15 вакансий в области организационной эффективности (с обязанностями и заработной платой)

2 сентября 2021 г.

Карьера в организационной эффективности может быть полезным выбором для людей, заинтересованных в развитии бизнеса, человеческих ресурсов и различных отраслей. Эти профессионалы оказывают организациям ценную услугу по совершенствованию их методов, процессов и политик для достижения максимальной эффективности. Понимание вакансий, доступных в этой области, может помочь вам принять обоснованное решение о вашей карьере. В этой статье мы определяем организационную эффективность, обсуждаем значение этих должностей и предлагаем вам список из 15 организационных профессий.

Что такое организационная эффективность?

Организационная эффективность относится к тому, насколько хорошо функционируют процессы и системы организации. Организационная эффективность также может относиться к тому, насколько хорошо организация способна выполнять свои задачи. Показатели организационной эффективности могут включать показатели производительности, уровни эффективности и удовлетворенность сотрудников. Есть много аспектов организации, которые могут повлиять на ее эффективность, от коммуникации до управления бюджетом. Некоторые из этих аспектов включают:

• Организационная структура

• Политики и процедуры

• Стиль управления

• Позиция на рынке

• Промышленность

• Типы продуктов или услуг

• Удовлетворенности сотрудников

• Способы связи

• Рабочая среда

• Корпоративная культура

• Технология

• Рентабельность

• Эффективность затрат

Что такое работа по организационной эффективности?

Должности, связанные с организационной эффективностью, — это должности, которые сосредоточены в первую очередь на улучшении функций организации. Есть много отраслей и отделов, которым могут потребоваться рабочие места по организационной эффективности для улучшения существующих процессов, создания новых и содействия успеху организаций. Лица, работающие на этих должностях, часто обладают передовыми знаниями в области развития бизнеса и имеют опыт работы в отрасли, к которой принадлежит их организация.

Многие рабочие места организационной эффективности существуют на управленческом или надзорном уровне, но могут также существовать на младшем или начальном уровне. Позиции, связанные с организационной эффективностью, могут быть штатными, регулярными в организации или могут функционировать на консультационной основе.

15 профессий, связанных с организационной эффективностью, на которые стоит обратить внимание

Вот список из 15 профессий, связанных с организационной эффективностью:

1. Операционный сотрудник

Средняя заработная плата по стране: 50 856 долларов в год

Основные обязанности: операционный сотрудник — это профессионал начального или среднего уровня, который выполняет операции в организации. Часто работая под руководством операционного менеджера или операционного директора, эти сотрудники помогают обеспечить эффективное выполнение процессов организации. Они могут работать в различных отраслях, но чаще всего работают в сфере производства, производства, распределения или строительства. Специалисты по эксплуатации часто работают в составе команды или отдела.

2. Менеджер по организационной эффективности

Средняя заработная плата по стране: 52 223 доллара в год

Основные обязанности: менеджеры по организационной эффективности сосредоточены исключительно на создании и улучшении процессов и операций внутри организации. Они могут анализировать текущие процедуры, структуры и политику, чтобы определить общую эффективность организации. Эти специалисты могут работать в качестве штатных сотрудников организации или могут обслуживать портфель клиентов. Они могут обсуждать операционные цели с менеджерами и лицами, принимающими решения, чтобы сделать обоснованные предложения по улучшению организации.

3. Специалист по развитию бизнеса

Средняя заработная плата по стране: 53 045 долларов в год

Основные обязанности: Специалист по развитию бизнеса — это профессионал среднего звена, который помогает организациям разрабатывать и выполнять свои бизнес-планы. Они часто подчиняются менеджерам по развитию бизнеса и могут работать независимо или в составе команды. Они могут проводить исследования, чтобы определить передовые методы развития бизнеса и использовать свои навыки организационной эффективности, чтобы убедиться, что бренд или бизнес-функции способствуют достижению их целей развития бизнеса.

4. Операционный менеджер

Средняя заработная плата по стране: 63 684 доллара в год

Основные обязанности: операционный менеджер создает, изменяет и наблюдает за операциями в организации. Они часто тесно сотрудничают с другими членами руководства, лицами, принимающими решения, и владельцами бизнеса, чтобы определить методы работы. Они могут использовать навыки организационной эффективности для анализа текущей практики, определения успеха организации в достижении целей и создания новых операционных стандартов. Они также могут контролировать текущие операции и обучать других членов руководства тому, как лучше выполнять процедуры. Операционные менеджеры чаще всего работают на постоянной основе и могут работать в различных секторах и отраслях.

5. Бизнес-консультант

Средняя заработная плата по стране: 67 886 долларов в год

Основные обязанности: Бизнес-консультант — это профессионал, который работает с организациями, компаниями, брендами и предприятиями, чтобы определить эффективность их операций. Они могут работать как независимые подрядчики или работать в более крупной бизнес-консалтинговой фирме. У них часто есть портфолио клиентов, которые могут различаться по размеру, отрасли и успеху. Бизнес-консультанты часто встречаются со своими клиентами, чтобы обсудить цели организационной эффективности, определить методы повышения организационной эффективности и предоставить обучение и предложения, чтобы помочь организациям достичь своих целей эффективности.

6. Координатор операций

Средняя заработная плата по стране: 63 909 долларов в год

Основные обязанности: координаторы операций часто несут ответственность за надзор за операциями организации. Чаще всего эти специалисты работают в сфере производства или дистрибуции, чтобы обеспечить успешное завершение всех этапов. Они могут полагаться на свои знания об организационной эффективности, чтобы гарантировать, что все процессы производства или распределения помогут их организации достичь своих стандартов производительности и эффективности. Эти люди часто берут на себя руководящую роль, создавая, контролируя и поддерживая процессы производства или доставки.

7. Финансовый аналитик

Средняя заработная плата по стране: 67 907 долларов в год

Основные обязанности: Финансовый аналитик — специалист по бухгалтерскому учету и финансам, который оценивает успех бухгалтерии организации. Они часто рассматривают все доходы, активы и расходы компании и определяют, насколько текущая практика бухгалтерского учета способствует эффективности организации. Они могут работать консультантами и обслуживать различных клиентов или могут быть штатными работодателями своей организации. Эти люди часто имеют специальную подготовку в области бухгалтерского учета и финансовой теории.

8. Менеджер по производству

Средняя заработная плата по стране: 70 011 долларов в год

Основные обязанности: Заведующий производством осуществляет надзор за производством выпускаемой продукции и товаров. Они могут использовать свои знания об организационной эффективности для создания, внедрения и поддержания производственных методов, способствующих успеху их организации. Они также могут тесно сотрудничать с высшим руководством, лицами, принимающими решения, и руководителями для определения производственных целей и выбора методов, которые наилучшим образом соответствуют их целям. Они могут контролировать других членов руководства, производственных групп и производственных партнеров.

9. ИТ-аналитик

Средняя заработная плата по стране: 70 845 долларов в год

Основные обязанности: ИТ-аналитик похож на системного аналитика, но эти специалисты, как правило, больше внимания уделяют программным системам и интернет-сервисам. Они могут работать консультантами или поддерживать постоянную должность в организации. Они часто исследуют и оценивают внутренние программные системы организации, чтобы определить производительность и насколько хорошо программное обеспечение способствует эффективности организации. Они могут вносить предложения по обновлению программного обеспечения, устанавливать новое программное обеспечение или проводить обучение персонала.

10. Системный аналитик

Средняя заработная плата по стране: 71 338 долларов в год

Основные обязанности: системный аналитик — это технический специалист, который анализирует производительность электрических компьютерных систем организации. Часто эти профессионалы сосредотачиваются на аппаратных системах, а не на программном обеспечении или интернет-сервисах. Они часто хорошо разбираются в электрических системах, компьютерных системах и оборудовании и используют свой опыт, чтобы определить, насколько хорошо технология организации способствует ее успеху. Они могут вносить предложения по обновлению технологий, проводить обучение персонала или устанавливать новое оборудование.

11. Менеджер по развитию бизнеса

Средняя заработная плата по стране: 71 967 долларов в год

Основные обязанности: Менеджер по развитию бизнеса – специалист по развитию бизнес-операций. Они могут использовать навыки организационной эффективности, чтобы помочь брендам и компаниям создавать более эффективные процессы. Менеджеры по развитию бизнеса часто работают в качестве постоянных штатных сотрудников своей организации и могут руководить младшими или начинающими специалистами по развитию бизнеса. Менеджеры по развитию бизнеса обычно сосредотачиваются на том, как повысить организационную эффективность для увеличения доходов, узнаваемости бренда и удержания клиентов.

12. Бизнес-аналитик

Средняя заработная плата по стране: 74 124 доллара в год

Основные обязанности: бизнес-аналитик работает так же, как бизнес-консультант, но часто является штатным сотрудником организации. Эти специалисты могут работать независимо или в составе группы для проведения исследований эффективности организации. Они могут смотреть на такие показатели, как размер прибыли, эффективность, удовлетворенность сотрудников, эффективность и показатели производительности, чтобы определить общую эффективность компании. Затем они могут вносить предложения и предоставлять информационные ресурсы для своих клиентов, чтобы они могли применить их в своей собственной практике.

13. Консультант по управлению

Средняя заработная плата по стране: 78 724 доллара в год

Основные обязанности: Консультант по управлению — это профессионал, который помогает организациям создавать и поддерживать успешные управленческие команды. Они часто встречаются со своими клиентами, чтобы обсудить потребности руководства, предпочтения и организационные цели. Они могут специализироваться в определенной отрасли или работать с брендами и предприятиями из разных секторов. Они могут работать с владельцами бизнеса или менеджерами высшего звена, чтобы обсудить квалификацию и требования управленческой команды. Часто консультанты по менеджменту используют свои знания об организационной эффективности, чтобы помочь своим клиентам выбрать менеджеров, которые с наибольшей вероятностью будут способствовать успеху организации.

14. директор по развитию

Средняя заработная плата по стране: 83 261 доллар США в год

Основные обязанности: Директор по развитию помогает новым предприятиям создавать свои процессы, методы и процедуры. Они часто работают с несколькими отделами, чтобы создать предварительные этапы развития бизнеса. Они также могут тесно сотрудничать с руководителями высшего звена и лицами, принимающими решения, для определения целей организации. Эти специалисты могут использовать свои знания об организационной эффективности, чтобы гарантировать, что все первоначальные методы и структуры способствуют успеху новых организаций.

15. Директор отдела кадров

Средняя заработная плата по стране: 89 740 долларов в год

Основные обязанности: Директор по персоналу – это руководящая роль, которая наблюдает за отделом кадров организации. Часто они используют свои знания об организационной эффективности для реализации политики на рабочем месте, которая способствует эффективности организации. Эти политики могут включать льготы для сотрудников, структуру отдела, процедуры и дисциплинарные меры. Директора по персоналу часто управляют командой других специалистов по кадрам для создания, организации, обновления и информирования сотрудников об этих политиках.