15 Fragen zum Telefoninterview, die Sie Kandidaten stellen sollten • BUOM

Telefoninterviews sind eine hervorragende Möglichkeit, Kandidaten zu prüfen. Daher ist es wichtig, gut auf effektive Fragen vorbereitet zu sein, die in dieser Einstellungsphase gestellt werden können. In diesem Artikel erklären wir, warum die Vorbereitung von Fragen für Telefoninterviews wichtig ist, werfen einen Blick auf einige der verschiedenen Arten von Fragen für Telefoninterviews, stellen eine Liste mit 15 Beispielfragen bereit und listen einige Tipps auf, die Ihnen dabei helfen, die besten Kandidaten während eines Telefoninterviews zu identifizieren Interview.

Warum ist es wichtig, Fragen für Telefoninterviews vorzubereiten, die den Kandidaten gestellt werden sollen?

Wenn Sie während eines Telefoninterviews vorab spezifische Fragen für Kandidaten vorbereiten, stellen Sie sicher, dass Sie Fragen stellen, die Ihnen die meisten Informationen liefern. Telefoninterviews sind eine hervorragende Möglichkeit, Kandidaten zu prüfen und den gesamten Einstellungsprozess zu optimieren. Anstatt ein persönliches Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, das mehr Zeit und Koordination für alle Beteiligten erfordert, können Sie ein 15-minütiges Telefoninterview nutzen, um sicherzustellen, dass der Bewerber angemessene Gehaltsvorstellungen hat, die grundlegenden Anforderungen der Stelle erfüllt und die Anforderungen versteht der Position, die sie beanspruchten.

Arten von Fragen im Telefoninterview

Denken Sie vor der Durchführung eines Telefoninterviews über Fragestile nach und gruppieren Sie Ihre Gesprächsthemen entsprechend, von einfach bis komplexer. Die drei Haupttypen von Telefoninterviewfragen sind:

  • Häufige Fragen: Dies sind häufige Fragen, die in den meisten Telefoninterviews gestellt werden.

  • Verhaltensfragen. Verhaltensfragen konzentrieren sich auf spezifische Szenarien aus der bisherigen Berufserfahrung des Kandidaten. Sie geben Aufschluss darüber, wie sie mit bestimmten Situationen umgehen und sich verhalten.

  • Situationsbezogene Fragen. Wenn Sie den Denkprozess und die Reaktionen eines Kandidaten in bestimmten Situationen beurteilen möchten, können situative Interviewfragen äußerst effektiv sein. Bei dieser Methode beschreiben Sie einen realen oder hypothetischen Vorfall und fragen dann den Antragsteller, wie er reagieren würde.

15 Fragen zum Telefoninterview, die Sie den Kandidaten stellen sollten

Die Fragen selbst in einem Telefoninterview unterscheiden sich möglicherweise nicht wesentlich von denen in einem traditionellen persönlichen Interview. Darüber hinaus wird die Vernehmungstiefe im anschließenden Interview noch größer. Hier sind einige Beispiele effektiver Fragen, die Sie Kandidaten während eines Telefoninterviews stellen können:

  1. Wenn Sie drei berühmte Persönlichkeiten der Geschichte zum Abendessen auswählen könnten, wen würden Sie wählen und warum?

  2. Welche Rückmeldungen haben Sie erhalten, die schwer zu hören, aber letztendlich wertvoll waren?

  3. Warum möchten Sie Ihren aktuellen Job aufgeben?

  4. Erzählen Sie mir von einer der größten Herausforderungen, mit denen Sie in Ihrer aktuellen Rolle konfrontiert waren.

  5. Welchen Bereich Ihrer Arbeit oder beruflichen Fähigkeiten würden Sie gerne verbessern?

  6. Was ist die wichtigste Fähigkeit, die Sie in Ihrer aktuellen Rolle gelernt haben?

  7. Möchten Sie etwas lieber pünktlich und unvollständig oder zu spät und perfekt fertigstellen?

  8. Erzählen Sie mir etwas Wichtiges über Sie, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht.

  9. Beschreiben Sie Ihren Arbeitsstil.

  10. Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?

  11. Erzählen Sie mir über sich.

  12. Welche Erfahrungen und Fähigkeiten bringen Sie mit, die Sie in dieser Rolle erfolgreich machen?

  13. Welche Art von Arbeitsumfeld bevorzugen Sie und arbeiten Sie gut darin?

  14. Wie verbringen Sie Ihre Zeit außerhalb der Arbeit?

  15. Hast du irgendwelche Fragen an mich?

1. Wenn Sie drei berühmte historische Persönlichkeiten zum Abendessen auswählen könnten, wen würden Sie wählen und warum?

Diese Frage kann Ihnen Aufschluss darüber geben, wen der Kandidat inspiriert, sowie wertvolle Informationen darüber, welche Eigenschaften er am meisten schätzt. Die ideale Antwort wäre eine Liste einflussreicher Personen mit Erläuterungen zur Auswahl. Über die Argumentation hinaus sollten Sie sich ansehen, wie Menschen und ihre Philosophien den Kandidaten sowohl persönlich als auch beruflich beeinflusst haben.

2. Welche Rückmeldungen haben Sie erhalten, die schwer zu hören, aber letztendlich wertvoll waren?

Wirklich erfolgreiche Mitarbeiter sind offen für scharfe Kritik und können daraus eine Lernerfahrung machen. Suchen Sie nach einer unvoreingenommenen und ehrlichen Antwort auf das Feedback, das der Kandidat erhalten hat, und konzentrieren Sie sich darauf, wie es ihm geholfen hat, sich zu verbessern.

3. Warum möchten Sie Ihren aktuellen Job aufgeben?

Wenn ein Kandidat das Gefühl hat, dass seine aktuelle Stelle unbefriedigend ist, möchten Sie wissen, warum das so ist, damit Sie einschätzen können, ob die Stelle und Ihr Unternehmen diesem Bedarf gerecht werden können. Sie werden auch feststellen, dass die Antwort einer Person auf diese Frage viel über ihren Charakter aussagen kann. Suchen Sie nach einer Antwort, die den Wunsch zeigt, Ihrer Leidenschaft zu folgen oder eine anspruchsvollere Position zu finden.

4. Erzählen Sie mir von einer der größten Herausforderungen, mit denen Sie in Ihrer aktuellen Rolle konfrontiert waren.

Bei der Beantwortung dieser Frage im Telefoninterview müssen Kandidaten Einfühlungsvermögen sowie effektive und effiziente Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen. Suchen Sie nach einer Antwort, die darauf abzielt, eine Win-Win-Lösung zu erreichen.

5. Welchen Bereich Ihrer Arbeit oder beruflichen Fähigkeiten würden Sie gerne verbessern?

Ein anpassungsfähiger und ehrgeiziger Kandidat wird sein Qualifikationsniveau detailliert darlegen und anerkennen, dass noch Verbesserungspotenzial besteht. Diese Menschen sind in der Regel bereit, Kritik anzunehmen und offen für Lernen. Wenn Sie sich aufgrund der Antwort eines Kandidaten nicht sicher sind, ob seine Fähigkeiten für die Stelle ausreichen, können Sie weitere Fragen stellen.

6. Was ist die wichtigste Fähigkeit, die Sie in Ihrer aktuellen Rolle gelernt haben?

Auch wenn die Fähigkeiten eines Kandidaten bereits in seinem Lebenslauf aufgeführt sind, können Sie sich mit einer Frage wie dieser ein Bild von seinen Fähigkeiten machen. Wenn Sie einer Person zuhören, wie sie über sich selbst spricht, insbesondere in Bezug auf eine bestimmte Position, wird klar, wer diese Person ist und was sie tun kann.

7. Möchten Sie etwas lieber pünktlich und unvollständig oder zu spät und perfekt fertigstellen?

Mit dieser Frage möchten Sie die Entscheidungsfähigkeit, Prioritäten und das Selbstvertrauen einer Person beurteilen. Suchen Sie nach einem Kandidaten, der eine fundierte Antwort mit einer logischen Begründung zur Untermauerung gibt.

8. Erzählen Sie mir etwas Wichtiges über Sie, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht.

Indem Sie diese Frage stellen, zeigen Sie, dass Ihnen der Kandidat am Herzen liegt und Sie wissen, dass er über einen bloßen Lebenslauf hinaus existiert. Diese Frage zwingt den Bewerber auch dazu, sich bei der Beantwortung nicht auf den Lebenslauf zu verlassen. Unabhängig davon, ob Sie sie zu Beginn eines Telefoninterviews oder mittendrin verwenden, kann das Stellen dieser Frage die Leidenschaften und größten Stärken des Interviewpartners offenbaren.

9. Beschreiben Sie Ihren Arbeitsstil

Unterschiedliche Positionen erfordern unterschiedliche Arbeitsstile. Wenn ein Kandidat erwähnt, dass er lieber unabhängig arbeitet, die Stelle aber eine enge Zusammenarbeit erfordert, ist er möglicherweise nicht der beste Kandidat für die Position. Wenn Sie anpassungsfähig und positiv sind, können Sie flexibler auf unterschiedliche Arbeitsumgebungen reagieren. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie das Problem ehrlich angehen.

10. Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?

Dies ist eine gute Frage, die Sie während eines Telefoninterviews stellen sollten, da sie prüft, ob der Kandidat die Rolle wirklich versteht. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, das Interesse des Bewerbers an Ihrem Unternehmen einzuschätzen. Hüten Sie sich vor Antworten, die sich auf die sekundären Vorteile der Arbeit in Ihrem Unternehmen und nicht auf die mit der Position verbundenen Aufgaben konzentrieren.

11. Erzähl mir etwas über dich

Diese häufig gestellte Frage im Vorstellungsgespräch erfüllt viele Funktionen. Erstens ermöglicht es dem Kandidaten, sich ein wenig zu entspannen, da er wahrscheinlich solche Fragen erwartet. Zweitens erhalten gute Kandidaten die Möglichkeit, über ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu sprechen, die in direktem Zusammenhang mit der Position stehen. Achten Sie auf eine Antwort, die Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung enthält, da sie signalisiert, dass der Kandidat auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet ist und weiß, was die Stelle mit sich bringt.

12. Über welche Erfahrungen und Fähigkeiten verfügen Sie, die Sie in dieser Rolle erfolgreich machen werden?

Anhand der Antwort eines Kandidaten auf diese Frage erfahren Sie, ob er die Stellenbeschreibung vor dem Telefoninterview gelesen hat. Eine wirksame Antwort wird konkrete Beispiele dafür liefern, wie sie ihr Wissen und ihre Erfahrung genutzt haben, um messbare und relevante Ergebnisse zu erzielen.

13. Welche Art von Arbeitsumfeld bevorzugen Sie und arbeiten Sie gut darin?

Auch wenn es letztendlich um angewandte Fähigkeiten geht, muss Ihr Kandidat gut zum Umfeld passen, um erfolgreich zu sein. Anhand dieser Frage können Sie beurteilen, was für ein Mitarbeiter der Kandidat ist und ob er oder sie gut in das Arbeitsumfeld Ihres Unternehmens passt.

14. Wie verbringen Sie Ihre Zeit außerhalb der Arbeit?

Man kann viel über einen Menschen lernen, indem man erfährt, wie er seine Freizeit verbringt. Wenn Sie diese Frage während eines Telefoninterviews stellen, erhalten Sie eine bessere Vorstellung vom Kandidaten und davon, ob er gut mit Ihrem Team zusammenarbeiten wird.

15. Haben Sie Fragen an mich?

Wenn Sie den Kandidaten die Möglichkeit geben, ihre eigenen Fragen zu stellen, zeigen Sie, wie aufmerksam und vorbereitet sie auf das Telefoninterview sind. Suchen Sie nach Fragen, die zum Nachdenken anregen, einzigartig und analytisch sind.

Tipps für Telefoninterviews

Den Überblick über die Kandidaten zu behalten und den Auswahlfortschritt zu reduzieren, kann überwältigend sein. Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Durchführung von Telefoninterviews helfen und den perfekten Kandidaten finden:

  • Bleib organisiert. Um sicherzustellen, dass Sie Kandidaten und ihre Antworten verfolgen können, sollten Sie ein Bewerber-Tracking-System entwickeln.

  • Machen Sie sich detaillierte Notizen. Wie bei jedem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, dass Sie sich während des Telefoninterviews Notizen machen und diese dann an alle anderen Interviewer verteilen, die möglicherweise mit dem Kandidaten interagieren.

  • Begrenzen Sie die Anzahl der Interviews, die Sie pro Tag führen. Wenn Sie versuchen, viele Vorstellungsgespräche an einem Tag zu absolvieren, werden Sie unweigerlich müde. Es ist eine gute Idee, auf Telefoninterviews zu verzichten und sich auf maximal vier Stunden Interviews pro Tag zu beschränken.

  • Bieten Sie Vorstellungsgespräche außerhalb der Geschäftszeiten an. Einige Kandidaten arbeiten möglicherweise an ihrem aktuellen Arbeitsplatz, daher kann es hilfreich sein, mehrere Zeitfenster für Vorstellungsgespräche außerhalb der Arbeitszeiten einzuplanen.

  • Gönnen Sie sich genügend Zeit. Wenn Sie Telefoninterviews planen, planen Sie 15-minütige Anrufe ein, aber nehmen Sie sich eine Stunde Zeit. Dies gibt Ihnen mehr Flexibilität, das Gespräch fortzusetzen, wenn Sie einen beeindruckenden Kandidaten finden.

  • Hören Sie mehr zu als Sie reden. Wenn Sie ein Telefoninterview führen, sollten Sie ihm natürlich etwas über das Unternehmen und die Position erzählen, aber der Kandidat sollte den Großteil des Gesprächs übernehmen.

  • Faktenüberprüfung der Antworten des Kandidaten. Wenn der Kandidat eine bestimmte Zahl oder Leistung nennt, schreiben Sie diese auf und fragen Sie später noch einmal danach. Wenn sie mit der gleichen Zahl antworten, ist es höchstwahrscheinlich wahr und nicht geschönt.

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