10 областей улучшения для менеджеров (с примерами)

6 мая 2021 г.

Непрерывный рост и развитие является важной практикой в ​​любой карьере. Это может быть особенно верно, когда вы являетесь менеджером, потому что ваш успех в качестве лидера может напрямую повлиять на эффективность вашей команды и компании. Руководителям часто бывает полезно поразмышлять над собой и определить области, в которых вы могли бы улучшить свои сильные стороны. В этой статье мы обсудим важность областей улучшения для менеджеров и поделимся 10 областями улучшения для менеджеров, с примерами, которые помогут поддержать ваши собственные лидерские усилия.

Почему улучшение важно для менеджеров?

Улучшение важно для менеджеров во многих областях, потому что постоянные усилия могут помочь вам стать лучшим лидером в вашей ситуации. Сильное лидерство ценно, потому что оно может помочь вам в достижении ваших организационных целей, таких как повышение производительности, доходов и прибыли. Продолжая развивать свои навыки менеджера, вы сможете лучше мотивировать коллег, эффективно общаться и повышать эффективность своей команды. Эти преимущества могут способствовать общему успеху вашей компании, а также продвижению по карьерной лестнице.

10 областей улучшения для менеджеров

Если вы являетесь бизнес-лидером и хотите улучшить свои управленческие навыки, вот десять областей для улучшения:

1. Коммуникативные навыки

Сильные лидеры успешно общаются со своими командами, другими бизнес-лидерами и внешними людьми, такими как клиенты и клиенты. Поскольку этот навык является неотъемлемым элементом хорошего лидерства, он может стать ценной областью для совершенствования менеджера. Попробуйте внедрить поле для комментариев, чтобы получать сообщения от клиентов или гостей, или внедрить систему электронной связи для сотрудников. Вы также можете практиковать навыки активного слушания, чтобы поощрять позитивное и продуктивное общение в вашей команде.

2. Мотивационные стратегии

Успешные менеджеры мотивируют членов своей команды работать с максимальной отдачей. Таким образом, выявление и применение эффективных мотивационных стратегий может предоставить хорошую возможность для совершенствования и роста. Попробуйте расширить набор мотивационных стратегий, чтобы улучшить свои лидерские качества. Например, подумайте о том, чтобы внедрить методы публичной похвалы и поощрения за высокие результаты.

3. Постановка и достижение целей

Наиболее эффективные руководители ставят конкретные цели и разрабатывают меры для их достижения. Эффективная постановка целей — это навык, который часто развивается с течением времени, что делает его ценной областью для совершенствования менеджера. Попробуйте использовать структуру целей SMART, в которой вы записываете цели, которые являются конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и привязанными ко времени. Эта стратегия также может помочь в планировании достижения ваших целей. Вы даже можете поощрять членов своей команды использовать эту стратегию.

4. Благодарность сотрудников

Когда менеджеры выражают признательность членам своей команды, это может помочь вдохновить их делать все возможное. Выражение благодарности может стать отличной областью для совершенствования лидера, потому что члены вашей команды могут воспользоваться преимуществами, как только вы начнете. Подумайте о том, как вы выражаете признательность своим сотрудникам и как сделать это более эффективно. Например, вы можете практиковать неформальное выражение благодарности в течение дня или начать формализованную программу похвалы.

5. Индивидуальная поддержка

Многие эффективные менеджеры встречаются с членами своей команды на индивидуальной основе. Это может быть хорошим способом узнать больше об их идеях, предоставить обратную связь и улучшить общее доверие и взаимопонимание. Предложение индивидуальной поддержки членам вашей команды также может быть продуктивным способом улучшить свои лидерские способности. Попробуйте вести больше индивидуальных бесед с вашими сотрудниками или внедрить систему планирования и проведения с ними сессий один на один.

6. Личностный рост

Успешные лидеры часто подают пример, то есть они демонстрируют качества, которые они хотят, чтобы члены их команды практиковали. Таким образом, личное развитие также может быть хорошим способом повысить вашу эффективность как менеджера. По возможности стремитесь к самосовершенствованию и обучению, например, к возможностям, предоставляемым вашей компанией. Когда вы делаете акцент на какой-то черте или навыке своих сотрудников, обязательно продемонстрируйте эту черту или навык в своей профессиональной деятельности.

7. Стратегическое делегирование

Стратегическое делегирование задач членам команды может помочь менеджерам работать более эффективно, и многие успешные лидеры часто делают это. Значимое использование сильных сторон вашей команды может стать ценным средством для роста в качестве лидера, особенно если вы обнаружите, что часто очень заняты на работе. Попробуйте просмотреть свои ежедневные задачи и подумать, какие из них мог бы выполнить другой человек в вашей команде. Сопоставляйте задачи с сильными сторонами сотрудников, когда это возможно, чтобы оптимизировать производительность.

8. Активное решение проблем

Эффективные лидеры часто предвидят проблемы до того, как они возникнут, и используют свои навыки решения проблем для их решения. Поскольку проблемы на рабочем месте могут часто меняться, это может быть постоянной областью для совершенствования менеджера. Подумайте о проблемах, с которыми ваша команда сталкивается на рабочем месте, и подумайте о признаках, которые могут предотвратить подобные ситуации в будущем. Вступайте в диалог со своей командой и прислушивайтесь к их предложениям, чтобы генерировать еще более креативные идеи для решения проблем.

9. Мышление роста

Сильные лидеры часто сохраняют установку на рост, чтобы направлять свое личное и профессиональное развитие. Этот метод мышления о прогрессе предполагает, что любой навык можно освоить, если потратить достаточно времени и внимания, что также поддерживает такие положительные качества, как преданность делу и настойчивость. Эти преимущества могут сделать мышление роста продуктивным направлением для совершенствования менеджера. Попробуйте использовать установку на рост в своих усилиях по профессиональному развитию и предложите своей команде попробовать эту стратегию.

10. Построение отношений

Многие эффективные менеджеры развивают позитивные рабочие отношения со своими командами и культивируют позитивные отношения между самими членами команды. Это может помочь командам работать более продуктивно и обеспечить открытое общение, что может повысить способность вашей команды достигать своих целей. Преимущества прочных рабочих отношений могут сделать эту область полезной для совершенствования менеджера. Попробуйте укрепить связь с членами вашей команды, организовав приятные социальные мероприятия с низкими ставками. Вы также можете провести обучение, ориентированное на общение, с использованием приятных материалов и занятий.