Золотые наручники: определение, виды, преимущества и примеры

18 ноября 2021 г.

Работодатели используют различные методы, чтобы побудить сотрудников остаться в своих компаниях, такие как отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск и медицинская страховка. Золотые наручники — это распространенный на рабочем месте метод стимулирования сотрудников оставаться в своей компании, особенно если они трудолюбивые сотрудники, которые вносят свой вклад в общий успех корпорации. Понимание цели золотых наручников и того, как они работают, может помочь вам определить желаемые преимущества при поиске работы.

В этой статье мы даем определение золотым наручникам, обсуждаем их различные типы, описываем их преимущества и приводим реальные примеры работодателей, использующих золотые наручники на рабочем месте.

Что такое золотой наручник на рабочем месте?

Золотые наручники — это стимул, который руководство предоставляет сотрудникам, чтобы побудить их оставаться в своей компании в течение длительного времени. Золотые наручники — распространенный инструмент в управлении персоналом, особенно когда работодатели хотят удержать сотрудников, которые преуспевают в своей работе. Золотые наручники распространены в отраслях, где сотрудники получают высокую заработную плату и могут получать конкурентные предложения от других компаний во время своей работы, таких как технологическая и финансовая отрасли. Распространенными примерами золотых наручников являются надбавки к зарплате, акции, служебные автомобили и помощь в обучении.

Виды золотых наручников

Есть несколько типов золотых наручников, которые работодатели могут использовать, чтобы побудить людей остаться в их компании. Вот некоторые распространенные типы золотых наручников:

Вехи

Вехи включают в себя вознаграждение сотрудников, когда они выполняют различные задачи в течение длительного периода времени. Например, новый сотрудник компании-разработчика программного обеспечения мог согласиться на свою работу из-за обширных преимуществ, включая ежеквартальные бонусы, комплексные обеды и бесплатный абонемент в спортзал. Сотрудник может воспользоваться этими преимуществами после шести месяцев работы в компании, поощряя их оставаться как минимум на это время. Точно так же компания может предлагать бонусы сотрудникам только после того, как они проработали в компании год или дольше.

Складские возможности

Возможности для инвестирования в акции — распространенная форма золотых наручников. Многие корпорации предлагают сотрудникам возможность владеть акциями компании, а это означает, что успех бизнеса или отрасли напрямую влияет на сумму денег, которую они могут получить от инвестиций. Это дает сотрудникам стимул усердно работать и оставаться лояльными к компании.

Дополнительные пенсионные планы для руководителей (SERP)

Дополнительный пенсионный план для руководителей (SERP) — еще один пример стимула, который работодатели используют для удержания сотрудников. SERP — это набор преимуществ, обычно предлагаемых высокопоставленным сотрудникам корпорации. Компания и сотрудник договариваются о конкретной сумме дополнительного пенсионного дохода при условии, что сотрудник отвечает определенным квалификационным требованиям во время своей работы. После выхода на пенсию работник может вывести накопленные деньги из плана, за что он должен заплатить налоги штата и федеральные налоги.

Бонусы

Одна из самых узнаваемых версий золотых наручников — надбавка к зарплате. Бонусы — это дополнительные деньги, выплачиваемые сотрудникам, как правило, ежеквартально или ежегодно. Некоторые работодатели предлагают бонусы за работу в своей компании. Например, компания, выплачивающая своим сотрудникам среднюю годовую заработную плату, может соблазнить людей рекламой вероятности крупного бонуса, если компания достигнет своих целей по доходам. В других случаях компании награждают высокопоставленных чиновников премиями, чтобы поощрить их оставаться верными своей организации.

Небольшие стимулы

Компании могут предоставлять сотрудникам различные небольшие стимулы, чтобы они были счастливы и работали на свою корпорацию. Например, разработчик программного обеспечения может чувствовать себя более комфортно, работая в компании, которая предлагает неограниченный оплачиваемый отпуск и корпоративный компьютер, независимо от рабочей нагрузки или заработной платы. Другие примеры небольших поощрений включают более длительные перерывы, бесплатные обеды и подарочные карты.

Преимущества золотых наручников

Вот некоторые из наиболее распространенных преимуществ использования золотых наручников на рабочем месте:

Увеличьте удержание сотрудников

Золотые наручники побуждают сотрудников оставаться со своим работодателем в течение обозримого периода времени. К «золотым наручникам» часто прилагаются условия, побуждающие сотрудников оставаться на работе в течение длительного времени, чтобы как можно дольше сохранять свои льготы по найму. Например, высокопоставленным чиновникам в банке может быть назначена выплата, если они покинут свою компанию после определенной даты. Если они решат уйти после этой даты, они могут получить свою выплату.

Демонстрируйте признательность сотрудников

Компании используют золотые наручники, чтобы продемонстрировать свою признательность своим высокопоставленным и трудолюбивым сотрудникам. Они могут присуждать бонусы специально тем людям, которые превосходят ожидания от своей работы, что может принести дополнительный доход и общий успех компании. Работодатели используют золотые наручники в качестве поощрения, чтобы показать сотрудникам важность их роли в компании и побудить их продолжать работать в компании, где ценят их навыки и опыт.

Упростите набор новых сотрудников

Золотые наручники также являются полезным инструментом для набора новых сотрудников в компанию. При собеседовании с лучшими кандидатами в отрасли работодатели могут использовать такие стимулы, как служебный автомобиль, годовой бонус или план поисковой выдачи, чтобы побудить кандидата принять их предложение о работе. Точно так же золотые наручники могут принести пользу компаниям, убедив талантливых кандидатов работать на них и в первую очередь рассмотреть их предложение.

Примеры золотых наручников на рабочем месте

Вот несколько реальных примеров золотых наручников на рабочем месте:

Пример большого бонуса

Инженер-программист ищет новую работу после получения престижного сертификата, что обычно приводит к повышению заработной платы. Они проводят собеседования в пяти ведущих компаниях-разработчиках программного обеспечения в стране, но в конечном итоге проявляют интерес к двум из них. Одна компания под названием Alleviated Tech предлагает инженеру годовую зарплату в размере 300 000 долларов США с типичными льготами в виде медицинского страхования, пенсионных планов и оплачиваемого отпуска.

Другая компания, Comet Software, предлагает годовой оклад в размере 270 000 долларов, те же льготы, что и Alleviated Tech, и бонус в виде золотых наручников до 20 000 долларов в квартал. Несмотря на то, что Alleviated Tech предлагает инженеру более высокую годовую зарплату, в конечном итоге они предпочитают работать в Comet Software, поскольку совокупные бонусы в размере 80 000 долларов в год перевешивают дополнительные 30 000 долларов, предлагаемые в качестве годовой зарплаты.

Пример договора о выплате

Высокопоставленный руководитель бизнеса проработал девять лет в компании по производству медицинского оборудования Heal Tech Inc. Health US, конкурирующая компания, недавно предложила им новую должность, которая будет давать на 30 000 долларов больше годовой зарплаты, чем Heal Tech Inc. Руководитель решительно рассматривает возможность принятия новой работы, но помнит, что они подписали контракт со своим работодателем, в котором указано, что они могут получать выплаты по найму только после 15 лет работы в Heal Tech Inc.

В соглашении между руководителем и Heal Tech Inc. говорится, что после 10 лет работы в компании сотрудник может получить выплату в размере 200 000 долларов, что послужит ему золотыми наручниками, чтобы побудить его остаться в компании как минимум на десять лет. В конечном итоге они решают остаться с Heal, поскольку деньги, которые они заработают от выплаты, перевешивают дополнительный доход, который они заработают в Health US.