12 учебных ролей для разработки эффективных программ обучения

11 марта 2022 г.

Многие профессионалы вносят свой вклад и принимают участие в программах обучения и повышения квалификации внутри организации. У каждого члена компании есть своя собственная обучающая роль, которая может помочь им улучшить инструкции по обучению и его проведение. Узнав больше об этих ролях, вы сможете определить, какую из них вы могли бы выполнять в бизнесе. В этой статье мы рассмотрим, что такое обучающие роли, и перечислим 12 ролей, которые вы можете выполнять, чтобы помочь улучшить программы профессионального развития компании.

Что такое тренировочные роли?

Учебные роли могут быть частью любой должности в компании. Каждый человек в организации вносит свой вклад в программу обучения и успех компании. Существует множество учебных ролей, на которые могут претендовать профессионалы для разработки обучающих семинаров, предоставления отзывов о ходе разработки или обзора учебных материалов. Официальные учебные должности в компании часто выполняют несколько обучающих ролей в компании.

12 обучающих ролей

Есть много обучающих ролей, которые вы могли бы рассмотреть в организации. Каждая роль расширяет различные учебные компетенции. Некоторые обучающие роли, которые следует учитывать, включают:

1. Дизайнер

Роль дизайнера по обучению адаптирует учебные материалы и планы уроков к потребностям обучаемых. Они исследуют различные стили обучения, в том числе слуховое, чтение, письмо, визуальное и тактическое, чтобы помочь им разработать учебные занятия, применимые к каждому типу учащихся. Эти специалисты могут также проводить семинары по обучению инструкторов, чтобы помочь им освоить комплексные методы обучения. Некоторые общие названия должностей, которые могут выполнять обязанности по обучению дизайнеров, включают:

• Разработчик курса

• Специалист по образованию

• Специалист по обучению

2. Лидер

Лидеры часто помогают обучать инструкторов или других специалистов текущей ситуации с обучением в компании. Они управляют работой текущей тренировочной группы, наблюдая за прогрессом отдельного человека в достижении цели обучения и анализируя прогресс группы в достижении цели обучения. Руководители также реагируют и помогают разрешать сложные учебные ситуации, что может помочь компании достичь поставленных целей в области обучения. Эти специалисты могут уже занимать руководящие должности в компании, например:

• Руководитель проекта

• Менеджер программы

3. Эксперт

В роли эксперта по обучению обычно участвуют профессионалы, применяющие свои специальные знания на учебных занятиях. Эти специалисты могут внести свой вклад и дать совет дизайнерам по обучению, что может помочь в создании комплексных и точных программ обучения. Эксперты также могут провести семинар, на котором они представят свои экспертные знания и ответят на вопросы студентов или других лиц. Некоторые должности, которые могут предложить экспертное обучение, включают:

• Эксперт предметной области

• Старший инженер

4. Союзник

Союзники поддерживают стажеров, что может помочь им лучше понять концепции, которым обучают во время учебных занятий. Эти профессионалы способствуют созданию позитивной и дружественной среды обучения, которая может повысить комфорт и безопасность в учебной атмосфере. Иногда лица, выполняющие эту обучающую роль, помогают формировать позитивное поведение при обучении и обсуждают, как создать хорошие отношения между обучаемыми и их сверстниками. Некоторые общие названия должностей, которые также могут поддерживать роль обучения союзников, включают:

• Консультант по организационному поведению

• Инструктор

5. Органайзер

Организаторы помогают координировать учебные мероприятия до, во время и после тренировки. Эти специалисты определяют, кто может посетить сеанс обучения, чтобы они могли помочь улучшить структуру программы обучения. Они также готовят учебные материалы и организуют учебные места. Во время учебных занятий специалисты в этой роли могут помогать стажерам и управлять учебными материалами. После учебных занятий эти лица могут удалить или выбросить конфиденциальный учебный материал. Некоторые карьеры, которые могут выполнять этот тип обучающей роли, включают:

• Офис-менеджер

• Координатор программы

6. Модератор

Лица, исполняющие роли модераторов, помогают использовать обсуждения в качестве метода обучения на сеансе обучения. Эти профессионалы знают и используют различные методы ведения дискуссий со стажерами. Модераторы также помогают учащимся понять определенные концепции, делясь своим опытом и создавая привлекательную среду обучения. Многие карьеры могут выполнять роль модератора обучения, в том числе:

• Менеджер по развитию тренингов

• Медиатор

7. Ведущий

Те, кто выполняет обучающую роль докладчика, могут помочь описать ситуацию презентации или программы обучения. Профессионалы-ведущие могут помочь установить структуру презентации, усилить интерес обучающей группы и изучить информацию презентации, чтобы убедиться, что они понимают тему. Эти профессионалы применяют принципы публичных выступлений, чтобы поддерживать контакт со своей аудиторией, контролировать свой язык тела и поддерживать свою презентацию с помощью визуальных представлений. Некоторые общие рабочие места, которые могут выполнять обязанности по обучению ведущих, включают:

• Исполнительный директор компании

• Руководитель производства

8. Стимулятор

Стимуляторы используют цифровые устройства и виртуальные обучающие платформы для обучения других в другом формате обучения. Эти специалисты используют чаты, форумы и учебные сообщества, чтобы вызвать интерес к теме. У стимуляторов часто есть уникальное понимание стажеров и проблем, с которыми они могут столкнуться, что может помочь им оказать эффективную поддержку этим людям. Некоторые распространенные профессии, которые могут выполнять роль стимулятора, включают:

9. Удаленный тренер

Дистанционные инструкторы используют технологии, веб-приложения и другие новые методы для создания позитивной среды обучения. Эти специалисты могут использовать электронную почту, видеоконференции и другие инструменты для передачи информации на слух и визуально. Удаленные инструкторы могут совмещать несколько ролей, таких как модератор, ведущий и организатор, для эффективного проведения дистанционных учебных занятий. Некоторые специалисты, которые могут выполнять этот тип обучающей роли, включают:

10. Куратор контента

Кураторы контента выполняют те же обязанности, что и дизайнеры в формате электронного обучения. Эти люди часто ищут новый контент для учебных занятий с помощью поисковых систем. Они также несут ответственность за выбор, описание, проверку и обновление содержания обучения. Каждый тип удаленного или виртуального тренера может выполнять задачи куратора контента. Некоторые общие роли, которые могут выполнять обязанности куратора контента, включают:

• Технический писатель

• Менеджер по обучению и развитию

11. Информационный архитектор

Информационные архитекторы часто создают визуальную информацию, которую могут использовать многие докладчики или другие преподаватели. Эти специалисты создают инфографику, визуальные материалы, короткие формы и учебные карты для использования в виртуальных учебных средах. Некоторые рабочие места, которые могут выполнять обязанности информационного архитектора, включают:

• Учебный инженер

• Художник-график

12. Редактор

Редакторы часто проверяют инструменты виртуального обучения на точность и эффективность. Эти специалисты также могут просматривать и изменять текстовые или визуальные сообщения, которые инструкторы могут использовать на своих уроках. Профессионалы, которые могут выполнять этот тип обучающей роли, включают:

• Редактор контента

• Консультант по обучению