14 качеств дальновидных лидеров

3 декабря 2020 г.

Провидец-лидер — это человек, у которого есть четкое представление о том, каким должно быть будущее. Они определяют конкретные шаги, чтобы воплотить свое видение в жизнь, а затем ведут группу людей в этом направлении. В этой статье мы поговорим о ключевых чертах, которые делают великого дальновидного лидера, а также о некоторых проблемах, с которыми он может столкнуться. Затем мы рассмотрим несколько сильных сторон дальновидного лидерства и некоторые практические шаги, которые вы можете предпринять, чтобы принять этот стиль управления.

Ключевые черты дальновидных лидеров

Лидеры-провидцы известны тем, что отказываются от ожидаемого. Они ведут с намерением и энтузиазмом таким образом, чтобы их сторонники были счастливы следовать за ними. Мы выделили 13 ключевых черт большинства дальновидных лидеров:

1. Стойкий

Они не соглашаются на «достаточно хорошо». Лидеры с дальновидностью хотят пробовать новое, находить новые возможности и знать, как не сбиться с пути. Они стойкие и решительные. Они никогда не сдаются, даже когда становится трудно.

2. Жирный

Это жесткие и решительные люди, которых нелегко запугать. Они готовы бороться с политикой и институтами, которые существуют уже давно. Они мастера противостоять давлению как внутреннему, так и внешнему. Визионеры не боятся неудач, только никогда не пытаются. Такое же упорство они воспитывают и в своих товарищах по команде.

3. Стратегический

Стратегическое планирование — это навык, которым обладают многие дальновидные лидеры. Они могут представить себе, каким они хотят видеть будущее, а затем разработать стратегию, как этого добиться. Поскольку они не ориентированы на детали, стратегический план может не включать всех технических деталей, но он станет отправной точкой для общей картины.

4. Риск

Лидеры-дальновидные понимают риски и готовы на них пойти.

5. Коммуникативная

Они умеют доносить свои идеи и заставлять других верить в них.

6. Организованный

Они очень организованы и обращают пристальное внимание на команду, которую они собирают вокруг себя. Часто дальновидные лидеры активно участвуют в системном анализе, чтобы определить, кто, что, когда и как часто должен делать.

7. Сосредоточенный

Лидеры с дальновидностью могут сохранять концентрацию. Как только цель определена, лидер начинает предпринимать шаги для ее достижения, даже если это означает изменение мнения окружающих. Они усердно работают, чтобы показать характеристики, которые они хотят видеть в своей команде.

8. Оптимистичный

Визионеры по своей природе позитивные люди. Они видят будущее светлым, а проблемы временными. Окружающие черпают силы из их непоколебимого оптимизма.

9. Магнитный

Визионеры привлекают к себе людей своей гостеприимной, открытой личностью, которая выявляет лучшие качества окружающих.

10. Совместная

Лидеры с дальновидностью знают, что заинтересованность членов команды достигается гораздо легче, когда каждый приглашается участвовать в творческом процессе. Они используют сильные стороны членов своей команды, чтобы сбалансировать свои слабости, и они приветствуют творчество и новые идеи.

11. Инновационный

У провидцев отличное воображение. Они не боятся спрашивать «а что, если» и прививают любовь к этому вопросу окружающим.

12. Непредвзятость

Даже если они посвятили себя большой картине в своем уме, они могут быть гибкими в отношении того, как достичь этого видения. Они могут усваивать информацию из многих источников для разработки творческих решений.

13. Эмоциональный интеллект

Лидеры-дальновидные не только умны в традиционном смысле этого слова, но и умны эмоционально. Они понимают силу чувств и способны проявлять сочувствие к окружающим.

14. Вдохновляющий

Вы можете найти провидцев, которых цитируют в мотивационных речах и книгах по самопомощи. Они знают, как сделать нас увлеченными целью или видением.

Проблемы быть дальновидным лидером

Есть некоторые проблемы, с которыми может столкнуться дальновидный лидер, например:

• Крупные лидеры могут упустить важные детали. Некоторые визионеры могут заставить себя развить способность сосредотачиваться на деталях, но это случается редко. По этой причине дальновидные лидеры гораздо чаще нанимают людей, ориентированных на детали, для тесного сотрудничества с ними.

• Те, у кого дальновидный стиль управления, могут пожертвовать сегодняшними обстоятельствами ради идеи будущего. Они могут игнорировать важные вопросы, которые требуют их внимания в данный момент, потому что они так ориентированы на будущее.

• Лидеры с дальновидностью могут упустить другие возможности, потому что слишком сосредоточены на одной цели. Они могут отказаться изменить план или отказаться от него, даже если он больше не имеет смысла.

Лучшие практики дальновидных лидеров

Есть много хороших практик, которые демонстрируют дальновидные лидеры. Вот несколько примеров:

• Хорошие дальновидные лидеры понимают ценность заявления о миссии. Они знают, как это может укрепить видение среди членов команды. Они начинают проект с четко продуманным планом, который включает в себя все, от процессов до анализа персонала.

• Лидеры-дальновидные всегда ищут улучшения. Они активно ищут возможности заручиться поддержкой сотрудников, улучшая структуру компании.

• Лидеры-дальновидные делятся своим видением с нужными людьми в нужное время. Они приглашают других внести свой вклад и идеи, чтобы видение было общим, а не только собственностью одного человека.

Советы, как стать дальновидным лидером

Какими бы ни были ваши естественные наклонности, вы можете научиться применять более дальновидный стиль руководства. Вот несколько черт дальновидного лидера, которые стоит начать практиковать:

Сохраняйте спокойствие и будьте последовательны

В любой период перемен обязательно возникнет конфликт. Во время конфликта практикуйте глубокие вдохи или отойдите, если нужно. Лучше потратить время на то, чтобы обдумать проблему, чем реагировать на эмоциях.

сопереживать

Эмпатия является важной частью лидерства и жизненно важна для хорошего общения. Попробуйте посмотреть на вещи с другой точки зрения, даже если она вам не нравится.

Практикуйте хорошие коммуникативные навыки

Поддержание зрительного контакта и задавание уточняющих вопросов являются ключевыми моментами в общении с другими людьми. Обращайте внимание на физические сигналы человека, с которым вы разговариваете. Ищите сигналы того, что вас понимают и хорошо принимают, и убедитесь, что ваш язык тела дружелюбен и приветлив.

Будьте настойчивы

Если вы просите кого-то поверить в ваше видение будущего, вы должны делать это уверенно, но при этом проявлять уважение. Работайте над тем, чтобы поддерживать ровный тон голоса и формулировать конкретные утверждения.