Как найти рабочее место, дружелюбное к ЛГБТКИА+
Очень успешные рабочие места часто те, которые хорошо представляют свое сообщество— состоящая из лиц с разным культурным и образовательным уровнем, принадлежащих к разным межсекторальным группам, включая, помимо прочего, пол, этническую принадлежность и сексуальную ориентацию. Поиск работы у работодателя, который позволяет вам проявить себя на работе и, следовательно, поддерживает сообщество LGBTQIA+, может быть важным, независимо от того, идентифицируете ли вы себя как LGBTQIA+ или просто хотите работать в компании, которая уделяет первостепенное внимание равенству в своей рабочей культуре.
В этой статье мы встретились с карьерным тренером Амирой Сунни-Слитин из Коучинг Happy Onion Coaching Collaborative чтобы узнать, какие шаги можно предпринять, чтобы найти компании, дружественные ЛГБТКИА+.
Почему важно найти удобное для ЛГБТКИА+ рабочее место?
В США, 4,5% населения идентифицирует себя как лесбиянок, геев, бисексуалов или трансгендеров с примерно 11 миллионами ЛГБТИ+ людей в рабочей силе. По данным Кампании за права человека, 686 предприятий получили 100-процентный рейтинг в своем ежегодном Индексе корпоративного равенства в 2020 году.— отчет, который можно использовать в качестве инструмента для оценки принятия американскими компаниями политик, практик и преимуществ, учитывающих интересы ЛГБТКИА+. Это число выросло по сравнению с прошлым годом, но еще есть над чем работать.
Советы по поиску рабочего места, дружественного ЛГБТКИА+
Если вы один из 67% активных или пассивных соискателей, которые считают разнообразие рабочей силы важным фактором при оценке компании, вот некоторые вещи, на которые следует обратить внимание, чтобы определить, является ли компания гостеприимной и инклюзивной.
Представление различных групп на сайте компании
При поиске работы важно уделять время исследовательские компании вы заинтересованы в работе. Одним из важных способов сделать это является изучение веб-сайта компании, выявление информации о ее ценностях и миссии. Проводя это исследование, обратите внимание на изображения людей, которых вы представляете. Разнообразное представление пола и этнической принадлежности может свидетельствовать о том, что компания заботится о разнообразии своей рабочей силы. Ищите эти изображения на домашней странице компании, в разделах «Карьера» и «О нас» их веб-сайта.
Обычно в июне во время месяца прайда можно найти публичные проявления поддержки, но ищите работодателей, которые отмечают своих сотрудников ЛГБТКИА+ круглый год. Найдите работодателей, специально подчеркивающих свою приверженность инклюзивности и разнообразию на своем веб-сайте в форме письменных заявлений или включающих разделы «Многообразие» или «Инклюзивность», где они четко заявляют о своей приверженности найму и поддержке разнообразной рабочей силы. Компании с хорошими примерами этого: Конечно а также яблоко. Их веб-сайты включают обязательства по инклюзивности и разнообразию и предоставляют прозрачные данные об их усилиях.
Участие компании в национальных и государственных мероприятиях Pride
Ищите компании, которые являются активными участниками общественных мероприятий, таких как Pride, который представляет собой месячный праздник любви, принятия и гордости за себя, основанный в сообществе LGBTQIA+. Работодатели и организации могут спонсировать различные мероприятия в течение месяца Pride и/или участвовать в параде. Санни-Слитин говорит: «Работодатели жертвуют деньги, чтобы быть спонсорами, и большинство также платит за участие в параде. Это дает некоторое представление о том, какие работодатели/организации оказывают финансовую поддержку сообществу LGBTQIA+ во время прайда».
Если вы посещаете гей-парад, ищите компании, сотрудники которых ходят в поддержку представителей ЛГБТКИА+. Иметь большое представительство — это здорово, но цифры еще не все. Ценность в публичной демонстрации поддержки сообщества. Стартапы и местные предприятия могут иметь меньшее представительство, но оно может составлять 100% их сотрудников.
Посты в социальных сетях во время месяца прайда
Июнь был выбран Месяцем гордости ЛГБТКИА+ в ознаменование беспорядков, организованных членами сообщества ЛГБТКИА+ против полицейского рейда, который произошел в отеле Stonewall Inn в Нью-Йорке 28 июня 1969 года. таких платформ, как Twitter, Facebook, LinkedIn и Instagram, — это хороший способ узнать, какие компании публично заявляют о поддержке сообщества LGBTQIA+: «Посмотрите на присутствие работодателя в социальных сетях и найдите инклюзивные изображения и публикации, особенно в отношении Pride и быть гордыми сторонниками своих ЛГБТ-сотрудников».* Вы также можете ввести в поиске организацию Pride вашего города или штата, чтобы найти список спонсоров компании. Вы также можете просматривать социальные сети для городских и государственных учетных записей с сообщениями, включая хэштеги, такие как #pride, #lgbtq, #equality и #pride2020, чтобы найти соответствующие сообщения компании.
Государственная политика равных возможностей трудоустройства
По словам Санни-Слитайн, все больше работодателей начинают предоставлять более всеобъемлющие медицинские льготы, в том числе для транс-сотрудников. «Некоторые работодатели рассказывают о своих преимуществах для здоровья на своем веб-сайте, но вы также можете позвонить в отдел кадров и узнать о конкретных преимуществах для транс-сотрудников. Если вы все же свяжетесь с работодателем, рассмотрите возможность того, чтобы друг позвонил вам или предоставил работодателю псевдоним, если вы не хотите раскрывать свою личность во время процесса найма».
Проверьте, входит ли компания в число 260 работодателей США которые поддерживают Закон о равенстве. Закон о равенстве — это федеральный закон, который обеспечивает те же базовые меры защиты ЛГБТКИА+, что и другие защищенные группы в соответствии с федеральным законом. Компании-члены коалиции представляют почти все отрасли и работают во всех 50 штатах.
Вопросы о разнообразии и инклюзивности в информационных интервью
Проведение информационное интервью во время поиска работы — отличный способ узнать о культуре компании от нынешних или бывших сотрудников. Санни-Слитин предлагает использовать интервью для того, чтобы задать вопросы, например, следующего содержания: «Для меня важны инклюзивность и разнообразие. Не могли бы вы дать мне некоторое представление о том, как компания обеспечивает набор кандидатов из разных слоев общества?» или «Включение и разнообразие очень важны для меня. Есть ли в вашей компании группы гордости или ресурсы для сотрудников LGBTQIA+?»
Если для вас важно иметь такого поддерживающего работодателя, задавайте вопросы, ориентированные на разнообразие и инклюзивность, в информационном интервью — это разумный способ получить представление о том, как компания поддерживает сотрудников, и открыть разговор для более содержательного обсуждения, чем вопросы. например «Что вы делаете каждый день?»
Дополнительные вопросы, которые вы можете задать, чтобы определить, как компания рассматривает разнообразие и инклюзивность:
Каковы самые важные ценности вашей компании?
Как вы продвигаете разнообразие и инклюзивность?
Предоставляет ли компания тренинги по разнообразию и инклюзивности, такие как «Неосознанное предубеждение»?
Инклюзивная среда ценна для меня. Как вы продвигаете инклюзивность в своих командах?
Есть ли у вас ресурсные группы сотрудников?
Лучшие места для работы, дружественные к ЛГБТКИА+, по отраслям
Индекс корпоративного равенства Кампании за права человека — отличное место для начала поиска списка работодателей, которые запрещают дискриминацию по признаку гендерной идентичности или сексуальной ориентации, предоставляют равные медицинские и социальные льготы однополым и разным полам, обеспечивают внутреннее обучение LGBTQIA+ и лучшие практики и приложить усилия для охвата или участия в более широком сообществе LGBTQIA+.
Вот краткий список компаний в общих отраслях с рейтингом CEI 100% — см. отчет CEI полный список компаний:
Реклама и маркетинг
цифры
Флейшман Хиллард Инк.
Нильсон
Омником Групп
Аэрокосмическая промышленность и оборона
БАЭ Системы Инк.
L3 Харрис Технологии
Локхид Мартин Корп.
Нортроп Грумман Корп
Одежда, мода и текстиль
Леви Страусс и Ко](https://buom.ru/cmp/Levi-Strauss-&-Co.)
Найк Инк.
Под доспехами Inc
Уорби Паркер
Банковские и финансовые услуги
Блумберг
Финансовая группа Capital One
Ситигруп Инк.
Уэллс Фарго и Ко.
Программное обеспечение
Adobe Системы
Атласский
Оракл Корп.
Рабочий день
Консалтинг и бизнес-услуги
АТ Керни Инк.
Аксенчер
ТОО «Делойт»
Дан энд Брэдстрит Корп.
Развлечения и электронные СМИ
Buzzfeed
Электронные искусства Inc.
Live Nation Entertainment Inc.
Нетфликс Инк.
Еда, напитки и продукты
Компания Кока-Кола
Дженерал Миллс Инк.
Крогер Ко.
Макдональдс Корп.
Здравоохранение
Голубой щит Калифорнии
Кардинал Хелс Инк.
Хумана Инк.
Кайзер Перманенте
Интернет
GoDaddy Inc.
Действительно Inc.
Твиттер Инк.
Квадратное пространство
Телекоммуникации
АТ&Т Inc.
Моторола Солюшнс Инк.
Спринт Корп.
T-Mobile USA Inc.