10 советов по созданию успешной команды

Создание отличной команды предполагает объединение подходящих людей и развитие их способностей к эффективному сотрудничеству. Ваша работа как лидера команды состоит в том, чтобы найти способы помочь вашей команде стать сильнее и научиться работать вместе для решения проблем. Правильные действия по построению команды могут способствовать сотрудничеству и духу товарищества среди ваших коллег. В этом руководстве мы обсудим ключевые особенности, определяющие отличную команду, и расскажем, как менеджеры могут работать над укреплением позитивных отношений, которые делают команду успешной.

Почему важно создать отличную команду?

Создание отличной команды важно, потому что каждый может работать вместе для достижения целей компании. Когда каждый член вашей команды заинтересован в том, чтобы помочь команде добиться успеха, вы, как правило, видите более позитивную рабочую среду. Создание отличной команды требует времени и усилий, поэтому важно иметь подготовленные стратегии построения команды.

Что делает отличную команду?

Отличительной чертой отличной команды являются:

• Товарищество: Сотрудники, которые искренне ладят друг с другом, как правило, составляют хорошую команду. Это потому, что наличие коллег, которые вам нравятся, может сделать вас счастливее и мотивированнее на работе. Точно так же наличие прочных связей может помочь вам лучше понять стили работы друг друга.

• Сотрудничество: эффективные команды — это те, в которых все могут хорошо работать вместе. Каждый участник знает свои сильные стороны и использует их для решения проблемы или выполнения задачи. Вы встречаетесь, чтобы сотрудничать и обмениваться идеями для создания более инновационных решений.

• Коммуникация: способность слушать и понимать друг друга имеет решающее значение для того, чтобы быть хорошей командой. Каждый участник должен чувствовать, что его мысли и мнения имеют значение.

• Самоотверженность: вместо того, чтобы работать исключительно для достижения собственных целей, качественный член команды — это тот, кто хочет, чтобы его коллеги также преуспели. Отличные команды понимают, что когда каждый достигает своих целей, от этого выигрывает вся компания.

• Поддержка: Отличные члены команды готовы помогать друг другу и предлагать рекомендации в трудные времена. Будь то добровольное выполнение новой задачи или просто возможность поговорить, поддержка имеет большое значение.

Как создать отличную команду на работе

Создание отличной команды возможно, если вы выполните следующие шаги:

1. Проводите мероприятия по сплочению команды

Если все сделано правильно, тимбилдинг — это отличная возможность для ваших сотрудников лучше узнать друг друга. Менеджеры могут организовывать специальные мероприятия, мероприятия или вопросы, чтобы способствовать укреплению духа товарищества среди членов команды. Вот несколько командообразующих мероприятий, которые вы можете попробовать:

• Коллективные обеды

• Командообразующие игры

• Анкеты

• Счастливые часы после работы

• Очные спортивные команды

• Пикник компании

• Праздничные вечеринки

• Волонтерские дни

2. Дайте каждому возможность высказаться

Во время групповых собраний дайте каждому человеку возможность поделиться своими идеями. Для этого можно было бы обойти стол и дать каждому по очереди высказаться. Точно так же вы можете попытаться дать каждому человеку закончить свои мысли, прежде чем вставлять свои собственные идеи. Поощряя всех слушать, пока другие говорят, каждый сотрудник может почувствовать, что его идеи ценятся. Это помогает создать среду, в которой люди стремятся участвовать.

3. Проводите мозговые штурмы

Хотя ваша команда должна чувствовать себя комфортно, делясь своими идеями в любой момент, настоящий сеанс мозгового штурма способствует более тесному сотрудничеству. Перед каждой сессией дайте вашей команде некоторую справочную информацию о том, какую задачу или проблему вы хотите обсудить. Скажите им, чтобы они пришли на собрание с несколькими идеями, и что вы можете расширить их вместе.

4. Узнайте роли друг друга

Каждый раз, когда вы принимаете нового сотрудника, научите его тому, что делает каждый член команды. Вы даже можете создать документ, в котором излагаются общие обязанности каждого человека. Это может помочь каждому члену команды лучше понять, чем занимаются его коллеги. Тогда они знают, к кому обратиться за помощью или поддержкой.

5. Признавайте таланты каждого участника

Великолепная команда состоит из людей, у которых есть свои индивидуальные таланты. Вместо того, чтобы пытаться сделать всех лучшими во всем, сосредоточьтесь на том, чтобы помочь каждому человеку развить свои уникальные навыки. Когда кто-то использует свои навыки и таланты, чтобы помочь команде, дайте положительную обратную связь, чтобы отметить его усилия. Слыша о том, что они делают хорошо, они могут продолжать чувствовать мотивацию к усердной работе.

6. Предлагайте друг другу поддержку и ободрение

В напряженные часы на работе не забудьте сказать своей команде слова поддержки. Будьте конкретны в том, что каждый человек делает хорошо, и дайте совет, если кто-то борется. Вы также можете вдохновить членов вашей команды делать то же самое друг для друга. Когда один человек особенно нуждается в поддержке, попросите свою команду предложить ему помощь.

7. Нанимайте разных людей

Найм как интровертов, так и экстравертов может помочь вам создать более сбалансированную команду. Точно так же вам нужно сочетание аналитического и творческого мышления. Имея смесь личностей, вы можете лучше проводить мозговые штурмы. Каждый человек может предложить свою уникальную точку зрения и таланты, чтобы найти лучшие решения.

8. Отмечайте успехи и достижения

Руководителям важно выделить время, чтобы отметить достижения своих команд. Делайте это через личную и общественную похвалу. Приятно делиться более персонализированными похвалами в частном порядке и при этом хвалить свою команду в масштабах всей компании, чтобы показать, насколько хорошо они работают. Предоставление вашей команде специальных наград — еще один способ продемонстрировать признание. Купить им обед или подарить им подарочную карту — это простой способ отблагодарить их за их тяжелую работу.

9. Будьте чувствительны к прошлому друг друга

Понимание того, что каждый член команды имеет уникальную точку зрения и жизненный опыт, может помочь вам стать более понимающим руководителем. Когда возникает напряженность, напомните своей команде, что вы все люди с разным прошлым. Важно чутко относиться к различным культурным обычаям и традициям на рабочем месте. Поощрение и принятие разнообразия является важной частью того, чтобы всем было комфортно работать вместе.

10. Ставьте командные цели

Помогая каждому члену ставить свои собственные цели, ставьте цели для всей вашей команды. Объясните, чего вы надеетесь достичь благодаря командной работе и сотрудничеству. При постановке целей убедитесь, что они реалистичны для вашей команды, но при этом достаточно амбициозны, чтобы помочь каждому человеку расти в своей роли.