12 вакансий, которые вы можете получить в рекрутинговом маркетинге

20 мая 2021 г.

Организации могут использовать рекрутинговый маркетинг для привлечения и найма талантливых кандидатов. Эта стратегия сочетает в себе навыки и опыт специалистов по маркетингу и подбору персонала для создания сильного бренда работодателя, создающего положительную репутацию. Вы можете узнать больше о различных ролях в области рекрутингового маркетинга и их обязанностях, чтобы определить, соответствует ли эта область вашим интересам и навыкам. В этой статье мы обсудим рекрутинговый маркетинг, его преимущества и 12 рабочих мест в рекрутинговом маркетинге, которые стоит рассмотреть.

Что такое рекрутинговый маркетинг?

Рекрутинговый маркетинг — это процесс, который организации внедряют для привлечения и найма высококвалифицированных кандидатов. Эти организации используют маркетинговые стратегии для создания и распространения своего уникального бренда, чтобы привлечь внимание потенциальных кандидатов и выделить свой бизнес среди других работодателей на рынке. В рамках своего брендинга они также могут разработать ценностное предложение для сотрудников, которое демонстрирует потенциальные профессиональные преимущества, которые они предлагают этим новым сотрудникам, убеждая их подать заявку на открытые вакансии. Успешные маркетинговые кампании по подбору персонала часто полагаются на специалистов по маркетингу, которые могут использовать свои знания и опыт для создания и реализации эффективных инициатив.

Преимущества рекрутингового маркетинга

Организации получают выгоду от использования методов рекрутингового маркетинга, потому что это помогает им повысить узнаваемость своего бренда и ценность как работодателя. Четко сообщая эту информацию, организация может привлечь положительное внимание и привлечь кандидатов на работу. Когда организации привлекают более широкую аудиторию, это также может помочь им разнообразить свой пул кандидатов за счет людей с разным опытом и набором навыков.

Организации также могут использовать тактику стратегического рекрутингового маркетинга, чтобы убедиться, что они набирают подходящих кандидатов на эту роль. Эта тактика позволяет им определить своих целевых кандидатов и где их найти. Специалисты по маркетингу найма могут сосредоточить свои маркетинговые усилия на этих местах и ​​платформах, чтобы гарантировать, что они связываются с высококачественными, соответствующими людьми, которые соответствуют требованиям роли.

Подробнее: Как нанять лучшие таланты для вашей компании

12 вакансий по подбору персонала

Вот 12 вариантов карьеры, которые вы можете рассмотреть, если хотите работать в сфере рекрутингового маркетинга, а также их средняя заработная плата и основные обязанности:

1. Ассистент программы

Средняя заработная плата по стране: 31 685 долларов в год

Основные обязанности: Ассистент программы помогает руководителям программ планировать, реализовывать и управлять организационными инициативами. Эти специалисты могут работать над маркетинговыми инициативами по найму, выполняя канцелярские и рекрутинговые мероприятия, которые обеспечивают бесперебойную работу программ. В их обязанности входит управление программными календарями, планирование мероприятий и встреч, ведение программных веб-сайтов и учетных записей в социальных сетях, а также создание программных материалов. Они также могут выполнять другие административные задачи, такие как ответы на телефонные звонки и электронные письма, ведение протоколов совещаний и составление документации под руководством своих руководителей.

2. Координатор по подбору персонала

Средняя заработная плата по стране: 37 124 доллара в год

Основные обязанности: Координатор по подбору персонала направляет кандидатов в процессе найма и найма. Эти специалисты могут найти работу в кадровых агентствах или в отделе кадров организаций. В их обязанности входит размещение вакансий, использование систем отслеживания кандидатов для организации приложений, планирование собеседований, проверка кандидатов, общение с соискателями и подготовка писем с предложениями.

3. Администратор по подбору персонала и маркетингу

Средняя заработная плата по стране: 41 592 доллара в год

Основные обязанности: Администратор по подбору персонала и маркетингу — это специалист по кадрам, который управляет административной деятельностью в процессе маркетинга по подбору персонала. Эти специалисты могут разрабатывать спецификации кандидатов или должностные инструкции для объявлений о вакансиях и обеспечивать их актуальность. В их обязанности входит проверка заявлений, оценка квалификации кандидатов на должность и помощь в процессе адаптации. Они также могут составлять отчеты о процессе найма и делиться ими с заинтересованными сторонами для анализа и определения областей, требующих улучшения.

4. Специалист по связям с общественностью

Средняя заработная плата по стране: 45 484 доллара в год

Основные обязанности: Специалист по связям с общественностью — это специалист по связям с общественностью, который занимается внутренними и внешними коммуникациями в организации. Эти специалисты могут создавать маркетинговый контент для найма, такой как информационные бюллетени, сообщения в социальных сетях и видеоролики, чтобы повысить узнаваемость бренда и побудить людей подавать заявки на вакансии в организации. В их обязанности входит обеспечение согласованности коммуникационных материалов, разработка маркетинговых кампаний, а также составление и редактирование пресс-релизов.

5. Рекрутер

Средняя заработная плата по стране: 49 000 долларов в год

Основные обязанности: Рекрутер находит кандидатов для заполнения вакансий в организациях. Они часто общаются с менеджерами по найму, чтобы оценить их потребности и определить лучших кандидатов на работу. Рекрутеры также могут работать в кадровых агентствах, тесно сотрудничая с отдельными лицами, чтобы найти возможности трудоустройства и направлять их в процессе найма. В их обязанности входит поиск и проверка кандидатов, посещение ярмарок вакансий, выполнение функций связующего звена между кандидатами и менеджерами по найму, а также обсуждение предложений о трудоустройстве.

6. Специалист по подбору персонала

Средняя заработная плата по стране: 49 227 долларов в год

Основные обязанности: специалист по подбору персонала отвечает за поиск потенциальных кандидатов на работу для клиентов, часто работая вместе с консультантами по подбору персонала. В их обязанности входит общение с менеджерами по найму для определения их потребностей в найме, написание объявлений о вакансиях, размещение вакансий на онлайн-досках по трудоустройству и в социальных сетях, а также поиск кандидатов и баз данных резюме. Эти специалисты также могут проводить отбор кандидатов, чтобы оценить, соответствуют ли их навыки занимаемой должности.

7. Специалист по подбору персонала

Средняя заработная плата по стране: 49 636 долларов в год

Основные обязанности: специалист по подбору персонала управляет процессом привлечения талантов и инициативами по набору персонала в организациях. Эти специалисты выполняют множество обязанностей, связанных с процессом найма, часто сотрудничая с менеджерами по найму для разработки критериев для кандидатов. Они также способствуют положительному опыту соискателей, рекламируя организацию как отличное место для работы. В их обязанности входит размещение вакансий в Интернете, посещение ярмарок вакансий, проведение предварительных собеседований, выполнение функций связующего звена между кандидатами и менеджерами по найму, а также ведение баз данных кандидатов.

8. Специалист по бренду

Средняя заработная плата по стране: 50 555 долларов в год

Основные обязанности: специалист по бренду отвечает за разработку и продвижение бренда организации с использованием маркетинговых тактик и стратегий. Эти специалисты занимаются всеми аспектами бренда, от управления репутацией организации до обеспечения согласованности бренда. В рекрутинговом маркетинге они помогают создать бренд, который привлекает внимание потенциальных талантов и заставляет их хотеть работать в компании. В их обязанности входит разработка ценностного предложения бренда и сотрудников, создание рекламного контента и материалов, а также сотрудничество со специалистами по подбору персонала и маркетингу для реализации маркетинговых инициатив.

9. Разведчик талантов

Средняя заработная плата по стране: 54 437 долларов в год

Основные обязанности: Разведчик талантов — это специалист по набору персонала, который выявляет и набирает талантливых кандидатов для организаций. Эти специалисты обычно работают в индустрии развлечений и спорта и часто путешествуют, посещая разные места, чтобы найти людей, которые могут хорошо подойти для этой роли или команды. Однако их навыки могут позволить им перейти на аналогичные должности в других отраслях. В их обязанности входит разработка стратегий найма, посещение мероприятий по выявлению талантов, координация собеседований и заключение контрактов.

10. Специалист по маркетингу

Средняя заработная плата по стране: 59 172 доллара в год

Основные обязанности: Специалист по маркетингу отвечает за разработку маркетинговых кампаний и инициатив для организаций. В рекрутинговом маркетинге эти специалисты специализируются на создании и управлении кампаниями, которые продвигают бренд организации и привлекают кандидатов на работу. В рамках этих кампаний специалист по рекрутинговому маркетингу может отслеживать их прогресс и делиться результатами с руководителями организаций и заинтересованными сторонами. В их обязанности входит управление веб-сайтом и контентом компании, написание привлекательных описаний должностей, организация мероприятий по набору персонала и создание кадровой сети своей организации.

11. Менеджер по маркетингу

Средняя заработная плата по стране: 65 726 долларов в год

Основные обязанности: Менеджер по маркетингу отвечает за надзор за маркетинговой деятельностью организации. Эти профессионалы часто устанавливают и направляют маркетинговую политику, контролируя команду сотрудников отдела маркетинга. В рекрутинговом маркетинге эти менеджеры сосредотачиваются на инициативах, которые повышают осведомленность о бренде работодателя и продвигают его как отличное место для работы. В их обязанности входит анализ данных для разработки маркетинговых кампаний, установление бюджетов для маркетинговых инициатив, просмотр контента, размещенного на страницах вакансий компании и учетных записях в социальных сетях, работа с менеджерами по найму для создания профилей кандидатов, участие в ярмарках вакансий и мероприятиях по набору персонала.

12. Менеджер по найму

Средняя заработная плата по стране: 71 710 долларов в год

Основные обязанности: Менеджер по подбору персонала отвечает за надзор за процессом найма в организациях. Эти профессионалы наблюдают за командой специалистов по набору персонала и устанавливают процедуры набора. Менеджеры по подбору персонала также могут оценивать успешность этих процедур, отслеживая и сообщая показатели набора персонала, такие как стоимость найма, уровень принятия предложений или количество кандидатов на вакансию. В их обязанности входит рассмотрение заявлений о приеме на работу и процессов адаптации, определение и внедрение методов поиска кандидатов, общение с руководителями отделов для определения потребностей в найме и предоставление предложений по улучшению бренда работодателя и ценностного предложения сотрудников.