10 проницательных вопросов для собеседования, которые стоит задать кандидату на работу

26 августа 2021 г.

При принятии решения о приеме на работу собеседование — это ценная возможность узнать об уникальных качествах кандидата на эту должность. Помимо вопросов об их опыте и прошлом, вы можете задавать вопросы, чтобы лучше понять их приоритеты, поведение и карьерные цели. Задавая проницательные вопросы, вы можете узнать больше о кандидате и определить, подходит ли он для этой должности. В этой статье мы описываем преимущества задавания уникальных вопросов и предлагаем список из 10 проницательных вопросов для собеседования, которые помогут вам оценить кандидатов на работу.

Преимущества задавания проницательных вопросов на собеседовании

Хотя важно задавать кандидатам вопросы об их профессиональном опыте и отраслевых знаниях, также полезно задавать вопросы, которые могут дать более полное представление о том, как они работают с другими и что они ищут в новой работе. Вот некоторые преимущества задавания проницательных вопросов на собеседовании кандидату на работу:

• Понимание их поведения. Поведенческие вопросы, которые задают кандидату, как он будет действовать в определенном сценарии, могут помочь вам понять, как он может реагировать в различных ситуациях и справляться с трудностями на рабочем месте.

• Узнать об их увлечениях. Задавать проницательные вопросы — отличный способ узнать больше об увлечениях кандидата на работу, что может помочь вам определить, совпадают ли его интересы с должностью.

• Оценка их навыков: вы можете задавать уникальные вопросы, чтобы лучше понять навыки кандидата. Например, они могут использовать навыки критического мышления, чтобы обдумать свой ответ на вопрос, и навыки общения, чтобы эффективно объяснить свой ответ.

• Определение их роли в команде. Проницательные вопросы позволяют вам больше узнать о мотивах и приоритетах кандидатов на работу, что может помочь вам определить, как они могут работать с другими или функционировать в команде.

10 проницательных вопросов для интервью

Вот список из 10 проницательных вопросов, которые вы можете задать кандидату на работу:

1. Какая у тебя работа мечты?

Этот вопрос может дать представление о долгосрочных карьерных целях кандидата на работу. Это может помочь вам понять, что мотивирует их на должности, например возможность продвижения по службе. Вы можете задать этот вопрос, чтобы определить, совпадают ли их цели с должностью, что может помочь им быть более продуктивными в этой роли. Если сотрудник чувствует, что работает на своей идеальной работе или продвигается к этой должности, он может почувствовать мотивацию работать усерднее и выполнять качественную работу.

2. Можете ли вы рассказать мне об ошибке, которую вы сделали на работе, и как вы с ней справились?

Задайте этот вопрос, чтобы узнать о честности кандидата и его профессиональном поведении. Это может помочь вам понять, как они могут справляться со сложными ситуациями. Ответ человека на этот вопрос может продемонстрировать его готовность признать свои ошибки, что показывает, что он берет на себя ответственность за свои действия. Их ответ также может помочь вам узнать, как кандидат использует навыки решения проблем для решения проблем на рабочем месте, что может быть важной частью многих должностей.

3. Как ваши коллеги описали бы вас?

Вы можете задать этот вопрос, чтобы оценить самосознание кандидата и его навыки, которые помогают ему взаимодействовать с другими. Это может помочь вам понять черты, которые они проявляют при работе с другими, такие как эмпатия или общение. Их ответ также может помочь вам определить, насколько эффективно кандидат строит отношения с людьми, с которыми он работает, что может быть полезно, если он ищет должность, на которой он мог бы работать в команде.

4. Кто для вас образец для подражания?

Этот вопрос может помочь вам определить, какими качествами кандидат восхищается в других людях. Их ответ на этот вопрос может дать представление о типе человека, которым они стремятся быть. Кандидат может рассмотреть множество вариантов ответа на этот вопрос, поэтому оцените, насколько хорошо он изложил причины выбора модели для подражания. Их ответ может показать вам, насколько эффективно они могут передавать информацию и быстро принимать решения. Это важные атрибуты, которые могут помочь сотруднику быть продуктивным и эффективным в своей роли.

5. Если бы вы были генеральным директором этой компании, что бы вы изменили в первую очередь?

Цель этого вопроса — оценить, насколько хорошо кандидат понимает компанию и то, как она работает. Если они дают вдумчивый ответ на этот вопрос, это показывает, что им потребовалось время, чтобы изучить компанию и ее цели. Это также показывает их приверженность должности и может помочь вам оценить их интерес к этой роли. Их ответ также может помочь вам узнать больше об их приоритетах в работе, что может помочь вам определить, будут ли они удовлетворены этой должностью.

6. Как бы вы описали себя в трех словах?

Этот вопрос может помочь вам понять, какие личные качества кандидат ценит в себе. Обратите внимание на то, как быстро они отвечают на вопрос, чтобы понять их осведомленность о собственных навыках. Это самосознание может показать, что они чувствуют себя уверенно в своих навыках и способностях. Человеку может быть сложно резюмировать себя, используя всего несколько слов, поэтому вы также можете использовать этот вопрос, чтобы оценить, насколько быстро он принимает решения. Это может помочь вам увидеть, насколько решительным может быть кандидат на должность.

7. Были ли у вас когда-нибудь разногласия со своим руководителем и как вы справились с ситуацией?

Вы можете задать этот вопрос, чтобы оценить, как кандидат разрешает конфликты на рабочем месте. Их ответ на вопрос может показать, что они демонстрируют уважение в общении с другими, даже если они не согласны. Это может помочь вам оценить, положительно ли человек реагирует на власть. Это также может дать представление о том, как кандидат проявляет инициативу по улучшению операций, что может помочь вам определить, могут ли они принести новые идеи команде или компании.

8. Что вам больше всего нравится в этой работе?

Цель этого вопроса — определить, действительно ли кандидат заинтересован в этой должности. Это может помочь вам понять, что мотивирует их и будут ли они чувствовать себя вовлеченными в свою работу на новой работе. Вовлеченные сотрудники часто чувствуют вдохновение для продуктивной и качественной работы. Вы также можете задать этот вопрос, чтобы оценить, насколько хорошо кандидат понимает должность и работу, которую он будет выполнять, что может показать вам его приверженность работе.

9. Можете ли вы описать время, когда вы действовали как лидер на прошлой должности?

Этот вопрос позволяет вам дать кандидатам возможность обсудить время, когда они действовали как лидеры на работе, естественно или в соответствии с их должностными обязанностями. Вы можете получить представление о том, как они ведут и мотивируют других, что может быть полезно для людей, которые могут работать с другими для достижения общих целей. Этот вопрос также может помочь вам определить, есть ли у кандидата способности или желание продолжать продвигаться по карьерной лестнице, что может помочь вам решить, подходит ли он для компании.

10. Как вы изучаете новые навыки?

Задайте этот вопрос, чтобы понять, какие шаги предпринимает кандидат для продолжения своего профессионального развития. Их ответ на этот вопрос может показать вам, как они осваивают новые навыки или остаются в курсе изменений в отрасли, например, читая книги или подписываясь на информационные бюллетени. Это показывает, что они проявляют инициативу в улучшении своих профессиональных способностей и привержены своей сфере деятельности. Сотрудники, которые продолжают осваивать новые навыки, могут быстро адаптироваться к изменениям и могут захотеть выполнять дополнительные обязанности, выходящие за рамки их повседневных обязанностей.