14 качеств успешной работы (с советами по их поиску)

Когда профессионалы находят возможности трудоустройства, которые соответствуют их ценностям, они с большей вероятностью будут хорошо работать в этих ролях. Чтобы найти работу, приносящую удовлетворение, требуется самосознание, приверженность исследованиям и готовность изучать варианты. Если вы ищете работу или подумываете о смене карьеры, полезно подумать, какие качества сделают новую должность значимой для вас. В этой статье мы определяем, что такое работа, приносящая удовлетворение, перечисляем качества, на которые следует обращать внимание при сравнении возможностей, и изучаем несколько советов, которые помогут вам найти работу, приносящую удовлетворение.

Что такое полноценная работа?

Удовлетворяющая работа — это роль, которая позволяет кому-то применять свои таланты, интересы и ценности в своей работе, а также удовлетворять свои финансовые и личные потребности. Выполнение рабочих мест дает профессионалам возможность расширить свои навыки, поскольку они работают над все более сложными и полезными проектами. Люди чувствуют себя в безопасности и счастливы, когда у них есть работа, приносящая удовлетворение, потому что они находятся в благоприятной среде, где они могут видеть связь между своей тяжелой работой и ее результатами. Эта динамика дает чувство цели, которое не только приносит пользу карьере людей, но и повышает их самооценку вне работы.

14 атрибутов успешной работы

Вот 14 ключевых атрибутов и качеств, которыми обычно обладают исполнители:

1. Достаточная заработная плата

Выполняя работу, вы получаете заработную плату или оклад, который позволяет вам иметь финансовую безопасность. Помимо возможности просто оплачивать счета, если вы работаете на приносящей удовлетворение работе, у вас также есть достаточно денег, чтобы подготовиться к крупным расходам и покупкам, откладывать на пенсию и время от времени вознаграждать себя за тяжелую работу. Даже если у возможности есть несколько положительных аспектов, если вы беспокоитесь о своем финансовом благополучии, дополнительный стресс неизбежно снижает вашу способность делать все возможное.

Тем не менее, выполнение работы не обязательно должно иметь высокую заработную плату или предлагать бонусы. Несмотря на общепринятый акцент на максимизацию дохода, люди, которые отдают предпочтение осмысленной работе, а не работе, которая просто приносит больше всего денег, чаще получают большее удовлетворение.

2. Интересные задания

Профессионалы, которые находят свою работу действительно интересной, испытывают большее удовлетворение, потому что она надежно удовлетворяет их любопытство. У людей могут быть совершенно разные интересы, но все они могут испытывать одинаковое удовлетворение от расширения своего понимания важных для них предметов. Например, инженеры могут постоянно получать удовольствие от решения сложных физических задач, а официант в ресторане может любить знакомиться с новыми людьми и узнавать об их прошлом. При рассмотрении возможностей пусть ваши давние интересы послужат ориентиром для типов заданий и проектов, которые вам понравятся.

3. Уважительные коллеги и руководство

Отношение коллег друг к другу и стиль руководства менеджеров сильно влияют на выполнение работы. Поскольку большинство рабочих мест требуют хотя бы некоторого взаимодействия с другими, профессионалы, которые чувствуют себя комфортно, приближаясь к своим коллегам, могут выполнять задачи, задавать вопросы и сотрудничать без лишнего стресса. Уважение также сводит к минимуму конфликты и вместо этого поощряет продуктивные разговоры, в которых сотрудники слушают и учитывают разные точки зрения. Однако, когда возникают конфликты, уважительные команды сосредотачиваются на разрешении разногласий, сохраняя при этом свой профессионализм. Если уважение является основой отношений на рабочем месте, каждый человек также может поддерживать более высокую самооценку, повышая общую удовлетворенность.

4. Здоровая культура на рабочем месте

Получение удовольствия от работы во многом зависит от того, присоединитесь ли вы к компании со здоровой культурой рабочего места. Здоровая культура на рабочем месте предлагает вам ресурсы, необходимые для выполнения ваших обязанностей, а также заботится о вашем благополучии. Члены команды ведут себя профессионально и избегают ненужной конкуренции с коллегами, вместо этого стремясь к коллективному достижению целей. Эти условия позволяют вам сосредоточиться на своих обязанностях, зная, что у вас есть поддержка, необходимая для преодоления трудностей. Здоровые рабочие места также могут позволить вам чувствовать себя удовлетворенными, предоставляя преимущества, такие как членство в тренажерном зале или дни отпуска, которые обогащают вашу жизнь вне работы.

5. Признание превосходства

Признание за исключительные усилия, которые вы вкладываете в свою работу, подтверждает вашу ценность как сотрудника и способствует вашему профессиональному удовлетворению. Работодатели, которые предлагают работу, приносящую удовлетворение, используют различные методы, чтобы признать превосходство своих команд. Менеджеры могут публично благодарить людей, которые превзошли ожидания, выбрать сотрудника месяца или раздать вознаграждения достойным членам команды. Знание того, что вас ценят, позволяет вам чувствовать доброжелательность по отношению к вашей компании и развивать привязанность к своей роли в ней.

6. Соответствие вашим навыкам и талантам

Выполнение работы основывается на способностях и талантах, которые вы получили в результате своего образования и на предыдущих должностях. Они дают вам возможность продолжать совершенствовать свои навыки, выполняя все более сложные задания, и найти продуктивное применение своим уникальным знаниям. Люди испытывают большее удовлетворение, когда видят, как их инвестиции в профессиональное развитие становятся ценными активами для компании, которые также приносят им большую компенсацию.

7. Постоянное взаимодействие

Когда работа постоянно требует вашего пристального внимания, вы, скорее всего, будете считать ее полезной. Избегая скуки и равнодушия, вы, скорее всего, будете чувствовать себя оправданным, если будете оставаться приверженным своей роли. Вовлеченность также активизирует ваши усилия по продолжению обучения.

8. Пути роста

Выполнение работы часто имеет четко определенные пути для роста, которые вселяют в вас уверенность, что ваша тяжелая работа может привести к продвижению по службе и карьерному росту. Вы можете работать в компании, в которой существует установленная последовательность перехода между ролями, или вам может нравиться работа, потому что это жизненно важный шаг на пути к вашей идеальной работе. Поскольку профессионалы, стремящиеся к самореализации, хотят максимально использовать свои таланты и возможности, крайне важно, чтобы их организации четко представляли варианты, доступные им, если они будут работать хорошо.

9. Приносить пользу другим людям

Профессионалы, которым нравится помогать другим, обычно ищут удовлетворения в работе, улучшающей жизнь людей. Когда люди мотивированы лояльностью и служением другим, люди часто считают свои обязательства значимыми, а не стрессовыми или неудобными. Вы можете найти удовлетворение в работе в некоммерческой организации, которая обслуживает нуждающихся, или вы можете испытать это, внедряя инновационные продукты, от которых зависят люди или которые им нравятся. Независимо от того, какую пользу они приносят другим людям, выполняя работу, вы легко можете увидеть, как ваши усилия влияют на ваше сообщество и коллег.

10. Размещение по вашему графику

Для некоторых профессионалов семейные обязательства, вторая работа или личные усилия являются ключевыми факторами общего счастья. Эти действия часто требуют серьезных затрат времени в течение недели. Выполнение работы дополняет вашу жизнь, а не отнимает ее. Это означает составление графика работы таким образом, чтобы свести к минимуму конфликты и позволить вам преследовать несколько целей. Например, родитель может чувствовать себя более удовлетворенным, чтобы поужинать дома с семьей, или музыкант, работающий неполный рабочий день, может захотеть проводить вечера в свободное от концертов время.

11. Наставничество

Близкие отношения с наставником могут быть чрезвычайно полезным профессиональным опытом. Заслужить уважение человека, чьими навыками, трудовой этикой и добросовестностью вы восхищаетесь, значит исполнить желание увидеть в себе те же исключительные качества, которыми обладает он. Наставником может быть менеджер, коллега или даже кто-то, кто работает в той же области, что и вы, но в другой компании, если они помогают вам расти в вашей роли.

12. Гарантия занятости

Вы можете найти прекрасную возможность в стартапе или компании, которая сталкивается с серьезными проблемами в сохранении прибыльности. Тем не менее, большинство удовлетворяющих должностей предлагают существенную гарантию занятости, которая позволяет вам сосредоточиться на своей роли, не беспокоясь о том, сможет ли ваш работодатель поддерживать свою деятельность. Поскольку испытывающие трудности компании часто подвергаются быстрым изменениям, чтобы сократить расходы, они также ложатся дополнительным бременем на членов команды, которым приходится реагировать на них. И наоборот, хорошо управляемые компании позволяют своим сотрудникам концентрироваться на последовательных наборах задач и снабжать их необходимыми ресурсами.

13. Ценности, соответствующие вашим

Выполнение работы позволяет вам применять свои основные ценности в своей работе. Если у вас есть устремления к вашему сообществу, отрасли или миру, работа, приносящая удовлетворение, дает вам возможность вносить изменения, которые способствуют вашей миссии. Например, юристы, которые хотят реформировать систему уголовного правосудия, могут получить удовлетворение, работая в качестве общественных защитников, а инженеры, заботящиеся об окружающей среде, могут получить удовлетворение, работая в компаниях, уделяющих приоритетное внимание сокращению выбросов.

14. Возможности профессионального развития

Люди обычно ценят работу в организациях, которые заботятся об их профессиональном развитии. Они чувствуют себя более удовлетворенными, когда компании предоставляют им возможности для обучения и обучения, чтобы сделать их более эффективными членами команды. Когда работодатель вкладывает средства в развитие своих сотрудников, он может лучше понять, как их текущая роль настраивает их на еще большие достижения, когда они применяют то, чему научились.

Советы, как найти интересную работу

Вот несколько советов, которые помогут вам найти интересную работу:

Поговорите с друзьями и семьей

Скорее всего, вы знаете как минимум нескольких человек, которые считают свою карьеру приносящей удовлетворение. Возможно, им пришлось много работать, чтобы найти для себя наилучшие карьерные пути. Спросите, как они справились с поиском работы, что они особенно ценят в своих ролях и какие ошибки они допустили, чтобы вы могли у них поучиться.

Исследуйте необычные варианты

Часто рассмотрение лишь узкого круга вакансий становится препятствием для поиска полноценной работы. Тем не менее, ваш набор навыков может быть полезен в различных отраслях, которые вы изначально не рассматривали для поиска работы. Например, специалист по кадрам, увлеченный сельским хозяйством, но живущий в городе, может чувствовать себя застрявшим. Тем не менее, некоторые исследования могут выявить городские сельскохозяйственные операции, для которых требуется специалист по кадрам.

Составьте список не подлежащих обсуждению

Получив предложение о работе, вы можете склониться к тому, чтобы принять его, даже если некоторые аспекты этой роли не соответствуют вашим желаниям. Хотя это может не стать серьезной проблемой, если вы пожертвуете чем-то действительно важным, вы можете не достичь удовлетворения. Составьте список не подлежащих обсуждению вещей, которые необходимы для того, чтобы вы чувствовали себя по-настоящему удовлетворенным своей ролью. Это гарантирует, что вы знаете базовые требования для любой возможности, которую вы рассматриваете.