45 вопросов для собеседования со специалистом по поддержке семьи
19 августа 2021 г.
Специалисты по поддержке семьи часто помогают семьям, которым требуется эмоциональная или финансовая поддержка в трудные периоды. Это работа, которая часто требует целого ряда личных навыков и большого опыта. Если вы делаете карьеру в качестве работника по поддержке семьи, собеседование часто является важным способом показать свои способности и опыт работы в сфере поддержки семьи. В этой статье мы рассмотрим некоторые вопросы, с которыми вы можете столкнуться при собеседовании на должность специалиста по поддержке семьи, и дадим несколько примерных вопросов и ответов, которые помогут вам пройти собеседование более уверенно.
Вопросы для собеседования со специалистом по общей поддержке семьи
Многие менеджеры по найму начинают процесс собеседования с нескольких общих вопросов о вас и ваших интересах. Это может помочь им понять вашу личность и мотивацию, а также показать, что вы подходите для этой работы. Вот несколько общих вопросов, которые может задать вам менеджер по найму:
Что вы можете рассказать нам о себе и своем прошлом?
Что побудило вас стать специалистом по поддержке семьи?
Как вы совмещаете работу и личную жизнь?
Есть ли у вас опыт работы в сфере поддержки семьи?
Какие качества делают вас эффективным работником по поддержке семьи?
Каковы некоторые из ваших слабостей?
Каковы ваши ожидания по зарплате?
Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе?
Какой ваш самый эффективный стиль общения?
Что вам нравится в работе с семьями и детьми?
Как бы вы описали обязанности специалиста по поддержке семьи?
Считаете ли вы, что эффективно работаете под давлением?
Каков ваш стиль работы?
Что побудило вас подать заявку на работу у нас?
Каковы ваши цели в этой области на ближайшие пять лет?
Вопросы на собеседовании о прошлом и опыте
Интервьюеры часто задают вопросы, чтобы понять вашу предыдущую работу и квалификацию. Они могут спросить вас о вашем образовании, опыте работы и других мероприятиях и программах, в которых вы, возможно, принимали участие, чтобы улучшить свои профессиональные навыки. Вот несколько вопросов, которые менеджер по найму может задать на собеседовании о вашем прошлом и опыте:
Сколько лет вы имеете опыт работы в качестве работника поддержки семьи?
Вы получили степень бакалавра в области социальной работы, психологии, социологии или смежных областях?
Вы получили степень магистра?
Какой у вас опыт работы с группами риска?
Считаете ли вы, что обладаете сильными устными и письменными коммуникативными навыками?
Что вы знаете о федеральных программах помощи семьям?
Какие государственные ресурсы доступны для нуждающихся семей?
Можете ли вы создать прочную связь с вашими клиентами?
Что было самым сложным в этой работе для вас в прошлом?
Почему ты ушел с предыдущей работы?
Как вы следите за развитием событий в сфере социальной работы?
Что вы сделали за последний год для повышения своего профессионального мастерства?
Что отличает вас от других кандидатов?
У вас есть лицензия социального работника в нашем штате?
Есть ли у вас клинический опыт?
Можете ли вы привнести в нашу организацию какие-то особые таланты или способности?
Вопросы для глубинного интервью
Интервьюер может задать более подробные вопросы, например, что бы вы сделали в гипотетических сценариях. Вот некоторые из подробных вопросов, которые вы можете получить, проходя собеседование на специалиста по поддержке семьи:
Какой самый полезный опыт вы получили, работая в качестве работника по поддержке семьи?
С какой самой сложной ситуацией вы сталкивались в этой сфере?
Что бы вы посоветовали людям, подвергшимся домашнему насилию?
Сталкивались ли вы с конфликтами с коллегами или руководителями в прошлом? Если да, то как вы поддерживали здоровые рабочие отношения?
Что бы вы сделали, если бы ваши коллеги вели себя неэтично или незаконно?
Что бы вы сделали для обеспечения безопасности детей, с которыми работаете?
Можете ли вы работать с несколькими клиентами одновременно, обеспечивая при этом удовлетворение их потребностей?
Что бы вы сделали, если бы клиент занимался незаконным или неэтичным поведением?
Чем эта должность будет отличаться от вашего предыдущего опыта работы?
Вам когда-нибудь приходилось давать сложную обратную связь клиенту или коллеге? Как вы справились с ситуацией?
Примеры вопросов и ответов на собеседовании
Эти примеры вопросов и ответов могут помочь вам понять, что работодатели могут искать в ваших ответах:
Что мотивирует вас преуспевать в своей работе?
Это пример общего вопроса, который может задать вам менеджер по найму. Это может помочь им понять, почему вы работаете специалистом по поддержке семьи и что вам нравится в вашей работе. Может быть полезно рассказать о событиях, которые были особенно значимы для вас.
Пример: «Я начал эту работу, потому что хотел помочь семьям, которые переживают трудные времена, как моя семья, когда я был маленьким. За эти годы я помог многим семьям процветать, и моя самая большая мотивация — помочь им добраться до точки, в которой они могут обеспечить себя. Я знаю, что каждый в таких обстоятельствах может добиться успеха с небольшой помощью, как это сделал я».
Как бы вы разрешили конфликт с клиентом?
Конфликт иногда может возникнуть при оказании помощи семьям, которые испытывают трудности. Этот вопрос может помочь интервьюерам понять вашу способность ориентироваться в более сложных областях вашей работы. Отвечая на вопрос, может быть полезно подробно рассказать о своем отношении к конфликту или объяснить, как вы решали конфликт в прошлом.
Пример: «Моя работа как работника службы поддержки семьи состоит в том, чтобы избегать конфликтов с моими клиентами и помогать им разрешать их споры. иметь с ними. Самая важная часть разрешения конфликта – слушать и ясно общаться. Я много раз разрешал разногласия со своими клиентами, выслушивая их проблемы “.
Что входит в обязанности специалиста по поддержке семьи?
Интервьюеры могут задать этот вопрос, чтобы выяснить, насколько хорошо вы понимаете основы работы, на которую претендуете. При ответе может быть полезно быть конкретным и подробным, чтобы вы могли показать свой опыт в поддержке семьи. Вы также можете включить подробную информацию о своем опыте, чтобы показать свою практическую квалификацию.
Пример: «Как специалист по поддержке семьи, моя работа заключается в том, чтобы оказывать поддержку семьям, испытывающим трудности, оказывая им эмоциональную поддержку и направляя их через имеющиеся ресурсы, чтобы помочь им. Одна из моих основных целей — убедиться, что дети могут оставаться со своими детьми. семьи вместо того, чтобы обращаться в службы по уходу за детьми. Я помог многим клиентам с финансовыми трудностями, в том числе помог им составить бюджет и получить доступ к программам помощи. Мои другие задачи включали консультирование, помощь с поведением детей и предоставление родителям рекомендаций по образованию и благополучию их детей. “
Как бы вы помогли семье, у которой были проблемы с покупкой еды?
Это пример гипотетического сценария, который интервьюер может попросить вас рассмотреть. Если у вас есть опыт в этой области, вы можете использовать его, чтобы ответить на этот вопрос, чтобы показать свое знание федеральных ресурсов и ресурсов штата, описав точные программы, к которым вы можете получить доступ.
Пример: «Это была одна из моих самых распространенных обязанностей во время работы в этой области. Обычно я начинаю с анализа финансов семьи, чтобы увидеть, можем ли мы выделить больше денег на питание. узнайте, имеет ли семья право на участие в Программе дополнительной продовольственной помощи. Затем я могу помочь семье заполнить все необходимые документы и подать их в местное отделение SNAP».