Заявление лидера: что это такое и как его написать

22 февраля 2021 г.

Роль лидера — это важная обязанность, требующая четкой цели и преднамеренного планирования. Создание заявления о личном лидерстве может быть чрезвычайно полезным при определении вашей цели, потому что оно побуждает вас обдумать ценности, поведение и цели, которые вы ставите в приоритет как лидер. В этой статье мы объясняем, что такое заявление о лидерстве, изучаем компоненты заявления об эффективном лидерстве, подробно описываем шаги, которые вы должны предпринять для его создания, и приводим примеры, которые помогут вам создать собственное заявление о лидерстве.

Что такое заявление руководства?

Заявление о лидерстве, которое иногда называют заявлением о личном лидерстве или заявлением о философии лидерства, представляет собой Изложение концепции Это поможет вам определить свою роль, убеждения, ценности, цель и то, как вы ведете других. Когда вы занимаете руководящую должность, вас легко могут отвлечь текущие проблемы и обязанности, но заявление лидера фокусируется на будущем и позволяет вам оценить свои долгосрочные личные цели. В свою очередь, это поможет вам определить, каким лидером вы надеетесь стать.

Что входит в заявление руководства?

Заявление руководства обычно включает следующие ключевые компоненты:

• Теория. Ваша теория лидерства определяет ваше отношение к руководящей должности и к тому типу лидера, которым вы надеетесь стать.

• Отношение: определяет, как вы определяете и видите роль лидера.

• Руководящие принципы: это ценности, которым вы отдаете приоритет и которыми руководствуетесь как лидер.

• Поведение: ваши ценности, отношение и теория определяют действия, которые вы планируете предпринять для достижения целей лидерства.

Как разработать заявление лидера

Выполните следующие шаги, чтобы создать эффективное заявление лидера:

1. Оцените ценности, которые вы хотите продемонстрировать

Возможно, самое важное, что вы можете сделать при написании заявления о лидерстве, — это четко определить свои приоритеты и ценности, которые вы надеетесь выделить как лидер. Создайте узкий список, в котором основное внимание уделяется вашим основным ценностям, а затем ранжируйте их в порядке важности.

Если вы боретесь с определением приоритетов ценностей, которые вы считаете важными, может быть полезно сравнить ценности друг с другом, чтобы вы могли определить, какие из них вы цените больше всего. Например, если общение и эмпатия были в вашем списке ценностей, вы могли бы подумать о том, какую из них вы бы выбрали, если бы у вас было только одно или другое. Проделав это по всему списку, вы можете определить одну ценность, которая наиболее важна для вас как лидера.

2. Обозначьте конкретные цели

Создавая заявление о личном лидерстве, может быть полезно подумать о том, чего вы надеетесь достичь в качестве лидера. Эти цели могут включать как то, чего вы хотите достичь, так и то, чего вы должны достичь на своей руководящей должности. После того, как вы записали свои цели, определите действия, которые вам необходимо предпринять для их достижения. С использованием УМНЫЙ Этот метод является эффективным подходом к постановке целей, потому что он побуждает вас создавать задачи, которые:

• Конкретные: когда вы ставите конкретные и четкие цели, вы уделяете им больше внимания. В свою очередь, это дает вам лучшее понимание того, что вам нужно сделать для их достижения.

• Измеримость: разработайте методы измерения вашего прогресса в достижении цели, найдя способы количественной оценки ваших вех.

• Достижимый: убедитесь, что вы ставите разумные цели, для достижения которых у вас есть время, бюджет, навыки, опыт и знания. Вы можете понять, что есть некоторые предварительные шаги, которые вы должны предпринять, прежде чем вы сможете начать работать над достижением своей цели.

• Актуальность: Когда вы устанавливаете цели лидерства, убедитесь, что они соответствуют вашим ценностям, долгосрочным целям и всеобъемлющим задачам вашей организации. Это гарантирует, что вы создаете эффективные цели, которые способствуют достижению ваших более широких целей.

• Основанный на времени: установление конечной даты мотивирует вас и позволяет расставить приоритеты, вместо того чтобы отвлекаться на повседневные обязанности. Помимо установления крайнего срока, вы также должны рассмотреть возможность разработки вех или дат, ведущих к крайнему сроку, к которому должны быть выполнены связанные задачи, которые помогут вам не сбиться с пути.

После определения целей подумайте о том, как ваши ценности соотносятся с ними и поддерживают их. Определив действия и модели поведения, необходимые для достижения ваших целей, вы сможете понять, как ваше лидерское заявление должно выглядеть на практике.

3. Определите, как ваши цели повлияют на ваших сотрудников

Хотя вы разрабатываете заявление о личном лидерстве, важно помнить, что действия, убеждения и цели лидера напрямую влияют на тех, кем он руководит. Подумайте о своих целях и ценностях, чтобы решить, что ваши коллеги по команде также сочтут ценными.

4. Будьте лаконичны

Потратив время на оценку аспектов лидерства, которые вы считаете важными, вы можете свести свои цели и ценности в заявление о видении. Когда вы пишете, следите за тем, чтобы ваше заявление было как можно более конкретным и кратким. Идеально уложиться в два-три предложения, потому что это дает вам достаточно места для того, чтобы изложить свои идеи, и в то же время быть достаточно коротким, чтобы его было легко запомнить.

5. Выбирайте вдохновляющие и привлекательные слова

После того, как вы записали свои основные мысли, вы должны вернуться к своему заявлению, чтобы проверить свою работу и внести необходимые изменения. Одним из наиболее важных аспектов этого является оптимизация языка, чтобы он был ясным и действенным. Ваше лидерское заявление должно дать вам концентрацию и мотивацию, поэтому крайне важно, чтобы вы нашли его вдохновляющим.

Образец заявления руководителя

Заявления о лидерстве различаются в зависимости от того, кто их составляет, но вот несколько хорошо написанных примеров, которые вы можете использовать в качестве руководства при создании своего собственного уникального заявления о лидерстве:

Пример 1

«Я считаю, что общение является ключевым компонентом эффективного лидерства, поэтому я сосредоточусь на том, чтобы прислушиваться к отзывам и способствовать честному общению между членами моей команды. Я буду вести честно и поддерживать своих сотрудников, когда они работают над достижением своих профессиональных целей».

Пример 2

«Я буду развивать содержательные отношения с членами моей команды, чтобы я мог поощрять и вдохновлять их на раскрытие своего полного потенциала. Используя сочувствие, общение и позитивный настрой, я создам рабочую среду, которая будет веселой и эффективной».