15 вопросов, которые вы должны задать на втором собеседовании

20 мая 2021 г.

Вторые собеседования предлагают кандидатам поближе познакомиться с повседневными операциями на рабочем месте. Полезно задавать вопросы, которые дают представление о культуре компании и потенциальных проблемах на этой должности. Изучение правильных вопросов, которые следует задавать во время второго собеседования, поможет вам лучше определить, подходите ли вы для этой должности и компании. В этой статье мы обсудим, почему важно задавать вопросы во время вашего второго собеседования, и предоставим вам список вопросов для рассмотрения.

Почему важно задавать вопросы во время второго собеседования?

Во время второго собеседования вы можете задавать вопросы, которые помогут вам лучше понять компанию, узнать, на что похожи повседневные операции, и получить представление о корпоративной культуре. Полезно задавать вопросы, которые показывают ваш интерес к должности и показывают, что вы провели надлежащее исследование для этой должности.

Вопросы, которые нужно задать на втором собеседовании

Ближе к концу интервью ваш интервьюер может спросить, есть ли у вас вопросы к нему. Используйте это время, чтобы узнать подробности, которые могут дать вам более глубокое понимание компании и должности. Вот несколько вопросов, которые вы можете задать во время второго собеседования:

1. Можете ли вы рассказать мне больше о типичном рабочем дне на этой должности?

Интервьюеры могут подробно рассказать вам об обязанностях и ответственности в течение обычного рабочего дня. Они могут сообщить вам, во сколько вы можете начать свой день, когда пообедать, во сколько вы можете сделать перерыв, сколько работы сотрудники выполняют в обычный день и во сколько заканчивается ваш рабочий день. Это дает вам представление о том, на что может быть похож ваш рабочий процесс.

2. Какие три качества вы ищете в кандидате на эту роль?

Изучение основных качеств, которые ищет работодатель, может помочь вам определить, на каких навыках следует сосредоточиться, если вы получите работу. Если у вас есть какие-либо из качеств, перечисленных менеджером по найму, вы можете упомянуть их после того, как они закончат свой ответ. Вы также можете подробно описать свои качества в электронном письме после собеседования.

3. Как бы вы описали корпоративную культуру?

Корпоративная культура влияет на то, насколько хорошо вы приспосабливаетесь к должности, и вы можете получить хорошее представление о том, как руководство взаимодействует со своими сотрудниками, задав этот вопрос. Интервьюеры могут уточнить, на что похожа рабочая среда и как сотрудники сотрудничают друг с другом.

4. Что является самой большой проблемой для этой должности?

Этот вопрос дает вам представление о проблемах, с которыми вы можете столкнуться, работая на этой должности. Полезно иметь хорошее представление о различных проблемах, с которыми сталкивается позиция, чтобы вы могли лучше подготовиться и справиться с ними.

5. Можете ли вы описать свой стиль управления?

Понимание стиля управления компании может помочь вам наладить отношения с потенциальными менеджерами и понять, как они реагируют на проблемы, ставят цели, принимают решения и делегируют обязанности.

6. С какими конкретными проблемами я столкнусь в первый год работы в этой компании?

При поступлении на новую должность большинство сотрудников сталкиваются с определенными проблемами, которые часто встречаются при устройстве на новую работу. В этом вопросе подробно описываются любые потенциальные проблемы, с которыми вы можете столкнуться в течение первого года работы в компании, и интервьюер может объяснить вам, почему вы можете столкнуться с определенными трудностями.

7. Почему доступна эта позиция?

Этот вопрос дает представление о скорости текучести кадров и может помочь вам определить проблемы, связанные с должностью. В зависимости от того, как интервьюер отвечает на вопрос, вы можете понять, как руководство решает проблемы и поддерживает сотрудников. Ищите прямой ответ, который четко детализирует рассуждения. Если последний сотрудник на этой должности подал в отставку, вы можете спросить менеджера по найму, предприняли ли они шаги, чтобы уменьшить вероятность еще одной отставки.

8. Как ваша компания измеряет успех?

Этот вопрос дает представление о том, как компания измеряет успех своих сотрудников. Некоторые компании используют квоты для измерения успеха, а другие используют более личные методы, такие как измерение индивидуальных достижений или производительности сотрудников. Ответ на этот вопрос может помочь вам сосредоточиться на наиболее продуктивных способах внести свой вклад в компанию, если вы получите работу.

9. Как вы даете обратную связь?

Это показывает, как члены руководства собирают и предоставляют обратную связь сотрудникам. Рассмотрите типы отзывов, которые они предлагают, например, формальные обзоры, и определите, может ли это помочь вам стать профессиональнее и преуспеть в компании. Вы также можете спросить, как часто они дают обратную связь, особенно в первые несколько месяцев работы.

10. С какими проблемами столкнулась компания в последние годы?

Этот вопрос демонстрирует ваш интерес к работе компании и объясняет недавние проблемы, с которыми они столкнулись. Интервьюер также может предоставить информацию о том, как компания решила свои проблемы, что даст вам представление об их стратегиях решения.

11. Какие качества вам нравятся в этой компании?

Понимание положительных сторон должности является неотъемлемой частью изучения компании. После того, как интервьюер ответит на этот вопрос, сравните его с качествами, которые вы ищете на рабочем месте. Если эти пункты совпадают, то вы, вероятно, хорошо подходите для компании.

12. Что вам не понравилось в работе в этой компании?

Выделение недостатков компании дает вам возможность составить правильное мнение об их практике. Интервьюер может поделиться любым негативным опытом, который у него был во время работы в этой компании, и он может поделиться полезными советами по преодолению этих конкретных проблем.

13. Как, по вашему мнению, сотрудник может лучше всего повлиять на компанию, работая на этой должности?

Этот вопрос может показать, что вас интересуют общие цели компании. Когда интервьюер отвечает, он может поделиться ценной информацией о том, как вы могли бы положительно повлиять на других, работая на этой должности.

14. Каковы следующие шаги в процессе найма?

Этот вопрос держит вас в курсе процесса найма и показывает, что вы заинтересованы в этой должности. Менеджеры могут описать, что произойдет, если они предложат вам работу. Во время этого вопроса они также должны предоставить вам примерный график принятия окончательного решения.

15. Каковы самые важные ценности, которых придерживается ваша компания?

Как правило, компании имеют миссию или ценности, которыми руководствуются при принятии решений и постановке целей. Понимание этих ценностей поможет вам лучше понять корпоративную культуру.

Советы по вопросам второго собеседования

Вот два совета, которые вы можете использовать для создания вторых вопросов для интервью:

Подготовьтесь заранее

Важно прибыть на собеседование подготовленным с несколькими вопросами. Подумайте о том, чтобы принести блокнот с вопросами, чтобы показать, что вы заботитесь о компании и своей должности. Решая, какие вопросы задавать, постарайтесь выбрать такие, которые прояснят, что вы могли бы добавить в бизнес.

Провести исследование

Перед вторым собеседованием постарайтесь провести тщательное исследование, которое даст представление о компании. Исследования могут дать вам хорошее представление о том, какие вопросы задавать. Посмотрите онлайн-отзывы нынешних и бывших сотрудников и веб-сайт компании, чтобы понять ее ценности и миссию.