11 примеров программ поощрения безопасности (с советами по их реализации)
20 мая 2021 г.
Обеспечение безопасности на рабочем месте является серьезной проблемой как для работодателей, так и для работников. Чтобы члены команды каждый день уделяли безопасности первостепенное внимание, некоторые компании вводят программы поощрения за безопасность, поощряя сотрудников за безопасные действия и периоды безаварийных рабочих дней. В этой статье мы объясняем программы поощрения за безопасность, делимся примерами программ поощрения за безопасность, которые вы можете внедрить на своем рабочем месте, и предлагаем советы, которые помогут вам запустить эффективную программу поощрения за безопасность.
Что такое программа поощрения безопасности?
Программа поощрения за безопасность — это инициатива, основанная на вознаграждении, используемая для поощрения сотрудников к соблюдению и превышению стандартов безопасности на рабочем месте. Программы поощрения безопасности продвигают существующие протоколы безопасности и подчеркивают эффективные процессы безопасности, выполняемые сотрудниками. Эти программы награждают сотрудников как материальными, так и нематериальными призами, когда члены команды достигают определенных целей в области безопасности.
Программы поощрения за безопасность могут действовать в течение определенного периода времени или работать как постоянные инструменты мотивации, способствующие осторожности и ответственности на работе. Некоторые отрасли, которые могут использовать программы стимулирования безопасности, включают:
Производство
Складирование
Производство и утилизация опасных материалов
Строительство
Переработка и добыча нефти
Промышленные услуги
Научные исследования и испытания
Каковы преимущества программ поощрения безопасности?
Программы стимулирования безопасности могут помочь снизить травматизм и несчастные случаи на рабочем месте. Признавая сотрудников, которые соблюдают протоколы компании и превышают их, программа поощрения может положительно повлиять на стандарты и политику безопасности.
Внедрение программы стимулирования безопасности также может поддерживать актуальность мер безопасности. Инициатива поощрения может помочь вам переориентироваться на важные меры, которые влияют на сотрудников в их повседневных задачах. Поскольку работодатели обязаны соблюдать стандарты, поддерживаемые и обеспечиваемые Управлением по безопасности и гигиене труда (OSHA), можно использовать программы поощрения безопасности, чтобы выделить определенные области правил OSHA, чтобы побудить сотрудников следовать этим методам. Стимулирование стандартов, которые касаются оборудования и вида выполняемой работниками работы, приносит пользу каждому на рабочем месте.
Советы по успешной программе поощрения безопасности
Вот несколько идей, которые помогут вам инициировать программу поощрения безопасности на вашем рабочем месте:
Рассмотрите возможность привлечения внешних консультантов по безопасности. Найм консалтинговой фирмы может помочь вам оценить ваши потребности в безопасности и спланировать способы поощрения сотрудников уделять безопасности приоритетное внимание. Фирмы, специализирующиеся на консультировании по вопросам безопасности, могут дать наиболее четкое представление о культуре вашей компании.
Используйте стимулы, которые не основаны на деньгах. Использование денежных призов может оказаться сложной задачей как с точки зрения бюджета, так и с точки зрения налоговых обязательств сотрудников. В качестве альтернативы рассмотрите возможность использования подарочных карт.
Предлагайте как награды, так и признание. Сотрудники могут извлечь выгоду из похвалы и материальных вознаграждений. Рассмотрите возможность предоставления обоих как часть вашей программы.
Создавайте стимулы, нацеленные на ваши самые необходимые области. Проанализируйте свою культуру на рабочем месте и определите, какие меры безопасности требуют наибольшего внимания. Ищите способы поощрения членов команды, которые больше всего выиграют от повышения стандартов безопасности.
Установите высокие стандарты поощрения за безопасность. Поскольку безопасность уже должна быть частью повседневных требований к работе, программа поощрения наиболее эффективна для поощрения поведения, превосходящего ожидания. Подумайте о том, чтобы связать цели с командой, чтобы сотрудники работали вместе, чтобы превзойти протоколы безопасности.
Используйте программу поощрения безопасности, чтобы дополнить, а не заменить программу безопасности. Стимулирование безопасности должно использоваться в дополнение к политике, которая уже действует для сотрудников. Стимул признает высокие стандарты, которые определяют безопасность сотрудников на рабочем месте.
Сделайте отчет приоритетом. Даже во время поощрения безопасности дайте понять сотрудникам, что высшим приоритетом по-прежнему является выявление угроз безопасности и сообщение о любых несчастных случаях, происходящих на рабочем месте. Рассмотрите возможность добавления уровневых вознаграждений на основе наименьшего количества инцидентов, но при этом позволяющих сообщать о любых происшествиях.
Вознаграждайте сотрудников регулярно и своевременно. При запуске инициативы по стимулированию безопасности важно регулярно давать вознаграждения в течение заранее определенного периода. Разбивка мер на ежемесячные или ежеквартальные инициативы может помочь сохранить интерес к программе стимулирования безопасности.
11 примеров программ поощрения безопасности
Вот несколько примеров поощрения за безопасность, которые вы можете внедрить на рабочем месте, чтобы побудить сотрудников превышать стандарты безопасности:
1. Бонусы за свободное время
Одним из способов поощрения безопасности на рабочем месте является предоставление отпуска в качестве приза за продолжительные периоды работы без происшествий. Это может быть премия за полдня, пропуски для раннего ухода с работы или дополнительные дни отпуска. Решите, что лучше всего подходит для вашей рабочей культуры и ежедневной рабочей нагрузки. Прежде чем присуждать бонусы за отгулы, подумайте, как вы будете учитывать отгулы, кто будет обрабатывать запросы и будет ли установлен определенный период, когда сотрудники должны использовать свое вознаграждение.
2. Подарочные карты
Выбор правильного приза подарочной карты может мотивировать сотрудников в программе поощрения безопасности. Рассмотрите возможность предоставления подарочных карт предприятиям, которыми может пользоваться большинство сотрудников, например, ресторанам, продуктовым магазинам или интернет-магазинам. Вы даже можете масштабировать суммы в зависимости от целей и продолжительности вашей инициативы. Вы можете предложить одну сумму подарочной карты за достижение первой вехи безопасности и увеличить стоимость подарочной карты за достижение следующей цели.
3. Дополнительный перерыв
Еще одним продуманным вознаграждением может быть предоставление сотрудникам дополнительного времени для перерыва для достижения целей инициативы по обеспечению безопасности. Перерывы также могут выступать в качестве меры безопасности, чтобы члены команды хорошо отдохнули и сосредоточились, когда продолжают свою работу. Вы можете предложить перерыв в качестве общей награды для команды или в качестве специального приза для отдельных лиц.
4. Товары для безопасности
Рассмотрите возможность поощрения отдельных сотрудников фирменными товарами, связанными с безопасностью, после того, как они достигнут определенных этапов. Вы можете начать с кофейной кружки с логотипом, который сообщает о превосходном соблюдении сотрудником мер безопасности. Следующим шагом может быть приз в виде футболки. Выбирайте продукты, которые одновременно полезны и привлекательны для большинства сотрудников.
5. Розыгрыши
Одним из способов поощрения членов команды за инициативы в области безопасности является система розыгрышей. Каждый раз, когда сотрудники достигают цели безопасности индивидуально или в группе, раздавайте лотерейные билеты. Вы можете предлагать лотереи для вознаграждения сотрудников на протяжении всей программы поощрения или провести лотерею, как только вы достигли конца инициативы. Включите несколько крупных предметов в качестве мотивации для достижения целей безопасности и заработайте лотерейные билеты. В этом типе программы у каждого есть шанс выиграть крупный приз.
6. Уровни призов для групп и отдельных лиц
Уровневые призы вызывают интерес к программе поощрения безопасности. Если сотрудники работают вместе как одна команда, чтобы получать вознаграждение, выбирайте вознаграждения, ценность и привлекательность которых возрастает по мере приближения к конечной цели. Вы можете использовать аналогичный метод для выдачи индивидуальных вознаграждений.
7. Благотворительные пожертвования
Некоторые компании предпочитают работать на благо благотворительной организации в своем районе или в другом месте. Если вы выберете этот метод, рассмотрите вопрос о том, чтобы попросить сотрудников внести свой вклад, прежде чем принимать окончательное решение о том, куда пойдет пожертвование. Вы также можете предложить варианты, когда сотрудники или команды, достигшие целей безопасности, могут пожертвовать присужденные средства в благотворительную организацию по своему выбору, номинированную в начале инициативы.
8. Свидетельство о признании
Не все награды должны быть ощутимыми. Сертификаты вознаграждения могут использоваться в качестве квалификационных требований к резюме, чтобы показать нынешним и будущим работодателям навыки безопасности, которые практикуют сотрудники. Они также позволяют командам и отдельным лицам демонстрировать свои достижения в своем рабочем пространстве. Посетители также могут ознакомиться с сертификатами признания и узнать о мерах безопасности, принятых компанией.
9. Похвала всей компании
Предоставление публичной похвалы людям, которые превышают стандарты безопасности, может быть инструментом мотивации и вознаграждения. Объявление о сотрудниках, демонстрирующих высокий уровень безопасности, на собрании компании или в информационном бюллетене дает работодателям возможность стимулировать меры безопасности для всего персонала нематериальным образом. Рассмотрите возможность использования этого типа вознаграждения в качестве дополнения к другим программам поощрения или в качестве первого вознаграждения в наборе целей.
10. Безопасность «денег»
Еще одна программа поощрения безопасности, которую можно попробовать, — это использование счетов за безопасность в качестве приза. Когда сотрудники демонстрируют типовые протоколы безопасности, раздайте счета за безопасность, которые можно сохранить и использовать для «покупки» вознаграждений на протяжении всей программы. Вы также можете комбинировать этот тип поощрения с другими программами, такими как разрешение сотрудникам использовать деньги безопасности для покупки лотерейных билетов или подарочных карт.
11. Безопасность БИНГО
Использование карты BINGO может добавить веселья в инициативу по обеспечению безопасности. Создайте квадрат 5X5, заполненный протоколами безопасности или целями. Каждый раз, когда команда или лицо, участвующее в поощрении, выполняет задачу, которая соответствует ячейке BINGO, отмечайте ее. Поощряйте команды и отдельных лиц, которые отмечают пять мест подряд за их хорошие привычки безопасности.