Как добиться успеха на панельном интервью: советы и примеры вопросов

29 ноября 2020 г.

В дополнение к вашему сопроводительному письму и резюме собеседование при приеме на работу является важным способом для потенциального работодателя оценить ваши сильные стороны как кандидата. Хотя многие собеседования включают в себя беседы один на один с менеджером по найму, некоторые предполагают беседы сразу с несколькими членами команды по найму. Поскольку эти многогранные беседы могут быть более сложными, чем традиционные интервью, они часто требуют дополнительной подготовки. В этой статье мы обсудим, как добиться успеха в групповом интервью, и предоставим примеры вопросов и ответов.

Что такое панельное интервью?

Панельное интервью — это беседа с двумя или более членами команды по найму. В состав группы может входить ваш потенциальный руководитель, представитель отдела кадров или другие лица, принимающие решения. В групповом интервью каждый участник имеет возможность задать вам вопросы о вашем опыте, квалификации и целях. Команды по найму запрашивают панельные интервью по нескольким причинам.

Удобство

Многие организации требуют, чтобы кандидаты встречались с несколькими лицами, принимающими решения, в процессе найма. Планирование группового собеседования вместо серии индивидуальных собеседований может сделать процесс найма более эффективным для всех.

Испытание

Поскольку панельные интервью требуют гибкости и быстрого мышления, они могут помочь команде по найму оценить, как вы справитесь со стрессовыми должностями и серьезными проблемами.

Работа в команде

Панельные интервью создают групповую динамику, которая может помочь команде по найму оценить, как вы можете справляться с командной работой и сотрудничеством с группами коллег.

Как успешно пройти панельное интервью с потенциальным работодателем

Вот четыре вещи, которые помогут вам добиться успеха на собеседовании с потенциальным работодателем:

1. Исследуйте и запоминайте своих интервьюеров.

2. Принесите достаточно материалов для всего панно.

3. Взаимодействуйте с каждым интервьюером одинаково.

4. Используйте разговорный подход.

5. Будьте готовы к дополнительным вопросам.

6. Задавайте свои вопросы.

1. Изучите и запомните своих интервьюеров

Потратьте время на изучение каждого члена группы перед собеседованием. Узнайте их имена и должности, а также изучите ключевые детали, такие как их основные достижения и важные инициативы, которые они предприняли в компании. Во время собеседования обращайтесь к каждому члену комиссии по имени, чтобы продемонстрировать свой вклад в процесс найма.

2. Принесите достаточно материалов для всего панно

Когда вы приедете на собеседование, убедитесь, что у вас достаточно материалов, чтобы раздать их каждому члену команды по найму. Принесите больше визитных карточек и копий вашего резюме, чем вы думаете, вам понадобится, чтобы вы были должным образом подготовлены.

3. Взаимодействуйте с каждым интервьюером в равной степени

Во время группового интервью старайтесь взаимодействовать с каждым интервьюером индивидуально, чтобы вы могли установить взаимопонимание со всеми в равной степени. Когда вы создадите среду для общения и совместной работы, вы сможете рассказать о своих способностях к командной работе. Поддерживайте зрительный контакт, когда разговариваете с каждым интервьюером, и старайтесь уделить внимание каждому члену группы, отвечая на общие вопросы.

4. Используйте разговорный подход

Чтобы сделать ваше интервью чем-то большим, чем стандартная сессия вопросов и ответов, превратите встречу в беседу. Попробуйте сослаться на обмен мнениями в начале интервью, чтобы показать, что вы внимательно слушали и обрабатывали то, что сказали ваши интервьюеры. Обращайте внимание на невербальные сигналы, поворачиваясь лицом к каждому интервьюеру, когда разговариваете с ним.

5. Будьте готовы к дополнительным вопросам

С участием двух или более лиц, принимающих решения, панельные интервью, как правило, проходят быстрее и включают более обширные вопросы, чем стандартные интервью. Вы можете ожидать, что один интервьюер задаст дополнительный вопрос после того, как вы ответили на вопрос другого. Подготовьтесь, имея несколько примеров квалификации, опыта и достижений, которыми вы будете делиться каждый раз, когда интервьюер задает более сложный вопрос.

6. Задавайте собственные вопросы

В дополнение к ответам на запросы комиссии задайте интервьюерам несколько вопросов, чтобы продемонстрировать свой интерес. Постарайтесь обдумать вопросы заранее, пока вы изучаете компанию и членов команды по найму. Во время интервью расспросите о проектах или аспектах, уникальных для каждого участника дискуссии.

Примеры вопросов для панельного интервью

Вот некоторые общие вопросы панельного интервью и примеры ответов:

• Расскажите нам о себе.

• Почему мы должны вас взять на работу?

• Можете ли вы рассказать о случае, когда вы сотрудничали с другим отделом над проектом?

• У вас есть к нам вопросы?

Расскажите нам о себе

Ваш ответ на этот вопрос должен продемонстрировать, почему ваши навыки и опыт делают вас подходящим кандидатом на эту работу. Когда вы отвечаете, начните с краткого обзора вашего текущего карьерного уровня, прежде чем обсуждать свои профессиональные начинания и то, чего вы хотели бы достичь в будущем.

Пример: «Я проработал в своей нынешней организации три года и в прошлом году получил повышение до руководителя группы. До этого я получил степень бакалавра в Городском университете Нью-Йорка и сертификат по управлению бизнесом в колледже Эшворт. Я намерен использовать свои амбиции и опыт, чтобы достичь своей цели и стать руководителем организации, ориентированной на миссию».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Расскажите о себе» (советы и примеры ответов)

Почему мы должны вас взять на работу?

Интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы отличить вас от других соискателей. Когда вы отвечаете, обсудите, что делает вас уникальным кандидатом и чем вы отличаетесь от конкурентов. Начните с упоминания сведений о прошлом и прошлых достижениях, связанных с вакансией, прежде чем выделить один аспект, который делает вас сильным кандидатом.

Пример: «Мои навыки решения проблем высокого уровня и критического мышления идеально подходят для этой должности, а мой опыт руководства подготовил меня к этой продвинутой роли. Награда в области маркетинга, которую я получил в прошлом месяце, демонстрирует мое стремление к успеху на рабочем месте».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Почему мы должны вас нанять?»

Можете ли вы рассказать о случае, когда вы сотрудничали с другим отделом над проектом?

Специалисты по найму часто задают этот вопрос, чтобы оценить ваши навыки работы в команде и способность работать с коллегами. Когда вы отвечаете, обсудите конкретный пример, который иллюстрирует ваши способности к командной работе, включая проблему, с которой вы столкнулись, и успешный результат, которого вы достигли.

Пример: «Недавно я руководил проектом, который требовал от меня тесного сотрудничества с руководителем группы другого отдела. Я столкнулся с проблемой создания расписания, распределения ролей, общения с коллегами и корректировки нашего плана после получения отзывов от руководства. В конечном итоге я завершил проект, получив на 15% больше дохода, чем планировал».

Подробнее: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

У вас есть к нам вопросы?

Этот вопрос позволяет вам проиллюстрировать уровень вашего интереса к должности и то, насколько вы изучили компанию. Используйте вопросы, которые вы подготовили заранее, или спросите о теме, которая поднималась ранее в ходе интервью.

Пример: «Можете ли вы рассказать мне больше о следующих шагах, которые вы планируете предпринять после завершения крупного проекта по исследованию рынка в прошлом месяце? Я понимаю, что эта роль была задействована в проекте, и мне интересно узнать больше о том, какой вклад я мог бы внести в эту должность».