цели.

ESTJ (экстраверсия, сенсорное мышление, оценка)

Ан ESTJ профессионал может отлично подойти для руководящей или руководящей должности в компании. Будучи экстравертами, им комфортно работать с другими, а их естественная склонность к порядку означает, что они умеют удерживать команду в рамках принципов компании. Они часто хорошо работают в паре с одним или несколькими сотрудниками, которые более творчески настроены.

ESTP (экстраверсия, ощущение, мышление, восприятие)

ESTP как правило, это мотивированные профессионалы, которым нравится интерпретировать руководящие принципы. ESTP хорошо работают с другими и любят принимать решения, анализируя данные и факты. Хотя большая часть их подхода весьма традиционна, ESTP, скорее всего, будут применять собранную информацию для поиска новых методов. . Часто ESTP являются новаторами в своих областях и преуспевают в офисной среде, которая позволяет им быть творческими и инновационными.

ESFJ (экстраверсия, ощущение, чувство, оценка)

Эти люди лучше всего подходят для работы в структурированной среде, которая требует от них понимания и реагирования на чувства и потребности других, таких как должности в сфере здравоохранения или обслуживания. Ан ESFJ вероятно, будет ориентирован на детали и комфортно работать в рамках установленных рамок обязанностей и процедур. Они также умеют читать других и создавать комфортную рабочую среду. Они, как правило, из тех коллег, которые выслушивают проблемы и помогают решить проблемы.

ESFP (Экстраверсия Сенсорное Чувство Восприятие)

Это наиболее распространенный тип личности для людей, работающих в перформативных областях. ESFP экстравертный характер означает, что им комфортно выступать перед большими группами, а готовность реагировать в данный момент и оставаться настроенными на свои эмоции и эмоции окружающих может привести к впечатляющим выступлениям. Они предпочитают гибкую рабочую среду и отлично подходят для проведения презентаций и проведения дискуссий.

ENTJ (оценка экстраверсии интуитивного мышления)

Человек с ENTJ классификация, вероятно, преуспеет в руководящей должности в творческой области, такой как маркетинг или разработка продукта. У них есть возможность командовать комнатой, и их предпочтение логического и структурированного подхода к выполнению задач полезно для соблюдения графика проектов. На рабочем месте они отлично находят возможности для улучшения и знают, как создавать инновационные подходы к общим проблемам.

ENTP (экстраверсия, интуиция, мышление, восприятие)

ENTP экстравертны и склонны к анализу. Им нравится находить творческие решения проблем, и они будут процветать в обстановке, где у них есть свобода выбора альтернативного курса действий. Все эти черты в сочетании с твердой верой в ценность логики выше эмоций создают ум, хорошо приспособленный для анализа набора информации и выявления новых, более эффективных подходов. На рабочем месте этот тип хорошо справляется с аналитическими задачами и целевыми проектами, где необходимо оценивать данные и внедрять новые процессы.

ENFJ (экстраверсия, интуиция, чувство, оценка)

Ан ENFJ Обычно это привлекательный человек, который может завести друзей, где бы они ни работали. Хотя они тесно связаны со своими собственными чувствами и чувствами окружающих, они предпочитают работать в рамках четко определенного набора руководящих принципов. Эти навыки можно применять в самых разных отраслях на любой должности, где важна структурированная работа, например, преподавание или управление. Этот тип является лояльным сотрудником и чутким коллегой и хорошо работает в команде.

ENFP (Экстраверсия, Интуиция, Чувство, Восприятие)

Люди с классификацией ENFP часто очаровательны и экстравертны. На рабочем месте они отлично справляются с работой в большой группе и предпочитают строить собственные планы и страстно отстаивать жизнеспособность предлагаемых ими решений. Они менее заинтересованы в оценке логической ценности предложения, чем в оценке его эмоциональной привлекательности.