13 ошибок, которых следует избегать при поиске работы

На успех соискателя в поиске работы влияет множество факторов, многие из которых соискатель может контролировать. Один из способов улучшить успех при поиске новой работы — избежать многих распространенных ошибок при поиске работы. Если вы думаете о том, чтобы получить новую работу или уже находитесь в процессе подачи заявления, вы можете узнать больше о методах обхода этих ошибок. В этой статье мы обсудим 13 ошибок при поиске работы и дадим советы, как их избежать.

Почему важно избегать ошибок при поиске работы?

Многие распространенные ошибки при поиске работы ограничивают перспективы претендента на работу и шансы найма. Кроме того, менеджеры по найму часто являются занятыми профессионалами, поэтому это может помочь вам выделиться как соискателю, если вы подадите заявку и пройдете собеседование для них приятно и просто. Избегание этих ошибок может повысить ваши шансы узнать больше о вакансиях и продвинуться в процессе найма.

13 ошибок, на которые стоит обратить внимание при поиске работы

Вот 13 ошибок при поиске работы и советы, как их избежать:

1. Неясные цели

Если вы не уверены в том, какой тип работы вы хотите, поиск работы может показаться сложным. Выбор компании, в которую вы хотите подать заявку, или выбор одной из нескольких доступных ролей в организации может оказаться непростой задачей. У некоторых людей может возникнуть соблазн подать заявку на каждую вакансию в определенном подразделении или компании, но это может показаться нецелесообразным для потенциальных работодателей.

Вы можете избежать этого, составив список идеальных качеств, которые вы ищете в работе. Это может включать в себя такие вещи, как расписание, место работы и окружающая среда, должностные обязанности, заработная плата и возможности для продвижения по службе. Вы также можете подумать о своих краткосрочных и долгосрочных карьерных целях, чтобы четко объяснить их интервьюерам. Имея четкий набор параметров, вы сможете составить список потенциальных вакансий. Вы также можете конкретно указать, почему вы хотите работать в определенном месте, и продемонстрировать свою страсть к этой должности.

2. Ограничение поиска перечисленными вакансиями

Помимо подачи заявок на вакансии, опубликованные в печати или в Интернете, вы потенциально можете расширить свои возможности, проявляя инициативу. Если есть компания, в которой вы надеетесь работать, вы можете связаться с ней напрямую и узнать об открытых или предстоящих вакансиях. Вы можете узнать о вакансии до того, как компания опубликует ее, что позволит вам стать одним из первых претендентов. Также возможно, что вы узнаете о вакансиях, которые компания не намерена широко рекламировать.

3. Ограничение поиска крупными компаниями

В рамках вашего исследования при поиске работы вы можете узнать о небольших или менее известных компаниях в вашей отрасли. Если вы открыты для позиций в компаниях, отличных от крупных и известных, вы можете найти больше возможностей, соответствующих вашим потребностям. На эти вакансии может быть меньше претендентов. Другая возможность заключается в том, что у небольших компаний могут быть варианты развития вашей карьеры вместе с компанией по мере ее роста.

4. Отсутствие онлайн-профилей

Есть много социальных сетей и сетевых сайтов, к которым вы можете присоединиться. Если у вас нет присутствия в Интернете, поиск работы может оказаться более сложным. Это может быть особенно верно для позиций, которые требуют большого общественного участия. Когда вы подаете заявление о приеме на работу, ваш потенциальный работодатель может искать ваше имя в Интернете. Если они могут легко найти ваш профиль, и вы профессионально курировали его, это может помочь вам продвинуться в процессе найма.

Это хорошая идея, чтобы убедиться, что ваш общедоступный профиль представляет ваш предпочтительный профессиональный имидж. Поэтому подумайте о том, чтобы проверить свои профили на наличие любого личного контента, который вы не хотите, чтобы коллеги и работодатели видели, прежде чем подавать заявление о приеме на работу.

5. Забываете использовать сетевые подключения

При поиске работы может помочь вовлечение в процесс других людей. Например, у вас может быть друг или родственник, который работает в интересующей вас области. Вы также можете посещать сетевые мероприятия и встречаться с людьми в этой области или с теми, кто работает в интересующей вас компании. Построив отношения с этими людьми, вы сможете найти больше возможностей. Например, вы можете попросить людей в вашей сети порекомендовать вам вакансию в их компании или сообщить вам, если они узнают о вакансиях.

6. Наличие ошибок в резюме или сопроводительном письме

Если ваше резюме и сопроводительное письмо не содержат ошибок, они могут продемонстрировать отличное внимание к деталям и навыки письменного общения. Вы можете избежать ошибок, попросив друзей или членов семьи помочь проверить ваши документы перед отправкой. Другими способами обнаружения ошибок являются чтение написанного в обратном порядке, а также по одному слову за раз, а также изменение стиля и размера шрифта.

Еще одна ошибка при поиске работы в резюме или сопроводительном письме — отсутствие персонализации. Вместо того, чтобы менять в сопроводительном письме очень мало вещей, например, только название компании и должность, подумайте о том, чтобы подготовить уникальное письмо для каждой должности. Это может позволить вам быть очень конкретным в том, почему вы хороший выбор для каждой компании и работы. Вы также можете изменить свое резюме, чтобы подчеркнуть определенный опыт и навыки в зависимости от работы.

7. Непонимание цели сопроводительного письма

Некоторые соискатели используют сопроводительное письмо аналогично своему резюме, чтобы перечислить свой опыт работы. Тем не менее, лучше использовать сопроводительное письмо, чтобы подробно рассказать о нескольких избранных событиях, предоставить анекдоты, чтобы подчеркнуть навык или обсудить другой опыт, который вы не включили в свое резюме. Если вы используете сопроводительное письмо, чтобы передать свою личность и предоставить более подробную информацию, оно может работать вместе с вашим резюме и улучшить вашу заявку.

8. Забываете сделать акцент на навыках межличностного общения и опыте

При подготовке резюме и сопроводительного письма подумайте о том, чтобы включить ваши достижения в управлении и групповой деятельности. Многие соискатели не забывают обсуждать свои успехи в школе или на работе, но могут забыть выделить командную работу. Поскольку многие рабочие места включают межличностное общение между коллегами и потенциальными клиентами, это может помочь продемонстрировать ваши навыки в этих областях. Например, вы можете указать в своем резюме крупный командный успех или обсудить свою роль в более крупной группе в сопроводительном письме.

9. Быть неподготовленным к интервью

Перед тем, как идти на собеседование, полезно изучить некоторую базовую информацию о компании и вакансии, на которую вы претендуете. Это может продемонстрировать вашу страсть к конкретной должности для менеджера по найму. Это также может помочь показать, что вы обращаетесь в компанию, потому что согласны с их видением и считаете, что есть причины, по которым вы подойдете.

Вы также можете прочитать о средней зарплате для работы, на которую вы претендуете. Это поможет вам подготовиться к переговорам о компенсации. Другие способы подготовиться к собеседованию включают в себя выбор подходящей одежды, планирование транспорта таким образом, чтобы он прибывал на несколько минут раньше, и рассмотрение общих вопросов, задаваемых на собеседовании.

10. Плохо отзываться о бывших работодателях

Во время собеседования иногда может быть возможность обсудить прежние места работы и работодателей. Некоторые соискатели могут негативно отзываться о каком-либо аспекте своего предыдущего опыта работы. Тем не менее, лучше избегать негативных отзывов о предыдущих местах работы. Это связано с тем, что интервьюер может счесть такие комментарии непрофессиональными или опасаться, что то же самое может произойти с ними в будущем. Вместо этого вы можете попытаться сосредоточиться на вещах, которые вы узнали на своей предыдущей работе, и на своих планах решения любых проблем в будущем.

11. Неправильное отношение

При поиске работы обычно приходится общаться с несколькими людьми. Это может помочь сохранить позитивный настрой, чтобы произвести хорошее впечатление при встрече с вашими потенциальными работодателями и коллегами. Например, некоторые соискатели могут чувствовать себя неуверенно по разным причинам. В этом может помочь подготовка к собеседованию заранее и составление списка успехов на рабочем месте.

Другие соискатели могут иметь противоположную стратегию и быть слишком напористыми. Способ избежать этого — не забывать улыбаться и открыто и честно взаимодействовать с другими. В общем, подумайте о том, чтобы представить себя человеком, с которым другие люди хотели бы работать в команде.

12. Неправильное сопровождение

После собеседования рекомендуется написать благодарственное письмо, которое вы отправляете по электронной почте или пишете от руки. Две возможные ошибки — это полное отсутствие действий или чрезмерная настойчивость. Например, звонить каждый день. Если вы хотите вежливо запросить обновление статуса, подождите неделю после подачи заявки или посещения собеседования.

13. Отсутствие ссылок

Потенциальные работодатели часто хотят поговорить с предыдущими работодателями о кандидатах на работу. Ваши бывшие работодатели могут поручиться за ваши навыки и производительность, поэтому рекомендуется предоставить рекомендации при подаче заявления на работу. Подумайте о том, чтобы подготовить свои контакты заранее и попросить их согласия, чтобы указать их в качестве ссылки.