12 правил, которые можно и нельзя делать, начиная новую работу

Начало новой работы может стать прекрасной возможностью для продвижения по карьерной лестнице, построения новых отношений и развития навыков. Адаптация к другой роли, рабочей среде и рутине может оказаться сложной задачей для многих профессионалов. Если вы приближаетесь к своему первому рабочему дню на новой должности, вам может быть полезно подготовиться к успеху, ознакомившись с советами, которые помогут вам произвести положительное первое впечатление. В этой статье мы расскажем о 12 правилах, которые можно и нельзя делать при начале новой работы, чтобы вы могли максимально раскрыть свой потенциал и расти в своей роли.

9 способов начать новую работу

Существуют различные стратегии, которые вы можете использовать, чтобы должным образом подготовиться к своей новой роли и убедиться, что вы соблюдаете надлежащий этикет на рабочем месте. Вы можете создать прочную основу для достижения целей высокого уровня, укрепления долгосрочных профессиональных отношений и развития передовых компетенций. Прежде чем приступить к своему первому рабочему дню, подумайте о следующих девяти действиях, которые необходимо предпринять, чтобы начать новую работу:

1. Четко определите ожидания

По мере того, как вы привыкаете к своей новой работе, вам важно получить четкое представление об ожиданиях вашего начальника. Определите, на чем вы должны сосредоточиться каждый день, какой тип работы ваш начальник хочет, чтобы вы выполняли, и каких целей вам нужно достичь в своей роли. Определив каждый из этих элементов, вы можете разработать стратегию своего рабочего процесса и обеспечить эффективное соответствие ожиданиям.

2. Ставьте перед собой цели

Хотя ваш руководитель может ставить перед вами цели в новой роли, вам также может быть полезно ставить цели для себя. Постановка целей может помочь вам добиться прогресса и отслеживать свой рост в течение первых нескольких месяцев работы. Подумайте о постановке целей для построения отношений, оптимизации рабочего процесса и развитии новых навыков.

3. Установите связи с коллегами

Попробуйте представиться и наладить отношения с вашими новыми коллегами. Благодаря этим связям вы можете заложить основу для будущих возможностей сотрудничества и создать полезную сеть поддержки. Вы можете работать вместе со своими коллегами для достижения общих целей, задавать вопросы, когда это необходимо, и достигать большего в своей роли в целом.

4. Желание учиться

Приступая к новой работе, может быть полезно продемонстрировать свой потенциал роста через готовность учиться. Возможно, вам придется участвовать в назначенных возможностях обучения для новых сотрудников, чтобы развить основу компетенций для выполнения вашей роли. В качестве альтернативы, если ваша организация не предоставляет специальное обучение, вам может быть полезно узнать об этих возможностях, чтобы максимизировать свои шансы на успех.

5. Регулярно запрашивайте обратную связь

Постарайтесь сделать запрос на обратную связь регулярной практикой, когда вы начинаете свою новую роль. Отзывы о вашей работе на новой должности могут помочь вам понять, что вы делаете хорошо и как вы можете улучшить свою работу. С помощью этой информации вы можете составить план стратегического усовершенствования своего подхода, чтобы по мере продвижения вперед получать лучшие результаты.

6. Используйте свои первые 90 дней, чтобы продемонстрировать свою ценность

Для нового сотрудника первые 90 дней на вашей должности имеют решающее значение. Ваш руководитель может использовать этот период времени, чтобы оценить, можете ли вы эффективно выполнять свою роль, и определить преимущества, которые вы предлагаете своей команде. В течение этого периода времени постарайтесь продемонстрировать все свои способности и интегрироваться в новую рабочую среду, чтобы показать, что вы ценный член команды.

7. Будьте вежливы

При общении с новым руководителем и коллегами старайтесь быть максимально вежливым. Кроме того, старайтесь выражать благодарность всякий раз, когда ваши коллеги предлагают свою помощь или любой отзыв о вашей работе. Сохраняя любезность и используя вежливые выражения, такие как слова «пожалуйста» и «спасибо», в разговоре с коллегами вы можете установить стандарты уважения.

8. Активно работайте над культурным выравниванием

Принятие культуры вашей новой организации может помочь вам добиться успеха на своем месте. Старайтесь активно работать над культурным выравниванием, внимательно слушая, делая проницательные наблюдения и добиваясь понимания основных ценностей, лежащих в основе работы вашей организации. Подлинные усилия, направленные на достижение согласованности, могут помочь вам развить чувство принадлежности и безопасности на раннем этапе вашей роли.

9. Сохраняйте позитивный настрой

Вы можете столкнуться с некоторыми препятствиями или почувствовать себя подавленным, пока привыкаете к своей новой работе. Хотя вы можете чувствовать импульс поддаться этим эмоциям, вместо этого старайтесь сохранять позитивный настрой, когда сталкиваетесь с трудностями, чтобы вы могли сосредоточиться на достижении прогресса. Когда вы приобретете уверенность в своей роли, вы сможете более эффективно преодолевать такие препятствия.

3 нельзя начинать новую работу

Вот три пункта, о которых нельзя забывать перед первым рабочим днем:

1. Не делайте предположений

В вашей новой роли вы можете столкнуться с подходами к работе, отличными от тех, к которым вы привыкли. Вам может потребоваться некоторое время, чтобы адаптироваться к вашему рабочему процессу и тому, как все работает в вашей новой рабочей среде. Поэтому важно избегать предположений, сохраняя непредвзятость.

2. Не сообщайте слишком много личной информации

В профессиональной среде обычно разумно ограничить объем личной информации, которой вы делитесь с другими. Убедитесь, что вы проявляете особую осторожность в этом отношении, приступая к новой работе, так как ваши отношения с коллегами еще не полностью сформированы. Определенный уровень осторожности может помочь вам избежать сплетен или конфликтов, поскольку вы приспосабливаетесь к ожиданиям от своей роли.

3. Не сплетничайте и не драматизируйте

Поначалу может быть сложно ориентироваться в новой рабочей среде. Вы можете столкнуться с драмой или сплетнями на рабочем месте, но старайтесь избегать такого негативного поведения. Отстранение может помочь вам поддерживать позитивные отношения с коллегами и ограничить количество отвлекающих факторов, с которыми вы сталкиваетесь при выполнении повседневных задач.